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高収入が期待できる求人特集

高収入が期待できる求人特集

検索結果:275件（41～60件を表示中）

求人ID：69868

【コンテンツ企画】リード・レベルデザイナー

株式会社名越スタジオ

年収	550～1,300万円	勤務地	東京都
職務内容	ディレクターの元で、バトルレベルデザインを中心とした企画、仕様設計、実装を行います。他のセクションのスタッフと連携してゲームを作り上げます。・3Dアクションゲームのバトルレベルデザインパートをリード・様々な空間におけるバトルレベルデザイン設計・レベルデザインの企画、仕様、実装【雇用形態】正社員　※ご経験やスキルに応じ、契約社員での提示となる場合があります。【勤務時間】標準勤務時間帯　10:00～19:00　※裁量労働制により、1日あたり9時間勤務したものとみなします。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：62125

【法務】【福岡】【OH/福岡】法務

株式会社オープンハウス

年収	700～1,200万円	勤務地	福岡県
職務内容	■法務業務全般１．会社法対応（機関運営）　　・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連２．リスクマネジメント関連(事業部対応) 　　　　・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック　　・訴訟/行政/トラブル対応　　・ネット系対応３．コンプライアンス関連(仕組みづくり) 　　　　・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）　　・ホットラインの運営　　・法改正対応の業務４．契約・文書作成及びチェック　５．新規事業・M&A関連業務【同社の企業ステージ】 ■結果や成果に対する正当な評価が得られる。 ■自らが意見し、組織に反映させる事ができる。 ■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある。
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：74161

【人事（ハイクラス）】【株式会社セガ】国際人事（課長候補）_求人No.565

株式会社セガ

年収	800～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	海外グループ各社を束ねる本社の人事部門にて、幅広い人事業務を担っていただきます。 ※本社勤務となり、出張ベースで海外拠点と連携いただきます。 ※ご経験、志向にあわせて業務を決定致します。＜グローバルHRガバナンス業務＞・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携（理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など）・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）＜グローバルモビリティ業務企画・運用＞・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など・海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携 ※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：74162

【人事（制度設計・制度運用）】【株式会社セガ】人事戦略企画（スペシャリスト）_求人No.566

株式会社セガ

年収	600～1,000万円	勤務地	東京都
職務内容	（1）人事戦略の策定・実行事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行）（2）人的資本開示戦略の検討・推進人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用（3）組織開発方針の策定・実行組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など（4）労務対応を通じた働き方の改善・向上各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する ※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：68623

【法務】【OHG/首都圏】法務（土日祝休・年間休125日）

株式会社オープンハウスグループ

年収	700～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	法務業務全般 1.会社法対応（機関運営）　・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連 2.リスクマネジメント関連（事業部対応）　　・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック　・訴訟/行政/トラブル対応　・ネット系対応 3.コンプライアンス関連（仕組みづくり）　・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）　・ホットラインの運営　・法改正対応の業務 4.契約・文書作成及びチェック 5.新規事業・M&A関連業務
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：68625

【法務】【大阪】【OHG/首都圏】法務（土日祝休・年間休125日）

株式会社オープンハウスグループ

年収	700～1,200万円	勤務地	大阪府
職務内容	法務業務全般 1.会社法対応（機関運営）　・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連 2.リスクマネジメント関連（事業部対応）　　・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック　・訴訟/行政/トラブル対応　・ネット系対応 3.コンプライアンス関連（仕組みづくり）　・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）　・ホットラインの運営　・法改正対応の業務 4.契約・文書作成及びチェック 5.新規事業・M&A関連業務
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：68626

【法務】【福岡】【OHG/首都圏】法務（土日祝休・年間休125日）

株式会社オープンハウスグループ

年収	700～1,200万円	勤務地	福岡県
職務内容	法務業務全般 1.会社法対応（機関運営）　・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連 2.リスクマネジメント関連（事業部対応）　　・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック　・訴訟/行政/トラブル対応　・ネット系対応 3.コンプライアンス関連（仕組みづくり）　・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）　・ホットラインの運営　・法改正対応の業務 4.契約・文書作成及びチェック 5.新規事業・M&A関連業務
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：68624

【法務】【愛知】【OHG/首都圏】法務（土日祝休・年間休125日）

株式会社オープンハウスグループ

年収	700～1,200万円	勤務地	愛知県
職務内容	法務業務全般 1.会社法対応（機関運営）　・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連 2.リスクマネジメント関連（事業部対応）　　・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック　・訴訟/行政/トラブル対応　・ネット系対応 3.コンプライアンス関連（仕組みづくり）　・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）　・ホットラインの運営　・法改正対応の業務 4.契約・文書作成及びチェック 5.新規事業・M&A関連業務
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：73120

【財務会計（経理）】【中途コーポレート】経理（マネージャー）

株式会社10ANTZ

年収	600～750万円	勤務地	東京都
職務内容	経理マネージャーとして次の業務をお任せします。【具体的には...】 ■チームマネジメント・チームメンバーへの業務割り振り、進捗確認、フォロー・評価・育成《チーム構成》・男性1名（30代前半）・女性1名（30代前半/時短勤務）＋派遣スタッフ1名（時短勤務）以下をチームで対応していただきます。 ■月次経理・月次決算・予実績表の更新・役員報告用月次資料の作成・グループ会社向け報告資料の作成・銀行振込業務　・資金繰表作成・連結対応
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：74147

【人事（採用）】採用責任者(5年Ave17%成長目標・年150名採用)

株式会社ディーバ

年収	700～900万円	勤務地	東京都
職務内容	同社の主力事業は、国内シェア40%超、10年以上No.1の「DivaSystem LCA」を中心とした自社ソフトウエアと、連結開示領域を中心としたアウトソーシングです。毎年20%近い売上成長を続けながら、営業利益率は20%を超えており、他社には真似しづらい差別化されたサービスを軸足に、急成長&高収益を実現しています。社員数は、5年前に200名弱だった組織が近々で500名超となり、2028年6月期には800名を超える計画となっています。採用人事チームも、当初は2～3名規模でしたが、近い将来に10名を超え、さらに拡大していく見通しです。現状の採用チームは、会計人材やIT人材を中心に「約150名」の中途採用と、総合職とIT専門職と合わせて「約10名」の新卒採用ミッションを主に担っており、直接採用のDR比率35%、1人あたりの採用Feeの実績約25%と、採用人数コミットと、採用コスト節約の両立を図りながら、プロフィット貢献の意識を強く持つ、筋肉質なチームとして成長を続けています。(40代1名、30代4名、20代4名) 今回のポジションは、その採用チームを2リーダー体制から「3リーダー体制」へとシフトしていくにあたり、3名目の採用リーダーを募集するものです。ご入社をいただきましたら、既存ミッション責任を3分割し、まずは1～2名のメンバーと共に採用業務の一部を牽引いただく予定です。責任単位は完全に分けるものの、経験豊富な他2名の採用リーダーと細かく連携し、情報共有をしながら進めていきますので、採用業務自体が未経験であっても安心いただければと思います。急成長を続ける組織が故に、毎年20%超の成長を全員で追求していく必要があり、決して楽ではありません。しかし、採用貢献ミッション以外に人材育成や定着等、人事に関わる経営課題が多数あり、継続的な挑戦機会、成長機会を心から楽しめるタイプにとって遣り甲斐のある環境です。採用業務を足がかりに、「今後は人事キャリアを描くチャンスを掴みたい！人事として自分の貢献範囲を拡大していきたい！」という想いを持つ方からのご応募をお待ちしております。
雇用形態	正社員

フルリモート可副業要相談
求人ID：71441

【事業企画・統括】事業・組織課題解決プロフェッショナル/COO室

合同会社EXNOA

年収	600～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	DMMグループの中核企業であり、会員数3,000万人超のオンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」を運営するEXNOA社にて、国内もしくは海外向けプラットフォームのマーケティング戦略やユーザー向け施策を企画・推進していくポジションです。＜背景＞国内で展開しているオンラインゲームプラットフォームは、サービス10周年を迎えてなお会員数・売上ともに安定的に成長していますが、ユーザーの定着率やLTVの向上など、まだまだ課題と伸び代を有しています。また、新規事業として2020年7月にはアジア圏をメインターゲットとしたグローバルプラットフォームを立ち上げており、今後海外市場での認知拡大や新規ユーザー獲得をより強化していきたいと考えております。国内・海外ともに少人数で課題分析・施策立案を行っているため、この度、国内外問わずゲームもしくはBtoB, BtoCのWebサービス領域においてマーケティング経験がある方を募集いたします。業務内容既存事業（ゲームプラットフォーム事業、パブリッシング事業）におけるサービス上・組織上の課題の特定、対策の実行支援　例）部門横断的な組織課題（機能別組織の弊害の打破、コミュニケーションデザインなど）　　　PC・スマホブラウザ上でのクラウドゲーミングの仕組みの導入推進　　　プラットフォームにおける提供デバイス毎の成長戦略の策定　　　コンテンツ投資におけるポテンシャル領域のリサーチや投資戦略の策定スキルセットやご経験を踏まえてアサインを調整させていただきます。いずれの業務においても、経営陣やステークホルダーと密に連携を取りつつ、自立的・能動的にアクションプランの策定から実行まで行っていただくことを期待しています。
雇用形態	正社員

フルリモート可副業要相談
求人ID：71349

【オンラインプロモーション】マーケティングスペシャリスト/COO室

合同会社EXNOA

年収	800～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	ゲームプラットフォームと各ゲームタイトルを横断したグロースマーケティングやプロモーション戦略の立案・推進 ■具体的には・ゲームプラットフォームとゲームタイトル、それぞれのステイクホルダーを巻き込んだ、売上やアクティブユーザーを最大化する戦略・施策の企画・デジタルマーケティングに加え、キャンペーンやSNS、オフラインマーケティングなど、あらゆる手法を用いた集客～リテンション戦略・施策の企画・ユーザーの継続率やタイトル回遊、プラットフォームLTVの向上、また特にスマホユーザー積み上げのための戦略・施策の企画スキルセットやご経験を踏まえてアサインを調整させていただきます。
雇用形態	契約社員

フルリモート可副業要相談
求人ID：54037

【事業企画・統括】ビジネスプロデューサー/COO室

合同会社EXNOA

年収	800～1,500万円	勤務地	東京都
職務内容	DMMグループの中核企業であり、会員数3,000万人超のオンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」を運営する同社にて、オンラインゲームやその他新規ビジネスの企画・開発や、運営中の既存ビジネスの更なるグロースの責任を担うポジションです。たします。【業務内容】・新規タイトルやIP、サービスの企画・立ち上げ・外部ディベロッパーやクリエイターとの協業体制の組成、契約締結・プロジェクト予算の策定と管理・開発フェーズにおけるプロジェクトマネジメント・社内外におけるリソースマネジメント・マーケティング戦略の策定（専任チームとともに）・運用フェーズにおける予実管理、課題分析、ユーザー施策の企画などを想定しています。スキルセットやご経験を踏まえて担当業務を調整させていただきます。
雇用形態	正社員

求人ID：70010

【人事（採用）】事業部人事マネージャー候補（HRBP）

メドピア株式会社

年収	600～920万円	勤務地	東京都
職務内容	ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける同社グループの事業部人事（HRBP）の組織をけん引するマネージャー候補を募集しています。事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得／オンボーディング／研修／カルチャー浸透／事業成長における目標設定と適切な評価／労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリード頂きます。【具体的な業務内容】以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む）・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む）・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート）・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント・労務対応（勤怠管理を含む）・カルチャー浸透施策の企画立案および実行・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） ※ご経験ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます【組織構成】配属となる人事部には事業部人事・システムマネジメント・ピープルサポートの3グループと人事企画・HRIS(HumanResourceInformationSystem)企画の2チームがあります。部署を超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：62143

【財務会計（経理）】経理職

ALL DIFFERENT株式会社

勤務地	東京都
職務内容	コーポレート業務全般に関わりつつ、まずは経理領域でスペシャリストを目指して頂きます。 ※経験/能力によって関与する業務の幅は異なります。・経理処理、売上管理、支払管理、利益管理、与信管理といった基礎的経理業務・税務関連業務（申告書の作成、営業部門から事前照会対応）・年次/四半期/月次財務諸表（単体）の作成、決算説明資料の作成/報告・分析業務　等【魅力】同社において、常に変化していく事業の財務状況を把握し、リスクや改善策を考え、経営陣に提言していただくことを期待しています。まずは、月次決算業務からお任せし、既存社員とのOJTにて同社の経理業務を身につけていただきます。その後は、経理業務を軸にしつつ、コーポレートグループ内の未経験分野（人事労務／総務業務　等）にもチャレンジいただき、経理領域はもちろんのこと、コーポレート領域全般でのスペシャリストとしてキャリアを広げていただきます。
雇用形態	正社員

求人ID：73012

【人事（ハイクラス）】Holdings - 組織開発責任者

株式会社ユーザベース

年収	1,000～1,500万円	勤務地	東京都
職務内容	2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。業務内容 ◆組織開発業務・グループ全体の人事戦略の設計～推進・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど）・HR関連システムの導入～運用支援・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。ポジションのやりがい・第二創業という大きな変革期にあるユーザベースの中で、ユーザベースのPurpose・7Valuesに基づき、グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たなUB組織の未来を描くこと。・経営陣やメンバーと対話をしながら各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義していくこと。
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：58083

【広報】イベントプロデューサー

Sansan株式会社

年収	623～1,001万円	勤務地	東京都
職務内容	同社のブランディング部門で、カンファレンスイベントを中心に、さまざまなプロジェクト・施策におけるブランド体験の設計やプランニング、クオリティーコントロールを担当します。 ■担当する業務（一部）各種イベント・プロジェクト・施策における企画、コンセプトや体験の設計、プランニングイベントの構成・演出、オペレーションなどの構築・管理プロジェクトや施策に関連するスケジュールや予算、KPIの設定・管理プロジェクトや施策の実行における体験やクリエイティブのクオリティーコントロール社内のメンバーや外部パートナーとの折衝業務 ※ 担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定します。【やりがい】イベントをはじめとする各種プロジェクトにおいてコンセプト設計から体験設計、実行まで包括的に携われるため、これまでに培った能力や経験を存分に発揮することができます。コーポレートブランディングやサービスのブランディング・マーケティングを担当するため、自身が関わったプロジェクトが最終的に事業貢献を果たすところまでクオリティーや効果を追求することができます。ブランディング部門に所属し、マーケティング部門をはじめとしたさまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます。所属部門には、デザイナーやコピーライター、フロントエンドエンジニアといったクリエイター職のメンバーが在籍しており、プロジェクトの実行に必要なクリエイティブの制作についても一緒に取り組むことができます。目的や対象が異なった、さまざまなイベントやプロジェクトに携われるため、幅広い領域で経験を積むことができます。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：67252

【財務会計（経理）】【OHG/首都圏】経営企画本部/経理課長

株式会社オープンハウスグループ

年収	800～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	経理課長としてご自身でも手を動かしながら以下業務の取りまとめや若手の育成・マネジメントをお願いします。また業務の効率化や最適化等も行っていただきます。 (単体) １．月次・四半期・年次決算（同社及びグループ会社）　　・売上計上　　・原価計算、人件費及び経費計上　　・固定資産管理他２．会計監査対応３．税務関連業務　４．会社法に基づく計算書類の作成５．会計業務フローの整備　　・既存業務フローの効率化　　・会計基準・税法改正に伴う対応６．システム導入等に関するプロジェクト推進（連結）１．四半期・年次連結決算　　・連結財務諸表作成　　・子会社パッケージ確認　　・決算整理仕訳入力２．開示書類作成　　・有価証券報告書　　・四半期報告書　　・決算短信
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：71980

【法務】法務部長候補

株式会社Speee

年収	800～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	法務のマネージャー～部長として以下の業務をメインに携わっていただきます。・契約法務：契約書の作成及び審査・リスクマネジメント：新規事業における法的観点からの調査・商事法務：株主総会対応、取締役会関連業務・戦略法務：M&Aにおける法務DDや契約交渉・知的財産：商標等の知的財産の調査、登録および管理・ガバナンス：社内規定の制度改廃・その他：訴訟対応、弁護士・司法書士等の専門家との連携・メンバー育成をはじめとしたマネジメント（ご入社直後は部下3名）
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：62124

【法務】【愛知】【OH/名古屋】法務

株式会社オープンハウス

年収	700～1,200万円	勤務地	愛知県
職務内容	■法務業務全般１．会社法対応（機関運営）　　・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連２．リスクマネジメント関連(事業部対応) 　　　　・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック　　・訴訟/行政/トラブル対応　　・ネット系対応３．コンプライアンス関連(仕組みづくり) 　　　　・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）　　・ホットラインの運営　　・法改正対応の業務４．契約・文書作成及びチェック　５．新規事業・M&A関連業務【同社の企業ステージ】 ■結果や成果に対する正当な評価が得られる。 ■自らが意見し、組織に反映させる事ができる。 ■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある。
雇用形態	正社員