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- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID:27775
【人事(ハイクラス)】C:【経営推進部】CHRO候補
株式会社じげん
年収 | 1,000~1,800万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。 同社グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM&A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO(人事最高責任者)候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み~ロードマップ設計~推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 |
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雇用形態 | 正社員 |
- リモート不可 副業不可
- 求人ID:39455
【人事(制度設計・制度運用)】◆人事企画責任者候補 [ コーポレート ]
株式会社エス・エム・エス
年収 | 730~1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 同グループは、多様なビジネスモデルの事業(B to B, B to C …)が、(オーガニックに、またはM&A等により)加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、1.同グループ全体の経営サポート、2.個別事業の運営サポートの2つが人材開発部のミッションとなります。 同グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 【職務内容】 同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 ■主な業務内容] - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。 【勤務時間】 7:30~18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※ 簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出社すること) ※出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。 |
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雇用形態 | 正社員 |
- リモート不可 副業不可
- 求人ID:65911
【人事(採用)】◆シェアードサービス リーダー候補 / 事業推進 [ コーポレート ]
株式会社エス・エム・エス
年収 | 605~825万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | シェアードサービスグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。 受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法/育成/人材配置/人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 <具体的には> ・社員の勤怠管理及びメンタルサポート ・社内各部署からの業務創出及び設計 ・受託業務統括マネジメント(工数管理及び受発注全体調整) ・法定雇用率管理 ・障がい者採用業務(採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど) ・行政対応(助成金申請、雇用率報告、納付金など) ・評価(制度設計及び運営) ※出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。 |
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雇用形態 | 正社員 |
- 求人ID:39190
【人事(採用)】【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
株式会社リブ・コンサルティング
年収 | 600万円~ | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画~実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には(例) ・採用(母集団形成~入社までのプロセス設計及び実行) ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント(多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等) ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【この仕事の魅力】 ・人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです ・経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます ・300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます ・社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【リモートワークについて】 週3日はオフィスまたはクライアント先での勤務 残りの勤務日は、リモートワークまたはオフィス勤務のいずれかを選択することが可能 |
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雇用形態 | 正社員 |
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID:59284
【人事(採用)】人事マネージャー候補/HRBP(HRビジネスパートナー)
REALITY株式会社
年収 | 500~1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 採用を中心とした同社の人事業務全般を推進いただきます。 事業成長を加速させるため、積極的に人材獲得戦略を立案・実行し、潜在層へのアプローチや、日本だけでなくグローバルな人材市場への課題に取り組みます。 多様な背景を持つ仲間が安心して業務に従事できるよう、スムーズなオンボーディングを実現します。 将来的には、マネージャーとして人事チームを牽引し、人事戦略の立案・実行を担っていただくことを期待しています。 ◆主な業務内容 ・中途採用業務(採用計画の立案実施、プロセス改善・効率化、採用チャネルの管理等) ・人員計画および人件費管理(計画策定、予実管理、レポーティング等) ・その他人事に関する業務など(組織開発や人事制度の企画・運用等) ■勤務時間 09:30~18:30(実働8時間)休憩 60分 ※裁量労働(専門/企画)の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 ■働き方 在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 ※原則として週3日(月・水・金)は出社、週2日(火・木)は在宅勤務 ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 |
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雇用形態 | 正社員 |
- リモート可 副業可
- 求人ID:65135
【人事(採用)】人事部長
カバー株式会社
年収 | 1,000~1,500万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。 (人事部長・採用チーム:5名・人事企画チーム:5名・労務チーム:2名) (※2023年1月現在) |
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雇用形態 | 正社員 |
- リモート可 副業要相談
- 求人ID:71509
【人事(採用)】HRBP/リクルーター[エンジニア領域]
Sansan株式会社
年収 | 700~882万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 同社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。 本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援を一気通貫して担当し、プロダクトのさらなる成長の支援を目指します。 【具体的な業務】 事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5~6名、年間で50~70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。 ▼具体的な業務範囲 事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 リファラル採用の取り組み推進 エージェントおよびスカウト対応 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 選考フローの策定やコミュニケーション設計 その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 |
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雇用形態 | 正社員 |
- 求人ID:79879
【人事(制度設計・制度運用)】03:採用企画/人事企画
株式会社Luup
年収 | 700~900万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 人事部は、採用・人事企画を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。具体的には、採用強化、オンボーディングの強化、マネジメント層への支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。これら人事企画の幅広い業務をお任せします。現在、IPOを目指しており、この重要なフェーズでは人事組織もさらなるアップデートが求められています。スタートアップから上場企業への移行というダイナミックな変化を経験し、その前後の人事企画の業務にも深く関与することができます。また、このポジションは人事部長直下であり、人事責任者経験を持つ採用責任者とも協働して業務を進めます。この協力体制は、組織全体の効果的な人材戦略を立案・実行する上での力強い支援となります。私たちは、MissionとVisionに共感し、企業文化を大切にしながら成長を続けたいと考えています。ベンチャー企業特有のスピード感やカオスを楽しみながら、私たちと共に人事企画の挑戦に参加してくれる方を求めています。 【仕事内容】 これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。 ・採用企画 ・会社全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画や運営 ・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画/運用/改善 ・人事データ、組織サーベイなどの定量データの研修や面談を通じた定性データを元にした課題の抽出と改善提案 【仕事の魅力】 ・中期・長期経営戦略を担う組織はどうあるべきか?を考え続け、事業へのインパクトを考慮しながら実行し続ける機会を保障します 【勤務時間】 ・10:00 ~ 19:00 ※フレックスタイム ・リモートワーク:配属部門の組織長と相談の上利用可 |
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雇用形態 | 正社員 |
- フルリモート可 副業可
- 求人ID:86123
【人事(制度設計・制度運用)】HR_HRBP(ビジネス職領域)
キャディ株式会社
年収 | 800~1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 第2創業期におけるGTM組織(フィールドセールスなどのフロントチーム)の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 【業務内容】 GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 【ワークスタイル】 ・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ・週1~3日程度のオフィス出社を取り入れています ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張/出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ・フレックスタイム制(コアタイム10:00~17:00) ※承認制 ※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。 |
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雇用形態 | 正社員 |
- リモート不可 副業可
- 求人ID:85855
【人事(採用)】【中途】人事担当
ARSTECH GUILD株式会社
年収 | 390~660万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 人事担当として採用、人事制度、研修/教育等に関わっていただきます。企画立案から実行までご担当いただく想定です。 【業務詳細】 ・採用 ・新卒採用もしくは中途採用の企画立案/実行 ※経験/希望を考慮の上で主業務を決定 ・教育・研修 ・新人研修の企画立案・実行 ・マネージャー向け研修の企画立案・実行 ・人事企画/制度設計 ・人事制度の構築・運用 ・オンボーディング施策の企画・運用 ・組織活性化(経営層と従業員との意思疎通支援、働きやすい環境整備) 【募集背景】 事業・組織の急成長に伴い、採用の強化を行うため。 【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム/10:00~17:00) ※2月に三田オフィスへ移転予定 |
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雇用形態 | 正社員 |
- リモート可 副業要相談
- 求人ID:85780
【人事(ハイクラス)】HRBP担当[ビジネス領域]
Sansan株式会社
年収 | 623~770万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。 従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。 具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。 事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。 経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。 【詳細】 担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。 要員計画策定と管理/採用/配置異動/リテイン/評価/育成/人事オペレーション/休退職対応など 【募集背景】 事業成長による組織体制強化のため 同社は業績拡大のために採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。 変革期に入るため今までの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。 【組織構成】 室長やマネジャー、外部の業務委託者含め約20名の組織の組織です。 【開発環境、使用するツールなど】 Google、Gmail、Slack、Microsoft Excel、Microsoft PowerPoint 【働き方】 出社・リモートについて:週3以上出社 |
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雇用形態 | 正社員 |
- リモート可 副業要相談
- 求人ID:85737
【人事(採用)】人事部 / フォローアップチーム 土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京/関西】
株式会社ノースサンド
年収 | 350~700万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 【予定開催日時】 ※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。 1月25日(土)09:00~19:30予定 面接形式:オンライン 応募〆切:開催日程の前営業日午前10時 【ご応募から面接前日まで】 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 【面接当日】 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。 |
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雇用形態 | 正社員 |
- リモート可 副業要相談
- 求人ID:85738
【人事(採用)】【大阪】人事部 / フォローアップチーム 土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京/関西】
株式会社ノースサンド
年収 | 350~700万円 | 勤務地 | 大阪府 |
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職務内容 | 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 【予定開催日時】 ※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。 1月25日(土)09:00~19:30予定 面接形式:オンライン 応募〆切:開催日程の前営業日午前10時 【ご応募から面接前日まで】 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 【面接当日】 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。 |
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雇用形態 | 正社員 |
- 求人ID:85593
【人事(制度設計・制度運用)】人事企画/制度設計
株式会社HRBrain
年収 | 700~1,800万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | ・人事企画/制度設計(変更の範囲:開発業務を除く同社業務全般) 【業務詳細】 制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 ◎制度設計と運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ◎人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行 ・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ◎タレントマネジメント ・社員のキャリアパスの設計および後継者計画(サクセッションプラン)の構築 ・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ◎採用・人員配置戦略の支援 ・採用計画の策定やプロセスの最適化 ・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ◎組織開発とエンゲージメント向上 ・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案 |
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雇用形態 | 正社員 |
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID:42200
【人事(制度設計・制度運用)】組織人事(HRBP)
株式会社SmartHR
年収 | 812~1,400万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方(採用、制度企画、育成、労務…)と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 【具体的な業務内容】 ・主にVP / Director / Manager(執行役員~部長クラス)と密に連携し、人事施策の計画立案をリード ・数年後を見据えた組織づくり(組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画)をリード ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 ・組織活性化施策の検討・実行 など ※採用業務に関しては業務範囲外となります 【所属部署】 ・人事統括本部 プロダクト&コーポレートHRBP本部 組織人事部 ・人事統括本部ビジネスHRBP本部 組織人事部 ※いずれかの所属となります |
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雇用形態 | 正社員 |
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID:69298
【人事(育成)】【管理】人事制度・研修企画担当
株式会社ドワンゴ
年収 | 360~400万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 制度運用や教育・セミナー運営などにおいて、主に運用面の主担当をご担当いただきます。 これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。 ■評価制度の運用・改善 ・評価システムCYDASの運用(組織変更・異動等のメンテナンス、各種設定など) ・評価会議運営 ・評価資料作成(エクセル) ・問合せ対応(一次受け) ・年2回の評価完了後に、運用改善に関する企画・提案 ■教育・研修の運用・改善提案 ・新卒社員研修 ・社員向けセミナー/説明会 ■現行制度の運用・改善提案 ・有期雇用者契約更新 ・社員登用制度 ・兼業制度 ・社内クラウドソーシング制度 ・モチベーションサーベイAtunned ■その他 ・部署のその他業務の運用 ・人事部内横断的プロジェクトへの参加 |
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雇用形態 | 正社員 |
- リモート可 副業要相談
- 求人ID:84502
【人事(制度設計・制度運用)】HRBPマネジャー候補[ビジネス領域]
Sansan株式会社
年収 | 700~994万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 【詳細】 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。 要員計画の策定と管理/採用/配置異動/リテイン/評価/育成/人事オペレーション/休退職対応 など 【本ポジションの魅力】 ・業務の幅広さ/経験値の広がり(入社後のリテンション/オンボーディング/戦力化など) ∟少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ∟経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める ・キャリアステップの速さ ・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 【組織構成】 ビジネス組織HRBP室は以下の組織で構成しています。 Recruitingグループ、HR Strategy 1グループ、HR Strategy 2グループ、HR Strategy 3グループの4つのグループがあり、室長、マネジャー、その他メンバーで構成されている約30名の組織です。また、多くの外部業務委託者と連携しています。 本ポジションは、HR Strategyグループへの配属を予定しています。 【開発環境、使用するツールなど】 Gmail、Slack、Excel、PowerPoint |
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雇用形態 | 正社員 |
- 求人ID:69687
【人事(採用)】中途エンジニア採用担当
株式会社HRBrain
年収 | 500~800万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | ・中途エンジニア採用担当(変更の範囲:開発業務を除く同社業務全般) 【業務詳細】 ◎ 中途エンジニア採用業務 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討~実行~分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計~分析~改善 他、以下業務についてはご経験やご希望によってご担当いただきます。 ◎ 採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 ◎人事企画 ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・現場部署の人的課題の解決案策定、実行、支援 ・組織活性化施策の検討、実行 ・DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等) |
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雇用形態 | 正社員 |
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID:85586
【人事(採用)】【経管/人事&システムユニット】人事マネージャー候補
株式会社アクアスター
年収 | 600~900万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。 経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか? 自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。 【仕事内容】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案(新卒・中途) ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成 など 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる <フレックスタイム制> コアタイム:10時~16時 フレキシブルタイム:7時~10時/16時~22時 |
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雇用形態 | 正社員 |
- 求人ID:69067
【人事(制度設計・制度運用)】組織開発人事
株式会社ログラス
年収 | 700~1,050万円 | 勤務地 | 東京都 |
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職務内容 | 現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。 直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。 また、現在のマネージャーは他部門と兼務している状況のため、将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。 【仕事内容】 ■具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行 ・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 ・OKRの管理、運用 ・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA ・全社オンボーディングの企画、運営 ・タレントマネジメントの管理、運営 ・上記の他必要な施策の洗い出しと実行 |
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雇用形態 | 正社員 |