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【人事（制度設計・制度運用）】人事制度担当（企画～設計メイン）
株式会社SmartHR
| 年収 | 700万円～1,400万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 役割 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく安定的に回し切る 具体的な業務内容 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ・補足）制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション ・評価会議の設計、運用、ファシリテーション ・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員～課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち ・および付随する業務 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 ・人事制度改定プロジェクトのPM ・全社給与レンジの設計 ・役員報酬制度のオペレーション構築 |
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| 各種保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 | ||
| 休日休暇 | 年末年始 ｜有給休暇：入社日に15日｜完全週休2日制｜祝日｜出社時の特別休暇｜出生準備休暇｜3歳までの特別看護休暇 | ||
会社情報
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区 |