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リモート可副業可
求人ID：48258

【人事（労務）】〈経営管理部〉人事（労務）

株式会社Aiming

勤務地	東京都
職務内容	・給与計算、勤怠管理・委託社労士との窓口対応・入退職の手続き、雇用契約書の作成/更新・就業規則・各種社内規程の管理、労使協定対応・安全衛生管理（健康診断、予防接種、衛生委員会、メンタルヘルスケア）・評価制度の企画・運用・就労ビザの手続き、障がい者雇用の管理・各種社内窓口、相談対応・その他庶務対応【配属組織】経営管理部では約20名のスタッフが働いています。経理、人事、総務、法務、経営企画、IRと大きく分けて6つのセクションで構成されており、全社員が円滑に業務を遂行できる環境を整えたり、企業活動を健全に行うための仕組みづくりをしたりしています。 ※契約社員または正社員でのオファーとなります　雇用形態は最終面接後に確定します正社員雇用の場合：試用期間3か月契約社員雇用の場合：初回契約期間3か月、以降更新の可能性あり
雇用形態	契約社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：73754

【人事（労務）】＜データ取り扱い経験×人事＞執務時間管理担当者【HR-Ope】

PwC Japan合同会社

勤務地	東京都
職務内容	同社のOPE Compliance & Administrationチームに所属し、主に以下の業務を担当いただきます。・休暇管理：　年次有給休暇、特別休暇などの休暇付与、残日数管理、出勤率計算、システムメンテナンスなど・執務管理：　職員全員の執務時間や、休暇取得実績、勤怠データを元に集計・報告作業。・みまもり活動：　過残業の抑制のためPC Logを活用し、長時間勤務者への体調確認を実施、月次で各事業部リーダーにレポート　例：36協定における執務時間データ、日次の執務時間集計、年次有給休暇取得率など・規程管理：　同社就業規則・各種規程の改定、ポータルサイト管理など・その他：　上記に関する職員からの問い合わせ対応 ■募集ポジションの魅力 PwC Japanグループ10法人は全体で10,000名を超える従業員が働いており、多様な雇用形態で就業しております。様々なシステムを活用し執務・休暇を管理しているため、合理化・自動化を図りながら課題解決に向けた改善提案などを積極的に行っていただける環境です。また、健康経営の観点から経営層にとっても重要な管理項目ですので、上層部への報告資料作成や直接説明する機会もあり、責任が伴う分やりがいのある業務です。当該業務を通して人事制度や労働法の知見を深めることもできます。 ■Compliance & Administrationチームの業務（全体像）就業規則・各種規程管理執務時間・休暇管理メンタル不調者、傷病者対応、休・復職に関するルール整備健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施　長時間労働対応衛生委員会の運営健保組合との連携業務
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：49472

【人事（労務）】人事部門にて人事労務・給与、制度関連などの実務経験をお持ちの方を募集します

株式会社スパイク・チュンソフト

勤務地	東京都
職務内容	人事総務部門の人事担当者として制度見直し・改定対応、採用業務、給与計算、勤怠管理、各種人事労務案件全般の対応など人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。【業務詳細】・人事制度企画/運用/改定（評価制度、報酬制度）・組織の企画、構築・新卒・中途採用業務・給与・賞与計算・勤怠管理・労務関連業務全般（社会保険手続き、人事関連規程の改定、各種人事労務案件対応など）・総務、庶務関連業務 ※給与・社会保険手続きについては社労士法人と契約上記の業務を先輩社員と連携・分担しながらご担当いただきます。給与計算ソフト：OBC 給与奉行勤怠システム：アマノ TimePro－VG
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：74699

【人事（ハイクラス）】【HR】人事マネージャー/部長（候補）

株式会社BitStar

年収	500～700万円	勤務地	東京都
職務内容	人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。具体的には… 【人事領域】・採用戦略の立案と実行・採用プロセスの設計と運用・採用チームのマネジメントとメンバーの育成・人材の評価と選考・労務管理と法令遵守・組織文化の醸成と維持【その他】・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォロー・採用チームメンバーの育成など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけて任せする想定です。まずは人事領域全体を把握してもらいつつ、注力すべき分野へ対応を優先的に行っていただき、中長期的には以下の人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただく予定です。・優秀な人材の確保と定着・採用プロセスの効率化と最適化・採用チームの生産性向上・組織の多様性の推進・従業員エンゲージメントの向上・組織の成長と発展への貢献
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：78559

【人事（労務）】【OHG/首都圏】グループ会社の人事担当《経験者募集》

株式会社オープンハウスグループ

年収	400～600万円	勤務地	東京都
職務内容	不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にてグループ会社の人事労務業務をお任せいたします。職務内容入社後はまず得意な経験領域からお任せします。その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。親会社のサポートもありますので安心して働けます。・給与計算・社会保険の手続き・勤怠管理・規則・規程の作成及び管理・入社・退社の手続き　 ※下記勤務可能性あり※ 〒220-0012　神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4 みなとみらいビジネススクエア10F 〒168-0081　東京都杉並区宮前1-15-13 入社後の変更範囲業務内容：同社グループの業務全般勤務場所：同社グループの拠点全般
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：80292

【人事（労務）】人事労務(マネジャー候補)

株式会社インフキュリオン

年収	500～850万円	勤務地	東京都
職務内容	同社HR部HRMグループは、幅広い人事領域の業務を担当しています。入退社手続きから給与計算、社会保険対応、人事制度・評価制度の企画、健康管理、コンプライアンス対応、休職・退職対応、ＤＥ＆Ｉ推進、人材開発など、多岐にわたる業務に取り組んでいます。人事労務業務：主にお任せしたいのは入退社手続、勤怠管理、給与計算、社会保険手続です。労務関連各種規程の整備、年次対応が必要な労務業務（年末調整等）となります。即戦力としての活躍を期待しているので実務経験は必要ですが業界は問いません。労務業務を経験した方であれば異なる業界からのチャレンジでも歓迎致します。人事企画業務：リモート勤務に合わせた環境整備、働き方改革、健康経営、など、自社に適した制度設計に携わっていただきます。また社員数の増加や多様な人材にご活躍いただく職場づくりに対応する中で、さらにスピード感をもって進めていきたいと考え新たなスタッフを募集します。 ■その他：サーベイなどのデータを駆使した人的資本管理やタレントマネジメント、ダイバーシティ経営にご興味のある方や今回の採用では一定の経験を積んだ上で、人を活かす組織開発等の業務に携わっていってほしいと期待をしております。
雇用形態	正社員

リモート不可副業要相談
求人ID：1426

【人事（採用）】【神奈川】人事ー採用

株式会社コーエーテクモホールディングス

年収	450～740万円	勤務地	神奈川県
職務内容	同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など）・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など）【採用チーム編成】マネジメント1名（男性1）、リーダー1名（男性1）、メンバー1名（女性1）、アシスタント4名（女性4） ※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。
雇用形態	正社員

リモート不可副業要相談
求人ID：65875

【人事（労務）】【神奈川】人事ー労務

株式会社コーエーテクモホールディングス

年収	450～740万円	勤務地	神奈川県
職務内容	同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。【人員構成】係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名 ※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：76360

【人事（労務）】【東京】人事労務（メンバー）

株式会社ネオキャリア

勤務地	東京都
職務内容	同社グループ人事労務業務全般をお任せします。・勤怠管理・入退社管理、社会保険手続き・休職休業対応・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等）・労基署等の行政への届出対応・確定拠出年金等の福利厚生管理・給与計算・年末調整・住民税・その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。【具体的な業務例】＜給与チーム担当＞・勤怠管理システムの管理　→毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業・確定拠出年金の手続き　→新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応・住民税に関する業務　→市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成 ★年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。
雇用形態	正社員

求人ID：71740

【人事（労務）】【大阪】カスタマーサクセス（バックオフィス経験者向け）

freee株式会社

年収	570～1,000万円	勤務地	大阪府
職務内容	企業ミッションである「スモールビジネスを、世界の主役に。」の実現に向けて、カスタマーサクセスには、一社一社の顧客課題に向き合いながらも、日本企業の99％を占める中小企業に広く価値を届け切れるだけのスケーラブルな事業設計を実現することが期待されています。セールスチームが獲得したクライアントがバックオフィスの煩雑さから解放され、創造的な活動にフォーカスできるよう、決まった計画や実行ではなく自ら策定しながら、導入に伴う業務フローの再構築や継続的な活用促進を担っていただきます。【業務内容イメージ】・ご契約後に最速でシステム稼働までを実現する　・導入プロジェクトの計画の策定から実行、管理　・導入支援を行っている外部パートナーのQCDマネジメント・稼働後のさらなる活用の促進　・追加機能の活用支援　・担当変更時などの継続的なサポート　・顧客も気づいていない課題を見つけ解決への道筋を提案、実行・事業・組織グロース戦略　・メンバー・チームの運営と成長支援　・解約抑止の策定と実行【このポジションで働く魅力】・社会インパクトが大きい仕事を、国内最大級のSaaSビジネスにおいて事業と組織両面がスケールする成長フェーズで経験できる・顧客の”サクセス”にこだわり裁量を持って自ら仮説検証を回すチャレンジができる・1社でも多くの顧客への価値提供を実現する仕組みづくりやプロダクト進化に関わることができる・まだまだ発展途上のベンチャーで、KPIを追うだけでなくオペレーション設計から携わることが出来る・社内のメンバーからFBをもらい成長を後押ししてくれる環境がある ※備考：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります。
雇用形態	正社員

求人ID：71739

【人事（労務）】カスタマーサクセス（バックオフィス経験者向け）

freee株式会社

年収	570～1,000万円	勤務地	東京都
職務内容	企業ミッションである「スモールビジネスを、世界の主役に。」の実現に向けて、カスタマーサクセスには、一社一社の顧客課題に向き合いながらも、日本企業の99％を占める中小企業に広く価値を届け切れるだけのスケーラブルな事業設計を実現することが期待されています。セールスチームが獲得したクライアントがバックオフィスの煩雑さから解放され、創造的な活動にフォーカスできるよう、決まった計画や実行ではなく自ら策定しながら、導入に伴う業務フローの再構築や継続的な活用促進を担っていただきます。【業務内容イメージ】・ご契約後に最速でシステム稼働までを実現する　・導入プロジェクトの計画の策定から実行、管理　・導入支援を行っている外部パートナーのQCDマネジメント・稼働後のさらなる活用の促進　・追加機能の活用支援　・担当変更時などの継続的なサポート　・顧客も気づいていない課題を見つけ解決への道筋を提案、実行・事業・組織グロース戦略　・メンバー・チームの運営と成長支援　・解約抑止の策定と実行【このポジションで働く魅力】・社会インパクトが大きい仕事を、国内最大級のSaaSビジネスにおいて事業と組織両面がスケールする成長フェーズで経験できる・顧客の”サクセス”にこだわり裁量を持って自ら仮説検証を回すチャレンジができる・1社でも多くの顧客への価値提供を実現する仕組みづくりやプロダクト進化に関わることができる・まだまだ発展途上のベンチャーで、KPIを追うだけでなくオペレーション設計から携わることが出来る・社内のメンバーからFBをもらい成長を後押ししてくれる環境がある ※備考：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：56388

【人事（労務）】【大阪】人事 / 労務スタッフ【大阪】

株式会社タナベコンサルティング

年収	410～640万円	勤務地	大阪府
職務内容	人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。【本ポジションの役割】勤怠チェック、給与計算、社会保険、所得税、福利厚生等の主担当およびその他労務関連業務【業務内容】入社後は給与や賞与の支給、勤怠管理、住民税・所得税等の手続、福利厚生等に関する実務や企画など、従業員の生活に関わる業務を担当いただきます。【具体的な仕事内容】・社会保険関連全般（BPO先とのやり取り含む）・勤怠管理、給与計算全般（BPO先とのやり取り含む）・人事システムを用いた、人事データ管理全般・安全衛生/衛生管理・社員からの問い合わせ対応・各種規則の改廃、労使協定の締結・労務制度の構築・運用上記業務をご本人のご経験、特性等に合わせてお任せいたします。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：73299

【人事（労務）】人事（総務担当）

株式会社クレイテックワークス

年収	300～600万円	勤務地	東京都
職務内容	今までのご経歴を加味しながら、人事・総務/労務に関する下記の業務をお任せします。【業務内容】 ▼総務関連・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画、運営・キックオフや社内行事の準備、会場設営などのサポート・社内備品の管理、発注・採用面接の同席・経営会議への参加、URL発行対応 ▼労務関連・休職、育休・産休の手続き、管理・年末調整・社会保険・労働保険 ※公的書類の処理や社労士とのやり取りについては親会社に一任している為、上記業務に関しては社内での回収や管理、親会社への提出がメイン業務となります。・入退社管理・入社オリエンテーション対応・勤怠管理・住民税異動、年度更新・外国籍従業員労務管理（ビザ取得・更新手続き等）・健康診断実施促進、ストレスチェックの回収・産業医面談調整・衛生委員会運営管理・各種証明書などの発行手続き・助成金申請・従業員からの問い合わせ対応・その他人事労務業務全般・年度末査定結果回収、とりまとめ・有期労働者、派遣・業務委託スタッフの契約管理・就業規則、付随規則の改定
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：78053

【人事（労務）】【AI】労務スペシャリスト（リーダー候補）

株式会社ジーニー

年収	500～800万円	勤務地	東京都
職務内容	「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。労務としては、全従業員が安心して働ける労働環境の構築と維持を通じて、持続的な成長を支えることがミッションとなっております。 AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じるあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。【業務内容】『～日本一の組織作りに携われます～AIで日本に革命を起こしませんか？』現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって取り組んでおります。直近その想いに共感し、ジョインいただいている仲間が増えています。労務は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、一人労務として以下の労務管理業務全般をお任せいたします。・労働環境の向上に向けた施策の実行・労務の仕組み化、効率化・法定調書の管理（労働者名簿など）・衛生委員会の運営、産業医対応・健康診断、ストレスチェックの実施・人事情報データベースの基盤構築（システム導入ではなく、データベース化に向けた仕組みづくり）・経営陣への定期的なレポーティング ※給与計算は外注にて、対応しております。
雇用形態	正社員

フルリモート可副業要相談
求人ID：78905

【人事（労務）】人事労務担当

株式会社出前館

年収	450～550万円	勤務地	東京都
職務内容	国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する同社の人事労務ポジションです。成長し続ける事業を支える組織づくりのため、同社の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。これまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。＜お任せしたい業務＞従業員管理対応・入退社手続・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応給与・社保業務・勤怠管理・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携・各種インセンティブ集計等安全衛生管理・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルスその他・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など）・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：53981

【人事（労務）】【大阪】労務担当

プラチナゲームズ株式会社

勤務地	大阪府
職務内容	労務担当として業務をお任せできる、即戦力を求めています。・労務管理（給与計算、入退社対応、社会保険全般、勤怠管理、年末調整、社員台帳管理）・安全衛生（健康診断手配、予防接種手配、休職者対応、産業医・衛生委員会対応等）・福利厚生管理（団体定期保険、所得補償保険対応）／総務庶務／各種社内調整等）・ビザ関連（外国籍の社員のため。取得時の書類作成等の実務は行政書士に依頼します。）
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：74674

【人事（労務）】労務担当者

Sansan株式会社

年収	518～861万円	勤務地	東京都
職務内容	労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや同社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ▼主な業務内容・勤怠、給与計算、社会保険手続・住民税、年末調整業務・入退社・産休／育休手続き・グループ子会社の労務業務・海外拠点における労務業務・各種労務相談など ◇募集背景事業拡大、組織拡大に対応するための体制強化 ◇本ポジションの魅力・変化の激しい成長フェーズの企業で、労務としての専門性を生かし、会社の成長に寄与できます。・生産性向上のための労務業務のプロセス改善を、自ら主導できます。・海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：78715

【人事（労務）】労務担当※マネージャー

株式会社ギークリー

年収	700～1,000万円	勤務地	東京都
職務内容	同社は、より一層の事業成長、組織の拡大フェーズを迎えています。社員が成果を出せる仕組みの検討、多様化する働き方を支えるオフィスの工夫等、やりがいのある業務が多くあります。成長企業で、自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。【部署構成】マネージャー1名、メンバー5名の中途入社者メンバーで構成された部署です。【職務内容】・入退社手続、社会保険手続き全般（取得喪失手続き扶養加入、住所変更など）・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応・勤怠管理（勤怠システム管理、締め＆不備確認）・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）※社労士法人と連携しながら進めて頂きます。・各種インセンティブ集計等（等級変更、ベースアップ）・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）・プライバシーマークの運用・更新に必要な社内規定の整備・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス・ストレスチェック・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・総務業務を中心とした管理部門の業務全般　など
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：20323

【人事（採用）】人事労務スタッフ

株式会社Colorful Palette

年収	450～600万円	勤務地	東京都
職務内容	人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境づくりをお任せいたします。＜具体的な業務内容＞・労務領域における課題解決・勤怠管理・入退者手続き・更新・契約管理・従業員からの問い合わせ対応・サイバーエージェント労務との連携　＜業務の魅力＞経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。実務経験で培った労務知識を活かし、課題解決に積極的に取り組むことができます。　雇用形態：正社員、契約社員正社員登用制度：あり試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に差異はございません）　契約期間契約の更新：有（勤務実績、能力により判断する）更新上限：有（通算契約期間の上限 2年/更新回数の上限 3回）
雇用形態	契約社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：18774

【人事（採用）】人事担当

ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社

勤務地	東京都
職務内容	人事担当として、主に採用業務・労務業務をご担当いただきます。具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。【採用】・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等）・選考管理（採用管理クラウドHRMOSを使用）・人材紹介エージェントとの連携　等【労務関連】・勤怠管理/給与計算・各種保険手続き　等【同社の人事業務の特徴】特定の業務だけを行っていただくのではなく、能力や適性に応じ、採用業務のみならず、労務業務や規程の改定などの人事業務全般に携わる事が出来ます。 ※スペシャリストになると同時にゼネラリストとしてのスキルも身につきます。【雇用形態】雇用形態については、経験・スキルにより以下のいずれかにて検討いたします。・正社員（試用期間3カ月）・契約社員
雇用形態	正社員

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