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  • リモート要相談
  • 求人ID:74498

【総務】総務・労務担当

taskey株式会社

年収 336~500万円 勤務地 東京都
職務内容 <総務>
※メインでお任せする業務内容です!
・新しい制度・仕組みづくり
・業務改善や自動化の取り組みなど環境を良くするための提案
・下記総務における諸業務
 ・来客対応
 ・備品、PC、アカウント等の管理
 ・電話対応
 ・各種書類作成、契約書等の対応
 ・社内イベントの企画、運営

<労務>
※既存の労務/総務メンバーの補佐メインです!
・入退社管理
・勤怠管理
・就業規則、労使協定等の規定の管理
・労働安全衛生法関連業務(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営)

※事業拡大に伴う体制強化を採用背景にしている為、時期に応じて上記以外の業務が発生することもございます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:50733

【人事(採用)】【HR】人事企画課リーダー候補(東京)

株式会社JSOL

年収 700~1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 人事企画課のリーダー候補として、同社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策(評価・処遇等人事制度企画)を推進いただきます。
・これまでのご経験や強みによりアサイン当初、労務・給与領域をお任せすることがございます。

配属部門:HR本部
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID:71175

【人事(労務)】Bc3-1 労務リーダー候補

カバー株式会社

年収 400~600万円 勤務地 東京都
職務内容 将来的に労務リーダーとして活躍される方を募集しています。入社後は、まずプレイヤーとして労務業務全般に従事していただきます。
※ご経験に応じて従事する業務は調整させていただきます。
※2023年11月時点 労務チーム(マネージャー1名、メンバー1名、派遣スタッフ1名)

・勤怠管理(36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど)
・給与計算(給与計算後の各種データ作成含む)
・住民税関係対応
・年末調整・法定調書対応
・入退社対応(雇用契約書、退職届などの対応含む)
・労社手続き(健康保険はエンタメけんぽ)
・労使協定、就業規則等の作成・届出
・雇入時・定期・特定健診対応
・衛生委員会対応
・ストレスチェック対応
・休職者管理
・休職者対応
・有期雇用契約管理
・従業員への各種証明書等の作成・発行
・外国人雇用状況管理(在留資格更新対応含む)
・障がい者雇用対応
・福利厚生対応
・その他特命事項
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID:60306

【人事(労務)】人事労務部/渋谷/管理/労務担当

レバレジーズ株式会社

年収 400~500万円 勤務地 東京都
職務内容 ◎詳細
・入社のご案内
・就業規則周り、労使協定関連
・産休育休手続き
・福利厚生に関わる各種手続
・従業員からの相談対応、個別面談
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・雇用保険手続き
など

◎当ポジションの魅力
同社グループの就労環境を支えるポジションです。
入社後はまず給与社保担当として業務をお任せし、ゆくゆくは労務に関連する幅広い業務をお任せする予定です。
事業の多角化、関連会社設立、海外展開など、会社の成長に伴い全社と連携を取りながら労務機能をアウトソーシングせず社内で完結させているため多様な労務管理経験を積むことができます。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID:72868

【人事(労務)】労務アシスタント(障がい者採用)

株式会社アトラス

年収 343~488万円 勤務地 東京都
職務内容 管理部内の労務担当のアシスタント業務になります。
仕事内容はご本人のスキル、ご経験に応じて考慮いたします。

<具体的な業務例>
・社員データの管理
・勤怠管理(管理システムを使用?)
・給与データ管理(smartHRを使用)
・社内外のスケジュールやメール調整
・ファイリング等の書類管理
・Word、Excel、PowerPointを使用したデータ入力
・管理部内(採用・総務など)の事務作業業務

<雇用形態>
正社員・契約社員
※契約社員の場合
・入社後1-3年で正社員登用の機会があります。
・契約の更新:有(契約更新の有無については会社の経営状況、本人の健康状態、勤務成績等を総合的に判断して決定)
・更新の上限:有(更新11回/通算契約期間5年まで)
雇用形態 正社員
  • 求人ID:74284

【人事(ハイクラス)】人事(労務・制度)室長候補/ビジョナル株式会社

ビジョナル株式会社

年収 850~1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 持株会社や子会社等、グループ各社の労務領域を担う部門の組織長として労務管理、報酬管理、安全衛生、各種法令対応、福利厚生の企画運用等を通じて社員が最大限活躍できる基盤を整備し、会社成長の後押しを担っていただける方を募集します。
経営陣や関連部署を巻き込みながら、日々の業務を適切に遂行すること、加えて、これまでの制度や仕組みを必要に応じて見直し、同社グループの更なる拡大を支援することを担っていただきます。尚、役割は、チームとして成果を最大化するための組織マネジメントのみならず、自らもプレイングを行っていただくことを期待します。

【具体的なお仕事内容】
※一例となります。
・勤怠、給与、社会保険、安全衛生、その他の労務管理業務の統括
・評価・報酬制度の運用と見直し
・福利厚生の企画などより良い労働環境の推進
・労務関連規定(就業規則、賃金規定など)の整備と見直し
・従業員からの各種相談・対応
・人事組織(主に労務組織)のマネジメント
・経営陣、各部署との連携
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:70094

【人事(労務)】【経営管理部】人事・労務マネージャー候補(人事担当:中島)

株式会社じげん

年収 500~800万円 勤務地 東京都
職務内容 プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。

【具体的な業務の一例】
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。
・労務管理(給与計算・勤怠管理)
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応(法改正対応等)
・労務問題対応(予防対応含む)
・各種人事制度変更(社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等)に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策(採用・配置・育成・配置)への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務
その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。

【仕事の魅力】
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。
・M&A(トータル25件の実績)などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができるため、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:73299

【人事(労務)】人事(総務担当)

株式会社クレイテックワークス

年収 300~600万円 勤務地 東京都
職務内容 今までのご経歴を加味しながら、人事・総務/労務に関する下記の業務をお任せします。

【業務内容】
▼総務関連
・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画、運営・キックオフや社内行事の準備、会場設営などのサポート・社内備品の管理、発注・採用面接の同席・経営会議への参加、URL発行対応

▼労務関連
・休職、育休・産休の手続き、管理・年末調整・社会保険・労働保険
※公的書類の処理や社労士とのやり取りについては親会社に一任している為、上記業務に関しては社内での回収や管理、親会社への提出がメイン業務となります。

・入退社管理・入社オリエンテーション対応・勤怠管理・住民税異動、年度更新・外国籍従業員労務管理(ビザ取得・更新手続き等)・健康診断実施促進、ストレスチェックの回収・産業医面談調整・衛生委員会運営管理・各種証明書などの発行手続き・助成金申請・従業員からの問い合わせ対応・その他人事労務業務全般・年度末査定結果回収、とりまとめ・有期労働者、派遣・業務委託スタッフの契約管理・就業規則、付随規則の改定
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID:74215

【人事(労務)】【正社員】労務管理部/労務担当

株式会社GameWith

年収 400~550万円 勤務地 東京都
職務内容 【雇入れ時】
・入退社手続き
・給与計算、社会保険、税金に関する業務(社労士と連携)
・勤怠管理、集計などの労働時間管理
・人事評価制度の企画、運用
・休業、休職、復職の対応
・健康診断やストレスチェック等の衛生・健康管理業務
・人事記録及び役職員名簿、組織図作成等に関する業務
・就業規則等の規程整備、法改正対応
・各種労務相談対応
・その他、労務に関わる業務全般
入社直後は事務作業やデータ作成など労務全般に関するサポート業務から入っていただき、適正・能力に応じ徐々にお任せする業務を調整していきます。

【変更の範囲】
・会社の定める職務
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:73754

【人事(労務)】人事オペレーション_執務時間分析管理(Compliance & Administrationチーム)

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 同社のOPE Compliance & Administrationチームに所属し、主に以下の業務を担当いただきます。
・休暇管理: 年次有給休暇、特別休暇などの休暇付与、残日数管理、出勤率計算、システムメンテナンスなど
・執務管理: 職員全員の執務時間や、休暇取得実績、勤怠データを元に集計・報告作業。
・みまもり活動: 過残業の抑制のためPC Logを活用し、長時間勤務者への体調確認を実施、月次で各事業部リーダーにレポート
 例:36協定における執務時間データ、日次の執務時間集計、年次有給休暇取得率など
・規程管理: 同社就業規則・各種規程の改定、ポータルサイト管理など
・その他: 上記に関する職員からの問い合わせ対応

■募集ポジションの魅力
PwC Japanグループ10法人は全体で10,000名を超える従業員が働いており、多様な雇用形態で就業しております。様々なシステムを活用し執務・休暇を管理しているため、合理化・自動化を図りながら課題解決に向けた改善提案などを積極的に行っていただける環境です。また、健康経営の観点から経営層にとっても重要な管理項目ですので、上層部への報告資料作成や直接説明する機会もあり、責任が伴う分やりがいのある業務です。当該業務を通して人事制度や労働法の知見を深めることもできます。

■Compliance & Administrationチームの業務(全体像)
就業規則・各種規程管理
執務時間・休暇管理
メンタル不調者、傷病者対応、休・復職に関するルール整備
健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施 
長時間労働対応
衛生委員会の運営
健保組合との連携業務
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:66956

【財務会計(経理)】【studio15】バックオフィス担当

studio15株式会社

年収 360~600万円 勤務地 東京都
職務内容 バックオフィス業務全般をご担当いただくポジションです。
下記すべてをおひとりにおまかせすることは考えておらず、これまでのバックオフィス業務経験によって業務領域はご相談しながら決定していく予定です!

(業務例)
・経理事務(小口現金管理/経費精算/書類管理など)
・法務業務
・買掛金や売掛金の管理サポート
・月次決算/年次決算の業務サポート
・予算作成の補助
・請求書作成
・コンプライアンス体制/組織/規定の整備
・法務局への事務手続き
・各種契約書のレビュー/作成
・従業員管理(入退社管理/勤怠管理/給与計算や社会保険等の手続き)
・採用サポート
・人事考課業務(評価制度の周知及び運営管理)
・社内行事手配
・他、各種庶務サポート
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:68371

【人事(労務)】労務担当

株式会社gumi

年収 400~650万円 勤務地 東京都
職務内容 『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている同社において、労務領域の業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、労務領域業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。

【詳細】
労務領域全般
・給与計算、勤怠管理、安全衛生等の各種労務領域の対応
・既存業務の効率化
・各種データ(勤怠、給与、福利厚生、他)作成、チェック
・福利厚生企画、運用、管理、新制度提案
・労務相談、従業員面談等の対応
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:72009

【人事(採用)】人事マネージャー または マネージャー候補

株式会社LASSIC

年収 600~700万円 勤務地 東京都
職務内容 【具体的な仕事内容】(優先度:A>B>C)
人事マネージャーとしてご就任いただく場合、すでにメンバーが各業務を担当しています。
マネージャーとしては、その管理を中心にご活躍いただくとともに、メンバーがやりきれていないところについて
は、一部プレイヤーとしてのご活躍も期待しています。

A 人事事務(労務・改定業務を含む)
 ・給与計算、諸手続き(入退社 / 異動 / 休職など)の管理・社内規程、協定書などの管理・業務フロー / 人事系システム(HRNOS)の運用改善・人事評価制度、給与体系などの見直し(規程の改定を含む)・メンタルヘルス対応 / ハラスメント対応の管理(一部、面談対応を含む)
B 教育研修
 ・全体研修の管理(必修研修)・入社研修の改善(新卒研修 / フォローアップ研修 / 中途研修)・マネージャー研修 / ハラスメント研修などの立案
C 採用
 ・本部の中途採用支援・新卒採用支援(ご経験があれば、全体管理)

フレックスタイム制:1日の標準労働時間 8時間|コアタイム:13:00~16:00|フレキシブルタイム 7:00~12:00、16:00~21:00
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:18774

【人事(採用)】人事担当

ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社

年収 450~850万円 勤務地 東京都
職務内容 人事担当として、主に労務業務・採用業務をご担当いただきます。
具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。

■同社の人事業務の特徴
特定の業務だけを行っていただくのではなく、能力や適性に応じ、採用業務のみならず、労務業務や規程の改定などの人事業務全般に携わる事が出来ます。
※スペシャリストになると同時にゼネラリストとしてのスキルも身につきます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:65164

【人事(労務)】労務担当者(即戦力人材)

株式会社ベクトル

年収 456~546万円 勤務地 東京都
職務内容 ホールディングの労務として、グループ会社も含めた労務業務を担う部門です。
ご入社後は一通りの業務をご担当いただくことと、業務効率化のプロジェクト等にもご参画いただきます。
ゆくゆくリーダーやマネージャーとしてのキャリアアップも目指していただけます。

■業務詳細
・給与、賞与計算実務
・勤怠管理(Time-Pro VG)
・社会保険、労働保険管理
・人事考課運営事務担当
・就業規則、各種規程の改正、三六協定に関する業務
・社会保険労務士との連携
・給与計算のベンダーコントロール
・労働基準監督署の監査対応
・本社含むグループ12社分の労務業務と他子会社との連携業務

■組織状況
労務部長 1名(経営管理本部 副本部長、財務部長、総務部長を兼務)
スタッフ 6名程度

■チームの雰囲気
業務の会話、雑談などコミュニケーションが活発で明るい雰囲気のあるチームです。
基本出社のため、わからないこともすぐ聞ける環境にあります。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業可
  • 求人ID:73871

【人事(労務)】【大阪】人事BPOマネジメント担当

株式会社シーエーシー

年収 530~630万円 勤務地 大阪府
職務内容 大手顧客向けの人事BPOに関する業務をマネジメント職にてご担当いただきます。

【具体的には】
・顧客従業員の転勤等に伴う、社宅とする賃貸物件の賃貸借契約・更新・解約に伴う手続き
 (不動産会社や家主、従業員との対応・調整。契約書類管理など)
・転宅に伴う引越手配
・顧客従業員からの問合せ対応
・社宅に関係する、家賃等の入出金手続きや、社宅等の管理システムへのデータ登録や管理

※勤務は大阪(肥後橋オフィス)です。
※本件はシーエーシーの人事部門ではなく、BPO部(人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織)での募集です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:73866

【人事(労務)】【管理部門経験者歓迎!】人事BPO(リーダー)/上場企業の人事業務を経験できるチャンス

株式会社ディーバ

年収 450~550万円 勤務地 東京都
職務内容 ・入退社に伴う手続き
 └履歴書や職務経歴書を含む、入社書類の管理や手続き対応
・組織変更に伴う手続き
 └配置転換や異動が発生した際の対応業務
・人事情報の登録
◎個人情報を取り扱うことになるため、情報の取り扱い意識が高い方を求めます。
◎書類のチェック業務も多くあり、正確性が必要となります。
◎お客様の業務をお預かりしているため、責任感をもって仕事に向き合える方を歓迎します。

【部署構成・雰囲気】
現在は30代のリーダーと20代のメンバー3名でお客様とやり取りしています。人事業務は未経験の中でフローを整えながら、お客様にもっとこうした方がいいと提案することもあるような風通しの良い環境です。会話をしながら業務を進める場面も多く、コミュニケーションも取りながら主体的に業務に取り組めます。

【身に着けられるスキル】
・出来上がりきっていない組織のリーダーとして、メンバーと共に人事BPOというプロジェクトを成功させる経験が積めます。
・上場企業の人事労務領域の業務経験を積むことができ、専門性を高められます。
・システム用いて業務を効率化・改善するスキルを磨いていただけます。
・ゆくゆくはプロジェクトリーダーとしての経験を活かし、連結決算や開示など、上場企業の経理のプロジェクトリーダーもお任せします。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:73860

【人事(労務)】【人事BPO業務担当者】未経験歓迎◎上場企業の人事業務を経験できるチャンス

株式会社ディーバ

年収 300~400万円 勤務地 東京都
職務内容 同社は会計BPO事業をメインとしておりますが、とある上場企業のお客様より信頼いただき、経理財務のほか人事業務のBPOを請け負っております。
※社内初の事例で、本件が軌道に乗れば他社様からの受注も増える可能性がある新しい領域です。本社、子会社、各支店の人事業務をお任せいただき、現在はフローの構築や業務効率化を目指して4名で従事しております。
今回、メンバーのジョブローテーションを予定しており、後任を採用することとなりました。まずは下記のような人事業務に従事いただきつつ、ゆくゆくは決算業務含む経理側のBPOにもチャレンジしていただくことも可能です。

【業務内容】
・入退社に伴う手続き
 →履歴書や職務経歴書を含む、入社書類の管理や手続き対応
・組織変更に伴う手続き
 →配置転換や異動が発生した際の対応業務
・人事情報の登録
◎個人情報を取り扱うことになるため、情報の取り扱い意識が高い方を求めます。
◎書類のチェック業務も多くあり、正確性が必要となります。
◎お客様の業務をお預かりしているため、責任感をもって仕事に向き合える方を歓迎します。

【部署構成・雰囲気】
現在は30代のリーダーと20代のメンバー3名でお客様とやり取りしています。人事業務は未経験の中でフローを整えながら、お客様にもっとこうした方がいいと提案することもあるような風通しの良い環境です。会話をしながら業務を進める場面も多く、コミュニケーションも取りながら主体的に業務に取り組めます。

※基本的には新宿オフィスでの勤務となります(一部客先常駐あり)
雇用形態 正社員
  • 求人ID:73794

【人事(労務)】01:労務担当

株式会社Luup

年収 600~900万円 勤務地 東京都
職務内容 ・勤怠管理及び労務対応業務
・社労士事務所との連携
・給与計算
・雇用保険・社会保険手続き
 └社会保険労務士事務所に委託しております。
・年末調整
・入退社および労働契約の管理
 └労働契約締結事務、入退者にかかわる各種IDの発行
・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定
・固定資産の管理

【魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスグロース時期に関わることができる
・IPOを目指しているベンチャーで優秀なメンバーとのスピード感溢れる事業展開を経験できる
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:47885

【人事(労務)】労務

株式会社KMS

年収 350~500万円 勤務地 東京都
職務内容 社員の入退社や就労中の各種手続き、勤怠管理、給与計算などをご担当いただきます。
労務に関する幅広い知識・経験が身に付けられるだけでなく、社員が安心して働ける環境づくりを裁量をもって取り組んでいただける環境です。
■具体的な業務内容
★給与計算
★年末調整
★社会保険
★労働保険
★産休、育休手続き
 上記業務★については、手続き自体は社労士へアウトソーシングしており、連携までのデータ・書類の確認、社労士とのコミュニケーションの窓口を担っていただきます。
・入退社手続き、オリエンテーション対応
・勤怠管理
・時間外労働規制、有休管理
・労使協定
・有期雇用社員管理
・住民税異動、年度更新
・外国籍従業員労務管理(ビザ取得・更新手続き等)
・健康診断、ストレスチェック運営管理
・衛生委員会運営管理
・各種証明書などの発行手続き
・助成金申請
・人事評価業務のサポート
・その他従業員問い合わせ対応
※業務内容の中から、ご経験などを考慮して、徐々に業務をお任せします
※一部、総務業務のサポートをお願いすることがあります。
雇用形態 正社員