求人一覧
- 求人ID：76705
【人事（労務）】労務担当
株式会社マイベスト
| 年収 | 408～504万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」の開発・運営を行う同社で、労務管理をお任せいたします。社員数200名規模の組織であるため、経営陣や各部門と密に連携しながら幅広い労務業務に携わり、専門性を発揮していただける環境です。 また、今後もIPOやさらなる海外展開に向けて組織拡大中のため、新たな挑戦や経験を積めるチャンスがあります。 具体的な業務内容： ・現場社員との面談 ・勤怠管理（36協定の順守） ・給与計算（毎月の給与計算、社会保険の見直し、住民税の改定、年末調整など） ・入退社の手続き ・就業規則の改定、労使協定の締結 ・安全衛生管理（予防接種の調整、定期健康診断、ストレスチェックの実施など） ・雇用管理 ・休職（私傷病/産育休）・労災の対応 など 業務の特徴： ・入社後はご経験のある業務からお任せし、次第に業務の幅を広げていっていただく想定です。 ・事務手続きなどは基本アシスタントが対応しているため、各種進捗管理やイレギュラー対応がメインとなります。 配属部署： 人事部 HRBPチーム 配属先の人事部は「人材の基準を引き上げ、各部門の成果を最大化する」というミッションのもと、執行役員CHROを含めて計8名（男性2名, 女性6名 / 中途入社者多数）で構成されています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可リモート要相談 副業可
- 求人ID：86113
【人事（労務）】労務担当
セーフィー株式会社
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 事業成長に伴う組織拡大のため、新たに労務業務を中心とした業務に携わっていただく担当者を募集します。 本社だけではなく、同社グループ（海外支社、子会社）の労務業務にも携わっていただきます。 5名の現メンバーと共に、以下のような取り組みを推進して頂きます。 ※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。 【業務例】 ・勤怠管理 ・給与計算（社労士との連携） ・入退社手続き、各種社会保険手続き ・各種規程の作成、変更手続き ・制度、福利厚生運用 ・健康診断、ストレスチェック実施 ・労務環境整備 ・衛生委員会運営 ・従業員メンタルケア、休職復職者ケアなど 。 ■勤務地：東京都 ※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません） ■勤務時間：エンジニア・デザイナーなどの専門職以外の方 フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00（フレキシブルタイム7:00～22:00） 標準労働時間は8時間/日 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：86646
【人事（労務）】労務担当 メンバー/エキスパート職
ALL DIFFERENT株式会社
| 年収 | 400～430万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 【人事労務関連業務】※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ・衛生委員会関連 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 【その他業務】 ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：89179
【人事（労務）】※人事未経験者可※ HRBP（部門担当人事）オペレーション【HR】
PwC Japan合同会社
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | HCBP Operationsは、サービス提供先各社（*） を担当するHRBP（部門担当人事、社内呼称はHCBP）と協働し、人事Operationを担うチームです。 同社としての標準化や効率化、品質維持とともに、各社のニーズに応えるためのサービスを提供するのをミッションとしています。 具体的には人事異動手続きの実施や人事評価、労働時間管理等の各種データの作成、人事データの分析等、定型・非定型のオペレーションを対応いただきます。 *同社グループ内の法人 【職務内容】 ・各種人事データの作成 例：評価資料のデータの各種フォームへの反映、人事システムから各種人員情報の抽出とリストの作成、各種人事データの分析資料作成 ・HRBP 事務及びサポート業務 例：HRBPのミーティング設定アレンジ、職員からの問い合わせ内容確認、基本的な問い合わせへの回答対応、より複雑な問い合わせは、担当者に振り分け ■業務： ・人事の一連の流れ（入社・評価・報酬・配置・退職等）を経験できます。 ・チーム内外の関係者とコミュニケーションを取り、重要な手続きや交渉に携わることができます。 ・PwCのグローバルネットワークを活用し、先進的な知識やプログラムに触れる環境が常に身近にあります。 ・ジョブローテーションや各種制度を通じて、人事内にとどまらないキャリアパスに挑戦できます。 ・リモートワーク、フレックス制度の活用により自律的な働き方ができます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：83590
【人事（労務）】シェアードサービスチーム マネージャー【OST】
PwC Japan合同会社
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務 ■業務内容 チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします ・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価） ・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで） ・労務対応、社内関係部門との連携 ・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携 ・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用 ・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の3つのミッションを担う） ■同社の障がい者チームのご紹介 2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理など同社グループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業要相談
- 求人ID：86669
【人事（労務）】人事（労務・制度）メンバー
株式会社ネクソン
| 年収 | 570～850万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 東証プライム上場、時価総額約1.7兆円（2025年2月時点）である、世界有数のオンラインゲーム企業の人事メンバーとして、労務を中心とした様々な業務に関わっていただきます。同社の日本法人における給与計算・社会保険などの労務業務や従業員データ作成などの労務業務からスタート頂き、ご自身の実績と志向によって、将来的には人事施策の提案・改定・運用や評価関連業務など、多岐に渡り幅広い経験を積んで頂くことが可能です。 具体的には、以下の業務に携わっていただきます。 ・給与計算、社会保険の手続き ・勤怠管理 ・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用 ・会社全体の就業管理、労務管理体系の整備・運用 ・人員集計、法令手続き（発生ベース） ・各種人事施策の提案・改定・運用業務 （人事制度、勤務制度、産育休関連制度、表彰制度等のNexon独自制度の導入・見直し・設計、エンゲージメント向上施策） ・その他人事関連実務 ≪チームについて≫ 当チームでは従業員数約260名のグループ本社である日本法人において、給与計算から人事制度や評価まで採用・研修以外の人事業務全般を幅広く担っております。担当業務はチーム内で定期的にローテーションしており、全員がチームの業務を遂行できるような体制をとっております。 ≪働き方について≫ ・勤務時間：10：00～19：00（休憩時間1時間）※試用期間満了後はフレックスタイム制あり ・同社はフレックス制度を導入しておりますので担当業務の状況に合わせて柔軟な働き方が可能です。 ・また、男性含めて子育て中の社員も多く、家庭と両立しながら働くことも可能です。服装や髪形も自由です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業不可
- 求人ID：88885
【人事（労務）】◆ 労務責任者候補 / 人事 [ コーポレート ]
株式会社エス・エム・エス
| 年収 | 730～1,200万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。同社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 【主な業務内容】 ＜国内＞ - グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 - 労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む） 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 - その他人事に関わる業務全般 等 - 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ - 海外駐在に関する制度、規定の企画 - 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） - 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 【勤務時間】7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 【勤務状況】出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：82681
【人事（労務）】コーポレート担当
株式会社uloqo
| 年収 | 360～500万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【募集背景】 クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。 管理部門を強化することで、より強固な組織づくり、会社としての成長を推進していただきたいと考えています。 【業務内容】 コーポレート業務全般 労務：入退社の対応、社内規則等の整備、リーガルチェック 経理：請求書対応、入金対応～管理会計、月次/決算対応など ※経理労務共に社労士 税理士 経理OSとの連携が中心となるため実務レベルは問いません。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：89322
【人事（労務）】コーポレートスタッフ（人事・総務）
株式会社リブ・コンサルティング
| 年収 | 330～400万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 急成長のコンサルティング会社をバックヤードで支える人事・総務のスタッフを募集します。 ご入社後まずは労務管理、庶務、従業員の経費処理などの業務からはじめていただき、ご経験やご志向に応じて総務や契約管理、コスト管理等もお任せしていきたいと考えております。 経験が少なくても上司であるマネージャーが丁寧に指導しますので、人事・総務のスペシャリストを目指すことができる環境です。過去に人事・総務関係の業務に従事したことがある方、人事・総務のスペシャリストを目指して勉強中の方を歓迎いたします。 業務の繁閑にもよりますが、月の残業時間は10時間～20時間程度を想定しています。また、勤務に慣れてきたら、時差出勤、在宅勤務（週１回）も可能です。 ■業種カテゴリー別 人事労務 総務、庶務 コスト管理 ■テーマ別 給与計算 労務管理 社会保険事務 オフィス管理 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：86594
【人事（労務）】人事労務担当
ネットイヤーグループ株式会社
| 年収 | 550～610万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事労務をメインとし、HRの目線から人や組織がパフォーマンスを最大化できる環境や運用の整備を目指していただきます。 勤怠管理や給与計算のメイン担当として、現メンバーと協力し、月次・年次業務について最適な業務フローの提案・構築・実行をすすめていただきます。 ・人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、出向者対応など） ・勤怠管理、給与計算（一部外部へ委託） ・人事関連規程、労使協定の改定・締結 ・就業規則・諸規定の改定 ・安全衛生、エンゲージメント ・人事評価制度の運用 ツール環境：OBC奉行クラウド 給与計算・社会保険業務は一部社労士事務所へ委託しておりますが、部分的内製化やシステム変更など、効率性と社員満足度を高めるための環境整備を段階的に実施する予定です。オペレーションのみならず、これまでの経験を活かしながら、様々な角度から企画提案・実行をいただき、またご自身も新しいチャレンジをしていただくことを期待します。 働き方： ・基本的に出社を想定（リモート：週1を目安） ・フレックスタイム制（コアタイム：11：00～16：00） ・全社平均残業時間：11H ・ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務）※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る と柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：89209
【人事（制度設計・制度運用）】【人事】グリーグループのペイロール業務企画・プロセス構築スペシャリスト
グリーホールディングス株式会社
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、同社本体およびグループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。 新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。 ◆具体的な仕事内容 ・ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用 ・子会社立上げなどの各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進 ・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築 ・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整 ・経理、税務、法務など関連する他部署との連携、調整 ・株式報酬制度、福利厚生制度の運用 【雇用形態備考】 ※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。 予めご了承お願い申し上げます。（正社員登用の実績有） 【働き方】 同社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可
- 求人ID：88823
【人事（労務）】HR_労務担当
株式会社TERASS
| 年収 | 340～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット ＜給与計算業務＞ ・勤怠管理（36超過管理など含む） ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・各種インセンティブ集計等 ＜安全衛生管理＞ ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ＜その他＞ ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ※リモート可。ただし対面での面接等、業務上必要な際に虎ノ門オフィスまで出社可能な方を想定。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：78905
【人事（労務）】人事労務担当
株式会社出前館
| 年収 | 450～650万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する同社の人事労務ポジションです。 成長し続ける事業を支える組織づくりのため、出前館の Mission/Vision/Valueに基づいた労務業務をご担当いただきます。 これまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。 ＜お任せしたい業務＞ ・従業員管理対応 ・入退社手続 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ・給与・社保業務 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携 ・各種インセンティブ集計等 ・安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ・その他 ・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など） ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ＜働き方＞ ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・出社及びリモートワーク併用 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：88312
【人事（労務）】【コーポレート】労務
株式会社ログラス
| 年収 | 600～1,050万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務はアルバイトメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・労働法や労務に関する情報収集 ・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 【現在の体制と募集背景】 現在の労務チームは2名体制（1名兼務）で取り組んでいます。今後社員数が増えていくため、組織を強化することが急務であり、既存業務の効率化や新たな業務が発生する予定のため、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 また在籍メンバー（アルバイト）が、定常Opsを担当しているため、メンバーマネジメントや仕組みづくり、チーム立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 【勤務地】 東京都港区三田3丁目11－24 国際興業三田第2ビル 9階 本社（リモートワークも可） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：88700
【人事（労務）】産業保健スタッフ
Sansan株式会社
| 年収 | 581万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 対人支援と組織支援の両方を担当します。 主な業務内容： ・体調不良者対応、急病人対応、休憩室利用管理、勤怠データ確認 ・メンタルヘルス対応・面談対応 ・ストレスチェック対応 ・健康診断関連業務 ・感染症予防対策 ・衛生委員会運営、付随する業務 ・職場巡視 ・労基署提出資料作成・提出 ・産業医対応（面談調整・フォロー） ・健康関連情報のデータ集計 ・労働衛生教育／ヘルスリテラシー向上のための情報発信・イベント企画実施 ・健康施策に関するアシスタント業務 ・その他付随業務 ※平均残業15時間、ハイブリッド勤務可（週3日以上出社） 募集背景： 事業拡大、組織拡大に伴う体制強化のため 組織構成： DEI & Wellnessグループは兼務者含め約5名で構成されています。育児中のメンバーも活躍しています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：88690
【人事（採用）】Global HR
Sansan株式会社
| 年収 | 700～994万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 海外事業を人事の観点から加速させること、海外子会社の生産性を最大化させることがミッションです。 具体的な業務： タイ、およびシンガポールにある海外子会社の人事全般（採用・組織開発・労務）を推進します。 Global HR（海外子会社管理／タイ・シンガポール担当）として、以下の業務をお任せします。 ▼入社後すぐに担当する職務 【労務管理】以下の業務を担当し、各国の法律や対応業務の知見を高めます。 ・給与計算 ・渡航ビザの新規取得／更新の管理 ・入退社対応 ・団体保険手続き 【組織開発・人材開発】以下の業務を通して、現地の組織課題を抽出し、対応策を実行します。 ・各子会社のエンゲージメントサーベイの運用 ・ローカルメンバーとの1on1ミーティングの実施 ▼将来的に担当する職務 【採用】入社後の状況や成果などを踏まえ、将来的に下記の業務などへ職責を広げていきます。 ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・書類選考や面接の実施、採用の進捗管理 組織構成： Global HRグループは、マネジャーと数名のメンバーから構成されています。（フィリピンには数名のローカルHRも在籍）タイ・シンガポールは、マネジャーと新メンバーで担当する予定です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：87111
【人事（労務）】A-25-71 人事労務担当
テクバン株式会社
| 年収 | 500～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ◆IT企業の人事 労務領域の業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・給与計算（給与・賞与、住民税、年末調整対応） ・社会保険手続き ・勤怠管理（有給、時間外労働） ・企業年金（DB、DC）運用、制度改正対応 ・人事労務システム運用 ・法改正対応、各種規程整備 ・労務業務仕組構築、見直し ・労務トラブル対応 等 まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。 【働き方について】 リモートワークなども取り入れながら、状況に応じてチームでフォローし合いながら業務を行っております。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：88304
【人事（労務）】労務担当
カバー株式会社
| 年収 | 400～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 労務チームの一員として活躍される方を募集しています。 ご経験に応じて、入社後に従事する業務範囲は調整させていただきます。 ※2025年2月時点 労務チーム（マネージャー1名、メンバー3名（うち1名契約社員）、派遣スタッフ2名） 業務内容： 急激に増加する社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化をお任せします。従業員が安心して快適に働ける環境を作るため、人事労務にまつわる様々な課題解決や労務業務の安定運用、従業員からの相談対応など幅広く担当いただきます。 具体的には、下記の業務からご希望や適正に合わせて担当いただく業務を決定します。 労務チームでは下記の業務を全て担当しているため、将来的に労務業務全般の経験を積むことができます。 ・勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど） ・給与計算（給与計算後の各種データ作成含む） ・年末調整・法定調書対応 ・労社手続き（健康保険はエンタメけんぽ） など この仕事のやりがい： ・成長＆変化し続ける会社で、迅速且つ正確に対処するスキル ・経験が身につく環境。 ・労務としての専門性向上、自身のキャリア形成に役立つ環境 ・自身及び家族の生活にも役立つ知識・経験を得られる環境 勤務時間： フレックスタイム制（コアタイム：有 12:00～16:00） 所定労働時間：8時間（休憩60分） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：88322
【人事（労務）】【神奈川】【OHG/首都圏】人事部 労務（給与計算・勤怠）担当《経験者募集》
株式会社オープンハウスグループ
| 年収 | 500～800万円 | 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 不動産業界日本一を目指す同社グループを支える管理本部・人事部にて 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で 様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：56413
【人事（労務）】人事管理/労務担当
AMBL株式会社
| 年収 | 500～650万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！ 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内規定整備、制度変更 ・入退社の手続き ・社会保険手続き ・各種証明書発行 ・給与計算 ・勤怠管理 ・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き ・安全衛生管理 ・スタッフケア ・産業医や社労士の窓口対応 ・各種人事システムの運用 ・社員面談 ・労働課題の対応 ・障がい者雇用の運用 など ＜利用システム＞ Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit（勤怠/ワークフロー/経費）、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど ※勤務時間：フルフレックス制（所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
