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  • リモート不可 副業可
  • 求人ID：77038

【人事（採用）】グローバル人事マネージャー【株式会社Brave group】

株式会社Brave group

年収 500～800万円 勤務地 東京都
職務内容 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。
海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。
同社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。

【担当業務例】
◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など）
◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用
　└海外拠点における組織風土・文化の組成
◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応
　（現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます）

※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。

【雇用形態】
正社員
試用期間あり：3ヶ月
※試用期間中は契約社員となります
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：89519

【人事（制度設計・制度運用）】【大阪】人事制度改定・システム設定担当

株式会社SNK

年収 608～800万円 勤務地 大阪府
職務内容 所謂「社内下請け」のような決められた仕様通りに設定を行うような業務ではなく、自ら人事制度改定提案し、その案に基づいてシステムへの設定業務までを一貫して担当いただきます。
同じ会社で働く社員が喜んでもらえるような制度作り・システム設定を、既存の規程・ルールに縛られず提案頂ける環境です。

＜具体的な業務内容＞
人事制度の改定案の立案とそれに伴う人事システムの設定業務を行っていただきます。
・人事情報や各種データを用いた「人事制度の改定案の立案」
・人事情報や各種データを有効活用するための「システム運用改善の提案」
・人事データベース化の推進
・各種設定（各人事・給与・就労・Webなど）
・各種スケジュール調整、交渉、管理
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：89520

【人事（制度設計・制度運用）】【東京】人事制度改定・システム設定担当

株式会社SNK

年収 608～800万円 勤務地 東京都
職務内容 所謂「社内下請け」のような決められた仕様通りに設定を行うような業務ではなく、自ら人事制度改定提案し、その案に基づいてシステムへの設定業務までを一貫して担当いただきます。
同じ会社で働く社員が喜んでもらえるような制度作り・システム設定を、既存の規程・ルールに縛られず提案頂ける環境です。

＜具体的な業務内容＞
人事制度の改定案の立案とそれに伴う人事システムの設定業務を行っていただきます。
・人事情報や各種データを用いた「人事制度の改定案の立案」
・人事情報や各種データを有効活用するための「システム運用改善の提案」
・人事データベース化の推進
・各種設定（各人事・給与・就労・Webなど）
・各種スケジュール調整、交渉、管理
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：71509

【人事（採用）】プロダクト開発組織HRBP部門 エンジニア採用人事リーダー候補

Sansan株式会社

年収 700～882万円 勤務地 東京都
職務内容 同社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。
本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援を一気通貫して担当し、プロダクトのさらなる成長の支援を目指します。

【具体的な業務】
事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。

▼具体的な業務範囲
事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
リファラル採用の取り組み推進
エージェントおよびスカウト対応
関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
選考フローの策定やコミュニケーション設計
その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：85593

【人事（制度設計・制度運用）】人事企画/制度設計

株式会社HRBrain

年収 700～1,800万円 勤務地 東京都
職務内容 ・人事企画/制度設計（変更の範囲：開発業務を除く同社業務全般）

【業務詳細】
制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。
◎制度設計と運用
・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し
・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート
◎人事戦略の立案・推進
・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行
・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築
◎タレントマネジメント
・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築
・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営
◎採用・人員配置戦略の支援
・採用計画の策定やプロセスの最適化
・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定
◎組織開発とエンゲージメント向上
・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行
・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：62655

【人事（採用）】999_戦略人事/Member(Mid-Career)

株式会社Dirbato

年収 800～1,500万円 勤務地 東京都
職務内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。

創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

こんな仕事をしていただきます
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

当ポジションの魅力
担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。

これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：89179

【人事（労務）】※人事未経験者可※ HRBP（部門担当人事）オペレーション【HR】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 具体的には人事異動手続きの実施や人事評価、労働時間管理等の各種データの作成、人事データの分析等、定型・非定型のオペレーションを対応いただきます。

【職務内容】
・各種人事データの作成
例：評価資料のデータの各種フォームへの反映、人事システムから各種人員情報の抽出とリストの作成、各種人事データの分析資料作成
・HRBP　事務及びサポート業務
例：HRBPのミーティング設定アレンジ、職員からの問い合わせ内容確認、基本的な問い合わせへの回答対応、より複雑な問い合わせは、担当者に振り分け
・業務：
　・人事の一連の流れ（入社・評価・報酬・配置・退職等）を経験できます。
　・チーム内外の関係者とコミュニケーションを取り、重要な手続きや交渉に携わることができます。
　・同社のグローバルネットワークを活用し、先進的な知識やプログラムに触れる環境が常に身近にあります。
　・ジョブローテーションや各種制度を通じて、人事内にとどまらないキャリアパスに挑戦できます。
　・リモートワーク、フレックス制度の活用により自律的な働き方ができます。
・教育・研修：
　・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
　・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
　・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
　・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
　・OJT
　・その他HC内留学など
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：86123

【人事（制度設計・制度運用）】HR_HRBP（ビジネス職領域）

キャディ株式会社

年収 800～1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。

【業務内容】
GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート
・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行
・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行
・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
・マネージャー・評価者育成施策の実行
・各種研修・オフサイトの企画・運営
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

【ワークスタイル】
・オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
　・週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
　※オフィス出社頻度はチームにより異なります
　※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。
・フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00）　※承認制
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：60842

【人事（制度設計・制度運用）】人事企画担当

株式会社コロプラ

年収 600～800万円 勤務地 東京都
職務内容 人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。

【詳細】
・人事制度全般の運営及び改善
・新規制度の企画、設計、定着
・人事評価運用
・人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理
・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理
・その他、事業課題に対する人事施策提案など

【この仕事の魅力】
・上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる
・人事制度をはじめとするさまざまな制度、福利厚生など新規立案から設計、運用までの経験を積める
・ボードメンバー近い距離で連携しながら、経営課題の改善に向き合える環境
・業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：89209

【人事（制度設計・制度運用）】【人事】グリーグループのペイロール業務企画・プロセス構築スペシャリスト

グリーホールディングス株式会社

勤務地 東京都
職務内容 グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、同社本体およびグループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。
新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。

◆具体的な仕事内容
・ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用
・子会社立上げなどの各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進
・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築
・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整
・経理、税務、法務など関連する他部署との連携、調整
・株式報酬制度、福利厚生制度の運用

【雇用形態備考】
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。
　予めご了承お願い申し上げます。（正社員登用の実績有）

【働き方】
同社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。
（部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度）
※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可
  • 求人ID：88821

【人事（制度設計・制度運用）】HR_制度企画担当

株式会社TERASS

年収 400～700万円 勤務地 東京都
職務内容 同社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

▼仕事概要
CHRO直下で以下の業務に従事いただきます。
・人事制度の企画・設計・運用
・資料作成、スプシ作成、データ作成
・評価制度、パルスサーベイの運用支援

▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・週3以上のリモートでの就業が可能。
雇用形態 正社員
  • リモート可リモート要相談 副業可
  • 求人ID：46638

【人事（育成）】組織開発／人材開発担当

セーフィー株式会社

年収 500～700万円 勤務地 東京都
職務内容 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。
＜組織開発に関連する取り組みの一例＞
？ 各事業部向き合いの人事（HRBP）として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり）
？ 全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化
？ 組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み（内省支援やワークショップの実施など）
＜人材開発プログラムの一例＞
？ 階層別研修（経営層～現場マネジャー／新卒）
？ 社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）
？ 中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）
＜将来的には…＞
以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています
？ プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など
？ 既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営～実施後の運用改善
　　※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、
？ 人事制度領域
　　※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域、
？ 各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります
【本ポジションの魅力】
？ 急拡大する組織において、組織開発/人材開発領域を企画段階から担うことができます
？ その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
？ その結果として、組織開発/人材開発領域において、高い専門性を習得することができます
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：87216

【人事（採用）】【代表管轄】カルチャー推進/人事担当

ファインディ株式会社

年収 450～650万円 勤務地 東京都
職務内容 【ヒューマンキャピタル室・カルチャー推進担当の仕事について】
同社は社員数が300名を超え、今後も年間100名以上の新しい仲間を迎え入れていきます。
今後の急成長を支えていく上で、強い組織カルチャーを推進していくために2024年1月より設立されたポジションです。少数精鋭で体制から一緒につくって下さる方を募集しています。

お任せしたい業務：
組織が成長する上で状況に応じて必要な施策を都度考え実行していきます。
現在は、急成長期に欠かせない「採用」を軸としながら、組織づくりを行っています。

・採用領域
　・リファラル採用推進：リクルーター業務（母集団形成、カジュアル面談実施、選考フォロー）
　　※リファラル採用に限らず、採用業務を担いながら組織理解を深めていきます
　・社内外の採用広報：全社採用カルチャーを推進する発信などの施策

・組織づくり
　・社内集会：全社総会（半期に1回）、全社定例（週1回）、その他施策の企画・運営
　・オンボーディング・研修：新入社員オンボーディング、事業部毎の成長支援をHRBPと設計
　・組織数値化：エンゲージメントサーベイ、カルチャー推進の数値指標分析や可視化

メリット：
・今後も拡大していくチームのため、今ある役割で成果を上げた先に新たな役割などを自身で生み出すことが出来る
・代表直下のチームのため、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる
・全社施策を企画＿運営するため、会社のカルチャーをつくる経験ができる
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：88690

【人事（採用）】Global HR

Sansan株式会社

年収 700～994万円 勤務地 東京都
職務内容 海外事業を人事の観点から加速させること、海外子会社の生産性を最大化させることがミッションです。

具体的な業務：
タイ、およびシンガポールにある海外子会社の人事全般（採用・組織開発・労務）を推進します。
Global HR（海外子会社管理／タイ・シンガポール担当）として、以下の業務をお任せします。

▼入社後すぐに担当する職務
【労務管理】以下の業務を担当し、各国の法律や対応業務の知見を高めます。
・給与計算
・渡航ビザの新規取得／更新の管理
・入退社対応
・団体保険手続き
【組織開発・人材開発】以下の業務を通して、現地の組織課題を抽出し、対応策を実行します。
・各子会社のエンゲージメントサーベイの運用
・ローカルメンバーとの1on1ミーティングの実施
▼将来的に担当する職務
【採用】入社後の状況や成果などを踏まえ、将来的に下記の業務などへ職責を広げていきます。
・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
・書類選考や面接の実施、採用の進捗管理

組織構成：
Global HRグループは、マネジャーと数名のメンバーから構成されています。（フィリピンには数名のローカルHRも在籍）タイ・シンガポールは、マネジャーと新メンバーで担当する予定です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：27775

【人事（ハイクラス）】C:【経営推進部】CHRO候補

株式会社じげん

年収 1,000～1,800万円 勤務地 東京都
職務内容 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。
同社グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。
積極的なM＆A（累計30件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。
人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

【具体的な業務内容】
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント

【配属先】
■経営推進部
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：79879

【人事（制度設計・制度運用）】03：人事企画

株式会社Luup

年収 700～900万円 勤務地 東京都
職務内容 人事部は、採用・人事企画を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。具体的には、採用強化、オンボーディングの強化、マネジメント層への支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。これら人事企画の幅広い業務をお任せします。現在、IPOを目指しており、この重要なフェーズでは人事組織もさらなるアップデートが求められています。スタートアップから上場企業への移行というダイナミックな変化を経験し、その前後の人事企画の業務にも深く関与することができます。また、このポジションは人事部長直下であり、人事責任者経験を持つ採用責任者とも協働して業務を進めます。この協力体制は、組織全体の効果的な人材戦略を立案・実行する上での力強い支援となります。私たちは、MissionとVisionに共感し、企業文化を大切にしながら成長を続けたいと考えています。ベンチャー企業特有のスピード感やカオスを楽しみながら、私たちと共に人事企画の挑戦に参加してくれる方を求めています。

【仕事内容】
これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。
・会社全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画や運営
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画/運用/改善
・人事データ、組織サーベイなどの定量データの研修や面談を通じた定性データを元にした課題の抽出と改善提案

【仕事の魅力】
・中期・長期経営戦略を担う組織はどうあるべきか？を考え続け、事業へのインパクトを考慮しながら実行し続ける機会を保障します

【勤務時間】
・10:00 ～ 19:00 　※フレックスタイム
・リモートワーク：配属部門の組織長と相談の上利用可
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業不可
  • 求人ID：88056

【人事（制度設計・制度運用）】1.14_HR（組織開発）

株式会社助太刀

勤務地 東京都
職務内容 国内市場規模60兆円、就業人口500万人を超える建設業界という超巨大市場のDXに挑みます。
同社は「建設業界を魅力ある職場に。」というミッションを掲げ、工事会社同士・工事会社と職人さんをつなぐマッチングプラットフォーム（職人・工事会社のマッチングサービス、正社員採用サービス）を運営しております。
ITを活用し高い精度でマッチングができる市場を創造し、工事会社や職人さんの情報を可視化することで、非対称性をなくし、労働市場の流動性向上と社会全体での適材適所の実現を目指します。

【仕事内容】
HRチームの中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。

◆組織開発業務
組織の成長フェーズにおいて、入社後に社員が活躍するための仕組みを作り、強い組織を構築します。
また中長期的な事業成長のための人事制度の整備を進め、評価・報酬・等級制度の策定、開発、運用を担います。
その他、社員エンゲージメント向上のため、表彰制度や社内イベントなどの施策も企画・実施します。
具体的には、
・入社者の戦力化に向けたオンボーディング施策検討と実行
・人事制度の設計、開発（評価制度・給与テーブル・昇降格・人事規程）
・社内イベントの企画、運営、社内発信施策の推進
・労務関連業務（※サポート役あり）
・エンゲージメント向上施策（サーベイ分析、改善施策立案）
・リーダー向けイベントの企画・実施
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：87112

【人事（制度設計・制度運用）】A-25-72 人事企画担当

テクバン株式会社

年収 500～800万円 勤務地 東京都
職務内容 人事企画担当の具体的な業務内容

■人事制度および教育企画における各種施策の運用と実行
　実務担当者として、人事制度および教育企画の運用、社員フォローを行っていただきます。
　　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
　　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
　　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整
　　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営

人事業務のうち、ご経験と適性を見て（人事制度・人事考課・育成・その他領域）をお任せいたします。
入社してすぐは、OJT中心に同社の人事業務について幅広く学んでいただきます。
業務のキャッチアップ状況に応じて、人事制度のブラッシュアップにご参加いただきますので、あなたが企画した施策を実行できるやりがいがあります。

【こんな方が活躍しています！】
各部門との調整を行う中で組織課題を感じ、自ら環境や制度を改定することで自身のキャリアを感じています。
また、経営層との関わりも多いため、評価を感じやすく成長の実感を得ることができます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：84215

【人事（制度設計・制度運用）】【神奈川】【OHG/首都圏】健康推進担当

株式会社オープンハウスグループ

年収 400～700万円 勤務地 神奈川県
職務内容 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。
全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。
またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。

【具体的には】
・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務
・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行
・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施
・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善
・福利厚生制度の企画・運用・改善
・人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート
・データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：84214

【人事（制度設計・制度運用）】【OHG/首都圏】健康推進担当

株式会社オープンハウスグループ

年収 400～700万円 勤務地 東京都
職務内容 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。
全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。
またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。

【具体的には】
・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務
・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行
・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施
・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善
・福利厚生制度の企画・運用・改善
・人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート
・データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定
雇用形態 正社員