求人一覧－IT・WEB業界の転職なら秋葉原の人材サービス「ヴィジョナリー」

リモート要相談副業要相談
求人ID：74796

【人事（労務）】人事労務マネージャー候補

株式会社HIKE

年収	500～700万円	勤務地	東京都
職務内容	同社グループの子会社も含めた人事労務グループの管理・推進 ■人事労務Gの担う下記業務の把握及び管理を行っていただきます。【人事】人事グループ・採用業務（主に中途採用：求人媒体や紹介会社選定/運用、応募者との面接日程調整など）・辞令対応、組織改編対応・規程や労使協定などの策定・改定・制度設計・人事考課制度の運用・人事面の相談対応【労務】労務グループ・給与計算*　※社労士事務所へ委託・社会保険手続き* ・勤怠管理、残業是正対応・産業医・衛生委員会対応・傷病手当、労災手続き【管理業務】・課員の勤怠管理・人事考課 ■人事労務グループ構成・労務担当2名・採用人事1名
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：71944

【人事（労務）】人事・労務 | P&C（リーダー候補）

株式会社ココナラ

年収	450～600万円	勤務地	東京都
職務内容	人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。部門やメンバーと共に同社の事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。現在上場を果たし社員数も200人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。 ■具体的には・給与関連（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等）・入退社関連（入退社手続き/管理）・勤怠管理（システム運用含む）・社会保険手続き、労基署への届け出対応・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェックなど）・各種証明書作成・ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします・労務相談、メンタルケア設計、ハラスメント窓口・就業規則や各種規定類の策定/改訂、提案・人事労務関連の法改正等の情報収集【利用ツール】・コミュニケーション：SALCK/Zoom ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：JOBCAN
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：74699

【人事（ハイクラス）】【HR】人事マネージャー

株式会社BitStar

年収	500～700万円	勤務地	東京都
職務内容	人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。具体的には… 【人事領域】・採用戦略の立案と実行・採用プロセスの設計と運用・採用チームのマネジメントとメンバーの育成・人材の評価と選考・労務管理と法令遵守・組織文化の醸成と維持【その他】・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォロー・採用チームメンバーの育成など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけて任せする想定です。また、中長期的には以下の人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただきたいと思っています。・優秀な人材の確保と定着・採用プロセスの効率化と最適化・採用チームの生産性向上・組織の多様性の推進・従業員エンゲージメントの向上・組織の成長と発展への貢献
雇用形態	正社員

リモート要相談副業可
求人ID：74706

【人事（労務）】511［リーダー候補］労務担当

エムスリーキャリア株式会社

年収	500～700万円	勤務地	東京都
職務内容	現在、労務チームは6名体制で業務を行っておりますが、今後の組織拡大に備え、社員の働く基盤を支え、事業成長をサポートする労務の機能を強化したいと考え、労務領域の企画を牽引していただける方を募集します。労務担当として、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに貢献していただきます。単なる管理業務に留まらず、日々の改善活動を通じて組織の内側から事業に貢献していきたい想いがある方にとっては、やりがいのあるポジションです。これまでの労務業務のご経験を活かしながら、よりチャレンジングなフィールドで成長していきたい方を募集します。【職務内容】基本的な労務管理をリードしつつ、昨今の法改正・トレンドを踏まえながら、同社に必要な施策の企画・導入・運用を中心となって実施いただきます。具体的には、以下のような業務をお任せします。・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用・人員データ分析の仕組み構築・運用・法改正に伴う規程類の改定・労務関連施策の企画推進 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：18774

【人事（採用）】人事担当

ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社

年収	450～850万円	勤務地	東京都
職務内容	人事担当として、主に採用業務・労務業務をご担当いただきます。具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。【採用】・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等）・選考管理（採用管理クラウドHRMOSを使用）・人材紹介エージェントとの連携　等【労務関連】・勤怠管理/給与計算・各種保険手続き　等【同社の人事業務の特徴】特定の業務だけを行っていただくのではなく、能力や適性に応じ、採用業務のみならず、労務業務や規程の改定などの人事業務全般に携わる事が出来ます。 ※スペシャリストになると同時にゼネラリストとしてのスキルも身につきます。【雇用形態】雇用形態については、経験・スキルにより以下のいずれかにて検討いたします。・正社員（試用期間3カ月）・契約社員
雇用形態	正社員

フルリモート可副業要相談
求人ID：61702

【人事（採用）】【コーポレート】人事部リーダー候補

KLab株式会社

年収	450～650万円	勤務地	東京都
職務内容	同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。採用業務もしくは労務業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。【詳細】中途、派遣採用の採用戦略の立案・実行中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案・実行いただきます具体的な採用手法の企画・立案人材ニーズのヒアリング募集要項の作成エージェントマネジメントダイレクトリクルーティングの実施上記に付随する業務人材育成業務マネージャー・リーダー育成新卒育成　など労務業務労務の定型業務各種課題の予防施策の企画・運用従業員の個別相談対応　など
雇用形態	正社員

リモート要相談
求人ID：74498

【総務】総務・労務担当

taskey株式会社

年収	336～500万円	勤務地	東京都
職務内容	＜総務＞ ※メインでお任せする業務内容です！・新しい制度・仕組みづくり・業務改善や自動化の取り組みなど環境を良くするための提案・下記総務における諸業務　・来客対応　・備品、PC、アカウント等の管理　・電話対応　・各種書類作成、契約書等の対応　・社内イベントの企画、運営＜労務＞ ※既存の労務/総務メンバーの補佐メインです！・入退社管理・勤怠管理・就業規則、労使協定等の規定の管理・労働安全衛生法関連業務（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営） ※事業拡大に伴う体制強化を採用背景にしている為、時期に応じて上記以外の業務が発生することもございます。
雇用形態	正社員

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求人ID：50733

【人事（採用）】【HR】人事企画課リーダー候補（東京）

株式会社JSOL

年収	700～1,000万円	勤務地	東京都
職務内容	人事企画課のリーダー候補として、同社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策（評価・処遇等人事制度企画）を推進いただきます。・これまでのご経験や強みによりアサイン当初、労務・給与領域をお任せすることがございます。配属部門：HR本部
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：60306

【人事（労務）】人事労務部/渋谷/管理/労務担当

レバレジーズ株式会社

年収	400～500万円	勤務地	東京都
職務内容	◎詳細・入社のご案内・就業規則周り、労使協定関連・産休育休手続き・福利厚生に関わる各種手続・従業員からの相談対応、個別面談・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・雇用保険手続きなど ◎当ポジションの魅力同社グループの就労環境を支えるポジションです。入社後はまず給与社保担当として業務をお任せし、ゆくゆくは労務に関連する幅広い業務をお任せする予定です。事業の多角化、関連会社設立、海外展開など、会社の成長に伴い全社と連携を取りながら労務機能をアウトソーシングせず社内で完結させているため多様な労務管理経験を積むことができます。
雇用形態	正社員

求人ID：74284

【人事（ハイクラス）】人事（労務・制度）室長候補／ビジョナル株式会社

ビジョナル株式会社

年収	850～1,300万円	勤務地	東京都
職務内容	持株会社や子会社等、グループ各社の労務領域を担う部門の組織長として労務管理、報酬管理、安全衛生、各種法令対応、福利厚生の企画運用等を通じて社員が最大限活躍できる基盤を整備し、会社成長の後押しを担っていただける方を募集します。経営陣や関連部署を巻き込みながら、日々の業務を適切に遂行すること、加えて、これまでの制度や仕組みを必要に応じて見直し、同社グループの更なる拡大を支援することを担っていただきます。尚、役割は、チームとして成果を最大化するための組織マネジメントのみならず、自らもプレイングを行っていただくことを期待します。【具体的なお仕事内容】 ※一例となります。・勤怠、給与、社会保険、安全衛生、その他の労務管理業務の統括・評価・報酬制度の運用と見直し・福利厚生の企画などより良い労働環境の推進・労務関連規定（就業規則、賃金規定など）の整備と見直し・従業員からの各種相談・対応・人事組織（主に労務組織）のマネジメント・経営陣、各部署との連携
雇用形態	正社員

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求人ID：70094

【人事（労務）】【経営管理部】人事・労務マネージャー候補（人事担当：中島）

株式会社じげん

年収	500～800万円	勤務地	東京都
職務内容	プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。【具体的な業務の一例】労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。・労務管理（給与計算・勤怠管理）・社会保険手続きの管理と効率化の推進・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）・労務問題対応（予防対応含む）・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・社内諸規程の整備、見直し・社員対応、イレギュラー対応・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行・新規M&AのPMI業務その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。【仕事の魅力】・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。・M&A（トータル25件の実績）などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができるため、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：73299

【人事（労務）】人事（総務担当）

株式会社クレイテックワークス

年収	300～600万円	勤務地	東京都
職務内容	今までのご経歴を加味しながら、人事・総務/労務に関する下記の業務をお任せします。【業務内容】 ▼総務関連・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画、運営・キックオフや社内行事の準備、会場設営などのサポート・社内備品の管理、発注・採用面接の同席・経営会議への参加、URL発行対応 ▼労務関連・休職、育休・産休の手続き、管理・年末調整・社会保険・労働保険 ※公的書類の処理や社労士とのやり取りについては親会社に一任している為、上記業務に関しては社内での回収や管理、親会社への提出がメイン業務となります。・入退社管理・入社オリエンテーション対応・勤怠管理・住民税異動、年度更新・外国籍従業員労務管理（ビザ取得・更新手続き等）・健康診断実施促進、ストレスチェックの回収・産業医面談調整・衛生委員会運営管理・各種証明書などの発行手続き・助成金申請・従業員からの問い合わせ対応・その他人事労務業務全般・年度末査定結果回収、とりまとめ・有期労働者、派遣・業務委託スタッフの契約管理・就業規則、付随規則の改定
雇用形態	正社員

フルリモート可副業可
求人ID：74215

【人事（労務）】【正社員】労務管理部／労務担当

株式会社GameWith

年収	400～550万円	勤務地	東京都
職務内容	【雇入れ時】・入退社手続き・給与計算、社会保険、税金に関する業務（社労士と連携）・勤怠管理、集計などの労働時間管理・人事評価制度の企画、運用・休業、休職、復職の対応・健康診断やストレスチェック等の衛生・健康管理業務・人事記録及び役職員名簿、組織図作成等に関する業務・就業規則等の規程整備、法改正対応・各種労務相談対応・その他、労務に関わる業務全般入社直後は事務作業やデータ作成など労務全般に関するサポート業務から入っていただき、適正・能力に応じ徐々にお任せする業務を調整していきます。【変更の範囲】・会社の定める職務
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リモート要相談副業要相談
求人ID：73754

【人事（労務）】人事オペレーション_執務時間分析管理（Compliance & Administrationチーム）

PwC Japan合同会社

勤務地	東京都
職務内容	同社のOPE Compliance & Administrationチームに所属し、主に以下の業務を担当いただきます。・休暇管理：　年次有給休暇、特別休暇などの休暇付与、残日数管理、出勤率計算、システムメンテナンスなど・執務管理：　職員全員の執務時間や、休暇取得実績、勤怠データを元に集計・報告作業。・みまもり活動：　過残業の抑制のためPC Logを活用し、長時間勤務者への体調確認を実施、月次で各事業部リーダーにレポート　例：36協定における執務時間データ、日次の執務時間集計、年次有給休暇取得率など・規程管理：　同社就業規則・各種規程の改定、ポータルサイト管理など・その他：　上記に関する職員からの問い合わせ対応 ■募集ポジションの魅力 PwC Japanグループ10法人は全体で10,000名を超える従業員が働いており、多様な雇用形態で就業しております。様々なシステムを活用し執務・休暇を管理しているため、合理化・自動化を図りながら課題解決に向けた改善提案などを積極的に行っていただける環境です。また、健康経営の観点から経営層にとっても重要な管理項目ですので、上層部への報告資料作成や直接説明する機会もあり、責任が伴う分やりがいのある業務です。当該業務を通して人事制度や労働法の知見を深めることもできます。 ■Compliance & Administrationチームの業務（全体像）就業規則・各種規程管理執務時間・休暇管理メンタル不調者、傷病者対応、休・復職に関するルール整備健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施　長時間労働対応衛生委員会の運営健保組合との連携業務
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：66956

【財務会計（経理）】【studio15】バックオフィス担当

studio15株式会社

年収	360～600万円	勤務地	東京都
職務内容	バックオフィス業務全般をご担当いただくポジションです。下記すべてをおひとりにおまかせすることは考えておらず、これまでのバックオフィス業務経験によって業務領域はご相談しながら決定していく予定です！（業務例）・経理事務（小口現金管理/経費精算/書類管理など）・法務業務・買掛金や売掛金の管理サポート・月次決算/年次決算の業務サポート・予算作成の補助・請求書作成・コンプライアンス体制/組織/規定の整備・法務局への事務手続き・各種契約書のレビュー/作成・従業員管理（入退社管理/勤怠管理/給与計算や社会保険等の手続き）・採用サポート・人事考課業務（評価制度の周知及び運営管理）・社内行事手配・他、各種庶務サポート
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：68371

【人事（労務）】労務担当

株式会社gumi

年収	400～650万円	勤務地	東京都
職務内容	『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている同社において、労務領域の業務を担っていただける方を募集しています。ご経験や希望を踏まえ、労務領域業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。【詳細】労務領域全般・給与計算、勤怠管理、安全衛生等の各種労務領域の対応・既存業務の効率化・各種データ(勤怠、給与、福利厚生、他)作成、チェック・福利厚生企画、運用、管理、新制度提案・労務相談、従業員面談等の対応
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：65164

【人事（労務）】労務担当者（即戦力人材）

株式会社ベクトル

年収	456～546万円	勤務地	東京都
職務内容	ホールディングの労務として、グループ会社も含めた労務業務を担う部門です。ご入社後は一通りの業務をご担当いただくことと、業務効率化のプロジェクト等にもご参画いただきます。ゆくゆくリーダーやマネージャーとしてのキャリアアップも目指していただけます。 ■業務詳細・給与、賞与計算実務・勤怠管理（Time-Pro VG）・社会保険、労働保険管理・人事考課運営事務担当・就業規則、各種規程の改正、三六協定に関する業務・社会保険労務士との連携・給与計算のベンダーコントロール・労働基準監督署の監査対応・本社含むグループ12社分の労務業務と他子会社との連携業務 ■組織状況労務部長　1名（経営管理本部副本部長、財務部長、総務部長を兼務）スタッフ　6名程度 ■チームの雰囲気業務の会話、雑談などコミュニケーションが活発で明るい雰囲気のあるチームです。基本出社のため、わからないこともすぐ聞ける環境にあります。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業可
求人ID：73871

【人事（労務）】【大阪】人事BPOマネジメント担当

株式会社シーエーシー

年収	530～630万円	勤務地	大阪府
職務内容	大手顧客向けの人事BPOに関する業務をマネジメント職にてご担当いただきます。【具体的には】・顧客従業員の転勤等に伴う、社宅とする賃貸物件の賃貸借契約・更新・解約に伴う手続き　（不動産会社や家主、従業員との対応・調整。契約書類管理など）・転宅に伴う引越手配・顧客従業員からの問合せ対応・社宅に関係する、家賃等の入出金手続きや、社宅等の管理システムへのデータ登録や管理 ※勤務は大阪（肥後橋オフィス）です。 ※本件はシーエーシーの人事部門ではなく、BPO部（人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織）での募集です。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：73866

【人事（労務）】【管理部門経験者歓迎！】人事BPO（リーダー）／上場企業の人事業務を経験できるチャンス

株式会社ディーバ

年収	450～550万円	勤務地	東京都
職務内容	・入退社に伴う手続き　└履歴書や職務経歴書を含む、入社書類の管理や手続き対応・組織変更に伴う手続き　└配置転換や異動が発生した際の対応業務・人事情報の登録 ◎個人情報を取り扱うことになるため、情報の取り扱い意識が高い方を求めます。 ◎書類のチェック業務も多くあり、正確性が必要となります。 ◎お客様の業務をお預かりしているため、責任感をもって仕事に向き合える方を歓迎します。【部署構成・雰囲気】現在は30代のリーダーと20代のメンバー3名でお客様とやり取りしています。人事業務は未経験の中でフローを整えながら、お客様にもっとこうした方がいいと提案することもあるような風通しの良い環境です。会話をしながら業務を進める場面も多く、コミュニケーションも取りながら主体的に業務に取り組めます。【身に着けられるスキル】・出来上がりきっていない組織のリーダーとして、メンバーと共に人事BPOというプロジェクトを成功させる経験が積めます。・上場企業の人事労務領域の業務経験を積むことができ、専門性を高められます。・システム用いて業務を効率化・改善するスキルを磨いていただけます。・ゆくゆくはプロジェクトリーダーとしての経験を活かし、連結決算や開示など、上場企業の経理のプロジェクトリーダーもお任せします。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：73860

【人事（労務）】【人事BPO業務担当者】未経験歓迎◎上場企業の人事業務を経験できるチャンス