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- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：74597
【人事（ハイクラス）】HR責任者
株式会社スカイウイル
| 年収 | 800～1,200万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。 社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 ★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、裁量をもって業務推進していただきます。 【戦略人事】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【パフォーマンス管理】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ・フィードバックプロセスの改善・構築 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 ・組織全体のパフォーマンス向上 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：74719
【人事（ハイクラス）】【CD室】人事企画責任者
スパイダープラス株式会社
| 年収 | 800～1,500万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 本ポジションでは人財および組織開発を広範囲にお任せし、かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 ■概要 建設DXを牽引する同社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、大きな経営課題の一つとなっています。 経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが同社のHRです。 また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略／企画を策定、実行していける方をお迎えし、メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 Human ResourcesからHuman Capitalへの実現 ・HRMポリシーの策定 ・人的資本獲得戦略の策定及び牽引 ・人的資本の動機付け計画及び牽引 ・人的資本の育成計画及び牽引 ・人的資本の定着計画及び牽引 ・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ ・ダイバーシティの推進 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：57725
【人事（育成）】Global Mobilityスタッフ【HR】
PwC Japan合同会社
| 年収 | 450～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ・赴任者からの問い合わせ対応 ・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務 （海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き、データ管理、赴任コストの請求/回収/支払い） ・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション ・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート 【本ポジションの魅力】 ・人材育成や経理、税務、Payrollなど、人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。 経験を積んだのち、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もおります。 ・学習のサポート：業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っております。 また週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。 ・PwCのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも沢山交流があることです。 業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。 ・将来的には海外法人や各部門と協業して戦略立案もしていただきます。 ★ここがポイント！ リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ 管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。 産休後の復帰率も非常に高く、子育てと両立して活躍している社員も多数います。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：37928
【人事（採用）】【人事】ビジネスグループパートナー
エムスリー株式会社
| 年収 | 600万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ◆担当業務 同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在；正社員・派遣社員・業務委託等を含む） ソリューションパートナービジネスユニット コンテンツクリエイショングループ フィールドDXグループ サービスエクセキューショングループ センターオブ・エクセレンスグループ ◆雇用形態：正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：49221
【人事（制度設計・制度運用）】【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当）
エムスリー株式会社
| 年収 | 600万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、同社成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる ■雇用形態 正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：37929
【人事（労務）】【人事】労務制度運用・企画メンバー
エムスリー株式会社
| 年収 | 500万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ◆担当業務 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援 具体的に・・ ・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 - 障がい者雇用 - 労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつ同社らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 - 職位・グレード制度 - 報酬・賞与制度 - 福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 - 労務管理ツールの見直し、導入 - 業務のペーパーレス化 - 業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：70010
【人事（採用）】事業部人事マネージャー候補（HRBP）
メドピア株式会社
| 年収 | 600～920万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ヘルステック業界で独自ポジションを築きながら挑戦を続ける同社を牽引する3つの事業、集合知PF事業、予防医療PF事業、医療機関支援事業それぞれに配置された人事担当者（HRBP）を束ねるマネージャーを募集しています。事業拡大に向け邁進する同社にとって重要な「要員計画の策定と管理／採用／オンボーディング／人材開発／カルチャー浸透／評価制度運用／労務対応」等の人事業務を、事業責任者のパートナーとしてディレクションしていく傍ら、各事業の担当人事をマネジメントする役割を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む） ・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ・労務対応（勤怠管理を含む） ・カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） ※ご経験ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます 【組織構成】 配属となる人事部には事業部人事・システムマネジメント・ピープルサポートの3グループがあります。部署を超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：74699
【人事（ハイクラス）】【HR】人事マネージャー
株式会社BitStar
| 年収 | 500～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。 具体的には… 【人事領域】 ・採用戦略の立案と実行 ・採用プロセスの設計と運用 ・採用チームのマネジメントとメンバーの育成 ・人材の評価と選考 ・労務管理と法令遵守 ・組織文化の醸成と維持 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ・採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけて任せする想定です。 また、中長期的には以下の人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただきたいと思っています。 ・優秀な人材の確保と定着 ・採用プロセスの効率化と最適化 ・採用チームの生産性向上 ・組織の多様性の推進 ・従業員エンゲージメントの向上 ・組織の成長と発展への貢献 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：61702
【人事（採用）】【コーポレート】人事部 リーダー候補
KLab株式会社
| 年収 | 450～650万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 採用業務もしくは労務業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。 【詳細】 中途、派遣採用の採用戦略の立案・実行 中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案・実行いただきます 具体的な採用手法の企画・立案 人材ニーズのヒアリング 募集要項の作成 エージェントマネジメント ダイレクトリクルーティングの実施 上記に付随する業務 人材育成業務 マネージャー・リーダー育成 新卒育成 など 労務業務 労務の定型業務 各種課題の予防施策の企画・運用 従業員の個別相談対応 など |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：74393
【人事（採用）】中途採用Opsリーダー
Sansan株式会社
| 年収 | 623～1,001万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの日程調整、オペレーション改善、Opsメンバーのマネジメントなどをお任せします。 ▼業務内容 ・中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの情報連携（媒体管理、日程調整、来社時のアテンド、入社手続きなど） ・採用Opsメンバー（契約社員、派遣社員、業務委託を含む）のマネジメント ・オペレーション課題の抽出と改善 ・中途採用領域からお任せする予定ですが、将来的には新卒領域も含めた採用組織を横断したマネジメントや、採用領域に留まらない人事全体のオペレーション改善に携わる可能性があります。 募集背景 採用オペレーション体制強化と、ポジション別ニーズに応える最適化を実現するため。 本ポジションの魅力 同社の採用Opsチームは、新卒採用・中途採用を横断して一つのチームを形成しています。それぞれのスキルや経験を重ね合わせて、本質的な課題解決が可能です。 同社は「ビジネスインフラになる」というビジョンの実現のために、中途で年間約400名、新卒で約100名ほどの採用を行っています。日々変化する採用ニーズに柔軟かつスピーディーに対応するために、核となるのが採用オペレーションです。変化を楽しみ、共に成長していける仲間を募集しています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：57003
【人事（採用）】【studio15】人事
studio15株式会社
| 年収 | 300～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社の中途採用全般をおまかせするポジションです。 人事部としてはまだまだ未構築な点もあるため、中途採用領域をリードいただけるような方とぜひお話したいです！ 【採用業務一例】 ・採用体制の構築 ・採用戦略の立案～実行 ・採用進捗管理 ・採用媒体の活用やスカウト運用、エージェントリレーション ・会社説明/カジュアル面談の実施 【採用広報一例】 ・採用広報戦略の立案～実行 ・採用広報手法の選定 ・コンテンツ企画～作成～実行 メイン業務は採用領域になる想定ですが、採用広報のご経験をお持ちの方についてはその点でもぜひお力をお貸しいただければと思っています。 ご自身でお強みを持たれている部分や今後のご希望もあるかと思いますので、具体的な業務領域は選考過程でご相談しつつ決定していきたく考えています。 ■リモート（一部可能） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：73987
【総務（ハイクラス）】管理部/渋谷/管理/管理マネージャー
レバテック株式会社
| 年収 | 600～1,200万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社の管理部門の責任者として、経理及び、労務、総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ●法務 ・契約法務 ・社内規程の立案、改廃、社内周知等に関する業務 ・サービス利用規約策定、改定 ・トラブル相談 ●経理 ・売上、債権管理 ・取引先与信管理 ●労務 ・労務管理、労務手続各種対応 ●総務 ・会社資産の管理 ・職場環境の維持 ●その他 ・ガバナンス強化 ・管理部門の体制構築、運用改善 ・管理部門メンバーの採用 ・マネジメント |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：74367
【人事（制度設計・制度運用）】【株式会社セガ】人事戦略企画（スペシャリスト）_求人No.566
株式会社セガ
| 年収 | 600～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | （1）人事戦略の策定・実行 事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行） （2）人的資本開示戦略の検討・推進 人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進 横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用 （3）組織開発方針の策定・実行 組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など （4）労務対応を通じた働き方の改善・向上 各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：74366
【人事（ハイクラス）】【株式会社セガ】国際人事（課長候補）_求人No.565
株式会社セガ
| 年収 | 800～1,200万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 外グループ各社を束ねる本社の人事部門にて、幅広い人事業務を担っていただきます。 ※本社勤務となり、出張ベースで海外拠点と連携いただきます。 ※ご経験、志向にあわせて業務を決定致します。 ＜グローバルHRガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務企画・運用＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：74284
【人事（ハイクラス）】人事（労務・制度）室長候補／ビジョナル株式会社
ビジョナル株式会社
| 年収 | 850～1,300万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 持株会社や子会社等、グループ各社の労務領域を担う部門の組織長として労務管理、報酬管理、安全衛生、各種法令対応、福利厚生の企画運用等を通じて社員が最大限活躍できる基盤を整備し、会社成長の後押しを担っていただける方を募集します。 経営陣や関連部署を巻き込みながら、日々の業務を適切に遂行すること、加えて、これまでの制度や仕組みを必要に応じて見直し、同社グループの更なる拡大を支援することを担っていただきます。尚、役割は、チームとして成果を最大化するための組織マネジメントのみならず、自らもプレイングを行っていただくことを期待します。 【具体的なお仕事内容】 ※一例となります。 ・勤怠、給与、社会保険、安全衛生、その他の労務管理業務の統括 ・評価・報酬制度の運用と見直し ・福利厚生の企画などより良い労働環境の推進 ・労務関連規定（就業規則、賃金規定など）の整備と見直し ・従業員からの各種相談・対応 ・人事組織（主に労務組織）のマネジメント ・経営陣、各部署との連携 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：74161
【人事（ハイクラス）】【株式会社セガ】国際人事（課長候補）_求人No.565
株式会社セガ
| 年収 | 800～1,200万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 海外グループ各社を束ねる本社の人事部門にて、幅広い人事業務を担っていただきます。 ※本社勤務となり、出張ベースで海外拠点と連携いただきます。 ※ご経験、志向にあわせて業務を決定致します。 ＜グローバルHRガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務企画・運用＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携 ※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：74162
【人事（制度設計・制度運用）】【株式会社セガ】人事戦略企画（スペシャリスト）_求人No.566
株式会社セガ
| 年収 | 600～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | （1）人事戦略の策定・実行 事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行） （2）人的資本開示戦略の検討・推進 人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進 横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用 （3）組織開発方針の策定・実行 組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など （4）労務対応を通じた働き方の改善・向上 各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する ※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：73012
【人事（ハイクラス）】Holdings - 組織開発責任者
株式会社ユーザベース
| 年収 | 1,000～1,500万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。 事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。 中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。 業務内容 ◆組織開発業務 ・グループ全体の人事戦略の設計～推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど） ・HR関連システムの導入～運用支援 ・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。 ポジションのやりがい ・第二創業という大きな変革期にあるユーザベースの中で、ユーザベースのPurpose・7Valuesに基づき、グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たなUB組織の未来を描くこと。 ・経営陣やメンバーと対話をしながら各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義していくこと。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：73994
【人事（ハイクラス）】【愛知】corporate012.採用_責任者候補
株式会社スタメン
| 年収 | 720～1,080万円 | 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社は創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用領域の責任者候補を募集しています。中長期を見据えた経営計画から逆算し、採用としての成果を最大化するために、戦略設計から実行までお任せします。 ◆主な業務内容 ・中途・新卒等の採用成果創出のための戦略設計及び実行 ・企業広報・事業広報の戦略立案・実行 ・自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：73995
【人事（ハイクラス）】corporate012.採用_責任者候補
株式会社スタメン
| 年収 | 720～1,080万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社は創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用領域の責任者候補を募集しています。中長期を見据えた経営計画から逆算し、採用としての成果を最大化するために、戦略設計から実行までお任せします。 ◆主な業務内容 ・中途・新卒等の採用成果創出のための戦略設計及び実行 ・企業広報・事業広報の戦略立案・実行 ・自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
