求人一覧
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：78796
【人事（制度設計・制度運用）】人事企画担当_マネージャー候補（人事部）
株式会社リブセンス
| 年収 | 700～900万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます。 ・人事制度企画 ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の運用・改善 ・人材開発 ・マネージャーの成長支援（育成体系の構築や、それに基づく研修等の施策立案・遂行） ・新卒入社者の成長支援（育成体系の構築や、それに基づく内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行） ・有期雇用者の登用制度の運用・改善 ・eラーニングシステムの運用 ・タレントマネジメントシステムの運用 ・組織開発 ・各種サーベイの運用・改善 ・人事異動 ・組織変更・人事異動の運用・改善 ・オンボーディング ・中途入社者のオンボーディング支援 まずはこれまでのご経験や志向性を踏まえた業務からスタートいただき、徐々に幅を広げていただきたいと考えております。 ・上記に記載のない業務についても、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております。 また、ご経験やご実績に応じて組織成長を牽引していただくことも想定しております。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 副業要相談
- 求人ID：76723
【人事（採用）】301. ★HRBP/人事マネージャー候補
株式会社Plott
| 年収 | 600～1,500万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | HRBP/人事マネージャー候補として、人事領域を幅広くお任せします。 評価・報酬・等級制度のアップデートから、育成・チームの体制構築まで、事業部と近い距離で成果に直結する動きができるポジションです。 日本を代表するエンタメ総合企業をつくる人事担当になりませんか？ 【具体的な仕事内容】 HRBPとして以下のいずれかの業務をご担当いただき、その後人事チーム全体をマネジメントしながら、長期の人事戦略を遂行できる方を募集します。 ■ 人事制度の企画・運用・改善 ■ 組織図作成、権限管理等の組織デザイン ■ カルチャー浸透施策の実施 ■ 人員計画にもとづく、採用/育成戦略・計画の立案・遂行 ■ 人事チーム全体のプロジェクトマネジメント、など ※上記の業務の中から、候補者様の得意に合わせて役割をお任せできればと思っています 【入社後の動き】 取締役直下のポジションになります。 入社1ヶ月間は、実務を担いながら会社理解を深めていただく想定です。 その後、取締役が持つ人事企画業務・マネージャー業務をお渡ししていきます。 3ヶ月～半年の間で、管轄領域の引き継ぎをできればと思っています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可副業要相談
- 求人ID：79037
【人事（制度設計・制度運用）】B-4.人事企画※未経験可
BASE株式会社
| 年収 | 400～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事データの整備と活用を通じて人事施策を立案、運用いただき、組織のパフォーマンスを最大化させることがミッションです。評価やサーベイの統括、新しい仕組みの新設、制度改定等、人事に関連する多岐にわたる業務について、主体性をもって担っていただきます。 これまでの活躍を活かして人事として大きなチャレンジをしたい方は、ぜひご応募ください。 ■業務内容 ・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定 ・タレントマネジメントに関わる施策の実行、改善 ・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・D&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ・人事データの整備及び分析 ・その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 ■チーム構成 4名で構成されたチームです。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：27775
【人事（ハイクラス）】C:【経営推進部】CHRO候補
株式会社じげん
| 年収 | 1,000～1,800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。同社では、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：79020
【人事（制度設計・制度運用）】【人事施策企画立案】組織開発・人材開発・人事制度企画
株式会社スタッフサービス・ホールディングス
| 年収 | 449～613万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | スタッフサービスグループが持続的成長を実現し、競争力の高い組織であり続けるために。 従業員ひとりひとりの可能性を信じ、多様な輝きを発揮できる場であり続けるために。 経営や各事業のパートナーとして組織・人のこれからをともに考え、挑戦・推進していける仲間を募集します。 組織開発グループでは、組織開発と人材開発に関わる業務の企画・運用を行っています。 【人事制度】 ・人事制度・賃金規程の企画・各種データ分析・課題抽出 ・制度改定に伴う運用ルールの設計及び浸透施策の企画・実行 ・人事制度の運用（組織人事・査定・評価業務の事務局として、役員・部長とやりとり） 【エンゲージメント】 ・従業員エンゲージメントサーベイの実施と結果分析による組織課題抽出 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 【人材育成】 ・新任・既任管理職研修の企画・実行 ・管理職候補者向け研修の企画・実行 ご経験より、上記業務内容から担当業務を決定いたします。 またチームで業務遂行を実施しており、ローテーションにより担当業務変更が発生することがあります。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業可
- 求人ID：77038
【人事（採用）】グローバル人事マネージャー【株式会社Brave group】
株式会社Brave group
| 年収 | 500～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 同社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 【担当業務例】 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 └海外拠点における組織風土・文化の組成 ◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 （現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます） ※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。 【雇用形態】 正社員 試用期間あり：3ヶ月 ※試用期間中は契約社員となります |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：74217
【人事（制度設計・制度運用）】【大阪】戦略人事/採用＆アカデミー/人材育成＆組織開発/トップマネジメントプログラム
株式会社タナベコンサルティング
| 年収 | 500～730万円 | 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 1.コンサルティング：現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） 2.顧客創造：アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 3.研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 ・年間参加者数9900人以上、経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：74226
【人事（制度設計・制度運用）】【東京】戦略人事/採用＆アカデミー/人材育成＆組織開発/トップマネジメントプログラム
株式会社タナベコンサルティング
| 年収 | 500～730万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 1.コンサルティング：現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） 2.顧客創造：アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 3.研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 ・年間参加者数9900人以上、経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：76392
【人事（制度設計・制度運用）】人事戦略・企画（リーダー候補）
株式会社ココナラ
| 年収 | 650～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。 具体的には ・人事戦略/ポリシーの策定と実行 ・人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ・HRBP業務 ・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善 ・エンゲージメントサーベイ ・人材開発、成長支援 など どんな人とどのように関わるか ・グループマネージャーのレポートラインに入りますが、CEOと日常的にコミュニケーションをとりながら企画・実行を行います。 ・人事企画においては、経営陣への直接レポートや承認を得るプロセスがあり、各領域の管掌役員、部長レイヤーに対して直接説明し合意形成を行います。 ・組織課題に対して、各領域のグループマネージャーを支援し、社員にも直接サポートを行うことがあります。 ・HR領域の社外パートナーとのコミュニケーションにおいて中心的な役割を担います。 ※ハイブリット出社（週2出社、週3リモートを推奨） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：42200
【人事（制度設計・制度運用）】組織人事（HRBP）
株式会社SmartHR
| 年収 | 812～1,400万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 【ミッション・役割】 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 【具体的な業務内容】 ・主にVP / Director / Manager（執行役員～部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード ・数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 ・組織活性化施策の検討・実行 など ※採用業務に関しては業務範囲外となります 【所属部署】 ・人事統括本部 プロダクト＆コーポレートHRBP本部 組織人事部 ・人事統括本部ビジネスHRBP本部 組織人事部 ※いずれかの所属となります |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可リモート要相談 副業可
- 求人ID：46638
【人事（育成）】組織開発担当（人材開発）
セーフィー株式会社
| 年収 | 450～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ※補足：入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定 ＜人材開発プログラムの一例＞ ・階層別研修（経営層～現場マネジャー） ・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ・1on1、OJTスキームなどの現場支援 ・リフレクションなどの内省支援 ・相互理解をテーマにした部署間交流等 ＜人事制度に関連する施策の一例＞ ・評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善 ・弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ・等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善 ・各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ・既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定 ・既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善 ・異動制度の運用改善 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：71509
【人事（採用）】HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］
Sansan株式会社
| 年収 | 763～1,113万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 【具体的な業務】 ・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 【本ポジションの魅力】 ・採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ・経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 【組織構成】 所属しているHRビジネスパートナーは約4名 担当部門の社員数は約500名 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：77866
【人事（育成）】【大阪】教育企画職AD0036
さくらインターネット株式会社
| 年収 | 560～1,000万円 | 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施 └ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など 中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案, 実行 上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測 上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員～執行役員までがステークホルダーです。） 【勤務地】 日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄） ※リモートワークが中心です。 ※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。 ※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。 【同社に入社するメリット（こんなところが魅力です！）】 個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：77868
【人事（育成）】【福岡】教育企画職AD0036
さくらインターネット株式会社
| 年収 | 560～1,000万円 | 勤務地 | 福岡県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施 └ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など 中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案, 実行 上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測 上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員～執行役員までがステークホルダーです。） 【勤務地】 日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄） ※リモートワークが中心です。 ※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。 ※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。 【同社に入社するメリット（こんなところが魅力です！）】 個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：77869
【人事（育成）】【北海道】教育企画職AD0036
さくらインターネット株式会社
| 年収 | 560～1,000万円 | 勤務地 | 北海道 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施 └ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など 中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案, 実行 上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測 上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員～執行役員までがステークホルダーです。） 【勤務地】 日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄） ※リモートワークが中心です。 ※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。 ※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。 【同社に入社するメリット（こんなところが魅力です！）】 個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：77867
【人事（育成）】教育企画職AD0036
さくらインターネット株式会社
| 年収 | 560～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施 └ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など 中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案, 実行 上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測 上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員～執行役員までがステークホルダーです。） 【勤務地】 日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄） ※リモートワークが中心です。 ※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。 ※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。 【同社に入社するメリット（こんなところが魅力です！）】 個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：73231
【人事（採用）】【愛知】G-C:【グループ会社出向】人事マネージャー候補
株式会社じげん
| 年収 | 500～800万円 | 勤務地 | 愛知県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。 【仕事内容】 オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 【仕事の魅力】 ・採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ※以下での配属を想定しています：じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：73230
【人事（採用）】G-C:【グループ会社出向】人事マネージャー候補
株式会社じげん
| 年収 | 500～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。 【仕事内容】 オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 【仕事の魅力】 ・採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ※以下での配属を想定しています：じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可副業要相談
- 求人ID：78027
【人事（制度設計・制度運用）】B-4.組織戦略担当
BASE株式会社
| 年収 | 800～1,200万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の成長をリードすることのできる方を募集しています。 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人事・組織領域の強化は重要な経営課題です。 定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 ■想定業務 ・事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け ・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定 例: ・タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善 ・DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・評価、報酬に関する制度企画 ・採用企画の設計と立案 ・その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 ■チーム構成 人事は人事企画、採用領域に分かれており、約10名で構成されています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：78606
【人事（制度設計・制度運用）】人事企画（育成・制度・労務）
株式会社KMS
| 年収 | 400～5,600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 事業成長の要である”人”を最大限活かし、活力ある組織を一緒に作っていく裁量あるポジションです。 各部門と深く関わりながら現場のニーズを把握し、事業フェーズに応じて研修・制度などをアップデートしていきます。 社員との直接的な関わりを通した組織課題の改善にも携わっていただきます。 ‐人材育成 オンボーディングの企画・運用 研修の企画・運用 人事データベースの活用、人事課題抽出・解決の推進 人材定着施策の企画・実施 ‐制度 制度運用、企画・改善取り組み 評価制度の運用、改善取り組み、説明会実施 事業フェーズに合わせた制度改善 ミッション・ビジョン・クレドの浸透施策企画・運用 ‐労務 入退社対応、雇用管理、人事異動 社員相談や労務関連の問い合わせ対応 その他「人」「組織」に関わる課題解決・労務業務サポート |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
