GAME系の求人を探す
高収入が期待できる求人特集

高収入が期待できる求人特集

検索結果:242件（101～120件を表示中）

前の20件
2
3
4
5
6
7
8
9
10
次の20件

リモート要相談副業要相談
求人ID：86646

【人事（労務）】労務担当/エキスパート職

ALL DIFFERENT株式会社

年収	400～430万円	勤務地	東京都
職務内容	人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。【人事労務関連業務】※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。・入社/退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応・派遣社員の契約更新対応・勤怠管理・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整・衛生委員会関連・人事データ集計・分析・活用　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。【その他業務】・入社者向け入社オリエンテーション対応・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会等）　※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：86647

【人事（労務）】労務担当（リーダー候補）/エキスパート職

ALL DIFFERENT株式会社

年収	602～700万円	勤務地	東京都
職務内容	人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。【人事労務関連業務】※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。・入社/退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応・派遣社員の契約更新対応・勤怠管理・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整・衛生委員会関連・休職者（傷病・産休育休等）窓口対応・休職者（傷病・産休育休等）手続き対応・労務トラブル対応・人事データ集計・分析・活用　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。【その他業務】・入社者向け入社オリエンテーション対応・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会等）　※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：86921

【人事（ハイクラス）】HRBP戦略部門［人材戦略推進担当］

Sansan株式会社

年収	700～994万円	勤務地	東京都
職務内容	人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。【具体的な業務】事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。【詳細】担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応　など【本ポジションの魅力】業務の幅広さ／経験値の広がり（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など） ∟少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ∟経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積めるキャリアステップの速さフラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：86022

【オフラインプロモーション】【新規立ち上げ】イベント事業部マネージャー

株式会社HIKE

勤務地	東京都
職務内容	新規事業として立ち上げるイベント事業において、イベントマネージャーとしてチームビルディングをお任せいたします。クライアントのIPの価値を最大化するファン向けのイベントからTGSやコンテンツ東京などの出展イベントまで幅広くディレクション等、プレイングマネージャーとしても動いていただきます。イベントの成功を通して、事業の成長を牽引していくことがミッションです。将来的には、イベント事業の責任者として、事業拡大、新規イベント企画など、経営視点を持って事業を推進していくことを期待しています。・イベント企画・運営・管理・予算管理・収支計画・スタッフの採用・育成・マネジメント・顧客との関係構築・対応・マーケティング戦略・ブランディング戦略【業務詳細】・打ち合わせクライアントや自社プロデューサーと打ち合わせを行ない、イベントコンセプトや予算、スケジュール、会場選定など、イベントに必要な要件を洗い出していきます。イベント内のコンテンツ企画やお客様のニーズに合ったグッズのアイデア出しなども行います。 PMとして、最初から最後まで管理・制作を行います。・イベントまでをディレクション（企画・制作・当日の運営管理まで）会場手配、プレイガイドとのやりとり、演者の選定、イベント内の企画、会場配置、タイムテーブル制作、リハーサル立ち会い、施工会社とのMTGなど、企画の立ち上げから運営までを担当します。当日はディレクターとして、イベントが円滑に進むよう、スタッフへの指示含めて、現場に立ち会い、指揮をとっていきます。・事務処理イベント終了後は、請求書などの事務処理を行ないます。イベント終了までは、3ヶ月～6ヶ月ほどかかるケースが多いです。 ■雇用形態：正社員　※試用期間3～6か月（試用期間中は契約社員となり可能性があります）
雇用形態	正社員

フルリモート可副業要相談
求人ID：86844

【人事（制度設計・制度運用）】REALITYアプリ／コーポレート部門／人事マネージャー

REALITY株式会社

年収	600～900万円	勤務地	東京都
職務内容	本ポジションの概要：・会社の成長・ビジョンへの貢献　・採用、組織開発、人事制度の運用を通じて、事業部門のパフォーマンスを高めることに貢献いただきます。・直近1年以内に達成すべきKPI/ゴール　・採用目標の達成（キャリア採用）　・人事業務レベル向上に向けた各種プロジェクト（評価制度・人事システム刷新など）の遂行主な業務内容：・キャリア採用の企画・実行　・採用ブランディング、求人票作成、面接調整、候補者対応　・オフサイトリクルータとの連携・マネジメント・人事制度の運用・改善　・評価制度、報酬制度、福利厚生などの見直し・改善提案　・各部門との連携による社員のキャリア支援・研修企画・労務管理・コンプライアンス対応　・就業規則の整備、勤怠管理、各種手続きの実施　・労働関連法への遵守状況をモニタリングし、必要に応じ改善・組織開発・人件費管理　・エンゲージメント施策や組織風土改善の企画　・人件費の予算策定・管理
雇用形態	正社員

フルリモート可副業要相談
求人ID：86848

【法務】REALITYアプリ／コーポレート部門／法務マネージャー

REALITY株式会社

年収	600～900万円	勤務地	東京都
職務内容	本ポジションの概要：・会社の成長・ビジョンへの貢献　・コアサービス・プロダクトの契約リスクや法的リスクを管理・予防し、インシデント発生時に迅速・的確な対応を行うことで、同社のビジネスを下支えします。　・事業と法務のバランスを取りながら、同社のビジョン実現を後押しする役割です。・直近1年以内に達成すべきKPI/ゴール　・契約書レビューのリードタイム短縮・安定維持　・インシデント発生予防と、発生時の迅速な初動対応フロー構築主な業務内容：・契約書レビュー・ドラフト・交渉支援　・主要プロダクト／サービスに関する取引契約・業務委託契約等　・海外取引の法的リスク評価・コンプライアンス体制・リスクマネジメント　・社内規程整備、内部通報制度の運用、リスクアセスメント　・関連法規の遵守徹底・紛争対応・外部専門家との連携　・トラブルシューティング時の顧問弁護士への相談・協議　・係争リスクの分析と経営層へのレポート・メンバーマネジメント　・オンサイトはマネジャー1名（自身）のみ　・外部専門家（顧問弁護士複数社）と協力し、案件ごとに連携
雇用形態	正社員

副業要相談
求人ID：72893

【コンサルティングセールス】009.【責任者候補】タイアップ企画営業

株式会社Plott

年収	600～800万円	勤務地	東京都
職務内容	自社ショートアニメIPのタイアップ営業責任者として、広告代理店・広告主に向けたマーケティング課題のソリューションセールスを行っていただきます。月間5億再生の強みを持つYouTube領域を中心としたPR動画の提案から、オフラインイベントの仕掛けなど自由に企画を提案可能。自社IPを起用するため企画の制限が少なく、営業担当の企画力と課題解決力によって成果が決まるポジションです。日本のIPビジネスの市場規模は約3兆円。グローバルにも日本のIPは大きく展開中。寿命がなく、タイアップ商材の幅も広い安定したビジネスのため、常に市場ニーズを組んだ収益性の高いビジネス開発に挑戦していただけます。【具体的な仕事内容】 ■事業計画に基づいた戦略・方針の立案 ■広告代理店・広告主のニーズに合わせた企画立案 ■マーケティングプランの構築及び企画提案 ■制作進行及び制作物のクオリティコントロール ■広告主・広告代理店との関係構築と取引拡大 ■ピープルマネジメント ※現在の案件は広告代理店が8割、直接取引のクライアントが2割となっています。 ※新規のクライアントは繋がりで獲得していくケースがほとんどです。【勤務体系】・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）・セミリモート勤務（週3出社/月・水・金曜日固定）
雇用形態	正社員

副業要相談
求人ID：77396

【財務（ハイクラス）】020.CFO候補

株式会社Plott

年収	1,200～2,500万円	勤務地	東京都
職務内容	上場準備を進めながら、大規模な資金調達・M＆Aを通じて、更なるビジネスの拡大を図っていけるCFO候補ポジションです。日本を代表するエンタメ総合企業をつくるべく、攻めの経営を一緒に行える方を求めています。【具体的な仕事内容】 ▼短期・資本政策の策定、国内外からの資金調達の企画立案、実行・IPO準備における業務全般・財務戦略の立案、財務分析、経営陣へのレポート・経営戦略策定・コーポレートマネージャーと連携したコーポレート部門の統括、体制構築 ▼長期・M&Aチームの立ち上げ・M&A戦略の策定、実施・業務提携、資本業務提携・ファンド運営・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）・セミリモート勤務（週3出社/月・水・金曜日固定）
雇用形態	正社員

リモート可
求人ID：84552

【IR】海外投資家向けファンド募集・IR担当

ジャフコグループ株式会社

年収	1,100万円～	勤務地	東京都
職務内容	同社にとっては、新たな投資家層の開拓であり、投資家およびプレースメントエージェントの開拓、海外ファンド組成およびストラクチャの構築、運営体制の整備が必要です。この1年ほど、既存メンバーによるリサーチ、準備活動を行なってきました。今後はそれをベースとして、募集マーケティングから新ファンドの企画・立案、アドミ業務まで幅広くカバーしていきたいと考えております。具体的には以下業務を想定しております。　・税務含む法規制の把握　・外部専門家（弁護士・税理士・PA）のアサイン　・LPAの条件設定・条件交渉　・マーケティング資料・PPMの作成　・LPAの作成　・出資申し込みの受け入れ　・管理運営・レポーティング体制の構築等【採用背景】現在、同社のVCファンド・バイアウトファンドにLP出資いただいているのは、国内の金融機関と事業会社が大半です。次期ファンド以降については、投資家層の裾野を広げるため、海外募集を本格的に行いたいと考えております。そのため、海外の投資家向けの募集・IR機能を本格的に立ち上げていただくミッションに取り組んでいただく方を募集します。【配属組織および業務の位置づけ】同社におけるファンド募集・IR活動は、アドミスタッフも含め12名が在籍するファンド運用部を中心に、投資部門のコアメンバーも巻き込み、3年に一度のペースで行なっております。次期ファンドレイズは、2025年秋から2026年春を予定しており、2025年春から準備を本格化する予定です。これまでの累計LP数は300社強で、直近ファンドは100社ほどのLPで構成されています。募集時以外は、運用報告のほか、投資先との事業連携の機会創出や、セミナー開催等を通じた未上場投資に関わる知見の共有などを行なっています。当面は海外募集・IR活動を優先いただきますが、一方で、ファンド運用部はチームワークを強みとしており、他のメンバーと共に、国内の出資者対応、レポート作成、ポートフォリオ評価・管理業務等にも、状況に応じて適宜関与していただきたいと思います。
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：73120

【財務会計（経理）】【中途コーポレート】経理（マネージャー候補）

株式会社10ANTZ

年収	600～750万円	勤務地	東京都
職務内容	今後のさらなる事業成長を見据えて、会社を支える経理チームのマネージャーを募集します。【具体的には...】 ■チームマネジメント・チームメンバーへの業務割り振り、進捗確認、フォロー・評価・育成《チーム構成》・男性1名（30代前半）・女性1名（30代前半）・女性1名（30代前半/時短勤務）以下をチームで対応していただきます。 ■月次経理・月次決算・予実績表の更新・役員報告用月次資料の作成・各種連結処理対応・グループ会社向け報告資料の作成・銀行振込業務　・資金繰表作成
雇用形態	正社員

フルリモート可副業可
求人ID：76902

【Web・オープン系エンジニア】シニアクライアントエンジニア

株式会社IRIAM

年収	700～1,500万円	勤務地	東京都
職務内容	本ポジションでは、配信内コミュニケーションをより楽しくしていきコミュニティの熱量を高めるためのコアである、新しいギフトやインタラクションの開発を行います。【実際の業務】・サーバーサイドなどの他エンジニアやデザイナーなどの他の職種と連携し、新しいギフトやインタラクションの設計、開発、リリース、運用を技術面でリード・安全に素早く新機能を追加するための既存コードベース改善・プロダクトマネージャーやデザイナーとの議論及び開発目線での提案・プロダクトの将来構想をインプットに、ギフト領域の負債解消や効率的な開発の計画など中長期的な技術戦略の策定、議論（中長期の期待）【技術環境】・開発言語（クライアント）：C# （Unity）/ C++（Unityプラグイン）・開発言語（サーバー）：Go ・インフラ環境：Google Cloud Platform ・監視や解析： Prometeus / Grafana ・その他： GitHub / Slack 【働き方】・リモートワーク制度　・同社では業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。　・オフィスへの出社頻度は部署毎に設定していますが、基本的にはフルリモートワークでの勤務体制となります。・フレックスタイム制（標準となる1日の労働時間：7時間45分（同社規定による）／コアタイムなし）
雇用形態	正社員

求人ID：86554

【Web・オープン系マネジメント】エンジニアリングマネージャー/二次元コンテンツ事業_同人開発部

合同会社DMM.com

年収	800～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	二次元事業部では下記業務においてアーキテクチャの設計や技術選定、開発、運用業務のプロジェクトマネジメント/チームマネジメントをおまかせします。 ■具体的なマネジメント業務イメージ・他組織との仕様検討や各種調整・メンバーやチームのタスク管理・メンバーのメンタリング・チームの課題解決・プロセス改善・システム要件定義・設計・開発・コードレビュー＊上記で全てではありません。あなたのスキルやキャリア志向、チームの状況などを考慮し、必要に応じた役割・施策を遂行して頂きます。 ■新規開発＆グロース案件の実施・要件定義～リリース※ステークホルダー（ビジネスサイド、運営部などの社内の他部署）からの要求の吸い上げ、要件定義、案件進行、リリースフォロー作品の販売や購入、閲覧に関する利便性の向上など、事業成長の施策を行う業務です。～具体的な業務例～・UI/UX改善やパフォーマンス改善・ECサイト、商品管理サイトの機能追加、SEO施策など ■保守・運用案件事業運営における機能改善、障害対応、レガシーシステムのリファクタリングなど可用性や保守性を高めて、シンプルに開発を行える環境にする業務です。～具体的な業務例～・既存システムの機能改善・レガシーシステムの解析とリファクタリング・他部門からの調査対応など ■既存システム改修事業の安定稼働とユーザーへの快適なサービス提供を目指し、大規模なシステムリプレイス計画を進行中です。長年利用されてきたレガシィな全社基盤からの脱却を目指し、モノリスシステムの疎結合化を行っています。～具体的な業務例～・レガシーシステムの解析と新基盤への移行・サーバ、DB、ネットワークなどにおける要件定義や設計、技術選定、実装、単体結合テスト、リリース・全社基盤利用部署との連携・調整など
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：85763

【人事（採用）】採用担当（グループマネージャー候補）

株式会社ココナラ

年収	700～1,000万円	勤務地	東京都
職務内容	「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが同社の人事戦略部です。そして、”同社の未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。【職務内容】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。【主な業務内容】・採用戦略と戦術の策定・採用予算の立案、管理・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り・各組織の組織長と一体となり人材要件策定・採用イベントへの登壇・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
雇用形態	正社員

リモート不可副業不可
求人ID：86513

【Web・オープン系マネジメント】CTO候補

extra mile株式会社

年収	900万円～	勤務地	東京都
職務内容	プロフェッショナルなプロダクト開発15年以上の経験を持つ取締役の直下でCTO候補としてご活躍いただける方をお待ちしております！【主な業務内容】・多岐にわたる会社事業全体を俯瞰し、技術戦略の立案及び推進・経営陣との事業戦略における意思決定に、技術的側面から貢献・エンジニアリングチーム全体の構築、運用、及び強化を指揮・開発プロジェクトのKPI及び予算の監督状況に応じて、開発実務までお任せすることもあります。【同ポジションの魅力】・将来的に経営陣の一員として事業戦略の立案にも関わることができます。【雇用形態】正社員もしくは契約社員
雇用形態	正社員

リモート不可副業不可
求人ID：86509

【事業企画・統括】『Xross Road』ビジネスディベロップメントマネージャー

extra mile株式会社

年収	720～900万円	勤務地	東京都
職務内容	『Xross Road』は、Web3.0技術を活用したIPインキュベーションおよびアクセラレーションプラットフォームです。日本発のIPのファンを中心に設計され、IPコンテンツのグローバル展開を目指してこれまでのIP支援とファンの関与をさらに強化することのできる新しい時代のIPプラットフォームを構築しています。ブロックチェーン技術を活用したエンターテインメントの新たな可能性を切り開く『Xross Road』を拡大していくためのスキームや計画策定、戦略やロードマップなどプロジェクトの全体像を描く重要なポジションを募集します。【業務内容】・事業スキーム、事業計画、戦略及びロードマップの策定と実行の主導・経営層やステークホルダーとの協議、交渉全般・プロジェクトチーム全体のマネジメント・その他『Xross Road』全体の計画と実行に関わる業務全般【同ポジションの魅力】・新規事業を自ら主導し、推進することができる・世界初のIPサービスに責任者として挑戦することができる・志しの高い仲間を集め、自らチームビルディングして事業に取り組むことができる【雇用形態】正社員もしくは契約社員
雇用形態	正社員

リモート不可副業不可
求人ID：86511

【Web・オープン系マネジメント】『Xross Road』テックリード（技術責任者）

extra mile株式会社

年収	840万円～	勤務地	東京都
職務内容	『Xross Road』は、Web3.0技術を活用したIPインキュベーションおよびアクセラレーションプラットフォームです。日本発のIPのファンを中心に設計され、IPコンテンツのグローバル展開を目指してこれまでのIP支援とファンの関与をさらに強化することのできる新しい時代のIPプラットフォームを構築しています。ブロックチェーン技術を活用したエンターテインメントの新たな可能性を切り開く『Xross Road』のシステム開発部門の責任者として、事業拡大に貢献いただく重要なポジションを募集します【業務内容】・『Xross Road』プラットフォームの開発/運営のプレイングマネージャー・プロダクト全体の開発戦略、ロードマップ策定・（技術選定・優先度検討）・開発プロセスの改善、実行・開発メンバーのマネジメント、教育及び育成・その他『Xross Road』開発/運営に関わる業務全般【同ポジションの魅力】・開発チームの先頭にたち、まったく新しいエンタメプロダクトを立ち上げ、推進することができる・世界で始めてとなるIPサービスを運営するプロジェクトにメインメンバーとして参加できる・Web3.0の知識や業務経験を積み、キャリアアップできる【雇用形態】正社員もしくは契約社員
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：80181

【人事（ハイクラス）】【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事（中途採用中心）

株式会社サイバーエージェント

年収	600～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。・市場トップクラス人材の中途採用戦略立案～実行・エージェントコントロール・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案・採用イベント企画立案および運営　など ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。組織体制人事・組織開発メンバー6名のうち、採用に携わる人事は3名在籍しております。募集背景 AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用ブランディングを担っていただける方を募集しております。就労環境週2日リモートワーク推奨（毎週火曜、木曜）
雇用形態	正社員

リモート不可副業不可
求人ID：39455

【人事（制度設計・制度運用）】◆人事企画責任者候補 [ コーポレート ]

株式会社エス・エム・エス

年収	730～1,000万円	勤務地	東京都
職務内容	同グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、1.同グループ全体の経営サポート、2.個別事業の運営サポートの2つが人材開発部のミッションとなります。同グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。【職務内容】同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 ■主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務等人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。【勤務時間】 7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること） ※出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
雇用形態	正社員

リモート不可副業不可
求人ID：83225

【人事（ハイクラス）】◆ HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP [ コーポレート ]

株式会社エス・エム・エス

年収	620～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	同社の各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。主には、同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略（人員計画/予算含む）の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など仕事のやりがい・働く魅力・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。・戦略立案力と実行力が身に付きます・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。将来のキャリアパス・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。開発環境・利用ツール slack, chatwork（チャットツール）
雇用形態	正社員

リモート不可副業不可
求人ID：77582

【財務】◆経理・財務マネージャー/責任者候補 / 財務企画 [ コーポレート ]

株式会社エス・エム・エス

年収	730～1,050万円	勤務地	東京都
職務内容	経理チームのマネージャー候補として、チームマネジメントを行いながら、チームのパフォーマンスを最大化することを期待いたします。【主な業務】連結決算の主導: 連結決算業務を主導し、正確かつ効率的に遂行。 J-SOX対応の強化: J-SOX対応の強化と改善、内部統制の整備。業務改善の推進: 経理業務の効率化およびプロセス改善を推進。（事業部・経営企画との相談対応、MA・海外子会社管理・連結開示）【仕事のやりがい・働く魅力】上場会社としての安定した環境と監査法人やコンサル出身者等経理としてのスキルアップが可能なマチュアな環境が整っており、プロ経理人材としての成長が期待できる環境です。また、経営や事業責任者との距離が近く、裁量権を持って業務を推進することが出来る上で、コーポレートに閉ざした経理業務ではなく、様々なビジネスモデル・事業フェーズに触れる事が可能です。【将来のキャリアパス】財務領域責任者、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々なキャリアパスを描き、実現することが出来ます。 ※出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
雇用形態	正社員