求人一覧
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：78053
【人事（労務）】【AI】労務スペシャリスト（リーダー候補）
株式会社ジーニー
| 年収 | 600～900万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 『～日本一の組織作りに携われます～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって取り組んでおります。 直近その想いに共感し、ジョインいただいている仲間が増えています。 労務は現在、親会社の同社の者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、一人労務として以下の労務管理業務全般をお任せいたします。 ・労働環境の向上に向けた施策の実行 ・労務の仕組み化、効率化 ・法定調書の管理（労働者名簿など） ・衛生委員会の運営、産業医対応 ・健康診断、ストレスチェックの実施 ・人事情報データベースの基盤構築（システム導入ではなく、データベース化に向けた仕組みづくり） ・経営陣への定期的なレポーティング 【補足】 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 本ポジションは同社にて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります（両社の所在地・勤務地は同一です）。 将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：49472
【人事（労務）】人事部門にて人事労務・給与、制度関連などの 実務経験をお持ちの方を募集します
株式会社スパイク・チュンソフト
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事総務部門の人事担当者として制度見直し・改定対応、採用業務、給与計算、勤怠管理、各種人事労務案件全般の対応など人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 【業務詳細】 ・給与・賞与計算 ・勤怠管理 ・労務関連業務全般（社会保険手続き、人事関連規程の改定、各種人事労務案件対応など） ・人事制度企画/運用/改定（評価制度、報酬制度） ・組織の企画、構築 ・新卒・中途採用業務サポート ・総務、庶務関連業務サポート ※給与・社会保険手続きについては社労士法人と契約 上記の業務を先輩社員と連携・分担しながらご担当いただきます。 給与計算ソフト：OBC 給与奉行 勤怠システム：アマノ TimePro－VG フレックス労働制（コアタイム11:00～15:00） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：82978
【人事（労務）】コーポレート本部 労務 産業保健師【キャリア採用】【東京】
株式会社ノースサンド
| 年収 | 400～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。 【具体的には】 従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。 入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。 ・定期健康診断の管理、事後措置 ・健康相談、保健指導 ・メンタルヘルス相談・対策 ・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応 ・安全衛生委員会の参加 ・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート） ・長時間労働者対応 ・職場環境改善の提案 ・体調不良者への応急処置 ・職場巡回 活かせる経験・資格 ・産業保健師としての業務経験 ・保健師資格 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：82967
【人事（制度設計・制度運用）】人事制度構築 兼 人事労務担当/エキスパート職
ALL DIFFERENT株式会社
| 年収 | 530～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。 《人事制度・企画業務》 ・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ゆくゆくは以下も担っていただきます。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計／構築 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整・衛生委員会関連・休職者（傷病・産休育休等）窓口対応・休職者（傷病・産休育休等）手続き対応・労務トラブル対応・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 ■初任地：東京本社 ※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可
- 求人ID：82882
【人事（労務）】【東京】人事【労務管理（給与・社保・勤怠）／人事制度】のリーダー候補
株式会社ネオマーケティング
| 年収 | 500～750万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 法定の年次報告対応をリーダー候補として幅広くご対応いただきます。 （具体的には） 〇労務管理（給与・社保・勤怠） ・勤怠管理、資料作成、給与計算、社会保険手続き、データ入力 ・給与、人件費の推移などのシミュレーション ・人事評価制度の運用 ・BPOサービスの活用を含めた人事オペレーションの最適化 ・官公庁調査に関する業務 〇会社課題に対する人事制度構築・規則改定 ・現状分析 ・企画・立案 ・経営メンバーをはじめ、関係者との調整・折衝 ・導入準備・運用定着 ・各種資料作成 ■組織構成 ・現在の人事部門はCFO直下の組織で、部長以下3名で構成されています。 ・部長が40代、メンバーは20、30代で、日々の気軽なコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 アドバイスやサポートなどチーム内で連携・協力をしながら仕事を進めています。 勤務時間 コアタイムありのフレックス（コアタイム：11:00 - 15:00）としています。 ※1日の標準労働時間／8時間 ※入社後1ヶ月間は10:00～19:00勤務 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：70094
【人事（労務）】C:【経営管理部】人事・労務マネージャー候補
株式会社じげん
| 年収 | 600～900万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。 人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層～マネジメント層強化のための募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。 【具体的な業務の一例】 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら、各種施策の推進を担っていただきます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・各種人事労務課題への対応（法改正対応等） ・労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社内諸規程の整備、見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行 ・新規M&AのPMI業務 その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。 【仕事の魅力】 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ・M&A（トータル25件の実績）などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができるため、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：73299
【人事（労務）】人事（総務・労務担当）
株式会社クレイテックワークス
| 年収 | 300～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 今までのご経歴を加味しながら、人事・総務/労務に関する下記の業務をお任せします。 【業務内容】 ▼総務関連 ・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画、運営・キックオフや社内行事の準備、会場設営などのサポート・社内備品の管理、発注・採用面接の同席・経営会議への参加、URL発行対応 ▼労務関連 ・休職、育休・産休の手続き、管理・年末調整・社会保険・労働保険 ※公的書類の処理や社労士とのやり取りについては親会社に一任している為、上記業務に関しては社内での回収や管理、親会社への提出がメイン業務となります。 ・入退社管理・入社オリエンテーション対応・勤怠管理・住民税異動、年度更新・外国籍従業員労務管理（ビザ取得・更新手続き等）・健康診断実施促進、ストレスチェックの回収・産業医面談調整・衛生委員会運営管理・各種証明書などの発行手続き・助成金申請・従業員からの問い合わせ対応・その他人事労務業務全般・年度末査定結果回収、とりまとめ・有期労働者、派遣・業務委託スタッフの契約管理・就業規則、付随規則の改定 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：74674
【人事（労務）】労務担当者
Sansan株式会社
| 年収 | 518～861万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや同社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ▼主な業務内容 ・勤怠、給与計算、社会保険手続 ・住民税、年末調整業務 ・入退社・産休／育休手続き ・グループ子会社の労務業務 ・海外拠点における労務業務 ・各種労務相談など ◇募集背景 事業拡大、組織拡大に対応するための体制強化 ◇本ポジションの魅力 ・変化の激しい成長フェーズの企業で、労務としての専門性を生かし、会社の成長に寄与できます。 ・生産性向上のための労務業務のプロセス改善を、自ら主導できます。 ・海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：65332
【人事（ハイクラス）】【コーポレート】人事労務エキスパート
KLab株式会社
| 年収 | 500～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 【主な業務内容】 人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案及び推進 年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へアサイン 人事インシデントに関する業務 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業可
- 求人ID：44577
【人事（制度設計・制度運用）】人事（人事企画）ー 東京
サイボウズ株式会社
| 年収 | 550～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社の理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。 グローバルでの事業展開に伴い、国内だけでなく、グローバルでチームワークあふれる会社づくりを行っています。 人事・評価制度の見直しや人材開発に一緒にチャレンジしてくれるメンバー、国内外の多様なメンバーと議論を重ねながら理想を形にしていく過程を一緒に楽しんでくれるメンバーを募集しています。 【業務内容】 人材開発 評価報酬制度の企画・運用・改善 人事労務制度の企画・運用・改善 【勤務地】 東京オフィスに出社可能な方（予定を含む）が対象です。 業務の必要に応じて、出社いただきますが、出社可能な地域内でのリモートワークも可能です。 エントリー時に、働き方の希望をお聞かせください。 受動喫煙対策：屋内禁煙（一部拠点を除き、施設内に喫煙室あり） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：81844
【人事（労務）】労務
株式会社ビザスク
| 年収 | 450～550万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 労務業務全般を幅広くご担当いただきます。社員がよりよく働ける環境を整えるために労務チームの一員として日頃の業務に取り組んでいただきます。 社員数が増えるにつれ、問い合わせや社員の声の数も増えてきております。柔軟に対応し、PDCAを回しながらより良い環境づくりに貢献いただきたいです。 業務内容（ご経験やご希望に応じて業務をお任せさせていただきます。） ・勤怠管理、給与計算、各種社会保険手続き（社労士との連携） ・入退職・異動・休職等に伴う諸手続き ・労働環境の管理・改善 ・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェック対応 ・就業規則の見直し 将来的には以下プロジェクトに関わる事も可能 ・福利厚生制度の新規立案・策定 ・社員エンゲージメント満足度の向上施策検討 やりがい ・「グローバル」×「成長企業」×「上場企業」というユニークな環境で労務の専門性を高めることができます ・経営層との距離、現場社員との距離が近く、社員の声を届ける重要な橋渡し役となれます。 ・まだこれから組織を作っていくタイミングとなるため、労務の組織づくりから携わる事が出来ます。 キャリアパス 将来的には労務分野だけでなく、HR業務全般・採用・人事制度等ご興味に合わせてキャリアを広げていくことが可能です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：81804
【人事（労務）】労務担当（給与・社保）
株式会社SmartHR
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 組織は拡大をしており、2,000人、3,000規模となることが想定されています。従業員のバックグラウンドやライフスタイルの多様化が進む、労務も幅広いサポートや提案が求められています。同時に、労務管理方法や定型業務の効率化、再構築も急務となっています。従業員が本来の業務に専念できる環境を作り出し、事業成長へ貢献していく労務担当を募集します。 【ミッション・役割】 ・従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成？を加速させる ・業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する 【具体的な仕事内容】 ・業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため各業務のどこをコアにお任せするかは、選考を通してご本人の得意領域やご志向性もお伺いしながらご相談させてください。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社に伴う各種手続き ・社会保険の各種手続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・同社各プロダクト担当からの相談対応およびプロダクトへのフィードバック ・未整備の制度もあるため、ゼロからの立ち上げにも携わっていただけます ※リモートワーク可 ※フレックスタイム制 （コアタイムなし） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：73754
【人事（労務）】＜データ取り扱い経験×人事労務＞執務時間管理担当者【HR-Ope】
PwC Japan合同会社
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社のOPE Compliance & Administrationチームに所属し、主に以下の業務を担当いただきます。 ・休暇管理： 年次有給休暇、特別休暇などの休暇付与、残日数管理、出勤率計算、システムメンテナンスなど ・執務管理： 職員全員の執務時間や、休暇取得実績、勤怠データを元に集計・報告作業。 ・みまもり活動： 過残業の抑制のためPC Logを活用し、長時間勤務者への体調確認を実施、月次で各事業部リーダーにレポート 例：36協定における執務時間データ、日次の執務時間集計、年次有給休暇取得率など ・規程管理： 同社就業規則・各種規程の改定、ポータルサイト管理など ・その他： 上記に関する職員からの問い合わせ対応 ■募集ポジションの魅力 PwC Japanグループ10法人は全体で10,000名を超える従業員が働いており、多様な雇用形態で就業しております。様々なシステムを活用し執務・休暇を管理しているため、合理化・自動化を図りながら課題解決に向けた改善提案などを積極的に行っていただける環境です。また、健康経営の観点から経営層にとっても重要な管理項目ですので、上層部への報告資料作成や直接説明する機会もあり、責任が伴う分やりがいのある業務です。当該業務を通して人事制度や労働法の知見を深めることもできます。 ■Compliance & Administrationチームの業務（全体像） 就業規則・各種規程管理 執務時間・休暇管理 メンタル不調者、傷病者対応、休・復職に関するルール整備 健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施 長時間労働対応 衛生委員会の運営 健保組合との連携業務 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：78905
【人事（労務）】人事労務担当
株式会社出前館
| 年収 | 450～550万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する同社の人事労務ポジションです。 成長し続ける事業を支える組織づくりのため、同社の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。 これまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。 ＜お任せしたい業務＞ 従業員管理対応 ・入退社手続 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 給与・社保業務 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携 ・各種インセンティブ集計等 安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス その他 ・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など） ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：78559
【人事（労務）】【OHG/首都圏】グループ会社の人事担当《経験者募集》
株式会社オープンハウスグループ
| 年収 | 400～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて グループ会社の人事労務業務をお任せいたします。 職務内容 入社後はまず得意な経験領域からお任せします。その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。親会社のサポートもありますので安心して働けます。 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・規則・規程の作成及び管理 ・入社・退社の手続き ※下記勤務可能性あり※ 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4 みなとみらいビジネススクエア10F 〒168-0081 東京都杉並区宮前1-15-13 入社後の変更範囲 業務内容：同社グループの業務全般 勤務場所：同社グループの拠点全般 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：80292
【人事（労務）】人事労務(マネジャー候補)
株式会社インフキュリオン
| 年収 | 500～850万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社HR部HRMグループは、幅広い人事領域の業務を担当しています。 入退社手続きから給与計算、社会保険対応、人事制度・評価制度の企画、健康管理、コンプライアンス対応、休職・退職対応、ＤＥ＆Ｉ推進、人材開発など、多岐にわたる業務に取り組んでいます。 人事労務業務：主にお任せしたいのは入退社手続、勤怠管理、給与計算、社会保険手続です。労務関連各種規程の整備、年次対応が必要な労務業務（年末調整等）となります。即戦力としての活躍を期待しているので実務経験は必要ですが業界は問いません。労務業務を経験した方であれば異なる業界からのチャレンジでも歓迎致します。 人事企画業務：リモート勤務に合わせた環境整備、働き方改革、健康経営、など、自社に適した制度設計に携わっていただきます。また社員数の増加や多様な人材にご活躍いただく職場づくりに対応する中で、さらにスピード感をもって進めていきたいと考え新たなスタッフを募集します。 ■その他：サーベイなどのデータを駆使した人的資本管理やタレントマネジメント、ダイバーシティ経営にご興味のある方や今回の採用では一定の経験を積んだ上で、人を活かす組織開発等の業務に携わっていってほしいと期待をしております。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業要相談
- 求人ID：65875
【人事（労務）】【神奈川】人事ー労務
株式会社コーエーテクモホールディングス
| 年収 | 450～740万円 | 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。 【人員構成】 係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名 ※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業要相談
- 求人ID：1426
【人事（採用）】【神奈川】人事ー採用
株式会社コーエーテクモホールディングス
| 年収 | 450～740万円 | 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。 将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。 ・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など） ・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など） 【採用チーム編成】 マネジメント1名（男性1）、リーダー1名（男性1）、メンバー1名（女性1）、アシスタント4名（女性4） ※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：71740
【人事（労務）】【大阪】カスタマーサクセス（バックオフィス経験者向け）
freee株式会社
| 年収 | 570～1,000万円 | 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 企業ミッションである「スモールビジネスを、世界の主役に。」の実現に向けて、カスタマーサクセスには、一社一社の顧客課題に向き合いながらも、日本企業の99％を占める中小企業に広く価値を届け切れるだけのスケーラブルな事業設計を実現することが期待されています。 セールスチームが獲得したクライアントがバックオフィスの煩雑さから解放され、創造的な活動にフォーカスできるよう、決まった計画や実行ではなく自ら策定しながら、導入に伴う業務フローの再構築や継続的な活用促進を担っていただきます。 【業務内容イメージ】 ・ご契約後に最速でシステム稼働までを実現する ・導入プロジェクトの計画の策定から実行、管理 ・導入支援を行っている外部パートナーのQCDマネジメント ・稼働後のさらなる活用の促進 ・追加機能の活用支援 ・担当変更時などの継続的なサポート ・顧客も気づいていない課題を見つけ解決への道筋を提案、実行 ・事業・組織グロース戦略 ・メンバー・チームの運営と成長支援 ・解約抑止の策定と実行 【このポジションで働く魅力】 ・社会インパクトが大きい仕事を、国内最大級のSaaSビジネスにおいて事業と組織両面がスケールする成長フェーズで経験できる ・顧客の”サクセス”にこだわり裁量を持って自ら仮説検証を回すチャレンジができる ・1社でも多くの顧客への価値提供を実現する仕組みづくりやプロダクト進化に関わることができる ・まだまだ発展途上のベンチャーで、KPIを追うだけでなくオペレーション設計から携わることが出来る ・社内のメンバーからFBをもらい成長を後押ししてくれる環境がある ※備考：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：71739
【人事（労務）】カスタマーサクセス（バックオフィス経験者向け）
freee株式会社
| 年収 | 570～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 企業ミッションである「スモールビジネスを、世界の主役に。」の実現に向けて、カスタマーサクセスには、一社一社の顧客課題に向き合いながらも、日本企業の99％を占める中小企業に広く価値を届け切れるだけのスケーラブルな事業設計を実現することが期待されています。 セールスチームが獲得したクライアントがバックオフィスの煩雑さから解放され、創造的な活動にフォーカスできるよう、決まった計画や実行ではなく自ら策定しながら、導入に伴う業務フローの再構築や継続的な活用促進を担っていただきます。 【業務内容イメージ】 ・ご契約後に最速でシステム稼働までを実現する ・導入プロジェクトの計画の策定から実行、管理 ・導入支援を行っている外部パートナーのQCDマネジメント ・稼働後のさらなる活用の促進 ・追加機能の活用支援 ・担当変更時などの継続的なサポート ・顧客も気づいていない課題を見つけ解決への道筋を提案、実行 ・事業・組織グロース戦略 ・メンバー・チームの運営と成長支援 ・解約抑止の策定と実行 【このポジションで働く魅力】 ・社会インパクトが大きい仕事を、国内最大級のSaaSビジネスにおいて事業と組織両面がスケールする成長フェーズで経験できる ・顧客の”サクセス”にこだわり裁量を持って自ら仮説検証を回すチャレンジができる ・1社でも多くの顧客への価値提供を実現する仕組みづくりやプロダクト進化に関わることができる ・まだまだ発展途上のベンチャーで、KPIを追うだけでなくオペレーション設計から携わることが出来る ・社内のメンバーからFBをもらい成長を後押ししてくれる環境がある ※備考：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
