求人一覧
- リモート不可 副業可
- 求人ID：46705
【2Dアニメーター】【キャリア採用】モーションデザイナー
株式会社グリモア
| 年収 | 400～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ご自身でもモーション制作を担当いただきながら、 パートナー企業にも制作を依頼するポジションになります。 具体的には… ・Spineを用いての2Dモーション制作 ・ゲーム内演出の制作/提案 ・パートナー企業が制作した2Dモーションに対するフィードバック ※担当タイトルは提供中タイトル、もしくは新規開発タイトルとなります。 【雇用形態】 正社員・契約社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業可
- 求人ID：63058
【Web・オープン系エンジニア】【キャリア採用】サーバーサイドエンジニア（リーダー候補）
株式会社グリモア
| 年収 | 550～750万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社が提供するゲームのサーバーサイド開発をご担当いただきます。 具体的には… ・ゲームの各種機能に合わせたサーバサイドの機能開発 ・ゲームの新規機能に合わせたシステム設計 ・ユーザーの利用状況の分析と改善案の創出 ・ゲーム運営チームが利用する各種管理、データ作成、KPI確認を可能とする管理画面作成 ・開発に必要なアーキテクチャ設計および実装 ・運用時の負荷軽減などによるプログラムの高速化 ・技術選定 少数精鋭のチーム構成で個人に任せられる裁量は非常に大きく、良くも悪くも一人ひとりのゲームに対する影響力は非常に大きい環境です。 これには相応の責任も伴いますが、成果を上げた際の喜びや、達成感も大きなものとなります。 ◆開発環境◆ ・ プログラミング言語: Ruby ・ Webアプリケーションフレームワーク: Rails 正式名称に ・ データベース: Amazon Aurora(MySQL) ・ ミドルウェア: Nginx, Memcached, Redis, Fluentd ・ インフラストラクチャー: AWS ・その他利用ソフトウェア：Docker ■雇用形態 正社員、契約社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業可
- 求人ID：63057
【Web・オープン系エンジニア】【キャリア採用】サーバーサイドエンジニア（スペシャリスト）
株式会社グリモア
| 年収 | 750～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社が提供するゲームのサーバーサイド開発をご担当いただきます。 具体的には… ・ゲームの各種機能に合わせたサーバサイドの機能開発 ・ゲームの新規機能に合わせたシステム設計 ・ユーザーの利用状況の分析と改善案の創出 ・ゲーム運営チームが利用する各種管理、データ作成、KPI確認を可能とする管理画面作成 ・開発に必要なアーキテクチャ設計および実装 ・運用時の負荷軽減などによるプログラムの高速化 ・技術選定 少数精鋭のチーム構成で個人に任せられる裁量は非常に大きく、良くも悪くも一人ひとりのゲームに対する影響力は非常に大きい環境です。 これには相応の責任も伴いますが、成果を上げた際の喜びや、達成感も大きなものとなります。 ◆開発環境◆ ・ プログラミング言語: Ruby ・ Webアプリケーションフレームワーク: Rails 正式名称に ・ データベース: Amazon Aurora(MySQL) ・ ミドルウェア: Nginx, Memcached, Redis, Fluentd ・ インフラストラクチャー: AWS ・その他利用ソフトウェア：Docker ■雇用形態 正社員、契約社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業可
- 求人ID：63056
【Web・オープン系エンジニア】【キャリア採用】クライアントエンジニア（リーダー候補）【キャリア採用】
株式会社グリモア
| 年収 | 550～750万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | エンジニア視点の企画、仕様決定を含め、開発まで一貫してご担当していただきます。 ・ゲーム内のUI/UX開発全般 ・ゲーム内のロジック開発全般 ・開発環境の構築(ゲームツール、テスト環境など) ・その他スマートフォンゲーム開発に関わる開発業務全般 少数精鋭主義で個人に任せられる裁量は非常に大きく、良くも悪くも一人ひとりのゲームに対する影響力は非常に大きい環境です。これには相応の責任も伴いますが、成果を上げた際の喜びや、達成感も大きなものとなります。 ※担当タイトルは提供中タイトル、もしくは新規開発タイトルとなります。 【雇用形態】 正社員・契約社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業可
- 求人ID：77701
【UIデザイナー】【キャリア採用】UIデザイナー（UIデザイン未経験枠）
株式会社グリモア
| 年収 | 330～450万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社が提供するタイトルのグラフィックデザイン、UIUXデザインを担当していただくデザイナーを募集いたします。 グラフィック制作(タイトルロゴ、アイテムパーツ、バナーなど)を中心にご活躍をいただき、UIUXデザインを習熟していただきながら業務にも活かしていただく流れを想定しています。 ※担当タイトルは提供中タイトル、もしくは新規開発タイトルとなります。 【雇用形態】 正社員・契約社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業可
- 求人ID：84340
【アートディレクター】【!】急募/制作進行・アートディレクター（リーダー候補）【スキル採用】
株式会社グリモア
| 年収 | 450～650万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ゲームに必要なモーション、エフェクト、イラストなどの制作進行業務をお任せいたします。 制作物のクオリティ、予算、納期を管理するために ・社内クリエイター、外部パートナー企業さまへの発注業務（指示書作成含む） ・社内外のクリエイターのみなさまが制作した納品物の管理・連絡（窓口業務含む） ・制作物の品質管理 ・社内外を横断してのスケジュール管理 ※高い制作スキルをお持ちの場合は、実制作にも携わっていただく可能性があります ※担当タイトルは提供中タイトル、もしくは新規開発タイトルとなります。 雇用形態 正社員・契約社員 雇用形態備考 職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。予めご了承お願い申し上げます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業可
- 求人ID：55923
【シナリオライター】【!】急募/プランナー（ライター）【キャリア採用】
株式会社グリモア
| 年収 | 300～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 具体的なお仕事としては… ・ゲームのシナリオライティング企画立案、キャラクター設定 ・チームメンバーのシナリオディレクション ・シナリオ演出のためのスクリプト作成 ・ゲーム内にとどまらず、マルチメディア展開に関するシナリオ作成業務 ・ライティングに留まらず、ゲームクリエイティブに関する制作業務全般 ※担当タイトルは提供中タイトル、もしくは新規開発タイトルとなります。 【雇用形態】 正社員・契約社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業可
- 求人ID：24506
【コンテンツ企画】【!】急募/ゲームプランナー【キャリア採用】
株式会社グリモア
| 年収 | 400～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社が目指す「終わらないブランド」を作るため、永続成長タイトルへの貢献が求められるポジションです。 具体的なお仕事としては… ・各種仕様書、指示書作成 ・ゲームのデータの作成／管理、およびパラメーター等のバランス設計 ・UXを重要視した企画作成 ・ガチャ、イベント、キャンペーンの企画書／仕様書の作成 ・ゲーム外企画のディレクション、プロモーション業務 など ※担当タイトルは提供中タイトル、もしくは新規開発タイトルとなります。 【雇用形態】 正社員・契約社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業可
- 求人ID：27146
【3Dアニメーター】【!】急募/エフェクトデザイナー【キャリア採用】
株式会社グリモア
| 年収 | 400～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ご自身でもエフェクト制作を担当いただきながら、 パートナー企業にも制作を依頼するポジションになります。 具体的には… ・unityを用いての3Dエフェクト制作 ・ゲーム内演出の制作/提案 ・パートナー企業が制作したエフェクトに対するフィードバック ※担当タイトルは提供中タイトル、もしくは新規開発タイトルとなります。 【雇用形態】 正社員・契約社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業可
- 求人ID：55922
【制作進行管理】【!】急募/イラスト制作進行・アートディレクター（リーダー候補）【キャリア採用】
株式会社グリモア
| 年収 | 450～650万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | イラスト制作進行業務をお任せいたします。 制作物のクオリティ、予算、納期を管理するために ・社内クリエイター、外部パートナー企業さまへの発注業務（指示書作成含む） ・社内外のクリエイターのみなさまが制作した納品物の管理・連絡（窓口業務含む） ・制作物の品質管理 ・社内外を横断してのスケジュール管理 ※高い制作スキルをお持ちの場合は、実制作にも携わっていただく可能性があります ※担当タイトルは提供中タイトル、もしくは新規開発タイトルとなります。 【雇用形態】 正社員・契約社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業可
- 求人ID：45736
【UIデザイナー】【!】急募/UIデザイナー（リーダー候補）【キャリア採用】
株式会社グリモア
| 年収 | 450～750万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ゲームインターフェイスデザインを主導していただけるUIデザイナーを募集しております。 ・エンジニアやプランナーと連携してのUI/UXデザイン制作(ゲームの画面仕様、レイアウト設計) ・グラフィック制作(タイトルロゴ、アイテムパーツ、バナーなど) ・他デザイナーのリード業務 状況に応じて、上記以外のデザイン制作(Webサイト、ポスター、グッズなど)を担当いただく可能性もあります。 ※担当タイトルは提供中タイトル、もしくは新規開発タイトルとなります。 【雇用形態】 正社員・契約社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：84994
【フロントエンドエンジニア】【開発本部】新規開発サービスをお任せ！フロントエンジニア募集
株式会社サイバーエージェント
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社は、広告代理店としてスタートし、現在も国内トップレベルの広告代理店として成長をしつづけています。 大手メディアとのゴールドパートナーであることや、日本配信アプリプロモーション実績No.1なども評価いただいているポイントですが、他代理店との差別化を図るべく、広告効果を最大限に引き出す形で組織を建付けております。 各メディアのアルゴリズムを分析し、まとめた上で年間300億円以上の配信実績とノウハウを元に、プロモーションの必勝パターンを導き出すことで、常に顧客に寄り添った運用が最も評価いただいております。 広告市場はトレンドなど移り変わりが激しく、代理店を支えていくには既存の運用/保守だけではなく、最新の技術を取り入れながら新たな武器を作っていく必要があります。 マーケットリーダーとして更に拡大する上で必要不可欠な、代理事業の武器開発をスタートアップな組織で一緒に挑戦していく仲間を募集しています。 【業務内容】 新規開発サービスのフロントサイド開発、管理画面開発 UI/UXデザイナーと連携したデザイン仕様決定 ■■携わるプロダクト■■ エンタメ×AIのツール（詳細は選考が進んだタイミングでお話いたします） ※これに限ったものではございません。 【使用言語】 ※プロダクトごとに技術選定を行っています。 React TypeScript 【雇用形態】 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：82796
【財務】財務経理担当
株式会社サイバーエージェント
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社では「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと成長を続け、グループ会社は約100社と事業内容も多岐に渡っています。 今般、新たにグループ入りしたグループ会社の専任財務経理担当としての募集をいたします。 ※基本的に出社はグループ会社オフィス（中央区日本橋）を想定しております 【業務内容】 下記の業務を軸に、事業、組織の状況やご本人の意向によって、多種多様な業務に携わっていただきます。 ・月次、年度決算対応 ・業務プロセスの整備、構築、システム化の推進 ・債権の回収、回収業務プロセスの整備、構築 ・資金効率向上、ファイナンスの検討 ・新規取引の処理検討 ・グループ入りに係るPMI業務 ・その他、財務経理関連業務全般 【雇用形態】 当初6ヶ月の契約社員期間を経て正社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：83470
【人事（採用）】【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）
株式会社サイバーエージェント
| 年収 | 504～804万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、新しい未来のテレビ「ABEMA」の運営やオリジナルIPや他社の人気IPのスマートフォン向けゲームを多数提供しています。インターネット産業の変化に合わせ、新規事業を生み出しながら事業拡大を続けています。ミッションステートメントにも「クリエイティブで勝負する」という一文を入れており、クリエイティブを会社の競争力にするため、 CA Creative Center（通称：CCC）を設立し、クオリティだけでなく採用・育成・組織づくりにも力を入れています。 【業務内容】 まずは、クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。サイバーエージェントクリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など 【雇用形態】 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：89473
【オンラインプロモーション】広告戦略（SNS・ファンマーケティング担当）/デジタルコミック事業部＿CLLENN
株式会社CLLENN
| 年収 | 400～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 自社作品の認知度向上と新規読者の獲得を目的に、SNS（YouTube、TikTok、Instagram など）を活用した広告戦略を推進していただきます。 SNSを基軸としたファンマーケティングの戦略立案から実行まで幅広く携わり、レーベルの成長に貢献していただくポジションです。将来的には、会社全体の広告戦略の立案・運用にも関わり、作品の認知拡大と売上の最大化を担っていただきます。 ※リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務のため、柔軟な働き方が可能です。 具体的な業務内容： ・自社の広告戦略・CRM戦略を推進し、各ジャンルの担当者と連携しながらファンマーケティングを企画・実行 ・社内関連部門と協業し、広告戦略の企画立案・実施、効果的なコンテンツ制作を担当 ・公式SNSアカウントの運用・PDCA管理を行い、データ分析をもとに最適な改善施策を実施 ・SNSメディアのガイドライン策定、社内周知、リスク管理体制の構築 ・ブランド認知向上およびファンコミュニティの強化を目的としたSNSマーケティング施策の立案・実行 扱うジャンルについて： TL、BL、一般女性/男性向けなど、多様なジャンルのレーベルを扱っています。それぞれのジャンルにおける広告戦略の成熟度には差があり、特性に応じたマーケティング手法の最適化が求められます。 広告戦略担当として、これまでの経験や知見を活かしながら、新たなマーケティング施策を企画・実行し、ファンのエンゲージメントを最大化することがミッションです。単なる広告運用にとどまらず、長期的なファン育成を視野に入れた施策の立案・実施を担い、作品の魅力を広く伝えていく役割を担っていただきます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：91265
【人事（職種未経験）】新卒採用担当（ポテンシャル採用）
株式会社LIFULL
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。 入社後は、OJTによって採用活動の一連の業務を身に付けていただき、採用戦略の立案・実行を推進していただきます。 ・担当職種の採用計画立案～実行 ・自社開催する採用セミナーやインターンシップ、外部イベントの企画・登壇・運営 ・学生との面談、面接 ・内定後のフォローや研修の企画、運営 ・新卒社員の入社後面談、本人および上長へのフィードバック ・採用サイトをはじめとする各種媒体の企画、制作、入稿 ※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。 チーム構成 人事本部 新卒採用グループ／グループ長＋メンバー2名（正社員） アシスタント1名 ビジネス、エンジニア、デザイナーの募集職種ごとに担当を設け、各職種担当が採用計画から実行まで推進します。 募集背景 社長交代を機に、採用と人材抜擢の強化を図っており、今年度は新卒採用において昨年の約3倍の採用数を目指しています。そのため、未来の同社をリードする革進者を迎え入れるための体制強化が求められており、新卒採用業務を担当するメンバーの増員を決定しました。 過去に新卒入社した社員からは、社長やCxO、子会社の社長が複数誕生しており、これからも経営理念の実現に貢献できる人材を育成・輩出する重要なポジションとなります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：67714
【Web・オープン系マネジメント】【事業開発部門】プロジェクトマネジャー
株式会社KMS
| 年収 | 400～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | プロジェクトの責任者として、プロジェクトの企画から予算や工数の割り出し、 人材確保など、プロジェクト遂行に必要なすべての準備及び調達を行っていただきます。 基本的には大手・安定企業のシステムコンサル・開発・運用管理を行なっていただきます。要件定義から設計、開発、運用までどんな業務担当となっても活躍しやすい環境です。 社内有識者によるフォローも徹底しています。経験が浅いかたもご安心ください。 クラウドなど新技術に携われるプロジェクトや、大規模システム開発の最上流を手がける業務など、同社ならではの活躍チャンスが多数あります。 【 具体的な業務内容 】 ・プロジェクト推進（PM） ・要件定義 ・顧客折衝 ・見積作成 ・契約書作成 等 業務はあなたのスキルや、適性に応じたお仕事をお任せしていきます。 最終的には大きな裁量権を持って、あなたのご経験がフルに発揮できるポジションです。 【 業務の魅力 】 ・新規事業の立ち上げに参加できます ・0-1での事業立ち上げを経験できます ・少人数でのスピード感ある開発が行えます ・自社サービスへ関わることができます |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：87324
【財務】【東京】経理/財務
X Mile株式会社
| 年収 | 400万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | コーポレート部門は毎日全社及び社外の様々な関係者とコミュニケーションをとっている唯一の部署です。そのため、自部門の仕事はもちろん会社の様々な課題を発見し、経営陣の意思決定を根幹から支えることをミッションとしており、今後の更なる事業の成長・組織の拡大を支えるための土台の強化にコアメンバーとして参画し、将来的にチームをリードしてくれるような方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・年次 / 月次決算業務 ・税務申告業務 ・伝票起票、債権債務管理、支払等 ・監査対応の補助 ・税理士折衝 ・開示資料作成 ・その他上記に付随する業務 その他 ※希望があれば以下にも携わることができます ・株主総会議事録作成 ・予実管理、予算管理のサポート ・銀行に提出する事業計画などのコーポレート対応 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：87209
【人事（制度設計・制度運用）】【東京】戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事
X Mile株式会社
| 年収 | 600～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。 ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：87238
【人事（制度設計・制度運用）】【東京】人事企画/育成・制度｜急拡大中の事業・組織をさらに加速させるための土台づくりをお任せ
X Mile株式会社
| 年収 | 600～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応 ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
