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  • 求人ID:76849

【人事(労務)】人事・労務担当マネージャ

株式会社スカイウイル

年収 600~800万円 勤務地 東京都
職務内容 同社は社員数を1,000名規模にすることを目指しており、その規模感に対応すべく、労務関連システムの導入・運用、社員対応ルールの整備・啓蒙活動、労働環境改善、より良い働く環境の実現などの重要な業務を担っていただきます。
システムを活用した勤怠管理・給与計算・入退社管理・休職等の適切で確実な遂行、社内規定の作成・改定、様々な社員の労働問題への的確なファシリテーション推進、労務的視点からの管理者への教育・啓蒙活動等、一般的な労務担当業務に加え、社員が活き活きと働きながら、個々の成長を支援する職場環境をつくるために、課題を抽出し改善施策等を実施するポジションです。
会社がこれまで以上に発展し進化するため、労務環境全般にかかわる業務をお任せします。
★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております!★★
★★ご自身の労務キャリアを高いレベルに引き上げたい若手の方も遠慮なくご応募下さい!★★

■職務内容
・勤怠管理、及び給与計算・支払業務
・各種規程の制定、修正、管理業務
・入退社、休職等の各種社会保険手続き/公的提出物の提出
・法改正対応/労働基準監督署対応/労務問題社員への対応マネジメント
・労働時間管理、社員ホットライン対応、労働環境の改善改革の提案・運営
・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務
・社内労務関連の啓蒙活動
・社員アンケートの分析等による労働環境改善提案
・社員の満足度・ロイヤリティの向上活動
雇用形態 正社員
  • 求人ID:76705

【人事(労務)】労務担当

株式会社マイベスト

年収 408~504万円 勤務地 東京都
職務内容 従業員200名規模の急成長ベンチャー企業の人事・労務管理を担当していただきます。従業員一人ひとりが働きやすい環境を整備し、事業成長に貢献することがミッションです。
同社では、給与計算や社会保険の加入・喪失の手続き、算定業務もすべて社内で対応しています。労務管理の基本業務はもちろん、事業拡大に伴う新たな制度設計や人事戦略の立案にも携わっていただきます。
・入退社の対応
・有期雇用社員の雇用管理
・給与計算
・勤怠管理
・安全衛生管理 等

〈使用ツール〉
TeamSprit(勤怠)
マネーフォワード給与・年末調整・社会保険(給与計算)
クラウドサイン(契約書締結)
SmartHR(労務管理)
Slack(社内コミュニケーションツール)
Notion(タスク管理、マニュアル管理等)

【業務の魅力】
急成長中のベンチャー企業で働くことで、事業拡大に伴う新たな制度設計や人事戦略の立案に携わる機会があり、キャリアの幅を広げられます。
同社では、給与計算から社会保険手続き、労務管理まで、人事・労務に関する幅広い業務を社内で行っているため、人事のゼネラリストとしての総合的なスキルを身につけられます。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID:53981

【人事(労務)】【大阪】労務担当

プラチナゲームズ株式会社

勤務地 大阪府
職務内容 労務担当として業務をお任せできる、即戦力を求めています。

・労務管理(給与計算、入退社対応、社会保険全般、勤怠管理、年末調整、社員台帳管理)
・安全衛生(健康診断手配、予防接種手配、休職者対応、産業医・衛生委員会対応等)
・福利厚生管理(団体定期保険、所得補償保険対応)/総務庶務/各種社内調整等)
・ビザ関連(外国籍の社員のため。取得時の書類作成等の実務は行政書士に依頼します。)
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID:77386

【人事(労務)】人事労務

株式会社TalentX

年収 450~650万円 勤務地 東京都
職務内容 経営管理本部における労務・総務・情シスグループにて、人事労務業務全般~IPO準備業務に携わっていただきます。
労基署への各種届出と給与計算については、顧問社労士の方にも入っていただいております。

【業務詳細】
・労務系システムのアカウント管理(SmartHR、MINAGINE、ベネフィット・ワン)
・各システムからのデータ抽出~各種データベース作成
・給与計算、賞与計算
・社保納付手続(金額の把握→ネットバンキング設定)
・労働時間、休憩時間の適切な管理
・社員名簿の更新
・入退社手続、各種保険手続、育休/産休手続、休職手続(社員との書類のやり取り→社労士へ連絡)
・規程/規則関連手続(改定時の社員代表との話し合い→届け出、36協定/社員代表の選任準備)
・安全衛生管理業務(衛生委員会の運営、情報発信)
・福利厚生(制度の新設・変更の提案)
・労働関連法・法改正関連がある場合の社員周知
・有給取得義務5日クリアに向けた該当社員の把握と注意喚起
・人事考課ファイルの更新(エクセル→SmartHRへの置き換え想定)
・ストレスチェックの依頼先選定と社員への周知、結果を受けての産業医面談設定
・障碍者雇用推進
・社員数が100名以上になっている中での各種法令順守の対応(次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法・障害者雇用促進法)
・健康保険組合の変更手続
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID:71944

【人事(労務)】人事・労務 | P&C(リーダー候補)

株式会社ココナラ

年収 450~600万円 勤務地 東京都
職務内容 人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。
ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。
部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。
現在上場を果たし社員数も200人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。
■具体的には
・給与関連(出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等)
・入退社関連(入退社手続き/管理)
・勤怠管理(システム運用含む)
・社会保険手続き、労基署への届け出対応
・安全衛生管理(安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェックなど)
・各種証明書作成
■ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします
・労務相談、メンタルケア設計、ハラスメント窓口
・就業規則や各種規定類の策定/改訂、提案
・人事労務関連の法改正等の情報収集
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業要相談
  • 求人ID:1426

【人事(採用)】【神奈川】人事ー採用

株式会社コーエーテクモホールディングス

年収 450~740万円 勤務地 神奈川県
職務内容 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。
・新卒採用業務(新卒採用に関する企画、選考運営など)
・中途採用業務(経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など)

【採用チーム編成】
マネジメント1名(男性1)、リーダー1名(男性1)、メンバー1名(女性1)、アシスタント4名(女性4)

※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業要相談
  • 求人ID:65875

【人事(労務)】【神奈川】人事ー労務

株式会社コーエーテクモホールディングス

年収 450~740万円 勤務地 神奈川県
職務内容 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。
社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。
社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。
ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。

【人員構成】
係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名

※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。
雇用形態 正社員
  • 求人ID:56193

【人事(労務)】人事(労務)

株式会社HRBrain

年収 450~600万円 勤務地 東京都
職務内容 以下業務に従事頂きます。
・入退社手続き
・給与計算及び社会保険手続き ※実務はアウトソーシング
・勤怠管理(労働時間及び有給管理)
・安全衛生管理
・各種労務相談

【ミッション】全社の労務業務推進と改善
【組織体制】管掌役員1名 メンバー1名
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID:65486

【人事(労務)】労務リーダー【カルチュア・エンタテインメント㈱】

カルチュア・エンタテインメント株式会社

年収 450~650万円 勤務地 東京都
職務内容 エンタメ総合会社の本体及びグループ17社を統合する戦略人事部門として、人事労務の企画から管理運用までを行います。入退社手続き、勤怠管理、給与などの労務手続きのほか、法令に基づき働きやすい職場づくりを行うため会社ルールの整備や従業員の管理などを日々行ないます。
同社人事部門では、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れる攻めの人事部門を目指しております。この組織の最適化を目指す、戦略人事部門を目指し、以下の業務を行っていただきます。

(雇い入れ直後)ご経験を踏まえて、早期ご活躍いただける分野の実務をご担当いただきます。

【労務の実務業務】
給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、労務管理、福利厚生、労働法改正への対応
【更なるステップアップ業務として】
・労務相談対応
・労務施策の企画、実施
 例:事業展開にフィットした労働時間、休暇制度の検討 など
労務実務をご担当いただきながら、まずは業務の最適化や労務課題対応など徐々に取り組みいただきます。

(変更の範囲)変更無し

【業務のやりがい】
・本ポジションでは労務企画の提案、実施など労務として更なるステップアップが経験できます
・IPOを目指して会社としてチャレンジを進めるフェーズに参画できます
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID:77005

【人事(労務)】人事労務担当

株式会社出前館

年収 550~630万円 勤務地 東京都
職務内容 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。
成長し続ける事業を支える組織づくりのため、同社の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
出前館における労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、出前館独自の人事企画設計・運用サポートなど、関連部門や経営陣とのコミュニケーションを図りながらご活躍いただくことを想定しています。
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続(各種年次業務含む)
・入退社管理
・安全衛生業務
・規程改定
・福利厚生や法改正に伴うフロー策定 など労務業務全般
など、ご経験に応じて様々な業務をお任せしたいと考えております。

※業務の変更の範囲:会社の定めるすべての業務(在籍出向を含む)
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:70094

【人事(労務)】C:【経営管理部】人事・労務マネージャー候補

株式会社じげん

年収 500~800万円 勤務地 東京都
職務内容 プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。
人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層~マネジメント層強化のための募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。
【具体的な業務の一例】
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら、各種施策の推進を担っていただきます。
・労務管理(給与計算・勤怠管理)
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応(法改正対応等)
・労務問題対応(予防対応含む)
・各種人事制度変更(社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等)に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策(採用・配置・育成・配置)への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務
その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。
【仕事の魅力】
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。
・M&A(トータル25件の実績)などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができるため、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:58667

【人事(労務)】労務担当 ※メンバー

株式会社ギークリー

年収 400~700万円 勤務地 東京都
職務内容 同社は、より一層の事業成長、組織の拡大フェーズを迎えています。社員が成果を出せる仕組みの検討、多様化する働き方を支えるオフィスの工夫等、やりがいのある業務が多くあります。成長企業で、自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。

【部署構成】
マネージャー1名、メンバー5名の中途入社者メンバーで構成された部署です。

【職務内容】
・入退社手続、社会保険手続き全般(取得喪失手続き 扶養加入、 住所変更など)
・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
・勤怠管理(勤怠システム管理、締め&不備確認)
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)※社労士法人と連携しながら進めて頂きます。
・各種インセンティブ集計等(等級変更、ベースアップ)
・就業規則、労使協定等の整備(精査、改訂、届出など)
・プライバシーマークの運用・更新に必要な社内規定の整備
・健康管理全般(健診、予防接種)
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス・ストレスチェック
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・総務業務を中心とした 管理部門の業務全般 など
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業可
  • 求人ID:72895

【人事(労務)】労務リーダー候補【株式会社Brave group】

株式会社Brave group

年収 450~600万円 勤務地 東京都
職務内容 同社グループでは「ぶいすぽっ!」、「RIOT MUSIC」、「HIMEHINA」等のVTuberを運営するIP事業、自社のメタバースエンジン「Brave Engine」を活用したPlatform事業、ゲームの上達に特化した「CR GAMING SCHOOL」を運営するesports事業や、XR事業、DX事業、Incubation事業と、幅広い領域で事業を展開しています。 昨年はアメリカ・イギリス・タイ・中国にそれぞれ拠点を設立するなど、グローバルにも事業を展開しています。 急拡大を続ける同社グループの運営をヒトの面から支えるべく、人事労務全般を担当いただく責任者を募集します。 以下業務を遂行しながら、既存の人事労務スタッフや組織マネジメントを実行しつつ、規模拡大フェーズにある中での業務運用構築や人事基盤づくりを担っていただきます。

【担当業務】
・各種関係法令対応(労働基準法・労働契約法など)
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施
・労務管理(雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き)
・労働時間・休暇管理
・給与計算・年末調整・社会保険手続き ※給与計算や社会保険業務等は一部外部に委託しております。
・福利厚生制度の運用、構築
・社員からの問合せ対応等
・その他関連業務

【雇用形態】
正社員
試用期間あり:3ヶ月
※試用期間中は契約社員となります
※選考結果により契約社員でご入社いただく場合がございます
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID:63985

【財務会計(経理)】管理部長

vivit株式会社

年収 700~1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 設立以来、順調に成長を遂げてきましたが、今後の更なる拡大に向け、管理部門の体制強化を行いたいと考えています。
代表直下で会社の土台となる非常に重要なポジションです。
管理部長として、管理部門(主に総務・経理・労務)の強化をお任せしたく思います。

具体的には
・全社予算/戦略の策定や実行のサポート
・各事業の予算や業績予測などの数字管理、分析
・経営判断に必要な各種データの生成/データ分析/レポーティング
・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行
・株主総会の準備、対応
・労務業務管理(入退社手続き、給与計算、年末調整 等)
・文化浸透推進、各制度設計/運用
・インナーコミュニケーション
・メンバーマネジメント
 └現状の組織構成:経理・総務担当1名、人事・労務担当1名

※週2日までリモートワーク可能(月、水、金を除く曜日)
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:76830

【人事(労務)】HRオペレ―ション(人事データ管理・雇用手続)【HR】

PwC Japan合同会社

年収 400~600万円 勤務地 東京都
職務内容 人事ジェネラリストとしてキャリアをお考えの方の募集をいたします。

【具体的な業務内容】
入社から退職までの、人事関連の各種手続きをご担当いただきます。下記のうち2-3の複数業務をアサインし、ペア制で担当いただきます。
・入社(入社者や関係各所との連携、人事システムへの登録手続き等)
・退職(退職者や関係各所との連携、人事システムへの登録手続き等)
・転籍(転籍者や関係各所との連携、人事システムへの登録手続き、契約手続き等)
・出向(出向先企業や受け入れ部門との連携、契約内容確認、契約手続き、出向負担金支払い手続き等)
・顧問(受け入れ部門や関係各所との契約内容確認、契約手続き、顧問料支払い手続き等)
・有期雇用(関係部門との連携、人事システムへの登録手続き、雇用条件管理、契約手続き等)
・派遣(受け入れ部門との連携、契約手続き、派遣業を営む法人のサポート等)
・資格(資格取得状況の管理、会計士/税理士協会対応等)
・VISA(在留資格手続き、更新手続き等)
・人事データ管理全般(複数の人事システムを利用)
給与社会保険業務等、労務管理チーム内ジョブローテーションあり。
各種人事の手続きに関する業務を皮切りに、人事ゼネラリストを目指されたい方を募集します。
年単位で担当をローテーションしますので、幅広くご経験いただけます。
また、早期で担当業務のリードをお任せしていますので、自己裁量の範囲も広いチームです。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:71115

【人事(労務)】人事労務担当/エキスパート職

ALL DIFFERENT株式会社

年収 430~545万円 勤務地 東京都
職務内容 入社後は人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
 ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/採用/経理/総務)。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談
  • 求人ID:74498

【総務】総務・労務担当

taskey株式会社

年収 336~500万円 勤務地 東京都
職務内容 <総務>
※メインでお任せする業務内容です!
・新しい制度・仕組みづくり
・業務改善や自動化の取り組みなど環境を良くするための提案
・下記総務における諸業務
 ・来客対応
 ・備品、PC、アカウント等の管理
 ・電話対応
 ・各種書類作成、契約書等の対応
 ・社内イベントの企画、運営
<労務>
※既存の労務/総務メンバーの補佐メインです!
・入退社管理
・勤怠管理
・就業規則、労使協定等の規定の管理
・労働安全衛生法関連業務(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営)
※事業拡大に伴う体制強化を採用背景にしている為、時期に応じて上記以外の業務が発生することもございます。

<同社の総務・労務として働く面白さ>
◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織・会社づくりに携われる
◎会社やともに働くメンバーが働きやすい環境づくりに携わるやりがいを感じられる
◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場
◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID:76730

【人事(労務)】人事労務(給与社保)

株式会社LIFULL

勤務地 東京都
職務内容 当グループでは、給与、勤怠、社保、人事システムの設定・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。給与計算、社会保険の実務全般から、業務改善、仕組み化の推進のほか、LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきます。

今回ご入社いただく方には、
・社会保険、福利厚生の実務、月次・年次業務の手続きスケジュールやタスク管理
・勤怠・給与などの人事システムの運用や設定変更に関する実務全般
・給与計算プロセスの改善や、Excelを活用した処理作業の自動化の検討・推進
中長期的には、
・雇用契約管理
・法令や規程類、過去事例に基づいた知識を活用し、人事システムの更なる最適化と効率化のための戦略的な改善提案と実行
・グループ内の業務フロー全体の見直しと最適化プロジェクトのリード
・将来的な法改正に伴う規程の改訂、社会的変化に対応するための人事労務戦略の構築と実行
をお任せしたいと考えています。

【やりがい・魅力】
・当グループでは、給与計算や社会保険手続きなどの人事業務を全て社内で行っています。これにより、法令や規定に基づき実践的なスキルを身につけることができます。また、人事労務の課題を分析し、報告する機会も多くあります。
・社員が働きやすい環境を提供するため、業務改善や新しい仕組みづくりに取り組むことで、自身の成長を実感できます。業務改善やシステム改修の提案と実行を通じて、効果的な人事サービスを提供する力を養うことができます。
・人事労務のプロフェッショナルやリーダーとしてご活躍いただくことで、キャリアアップの機会が豊富にあります。幅広い業務の全体像を把握しながら、上司やチームと協力して最適な業務を行い、難易度の高い業務をリードする経験を積むことができます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業可
  • 求人ID:76401

【人事(労務)】516.[労務経験者]健康経営推進&従業員サポート・ケア担当

エムスリーキャリア株式会社

年収 500~700万円 勤務地 東京都
職務内容 以下の業務を中心にお任せします。
■社内相談窓口に来る社員の相談対応
1つの相談に対して「本人と1時間面談、上長と1時間面談、必要に応じて産業医面談」が基本セットであり、その面談調整・実施を主体的に行っていただきます。
会社の人事として、従業員本人や上長からの相談内容を聞き、必要に応じて適切な担当者に繋ぐ役割を担っていただきます。会社側としての立場と従業員の想いの双方を大事にしながら、対応することが求められる仕事です。
■福利厚生制度を中心に、制度導入や既存制度の変更対応
■トータルケアにまつわるその他業務(評価データ集計、健康経営の施策のオーナーなど)
また人事グループは、トータルケア・労務(給与計算や勤怠管理等)・人事インフラと大きく3つのチームで構成されています。
兼務をしているメンバーもおり、御本人のスキルや経験によって業務の幅をどんどん拡げていただくことも可能です。
毎年従業員の数も増えているため、業務効率化や新たな制度構築・仕組みづくりにも将来的にチャレンジいただきたいと考えています。

【ポジションの魅力】
・業界の圧倒的No.1の状態を目指す上で必要な、従業員とその家族のパフォーマンスを最大限発揮できるようサポートする重要な業務です。
・近年、注目度が高まっている健康経営の仕組みづくりや、施策の企画・実行などにも携わっていただくチャンスがあります。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID:65135

【人事(採用)】Bc0-2 人事部長

カバー株式会社

年収 1,000~1,500万円 勤務地 東京都
職務内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。

■業務内容
・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・評価/報酬制度の改善及び運用
・人材開発/育成体制設計及び運用
・その他経営層からの特命事項の対応等

■組織について
人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。
(人事部長・採用チーム:5名・人事企画チーム:5名・労務チーム:2名)
(※2023年1月現在)
雇用形態 正社員