リモートワークの求人特集
- フルリモート可 副業可
- 求人ID：57782
【法務】法務
キャディ株式会社
| 年収 | 450～900万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | スキルや経験等に応じて、以下のいずれか、または全般をお任せいたします。 契約法務（国内海外 各種契約のドラフト/レビュー） 法律相談（国内海外 法制度リサーチ） 機関法務（取締役会や株主総会対応、登記申請業務、印章管理業務等） 新規ビジネス/新規サービスの立ち上げ支援 コーポレートガバナンス/内部統制/リスクマネジメント体制の構築/運用 社内規程のドラフト/レビュー 従業員向けのコンプライアンス教育 行政機関対応（各種届出等） 訴訟、クレーム、行政調査等への対応 ■募集背景と入社後のサポート体制 今後のさらなる事業成長加速に向けた、組織強化のための増員採用です。 企業内弁護士によるサポート体制があります。 法務キャリアの形成をお考えの方も、スキルアップしていける環境です。 ※ご自身の応募ポジションに迷われる場合には、オープンポジションにてご応募ください。 ※この職種に応募するにはビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上）が必須です。 【ワークスタイル】 働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：62563
【3Dアーティスト】【愛知】エフェクトデザイナー
株式会社DCG Entertainment
| 年収 | 276～420万円 | 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ソーシャルゲームやコンシューマゲーム制作におけるエフェクトデザインを担当していただきます。 キャラクターの動きや技、自然現象などを演出する特殊効果まで、多岐に渡ったエフェクトとなります。 ◇使用ソフトウェア 基本ツール：Maya、Unity、AfterEffects、Photoshop等 2D、3D問わず、クライアントのニーズに応じて使用するツールはフレキシブルに変化致します。 【仕事の魅力】 ・完全在宅勤務（フルリモートワーク）、出社の必要はありません ・有名タイトル多数！ ※残業は月25時間程度です（最長でも月45時間以内厳守） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：62564
【3Dアーティスト】【愛知】モーションデザイナー
株式会社DCG Entertainment
| 年収 | 276～420万円 | 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ソーシャルゲームやコンシューマゲーム制作におけるインゲームモーション、カットシーン制作を担当していただきます。 その他演出企画業務や映像制作にも携わっていただくことが可能です。 ◇使用ソフトウェア 基本ツール：Maya、AfterEffects等 2D、3D問わず、クライアントのニーズに応じて使用するツールはフレキシブルに変化致します。 【仕事の魅力】 ・完全在宅勤務（フルリモートワーク）、出社の必要はありません ・有名タイトル多数！（ポケットモンスター スカーレット・バイオレット等） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業可
- 求人ID：74604
【法務】特許担当
サイボウズ株式会社
| 年収 | 500～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ・グループウェアに関するIT技術における発明発掘、特許出願・権利化、特許調査・分析、特許活用などの特許業務 ・意匠に関する業務全般 ・各製品・技術分野における戦略策定、事業担当者への提案 ・特許・意匠に関する研修、社内啓蒙 勤務地 日本国内を前提に、全国の各オフィス※や在宅など、働く場所をご選択いただけます。 エントリー時に、働き方の希望をお聞かせください。 ※横浜はその地域で働く必然のある職種を優先としております。 受動喫煙対策：屋内禁煙（一部拠点を除き、施設内に喫煙室あり） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：37928
【人事（採用）】【人事】ビジネスグループパートナー
エムスリー株式会社
| 年収 | 600万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ◆担当業務 同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在；正社員・派遣社員・業務委託等を含む） ソリューションパートナービジネスユニット コンテンツクリエイショングループ フィールドDXグループ サービスエクセキューショングループ センターオブ・エクセレンスグループ ◆雇用形態：正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：25959
【人事（採用）】【人事】新卒採用・育成リーダー候補
エムスリー株式会社
| 年収 | 600万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ●同社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ●採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ●入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など 【雇用形態】 正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：49221
【人事（制度設計・制度運用）】【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当）
エムスリー株式会社
| 年収 | 600万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、同社成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる ■雇用形態 正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業可
- 求人ID：67346
【制作進行管理】ディレクター（経験者、リーダークラス）
株式会社フーモア
| 年収 | 350～500万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 【任せたい役割】 ・迅速かつ適切なクリエイティブの制作進行を通じた、クライアントやクリエイター、チームメンバーとの関係構築 ・クライアントの課題に真摯に向き合い、解決に向けた提案や相談を主体的に行う 【任せたい仕事内容】 ・既存・開発案件のクライアント対応 ・イラスト制作プロジェクトの進行管理 ・制作ライン構築 ・作家獲得 【実際どんなことをやるか（具体的な業務内容）】 ・お客様のイラスト制作プロジェクトのチーム組成から仕事の担当分け、クリエイターへの依頼、進捗管理、コスト管理、問題解決を一貫して行う ・場合により、クライアントへ出向（週1日程度先方で行う作業のこと）し特定案件のディレクションを担当 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：74597
【人事（ハイクラス）】HR責任者
株式会社スカイウイル
| 年収 | 800～1,200万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。 社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 ★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、裁量をもって業務推進していただきます。 【戦略人事】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【パフォーマンス管理】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ・フィードバックプロセスの改善・構築 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 ・組織全体のパフォーマンス向上 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：74601
【事業企画・統括】事業開発エグゼキューション担当
株式会社マイネット
| 年収 | 600～1,100万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | M&Aやアライアンスなどを活用したマイネットの成長戦略の立案・遂行をお任せいたします。 主力事業であるゲーム市場を軸として、様々な事業に関わることができるポジションです。 まずはエグゼキューション領域の担当するとして、 新規案件の獲得設計からDD、契約交渉までをお任せしつつ、 将来的にはマネージャーを目指していただける方を歓迎します。 【具体的には】 ・ソーシンググループから案件を引継ぎ ・デューデリジェンス ・スキーム設計 ・バリュエーション ・条件交渉 ・契約書案作成 ・クロージング 等、ゲーム市場を軸としたM&A、アライアンス等に関する一連の業務をお任せいたします。 【勤務制度および時間】 1.固定労働制／2.裁量労働制（専門・企画）※業務・グレードにより異なる 1.固定労働制 ・定時：10:00～19:00 ・1日の労働時間：8時間（※同社規定による） 2.裁量労働制（専門・企画） ・平日みなし時間：9.5時間（※同社規定による） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：74600
【事業企画・統括】事業開発ソーシング担当
株式会社マイネット
| 年収 | 600～1,100万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | M&Aやアライアンスなどを活用したマイネットの成長戦略の立案・遂行をお任せいたします。 主力事業であるゲーム市場を軸として、様々な事業に関わることができるポジションです。 まずはソーシング領域の担当として、 新規案件の獲得設計からアプローチ、交渉までをお任せしつつ、 将来的にはマネージャーを目指していただける方を歓迎します。 【具体的には】 ・M&A対象の選定 ・情報収集、マーケティング調査 ・交渉 等、ゲーム市場を軸としたM&A、アライアンス等に関する一連の業務をお任せいたします。 【勤務制度および時間】 1.固定労働制／2.裁量労働制（専門・企画）※業務・グレードにより異なる 1.固定労働制 ・定時：10:00～19:00 ・1日の労働時間：8時間（※同社規定による） 2.裁量労働制（専門・企画） ・平日みなし時間：9.5時間（※同社規定による） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：18774
【人事（採用）】人事担当
ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
| 年収 | 450～850万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事担当として、主に採用業務・労務業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。 【採用】 ・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等） ・選考管理（採用管理クラウドHRMOSを使用） ・人材紹介エージェントとの連携 等 【労務関連】 ・勤怠管理/給与計算 ・各種保険手続き 等 【同社の人事業務の特徴】 特定の業務だけを行っていただくのではなく、能力や適性に応じ、採用業務のみならず、労務業務や規程の改定などの人事業務全般に携わる事が出来ます。 ※スペシャリストになると同時にゼネラリストとしてのスキルも身につきます。 【雇用形態】 雇用形態については、経験・スキルにより以下のいずれかにて検討いたします。 ・正社員（試用期間3カ月） ・契約社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：56013
【人事（採用）】【コーポレート】採用人事 リーダー候補
KLab株式会社
| 年収 | 450～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長を人材の採用で推進をしていく非常に重要なポジションです。 今までのご経歴を加味しながら、採用に関する下記の業務をお任せします。将来的には採用以外の業務にも幅を拡げていきたいという方を歓迎します。 【詳細】 ・新卒・中途の採用戦略の立案 ・中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案いただきます ・具体的な採用手法の企画・実行 ・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます ・採用ブランディング ・経営方針や事業方針から「どう見せるか」を定義し、必要なブランディング施策の企画から実施までを一気通貫で挑戦いただきます ※ルーチンワークではなく、役員や部門長との連携が多いポジションになります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：74518
【海外事業企画・統括】海外事業担当
株式会社coly
| 年収 | 417～808万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | アジア圏（主に中国）向けにグッズおよび新規事業の事業拡大・開拓をお任せします。 どういったグッズがどの国で売れるのか、未開拓の市場がないか、といったマーケット調査を含むリサーチから、新たなビジネス開拓まで幅広くご担当いただけるポジションです。 【具体的には】 ・アジア向けビジネス関連の企画～事業計画策定 ・販路開拓／拡大のための営業 ・市場調査／分析等のマーケット調査 ・営業企画の提案、実行 【雇用形態】 正社員／契約社員（試用期間3ヶ月 ※条件等は変わりません） ＜雇用期間＞ 正社員：無期 契約社員：1年（更新制度・正社員登用制度あり） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：74517
【プロデュース（職種未経験）】自社グッズ制作進行（第二新卒）
株式会社coly
| 年収 | 329～406万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 女性向けスマホゲームアプリ「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」等、複数のヒットタイトルをリリースする当社にて、自社IPを活用した商品の企画設計・制作進行などMDビジネスを担うメンバーを募集いたします。 【具体的には】 ・自社オリジナルIPの商品企画 ・製品の試作～本生産・納品までの制作進行・スケジュール管理 ・市場マーケティング ・売上や利益の数値管理や分析 【主な使用ツール】 Excel、Word、PowerPoint、Photoshop、Illustrator 【雇用形態】 正社員／契約社員（試用期間3ヶ月 ※条件等は変わりません） ＜雇用期間＞ 正社員：無期 契約社員：1年（更新制度・正社員登用制度あり） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：74516
【事業企画・統括】企画＆進行担当（新規エンタメ事業）
株式会社coly
| 年収 | 329～387万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 「推し活」関連事業や、キャラクターIP展開など、新規事業の企画立案、制作進行などをお任せします。 企画立案や取引先とのやりとりから、実際の企画を実行するところまで幅広く携わることができ、ご自身の考え・アイデアを活かしながら業務を進められる環境です。 【具体的には】 企画、制作進行に関わる業務全般 （例） ・グッズ企画／販売管理 ・他部署との連携 ・取引先とのやりとり ・請求書処理 ・イベントやポップアップショップでの商品販売 【雇用形態】 契約社員（試用期間3ヶ月 ※条件等は変わりません） ＜雇用期間＞ 契約社員：1年（更新制度・正社員登用制度あり） |
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| 雇用形態 | 契約社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：74515
【コンサルティングセールス】営業本部長
株式会社coly
| 年収 | 800～1,500万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社のライセンス・IPの営業をメインに、メディア展開等の営業を法人向けに行う営業部隊の立ち上げをお任せします。 【具体的には】 ・版権獲得営業・企画立案 ・販路拡大営業・戦略策定 ・版権を活用したビジネスチャンスの創出 ・事業拡大に向けた市場調査・戦略の企画・立案 ・エンタメを軸にした企業連携によるメディアミックス展開の戦略・立案・交渉 など、ご経験・スキルに合わせてお任せて組織開発やマネジメントから、戦略立案等の経営に近い業務までお任せします。 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月 ※条件等は変わりません） ＜雇用期間＞ 正社員：無期 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：39238
【コンテンツ企画】プランナー
株式会社クレイテックワークス
| 年収 | 300～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ＜新規開発プランナー＞ 新規コンシューマゲーム及び、新規モバイルゲームプロジェクトのプランナーです ・ゲーム内の機能を自らの考えを持って仕様書を作る ・ゲームエンジンを使った遊びの検証業務 ・担当機能のバランス調整業務 ・社内外各所との折衝交渉 ＜運用プランナー＞ ・長期運用を見据えたゲーム設計 ・遊んでくれるお客様に合わせた企画 ・イベントなど各種施策の企画立案 ・制作物の最終チェック及びクオリティコントロール ・社内外各所との折衝交渉 ・KPIの設定とデータ分析 ・PR戦略の立案・実施 ※選考の中でスキル・経験・お任せするポジションを加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 ※試用期間有り：3ヶ月～6ヵ月（給与同額） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：74514
【コンテンツ企画】リードプランナー
NHN PlayArt株式会社
| 年収 | 450～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | NHN PlayArtが提供するスマートフォンゲーム（新規開発、サービス運営）のプロジェクトに所属してリードプランナーをご担当いただきます。 ディレクターが描いた遊びのコアを、ご自身の創意工夫によって、さらに発展させていただきたいと思います。 ディレクターやプロジェクトメンバーと協力しながら、「面白い！」を作り上げてください。 ＜具体的な業務内容＞ ・企画立案 ・仕様作成 ・レベルデザイン ・分析／課題抽出 ・改善 ・進行管理 ※正社員入社を想定しておりますがご経験・スキルによっては試用期間的な意味合いとして契約社員として入社いただく場合があります。 ※ご経験・スキルによっては契約社員としてご入社いただく場合があります。（その場合であっても正社員登用前提です） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業可
- 求人ID：74534
【コンテンツ企画】【契約】バトルプランナー（『ポケットモンスター』シリーズ開発配属）※フルリモート可
株式会社ゲームフリーク
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | コンシューマゲームにおける以下開発業務 ・バトルに関連する企画仕様書の作成 ・バトルを作り上げるために必要なリソース発注、実装進行 必要書類 ・履歴書・職務経歴書（形式：PDF） |
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| 雇用形態 | 契約社員 | ||
