求人一覧
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：65486
【人事（労務）】労務リーダー【カルチュア・エンタテインメント㈱】
カルチュア・エンタテインメント株式会社
| 年収 | 450～650万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | エンタメ総合会社の本体及びグループ17社を統合する戦略人事部門として、人事労務の企画から管理運用までを行います。入退社手続き、勤怠管理、給与などの労務手続きのほか、法令に基づき働きやすい職場づくりを行うため会社ルールの整備や従業員の管理などを日々行ないます。 同社人事部門では、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れる攻めの人事部門を目指しております。この組織の最適化を目指す、戦略人事部門を目指し、以下の業務を行っていただきます。 （雇い入れ直後）ご経験を踏まえて、早期ご活躍いただける分野の実務をご担当いただきます。 【労務の実務業務】 給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、労務管理、福利厚生、労働法改正への対応 【更なるステップアップ業務として】 ・労務相談対応 ・労務施策の企画、実施 例：事業展開にフィットした労働時間、休暇制度の検討 など 労務実務をご担当いただきながら、まずは業務の最適化や労務課題対応など徐々に取り組みいただきます。 （変更の範囲）変更無し 【業務のやりがい】 ・本ポジションでは労務企画の提案、実施など労務として更なるステップアップが経験できます ・IPOを目指して会社としてチャレンジを進めるフェーズに参画できます |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：73754
【人事（労務）】＜データ取り扱い経験が活かせます＞人事部オペレーション業務（執務時間分析担当者）【HR-Ope】
PwC Japan合同会社
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社のOPE Compliance & Administrationチームに所属し、主に以下の業務を担当いただきます。 ・休暇管理： 年次有給休暇、特別休暇などの休暇付与、残日数管理、出勤率計算、システムメンテナンスなど ・執務管理： 職員全員の執務時間や、休暇取得実績、勤怠データを元に集計・報告作業。 ・みまもり活動： 過残業の抑制のためPC Logを活用し、長時間勤務者への体調確認を実施、月次で各事業部リーダーにレポート 例：36協定における執務時間データ、日次の執務時間集計、年次有給休暇取得率など ・規程管理： 同社就業規則・各種規程の改定、ポータルサイト管理など ・その他： 上記に関する職員からの問い合わせ対応 ■募集ポジションの魅力 PwC Japanグループ10法人は全体で10,000名を超える従業員が働いており、多様な雇用形態で就業しております。様々なシステムを活用し執務・休暇を管理しているため、合理化・自動化を図りながら課題解決に向けた改善提案などを積極的に行っていただける環境です。また、健康経営の観点から経営層にとっても重要な管理項目ですので、上層部への報告資料作成や直接説明する機会もあり、責任が伴う分やりがいのある業務です。当該業務を通して人事制度や労働法の知見を深めることもできます。 ■Compliance & Administrationチームの業務（全体像） 就業規則・各種規程管理 執務時間・休暇管理 メンタル不調者、傷病者対応、休・復職に関するルール整備 健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施 長時間労働対応 衛生委員会の運営 健保組合との連携業務 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：77622
【人事（労務）】【正社員】人事部（給与担当）
東宝株式会社
| 年収 | 500～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | エンタテインメントを通じて世界中の人々に感動を届ける同社社員の熱意と活躍に対し、人事の側面から支援を行う仕事です。同社は多岐にわたる業種を展開しており、複雑な給与支給業務を担っていただく経験者を歓迎します。 ・社員の給与計算および支給 ・賞与計算および支給 ・社会保険・年金の手続き ・労働保険料の算定および支払い ・各種給与関連データの管理および更新 ・給与に関する法令遵守および内部監査対応 ・給与に関する社員からの問い合わせ対応 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：77880
【人事（労務）】人事部_労務メンバー_C
シェアフル株式会社
| 年収 | 354～432万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 【ホットなスキマバイト市場で、年400%成長を目指す成長企業の労務担当】 スキマバイト市場は現在、様々な有力企業が競争し合っており、多くのメディアからも注目されています。そのような市場で同社は今期400%の成長を目指すべく、パーソルグループから多額の投資を受け、会社規模を300名から600名へと大きくステージを進める時期にあります。その人員増加スピードに負けない強固なコーポレートバックオフィス体制を構築すべく、新たに労務・安全衛生領域で運用やサポートを担ってくれる方を募集します。 【業務詳細】 スキマバイト事業を主軸に置く同社のバックオフィスを支える労務業務をお任せします。 【業務例】 ・労働時間マネジメントの運用サポートや関連データの集計業務 ・給与計算データの作成 ・就業規則や労使協定等の手続きや届出 ・入社、異動者の手続きサポート業務 ・社員からの問い合わせ一次受け ・・・等 上記の業務をまずはご経験と強みに合わせて調整いたします。 【魅力】 アーリーステージの同社における労務業務は、事業推進のスピードを左右する重要な役割を担います。ボードメンバーと共に、スピード感を持ってコミュニケーションをとりながら、会社の成長に寄与いただきます！ 参画メンバーも増え急拡大する同社では、まだまだ体制が整っていない部分も多く、フローの構築・見直しなどを継続して行っていく必要もございますが、その経験は今の同社フェーズだからこそ積める貴重な経験となると考えています。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：77879
【人事（労務）】人事部_労務メンバー_G
シェアフル株式会社
| 年収 | 398～550万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 【ホットなスキマバイト市場で、年400%成長を目指す成長企業の労務担当】 スキマバイト市場は現在、様々な有力企業が競争し合っており、多くのメディアからも注目されています。そのような市場で同社は今期400%の成長を目指すべく、パーソルグループから多額の投資を受け、会社規模を300名から600名へと大きくステージを進める時期にあります。その人員増加スピードに負けない強固なコーポレートバックオフィス体制を構築すべく、新たに労務・安全衛生領域で運用や企画推進を行ってくれる方を募集します。 【業務詳細】 スキマバイト事業を主軸に置く同社のバックオフィスを支える労務業務をお任せします。 【業務例】 ・労働時間マネジメントの運用や企画業務 ・安全衛生関連業務(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会) ・給与計算業務 ・就業規則や労使協定等の手続きや届出 ・入社、異動者の調整、手続き業務 ・社員からの問い合わせ一次受け ・・・等 上記の業務をまずはご経験と強みに合わせて調整させていただき、 ゆくゆくは、人事制度や総務領域などご自身のキャリア志向に合わせて幅広い業務をお願いします。 【魅力】 アーリーステージの同社における労務業務は、事業推進のスピードを左右する重要な役割を担います。ボードメンバーと共に、スピード感を持ってコミュニケーションをとりながら、会社の成長に寄与いただきます！ 参画メンバーも増え急拡大する同社では、まだまだ体制が整っていない部分も多く、フローの構築・見直しなどを継続して行っていく必要もございますが、その経験は今の同社フェーズだからこそ積める貴重な経験となると考えています。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：65135
【人事（採用）】人事部長
カバー株式会社
| 年収 | 1,000～1,500万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。 （人事部長・採用チーム:5名・人事企画チーム：5名・労務チーム：2名） (※2023年1月現在) |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：37929
【人事（労務）】【人事】労務制度運用・企画メンバー
エムスリー株式会社
| 年収 | 500万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援 具体的に・・ ・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 - 障がい者雇用 - 労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 - 職位・グレード制度 - 報酬・賞与制度 - 福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 - 労務管理ツールの見直し、導入 - 業務のペーパーレス化 - 業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。 【雇用形態】 正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください） |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：77715
【人事（労務）】【キャリア採用】【東京】コーポレート本部 労務
株式会社ノースサンド
| 年収 | 600～900万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 労務を中心に、コーポレート部門の幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 ＜入社後まずは＞ OJTを通じて、徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。 まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。 ＜主な仕事内容＞ ◆労務 ・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携） ・労働時間管理 ・入社・異動・休職者管理 ・安全衛生 ・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理 ・官公庁への届出 ・人事関連規程・労使協定管理 【募集背景】 ＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞ 今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務のスペシャリストを募集しております。 今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。 将来のマネージャー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：77005
【人事（労務）】人事労務担当(リーダー候補)
株式会社出前館
| 年収 | 550～630万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 国内最大のデリバリーサイト『同社』を運営する同社の人事労務ポジションです。 成長し続ける事業を支える組織づくりのため、同社の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 同社における労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、同社独自の人事企画設計・運用サポートなど、関連部門や経営陣とのコミュニケーションを図りながら、ゆくゆくはリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。 ＜お任せしたい業務＞ ・労務管理体制の強化（仕組化・ツール化、システム活用） ∟人事管理システム：Smart HR ∟勤怠管理システム：King of Time ∟給与計算システム：給与奉行 ・法改正対応、就業規則含む各種規程や協定の管理・改定業務 ・顧問弁護士および社会保険労務士との連携 ・個別従業員対応（面談含む） ・組織改編管理業務 ・給与計算実務（内製、給与奉行） ・社会保険業務（業務委託先との連携含む） ・労務基準監督署の監査・調査対応 ・安全衛生業務（健康診断管理、福利厚生各種制度運用、パルスサーベイの実施など） など、ご経験に応じて様々な業務をお任せしたいと考えております。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：76849
【人事（労務）】人事・労務担当マネージャ
株式会社スカイウイル
| 年収 | 600～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社は社員数を1,000名規模にすることを目指しており、その規模感に対応すべく、労務関連システムの導入・運用、社員対応ルールの整備・啓蒙活動、労働環境改善、より良い働く環境の実現などの重要な業務を担っていただきます。 システムを活用した勤怠管理・給与計算・入退社管理・休職等の適切で確実な遂行、社内規定の作成・改定、様々な社員の労働問題への的確なファシリテーション推進、労務的視点からの管理者への教育・啓蒙活動等、一般的な労務担当業務に加え、社員が活き活きと働きながら、個々の成長を支援する職場環境をつくるために、課題を抽出し改善施策等を実施するポジションです。 会社がこれまで以上に発展し進化するため、労務環境全般にかかわる業務をお任せします。 ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております！★★ ★★ご自身の労務キャリアを高いレベルに引き上げたい若手の方も遠慮なくご応募下さい！★★ ■職務内容 ・勤怠管理、及び給与計算・支払業務 ・各種規程の制定、修正、管理業務 ・入退社、休職等の各種社会保険手続き／公的提出物の提出 ・法改正対応／労働基準監督署対応／労務問題社員への対応マネジメント ・労働時間管理、社員ホットライン対応、労働環境の改善改革の提案・運営 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・社内労務関連の啓蒙活動 ・社員アンケートの分析等による労働環境改善提案 ・社員の満足度・ロイヤリティの向上活動 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：76705
【人事（労務）】労務担当
株式会社マイベスト
| 年収 | 408～504万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 従業員200名規模の急成長ベンチャー企業の人事・労務管理を担当していただきます。従業員一人ひとりが働きやすい環境を整備し、事業成長に貢献することがミッションです。 同社では、給与計算や社会保険の加入・喪失の手続き、算定業務もすべて社内で対応しています。労務管理の基本業務はもちろん、事業拡大に伴う新たな制度設計や人事戦略の立案にも携わっていただきます。 ・入退社の対応 ・有期雇用社員の雇用管理 ・給与計算 ・勤怠管理 ・安全衛生管理 等 〈使用ツール〉 TeamSprit（勤怠） マネーフォワード給与・年末調整・社会保険（給与計算） クラウドサイン（契約書締結） SmartHR（労務管理） Slack（社内コミュニケーションツール） Notion（タスク管理、マニュアル管理等） 【業務の魅力】 急成長中のベンチャー企業で働くことで、事業拡大に伴う新たな制度設計や人事戦略の立案に携わる機会があり、キャリアの幅を広げられます。 同社では、給与計算から社会保険手続き、労務管理まで、人事・労務に関する幅広い業務を社内で行っているため、人事のゼネラリストとしての総合的なスキルを身につけられます。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：53981
【人事（労務）】【大阪】労務担当
プラチナゲームズ株式会社
| 勤務地 | 大阪府 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 労務担当として業務をお任せできる、即戦力を求めています。 ・労務管理（給与計算、入退社対応、社会保険全般、勤怠管理、年末調整、社員台帳管理） ・安全衛生（健康診断手配、予防接種手配、休職者対応、産業医・衛生委員会対応等） ・福利厚生管理（団体定期保険、所得補償保険対応）／総務庶務／各種社内調整等） ・ビザ関連（外国籍の社員のため。取得時の書類作成等の実務は行政書士に依頼します。） |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：77386
【人事（労務）】人事労務
株式会社TalentX
| 年収 | 450～650万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 経営管理本部における労務・総務・情シスグループにて、人事労務業務全般～IPO準備業務に携わっていただきます。 労基署への各種届出と給与計算については、顧問社労士の方にも入っていただいております。 【業務詳細】 ・労務系システムのアカウント管理（SmartHR、MINAGINE、ベネフィット・ワン） ・各システムからのデータ抽出～各種データベース作成 ・給与計算、賞与計算 ・社保納付手続（金額の把握→ネットバンキング設定） ・労働時間、休憩時間の適切な管理 ・社員名簿の更新 ・入退社手続、各種保険手続、育休/産休手続、休職手続（社員との書類のやり取り→社労士へ連絡） ・規程/規則関連手続（改定時の社員代表との話し合い→届け出、36協定/社員代表の選任準備） ・安全衛生管理業務（衛生委員会の運営、情報発信） ・福利厚生（制度の新設・変更の提案） ・労働関連法・法改正関連がある場合の社員周知 ・有給取得義務5日クリアに向けた該当社員の把握と注意喚起 ・人事考課ファイルの更新（エクセル→SmartHRへの置き換え想定） ・ストレスチェックの依頼先選定と社員への周知、結果を受けての産業医面談設定 ・障碍者雇用推進 ・社員数が100名以上になっている中での各種法令順守の対応（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法・障害者雇用促進法） ・健康保険組合の変更手続 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：71944
【人事（労務）】人事・労務 | P&C（リーダー候補）
株式会社ココナラ
| 年収 | 450～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。 ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。 部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。 現在上場を果たし社員数も200人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。 ■具体的には ・給与関連（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） ・入退社関連（入退社手続き/管理） ・勤怠管理（システム運用含む） ・社会保険手続き、労基署への届け出対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェックなど） ・各種証明書作成 ■ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・労務相談、メンタルケア設計、ハラスメント窓口 ・就業規則や各種規定類の策定/改訂、提案 ・人事労務関連の法改正等の情報収集 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業要相談
- 求人ID：1426
【人事（採用）】【神奈川】人事ー採用
株式会社コーエーテクモホールディングス
| 年収 | 450～740万円 | 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。 将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。 ・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など） ・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など） 【採用チーム編成】 マネジメント1名（男性1）、リーダー1名（男性1）、メンバー1名（女性1）、アシスタント4名（女性4） ※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業要相談
- 求人ID：65875
【人事（労務）】【神奈川】人事ー労務
株式会社コーエーテクモホールディングス
| 年収 | 450～740万円 | 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。 【人員構成】 係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名 ※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：56193
【人事（労務）】人事（労務）
株式会社HRBrain
| 年収 | 450～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 以下業務に従事頂きます。 ・入退社手続き ・給与計算及び社会保険手続き ※実務はアウトソーシング ・勤怠管理（労働時間及び有給管理） ・安全衛生管理 ・各種労務相談 【ミッション】全社の労務業務推進と改善 【組織体制】管掌役員1名 メンバー1名 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：70094
【人事（労務）】C:【経営管理部】人事・労務マネージャー候補
株式会社じげん
| 年収 | 500～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。 人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層～マネジメント層強化のための募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。 【具体的な業務の一例】 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら、各種施策の推進を担っていただきます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・各種人事労務課題への対応（法改正対応等） ・労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社内諸規程の整備、見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行 ・新規M&AのPMI業務 その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。 【仕事の魅力】 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ・M&A（トータル25件の実績）などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができるため、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：58667
【人事（労務）】労務担当 ※メンバー
株式会社ギークリー
| 年収 | 400～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社は、より一層の事業成長、組織の拡大フェーズを迎えています。社員が成果を出せる仕組みの検討、多様化する働き方を支えるオフィスの工夫等、やりがいのある業務が多くあります。成長企業で、自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。 【部署構成】 マネージャー1名、メンバー5名の中途入社者メンバーで構成された部署です。 【職務内容】 ・入退社手続、社会保険手続き全般（取得喪失手続き 扶養加入、 住所変更など） ・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ・勤怠管理（勤怠システム管理、締め＆不備確認） ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）※社労士法人と連携しながら進めて頂きます。 ・各種インセンティブ集計等（等級変更、ベースアップ） ・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など） ・プライバシーマークの運用・更新に必要な社内規定の整備 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス・ストレスチェック ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・総務業務を中心とした 管理部門の業務全般 など |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業可
- 求人ID：72895
【人事（労務）】労務リーダー候補【株式会社Brave group】
株式会社Brave group
| 年収 | 450～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社グループでは「ぶいすぽっ！」、「RIOT MUSIC」、「HIMEHINA」等のVTuberを運営するIP事業、自社のメタバースエンジン「Brave Engine」を活用したPlatform事業、ゲームの上達に特化した「CR GAMING SCHOOL」を運営するesports事業や、XR事業、DX事業、Incubation事業と、幅広い領域で事業を展開しています。 昨年はアメリカ・イギリス・タイ・中国にそれぞれ拠点を設立するなど、グローバルにも事業を展開しています。 急拡大を続ける同社グループの運営をヒトの面から支えるべく、人事労務全般を担当いただく責任者を募集します。 以下業務を遂行しながら、既存の人事労務スタッフや組織マネジメントを実行しつつ、規模拡大フェーズにある中での業務運用構築や人事基盤づくりを担っていただきます。 【担当業務】 ・各種関係法令対応（労働基準法・労働契約法など） ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・労働時間・休暇管理 ・給与計算・年末調整・社会保険手続き ※給与計算や社会保険業務等は一部外部に委託しております。 ・福利厚生制度の運用、構築 ・社員からの問合せ対応等 ・その他関連業務 【雇用形態】 正社員 試用期間あり：3ヶ月 ※試用期間中は契約社員となります ※選考結果により契約社員でご入社いただく場合がございます |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
