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高収入が期待できる求人特集

高収入が期待できる求人特集

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リモート可副業要相談
求人ID：74688

【ローカライズ（ハイクラス）】【株式会社セガ】【急募】開発ブリッジ_求人No.717

株式会社セガ

年収	400～900万円	勤務地	東京都
職務内容	グローバルにプロダクトを展開・日本の開発をサポートしていくため、ブリッジング担当を募集しております。開発と海外の協力会社などをつなぎ、異文化間のコミュニケーションを円滑にサポートするポジションです。ローカライズ関連や技術的なサポートだけではなく、クリエイティブ系のサポートなど、個人の特性に合わせた、開発・運営にまつわる様々なサポートを想定しています。＜具体的な業務一例＞・開発関連のメール/チャット/会議の通訳・資料翻訳（開発運営関連資料など）・海外協力会社との契約・発注等のサポート・ゲーム内のローカライズ対応プロジェクトに入り込み、情報収集をしながら、開発の初期段階からリリース後まで開発をサポートとして関わるので、責任とやりがいの大きいポジションとなります。
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：74699

【人事（ハイクラス）】【HR】人事マネージャー

株式会社BitStar

年収	500～700万円	勤務地	東京都
職務内容	人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。具体的には… 【人事領域】・採用戦略の立案と実行・採用プロセスの設計と運用・採用チームのマネジメントとメンバーの育成・人材の評価と選考・労務管理と法令遵守・組織文化の醸成と維持【その他】・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォロー・採用チームメンバーの育成など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけて任せする想定です。また、中長期的には以下の人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただきたいと思っています。・優秀な人材の確保と定着・採用プロセスの効率化と最適化・採用チームの生産性向上・組織の多様性の推進・従業員エンゲージメントの向上・組織の成長と発展への貢献
雇用形態	正社員

求人ID：74701

【内部統制】内部監査室長/ビジョナル株式会社

ビジョナル株式会社

年収	1,000～1,500万円	勤務地	東京都
職務内容	持株会社及びグループ子会社に対して、内部監査室長として、組織運営、人事・労務管理、法務、コンプライアンス、財務・管理会計、情報管理、危機管理等の各種業務リスクに対する監査業務を通じ、会社の成長の後押しを担っていただける方を募集します。経営陣や関連部署を巻き込みながら、会社の適切な運営を客観的に保証し、必要に応じて助言することで、同社グループの更なる成長に貢献していただきます。 ◆業務内容【具体的なお仕事内容】内部監査室長として、同社及び関連子会社に関わる監査業務の戦略立案・実行を行っていただきます。・内部監査計画の策定・内部監査の実施・内部監査調書の作成・監査結果の報告・要改善事項に関する助言、提案・監査対象部門の改善状況の確認・各部門の関連法令の遵守状況確認、規程やマニュアルの運用状況確認・監査等委員会・監査法人との連携　・その他内部監査に必要な事項の実施
雇用形態	正社員

リモート可副業可副業要相談
求人ID：74715

【法務】B-4.法務（スペシャリスト）

BASE株式会社

年収	800～1,500万円	勤務地	東京都
職務内容	・法的観点での経営陣へのアドバイス・新規事業における法的観点からの調査及び法的課題の解決・提供するサービスに係る法的課題の解決・契約書、利用規約の作成、レビュー・法的質問への回答・社内規程の作成、整備、改訂・株主総会、取締役会の運営に関する業務・訴訟対応・知的財産権の出願、管理全般・コンプライアンスに関する業務・コーポレートガバナンスに関する業務・リスクマネジメントに関する業務 ■ チーム構成マネージャー1名（執行役員が兼任）　メンバー1名
雇用形態	正社員

リモート可副業可副業要相談
求人ID：74714

【法務】B-4.法務 ※マネージャー候補

BASE株式会社

年収	900～1,500万円	勤務地	東京都
職務内容	・法的観点での経営陣へのアドバイス・新規事業における法的観点からの調査及び法的課題の解決・提供するサービスに係る法的課題の解決・契約書、利用規約の作成、レビュー・法的質問への回答・社内規程の作成、整備、改訂・株主総会、取締役会の運営に関する業務・訴訟対応・知的財産権の出願、管理全般・コンプライアンスに関する業務・コーポレートガバナンスに関する業務・リスクマネジメントに関する業務・法務チーム及び法務実務の業務設計、効率化施策の検討・外部弁護士等との連携
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：67224

【法務】法務部/渋谷/管理/法務担当（弁護士資格保持者）

レバレジーズ株式会社

勤務地	東京都
職務内容	以下業務をお願いいたします。・トラブル案件対応（訴訟対応を含む）・新規事業相談対応、契約文書ドラフティング・外部弁護士との連携・事業部門との調整対応等・契約書作成、契約審査、利用規約等の作成や修正・許認可の更新手続き（職業紹介、派遣業）・知的財産権管理（例：商標権更新、登録等）・社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会、法改正時の説明等）・組織再編（M&A、子会社管理等）に関わるサポート・訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等）
雇用形態	正社員

フルリモート可副業要相談
求人ID：61702

【人事（採用）】【コーポレート】人事部リーダー候補

KLab株式会社

年収	450～650万円	勤務地	東京都
職務内容	同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。採用業務もしくは労務業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。【詳細】中途、派遣採用の採用戦略の立案・実行中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案・実行いただきます具体的な採用手法の企画・立案人材ニーズのヒアリング募集要項の作成エージェントマネジメントダイレクトリクルーティングの実施上記に付随する業務人材育成業務マネージャー・リーダー育成新卒育成　など労務業務労務の定型業務各種課題の予防施策の企画・運用従業員の個別相談対応　など
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：72786

【プロジェクトマネージャー】@秋葉原【家庭用ゲーム強化拠点】ゲーム・エンタメ事業部のプロジェクトマネージャー

ポールトゥウィン株式会社

年収	450～800万円	勤務地	東京都
職務内容	※ご経験に応じて、複数のチームを包括的に管理頂きます。・案件管理（進捗、コスト、スケジュールなど）・課題ヒアリング／現状分析・プロジェクトを円滑になるよう対人関係マネジメントにてチームを運営・顧客や品質管理部署の課題やニーズ調査・品質分析、テスト結果の分析・メンバーマネジメント ★5,000万円～5億円程度の売上となるプロジェクトを総合管理　複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、顧客折衝、プロジェクト推進及びプロジェクト統括していただきます。 ◆管轄組織について　担当となるセンター内の1つのクライアントにおけるプロジェクトチームを管理。20代～30代の若手が中心となって活躍しています！ ◆マネジメント業務の魅力/評価に応じてステップアップ　プロジェクトマネージャーとしてご経験を積んでいただく中で、顧客の経営課題を解決するために品質保証という側面から、顧客折衝経験、マネジメント経験などを活かして部署の課題解決や事業提案など、さらに事業拡大に携わっていただくことも可能です。あなたのキャリアパスが未来のリーダー達の目標になります。 ※案件によって、首都圏お客様先に常駐になる可能性があります。
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：74626

【サウンドクリエイター】【社員】サウンドディレクター

株式会社アプリボット

年収	500～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	・開発及び運用中の大型IPタイトルにおけるサウンドディレクション業務・ゲームシーンに合わせた楽曲や各種SEの企画、作成、編集、実装・サウンド制作物のレコーディング、ディレクション及び外注管理等・社内外へのサウンドチームのブランディング　他【募集背景】組織強化を目的とし、同社ならびにサイバーエージェントゲーム＆エンターテインメント事業部のサウンドチームの成長とブランディングの主力リーダーとして中長期にわたりご活躍いただき、5～10年後のサウンドチームをけん引していただける方を募集しております。【雇用形態】正社員 ※契約社員スタート、業務委託契約の場合もございます。【就労環境】リモート不可 ※サウンドディレクターお1人に1部屋、防音ルーム（AVITECS）をご用意しております。
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：54227

【2Dアーティスト】【社員】コンセプトアーティスト

株式会社アプリボット

年収	500～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	3Dゲームにおける背景、エネミー、武器、ギミック、アイテム等のコンセプトアート・デザインを担当していただきます。 ※過去に作成された作品・ポートフォリオのご提出をお願いしております。【雇用形態】正社員 ※契約社員スタート、業務委託契約の場合もございます。
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：45563

【マーケットリサーチ】【社員】マーケティングプランナー

株式会社アプリボット

年収	500～1,000万円	勤務地	東京都
職務内容	主に同社の「グローバルパートナー事業部」の受託する海外タイトルの日本におけるマーケティングのプランニング業務をご担当いただきます。また、自社内で開発・運用しているゲームタイトルにも関わっていただく可能性もございます。状況に応じて、具体的に以下のような業務をお任せします。１．戦略・戦術の立案および実行　- 事業計画策定/リスクマネジメント/戦術への落とし込み　- 総合企画/クリエイティブディレクション/デジタル広告運用/ブランディング活動/ユーザーコミュニケーション/コミュニティマネジメント２．調査、分析　- 市場調査/ユーザー調査/ゲームデータ分析運用における数値レポーティング ■ポジションの魅力・FINAL FANTASYシリーズをはじめ、今後もAAA級の大型タイトルを複数開発予定のため、大規模なプロダクトに関わることができます。・様々なジャンルのゲームプロジェクトに関わっていただけるチャンスがあります。・優秀な若手、ヒットタイトルを手掛けたベテランクリエイターなど優秀なスタッフが多く在籍しており、トップダウンではなく「現場」にモノづくりの裁量がある環境です。・新卒/中途や入社年次を問わない「抜擢文化」があり、ご希望やお強みに応じて裁量の大きな役割やミッションをご提案させていただきます。・ゲーミングノートPCやハイスペックな液晶タブレットなど、ご希望に応じて最適なゲーム開発環境に必要な機材を手配いたます。・サイバーエージェントのゲーム事業部は、同社をはじめ10社の子会社から構成されており、経営との距離が近く、情報/ノウハウ共有・人材交流が盛んに行われています。・2019年に移転したオフィス「Abema Towers」（渋谷）では、社員食堂やリラクゼーションスペースの設置など、従業員が快適に業務に取り組める環境をご用意しております。
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：40692

【テクニカルアーティスト】【社員】ゲームグラフィックスエンジニア（リード／開発中プロジェクト担当）

株式会社アプリボット

年収	600～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	iPhone / Android / PCプラットフォーム向けソーシャルゲームの設計、開発、実装、申請、運用を行って頂きます。・シェーダーなどルック部分の実装・グラフィック仕様の検証・開発環境やワークフローの構築・改善・DCCツールのプラグイン作成・ゲームエンジンのカスタマイズツールの作成・ゲームエンジン内のアートアセットの管理・その他、エンジニア/デザイナー間の橋渡し業務【開発ツール】・Unity （プロジェクトによりバージョンは異なります）・URP、HDRP ・Maya、Substance 【雇用形態】正社員 ※契約社員スタート、業務委託契約の場合もございます。
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：72997

【3Dアーティスト】【社員】リードエンバイロメントアーティスト（3D背景モデラー）

株式会社アプリボット

年収	600～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	ゲーム開発における、背景モデル、プロップモデル制作リードクラス、もしくは将来リードをお任せできる方を求めております。雇用形態：正社員※契約社員スタート、業務委託契約の場合もございます。就労環境：週2日リモートワーク推奨（毎週火曜、木曜）配属先：・FINAL FANTASY VII EVER CRISIS　・新規開発中タイトル（タイトル非公開）
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：74614

【財務（ハイクラス）】PwC財務経理マネジャー（従業員立替経費精算チーム担当）【Finance】

PwC Japan合同会社

勤務地	東京都
職務内容	日本におけるPwC全ての会計・経理業務を担当する部署になります。PwC Japan Groupの提供するサービスを支えるため、経理/財務に関するプロフェッショナルとしてフロント業務の遂行を支援しています。 ■当チームの職務内容 PwC Japan Group全体の従業員立替経費について、申請内容チェック、システム間インターフェイスの管理、報告資料作成、運用ルールの整備等を行っております。 ■このポジションに期待すること経費精算システムの運用、管理においてPwC Globalのメンバーと英語でのWeb会議を行っていただきます。データ分析、システム間連携、チーム運営等のサポートをしていただきます。 ■ポジションの魅力・PwCグローバルと関わる環境で活躍できる・支払業務を通してPwCの業務及びビジネスを吸収できる・各種システム、ツール利用技術の習得・定型業務だけではなく、部内の各種プロジェクトにも参画可能
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：74613

【会計（ハイクラス）】PwCコーポレート部門経理マネジャー（収益認識・売掛金管理）担当【Finance】

PwC Japan合同会社

勤務地	東京都
職務内容	経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。入社いただきましたら経理・財務部において、プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルとしてチームをリードする管理職としてフロント業務遂行支援を担当していただきます。 ■具体的な職務内容・売上・売掛金・仕掛品を管理するチームの運営・国内外取引を含めた税務取引の整理・委託先との業務委託内容（契約管理等）の調整・ERP導入プロジェクトの推進・その他　BPR推進、DX推進、経理部門共通業務、事業分析・報告、監査対応 ■DX化推進により原則リモート勤務（出社は週1程度※） ※週1の出社がMustということではありませんし、頻繁に出社して業務を行いたい方は出社回数制限はありませんのでご自身のワークスタイルに合わせられます ※入社初期においてはチームになじめるよう、業務インストラクションや引継ぎについては必要に応じて出社いただきOn Siteで対応します
雇用形態	正社員

求人ID：68071

【経営企画】経営企画管理MGR/ヘルスケア事業部

合同会社DMM.com

年収	600～900万円	勤務地	東京都
職務内容	DMMヘルスケア事業部では「医療の未来を創る」という理念のもと、DMMオンラインクリニックの運営と、提携医療機関DMHが運営する保険診療クリニック「キュアステーション」の運営支援事業を行っています。また、新規事業も2024年に複数ローンチ予定です。経営企画管理部では、シェアの拡大、圧倒的ポジションの確立を目指して、事業部内で展開する事業に関する戦略立案や企画・開発などを行っています具体的には・各種事業の事業戦略の企画、管理、維持　・戦略立案に必要なリサーチやKPI策定、予実分析、データ分析など　・経営層に対する事業報告レポートの作成、会議帯の運営・各種事業の事業推進をモニタリングし課題解決への取り組み　・KPI,KSFなど事業戦略に関するモニタリング　・横断組織として各部門の会議帯への参加上記を軸にヘルスケア領域における新規事業の企画、管理、維持やM&Aの対応など、ご本人の能力やご経験に合わせてお任せする可能性がございます。【ポジションの魅力】 1.新規立ち上げ、リテンション、サービス改善まで事業とサービスの仕組づくりを主導できる 2.オペレーション改善をし続け、さらなる事業売上の拡大にコミットできる 3.新規事業の立ち上げに携わることができ、中核メンバーとして参画できる 4.医療ビジネスの新領域という、希少性の高い事業に関わることが出来る 5.エンドユーザーとの距離も近いため、施策の影響がすぐ反映されユーザーの声をダイレクトに感じることができます ※意思を持ってキャリアビジョンを描き、手を挙げて頂ければ多くのチャレンジ機会を得る事のできる環境です
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：57725

【人事（育成）】Global Mobilityスタッフ【HR】

PwC Japan合同会社

勤務地	東京都
職務内容	・赴任者からの問い合わせ対応・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務（海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き、データ管理、赴任コストの請求/回収/支払い）・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート【本ポジションの魅力】・人材育成や経理、税務、Payrollなど、人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。経験を積んだのち、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もおります。・学習のサポート：業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っております。また週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。・PwCのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも沢山交流があることです。業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。・将来的には海外法人や各部門と協業して戦略立案もしていただきます。 ★ここがポイント！リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。産休後の復帰率も非常に高く、子育てと両立して活躍している社員も多数います。
雇用形態	正社員

フルリモート可副業要相談
求人ID：37928

【人事（採用）】【人事】ビジネスグループパートナー

エムスリー株式会社

年収	600万円～	勤務地	東京都
職務内容	企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ◆担当業務同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行２．組織運営・人材リテンションマネジメント３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在；正社員・派遣社員・業務委託等を含む）ソリューションパートナービジネスユニットコンテンツクリエイショングループフィールドDXグループサービスエクセキューショングループセンターオブ・エクセレンスグループ ◆雇用形態：正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
雇用形態	正社員

フルリモート可副業要相談
求人ID：49221

【人事（制度設計・制度運用）】【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当）

エムスリー株式会社

年収	600万円～	勤務地	東京都
職務内容	企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、同社成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる ■雇用形態正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：74597

【人事（ハイクラス）】HR責任者

株式会社スカイウイル

年収	800～1,200万円	勤務地	東京都
職務内容	人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 ★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、裁量をもって業務推進していただきます。【戦略人事】　・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行　・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計　・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行　・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析【パフォーマンス管理】　・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決　・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出　・フィードバックプロセスの改善・構築　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行【その他】　・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成　・組織全体のパフォーマンス向上　・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等　・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築
雇用形態	正社員