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  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：65198

【財務会計（経理）】グローバル経理（連結決算／開示）【スペシャリスト採用】

株式会社ビザスク

年収 850～1,600万円 勤務地 東京都
職務内容 ご経験に応じて、以下の業務をお任せする予定です。
1.海外子会社（米国・欧州・アジア）の連結決算
・連結決算スケジュール管理
・現地子会社とコミュニケーションをとり、会計方針を指導したり情報を収集して連結財務諸表をくみ上げる
・日本及び米国のファイナンスチームメンバーと密に連携し作業する
2.開示業務
・上場企業としての開示業務（短信、四半期報告書、有価証券報告書等）
3.個別プロジェクトへの参画
・移転価格税制対応の検討
・経理オペレーションの検討
4.国内経理業務の補助（繁忙状況に応じて）

やりがい
・グローバル、成長企業、上場企業というユニークな環境で、裁量を持ち仕組みづくりから携わることが出来ます（経理としても世の中にない新たな仕組みづくりや、節税・経理処理効率化など）
・スタートアップらしい柔軟な組織・文化でありながら、上場会社での経理・財務業務を身につけていただけます
・グローバルに成長著しい上場企業において決算・開示等の業務に携わることで、俯瞰的な観点での会計・税務知識を学ぶことが出来る環境です
・業務量が増加しても人手に頼らない経理組織づくりを目指して、クラウドサービスの活用などに積極的に取り組んでいただけます

キャリアパス
入社当初はスペシャリスト採用（管理職相当）ですが、ご経験やご志向により管理職（マネジメント）としての活躍の可能性もございます。財務企画、経営企画等ご志向に合わせて自らキャリアを広げていける環境です。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：74828

【財務会計（経理）】国内経理

株式会社ビザスク

年収 450～700万円 勤務地 東京都
職務内容 ご経験・能力に応じて、幅広く業務をお任せする予定です
-　月次・年次連結決算（売上・費用集計、仕訳）
-　経費管理
-　債権、債務管理
-　入出金管理、伝票処理、振込業務
-　経理・会計における業務改善、システム導入
-（ご経験に応じて）上場会社開示対応、税務、管理会計、海外連結、海外子会社管理など、幅広くご活躍いただく予定です。

※経理定常業務だけではなく、連結決算業務のアップスケールや、子会社管理業務の磨き込みなど、今までのご経験を生かしつつ、新たな仕組みを設計していただける貴重な機会です

■やりがい
・「グローバル」×「成長企業」×「上場企業」というユニークな環境で、裁量を持ち仕組みづくりから携わることが出来ます（経理としても世の中にない新たな仕組みづくりや、業務効率化など）
・スタートアップらしい柔軟な組織・文化でありながら、上場会社での経理・財務業務を身につけていただけます
・グローバルに成長著しい上場企業において決算・開示等の業務に携わることで、俯瞰的な観点での会計・税務知識を学ぶことが出来る環境です
・業務量が増加しても人手に頼らない経理組織づくりを目指して、クラウドサービスの活用などに積極的に取り組んでいただけます

■キャリアパス：近い将来、リーダーもしくは、経理スキルをもって組織をけん引するスペシャリストとして活躍することを期待しています。

■働く環境：月の残業時間は平均25時間程度です。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：80293

【財務会計（経理）】国内経理【スペシャリスト採用】

株式会社ビザスク

年収 850～1,600万円 勤務地 東京都
職務内容 ご経験に応じて、以下の業務をお任せする予定です
1.決算業務
・月次・年次連結決算（売上・費用集計、仕訳）
・経費管理
・債権、債務管理
・入出金管理、伝票処理、振込業務
・経理・会計における業務改善、システム導入
2.開示業務
・上場企業としての開示業務（短信、四半期報告書、有価証券報告書等）
3.個別プロジェクトへの参画
・移転価格税制対応の検討
・経理オペレーションの検討
4.グローバル経理の補助（繁忙状況に応じて）

やりがい
・グローバル、成長企業、上場企業というユニークな環境で、裁量を持ち仕組みづくりから携わることが出来ます（経理としても世の中にない新たな仕組みづくりや、節税・経理処理効率化など）
・スタートアップらしい柔軟な組織・文化でありながら、上場会社での経理・財務業務を身につけていただけます
・グローバルに成長著しい上場企業において決算・開示等の業務に携わることで、俯瞰的な観点での会計・税務知識を学ぶことが出来る環境です
・業務量が増加しても人手に頼らない経理組織づくりを目指して、クラウドサービスの活用などに積極的に取り組んでいただけます

※リモートワーク：可（月の50%）
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：55470

【コーポレートポジションサーチ】ビジネス職／オープンポジション（適性に応じてポジションを提案させていただきます）

株式会社ビザスク

年収 400～750万円 勤務地 東京都
職務内容 ◆◇ オープンポジションについて ◇◆
同社は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションの元、日本最大級のビジネス領域に特化したナレッジシェアプラットフォームを運営する同社のオープンポジションです。バックグラウンドやご志向に合わせて、ご経験を活かしていただけそうなポジションをご提案いたします。

未経験の職種にチャレンジするメンバーも多くおりますので、迷われる際はお気軽にオープンポジションよりご応募ください。

※ポジションがご用意出来ない可能性がございますこと、予めご了承ください。

◆◇ ポジション例 ◇◆
プロジェクト・マネジメント
クライアントからの多種多様な依頼をヒアリングし、最適な知見を持つエキスパートの提案・マッチングを実現させます。

事業開発（エンタープライズセールス）
クライアントの課題を深く理解し、同社が何を提供できるか、しっかりと向き合いご提案を進めていくことがミッションです。

インサイドセールス
マーケティング活動で獲得した顧客に対して、課題のヒアリング・分析をし、その先の同社の活用方法を提案し商談機会を作ります。

グローバル・リサーチ
プロジェクトマネジメント職と協力し、クライアントのグローバル調査案件に対して社内外から情報を集め、最適な知見を持つ海外エキスパートの知見をつなぐことがミッションです。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：78397

【経営企画】グローバル事業戦略・企画（プロフェッショナル・ファーム事業部）【スペシャリスト採用】

株式会社ビザスク

年収 700～1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 日本共同代表直下の海外企画チームで、同社の海外事業における成長戦略を仕掛ける事業戦略・企画を募集！
プロフェッショナル・ファーム事業部において、グローバルオペレーションの構築をメインミッションとして担っていただきます。

現在のグローバル事業の課題抽出・論点設定を行い、中期的な海外事業計画の策定、策定された計画の進捗・業績のモニタリングをしながらPDCAを回していただきます。課題・論点のひとつ、もしくは複数を担当し、解決策の立案と推進を、事業部、開発事業部、日本共同代表と協働しながら、考えるだけではなく自ら事業を推進するポジションです。

◆◇ 主な業務内容 ◇◆
ご本人の適性・意向に応じて業務をお任せいたします。
以下のようなテーマを取りまとめ、自ら推進するポジションになります。

グローバルオペレーションの構築
Coleman Research Group社の海外拠点と連携しながら、24時間シームレスなマッチングを可能とするオペレーションの構築を目指します。

業績のモニタリング/分析
事業の計数管理、モニタリング体制の構築、予実管理、データ集計・分析

課題の特定とプロジェクト推進
日本共同代表と一緒に事業の重点テーマの検討担当者として、課題の特定～プロジェクト推進まで担当いただきます。想定しているプロジェクトとしては、海外拠点の立ち上げ、競合調査、プライシング改定、キャンペーン施策の立案、新規商材の開発企画等。

※ご経験やご志向に合わせて、別ポジションをご提案させていただく場合がございます。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：79046

【法務】Corporate - スピーダ事業リーガル ※フルリモート可/フルフレックス

株式会社ユーザベース

年収 756～1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 2022年末にTOB・非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎える同社グループ。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現に向け、3～5年以内の再上場を目指した事業改革を推進しています。
そんな中でも、 再上場に向けた核となる事業の1つであるSaaS（スピーダ）事業の成長を、Legalの側面から共に牽引いただける方を募集いたします。

業務内容
Legal Divisionでは、「Playing professionals」をミッションに、当事者としてビジネスを楽しみながら、仲間と共に新しい価値を創り出していきます。

定型的な法務相談対応や契約書のレビューに留まらず、複雑なスキームのプロジェクトの検討・進行等、時には事業の意思決定にも入り込みながら、多岐に渡る業務を行います。

＜主な業務内容＞
・事業サイドへの法務アドバイス、ソリューションの提案
・新規事業やサービス拡充のための法的調査、利用規約等作成、運用管理体制整備、プロジェクトマネジメント
・法改正への対応方針の検討・実装
・契約書・規約の作成・レビュー
・社内制度や内部規程の作成・整備
・社内規程や法令順守を従業員に浸透させるための、教育・研修
・テクノロジーを活用したLegal業務の効率化（ナレッジマネジメントを含む）の推進

事業サイドのプロジェクト（新規事業の立ち上げやM&Aなど）を中心に幅広い業務にチャレンジする機会があります。法務のスペシャリストとして事業の成長を牽引することをお任せします。
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業不可
  • 求人ID：81448

【Web・オープン系エンジニア】『Fuzic』フルスタックエンジニア

extra mile株式会社

年収 500～900万円 勤務地 東京都
職務内容 親会社 株式会社テレビ朝日ミュージックとの共同プロジェクト『Fuzic』　※同社は、株式会社テレビ朝日ミュージックの100％子会社です。
Web3時代を見据え、NFTの発行から販売、またチケット・ERC-20トークンや音楽業界へのDAO（自律分散型組織）の提案など様々なブロックチェーンを活用したソリューション事業に本格的に参入しています。
音楽業界の新たな可能性を切り開くWEB3.0グローバルプロダクト「Fuzic」の開発を進めていくにあたり、NFTなどweb3など最新技術を含んだフロント～サーバーサイドまでの開発エンジニアとして希望と適性に応じて幅広くご担当頂きます。
音楽配信サービスにおけるシステム全体の設計に携われるチャンスがあります。
サービス全体をより良いものにしていくために、1人のエンジニアとしてだけでなく、ユーザ体験・パフォーマンスの技術保証やチーム全体のスキルアップ、開発の進行管理能力が求められるため、ソフトウェア開発者としてのやりがい溢れる業務になります。
Frontend）
【開発言語】：HTML、CSS、TypeScript
【フレームワーク】：React.js
サーバーサイド）
【開発言語】：TypeScript
【フレームワーク】：Node.js（express）
【Webサーバー】：NGINX
その他
【バージョン管理ツール】：GitHub Enterprise
【データーベース】：MySQL、Redis
【インフラ】：AWS or IDCFrontier
【その他ツール】：Slack / Notion / Figma

雇用形態：契約社員　※一定期間経過後、正社員登用あり
雇用形態 契約社員
  • 求人ID：76091

【クリエイティブポジションサーチ】オープンポジション

スクワッドスターズ株式会社

勤務地 東京都
職務内容 募集していないポジションに関して、特に優秀な方がいらっしゃいましたらご提案ください。
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業不可
  • 求人ID：81518

【IR】【面接確約条件あり】IR・リサーチ リーダー/マネージャー候補 ※25年4月以降入社可能者対象

株式会社エス・エム・エス

年収 650～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 ■IR及びリサーチ戦略・施策の企画立案
グループ長やCFOと連携しながら、ご自身の担当領域の戦略策定やIR・リサーチ戦略全体への示唆出しを行っていただきます。

■株主・投資家とのコミュニケーション（IR・SR）
各四半期決算後の2ヶ月間で、70件～100件程度の投資家とのIR面談を実施しています。
（年間300～400件程度の面談数となります。）
現在、IR担当が実施する面談では、グループ長のみがメインスピーカーの状況であり、
今回ジョインいただく方には早期にメインスピーカーとしてご活躍いただきたいと考えています。

■法定開示資料等のIR関連資料作成、発信
経理やリスクマネジメント部門と連携し、決算短信、決算説明資料、四半期報告書、有価証券報告書、コーポレート・ガバナンス報告書等の開示資料の作成を行っていただきます。
また、今後は非財務情報の開示も充実させていきたいと考えています。

■投資家、資本市場関連情報収集
お会いすべき投資家のターゲティング活動、資本市場について把握しておくべき情報の収集を行っていただきます。

※職務上、英語力が必要となりますので、今はできなくてもキャッチアップしていただきたいと考えています。

勤務時間
7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業不可
  • 求人ID：81514

【経営企画】経営企画リーダー候補　※25年4月以降入社可能者対象

株式会社エス・エム・エス

年収 650～900万円 勤務地 東京都
職務内容 経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。
1.全社予算の策定・月次の予実管理や事業進捗会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること
2.各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること
具体的には、上長（マネジャー）と協力して下記のような業務を担って頂くことを想定しています。

■具体的な業務内容（例）
・同社グループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案
・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案・経営陣や事業責任者へのレポーティング
・事業部や経理・購買・BPR・人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築
・事業進捗会議の運営と議事録作成を通じた事業戦略の立案及び推進
・高齢社会を取り巻く市場環境（例：医療・介護・ヘルスケア業界に関する政策・市場統計・競合の動向等）のリサーチや新規事業領域の検討
・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援（各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等）

勤務時間
7：30～18：00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7：30～9：00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
雇用形態 正社員
  • 求人ID：81374

【人事（ハイクラス）】HRBP（メンバー～責任者）

株式会社MyVision

年収 700～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です

2.育成
・同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
・上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています

4.組織開発
・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
・今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：77023

【人事（採用）】【東京本社】採用マネージャー（役職者候補含む）■プライム上場/社員4000名以上/盤石な経営基盤

株式会社システナ

年収 500～800万円 勤務地 東京都
職務内容 リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を生かしていただき、同社での活躍を期待します。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：73754

【人事（労務）】＜データ取り扱い経験×人事労務＞執務時間管理担当者【HR-Ope】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 同社のOPE Compliance & Administrationチームに所属し、主に以下の業務を担当いただきます。
・休暇管理：　年次有給休暇、特別休暇などの休暇付与、残日数管理、出勤率計算、システムメンテナンスなど
・執務管理：　職員全員の執務時間や、休暇取得実績、勤怠データを元に集計・報告作業。
・みまもり活動：　過残業の抑制のためPC Logを活用し、長時間勤務者への体調確認を実施、月次で各事業部リーダーにレポート
　例：36協定における執務時間データ、日次の執務時間集計、年次有給休暇取得率など
・規程管理：　同社就業規則・各種規程の改定、ポータルサイト管理など
・その他：　上記に関する職員からの問い合わせ対応

■募集ポジションの魅力
PwC Japanグループ10法人は全体で10,000名を超える従業員が働いており、多様な雇用形態で就業しております。様々なシステムを活用し執務・休暇を管理しているため、合理化・自動化を図りながら課題解決に向けた改善提案などを積極的に行っていただける環境です。また、健康経営の観点から経営層にとっても重要な管理項目ですので、上層部への報告資料作成や直接説明する機会もあり、責任が伴う分やりがいのある業務です。当該業務を通して人事制度や労働法の知見を深めることもできます。

■Compliance & Administrationチームの業務（全体像）
就業規則・各種規程管理
執務時間・休暇管理
メンタル不調者、傷病者対応、休・復職に関するルール整備
健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施　
長時間労働対応
衛生委員会の運営
健保組合との連携業務
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：319

【パッケージソフトウェアエンジニア】Engineering_ゲームプログラマ

株式会社LIONA

勤務地 東京都
職務内容 ・コンシューマーゲーム、ソーシャルゲームのクライアント開発
・ゲーム開発用ツールの開発
・自動ビルド設定の作成・管理・アプリ配布環境の構築

［開発環境］
・Engine
　-Unity / Unreal Engine 4 / (Cocos2d-x)
・言語
　-C++, C#, (Objective-C, Java)など
・IDE（統合開発環境）
　-VisualStudio / Xcode / Android Studio (Eclipse)
・ミドルウェアなど
　-Wwise

■原則リモートワーク
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：73962

【Web・オープン系エンジニア】【CySphere】ゲームエンジン／システムエンジニア

株式会社CySphere

年収 350～900万円 勤務地 東京都
職務内容 Cygamesグループ内のゲーム開発プロジェクトを担当いただきます。

ゲームランタイムのための低レイヤーモジュールの開発およびツール基盤技術の開発を実施いただきます。

ゲームエンジンは非常に複雑で巨大なソフトウェアです。そのためゲームエンジンの開発には安定した基盤技術が必要不可欠です。システムエンジニアは、ゲームエンジンを開発するエンジニア向けに安定した基盤技術を提供します。ランタイムの基盤となるモジュールの開発とツール開発の基盤となるシステムの提供を行います。ラインタイムの基盤技術ではメモリ管理やスレッド管理などを行う低レイヤー部分を提供します。ツール開発の基盤としてはランタイム・ツール間でのデータ同期のシステムやアセット管理のシステムを提供します。

◇実際の業務内容
・メモリ管理、スレッド管理などの低レイヤー部分のマルチプラットフォーム対応と保守
・ランタイム・ツール間でのデータ同期システムの開発、保守
・アセットパイプライン構築システムの開発、保守
・テスト駆動開発の開発手法の推進

※契約社員スタート、もしくはアルバイトの場合もございます。

勤務地
自宅
※場合により東京都本社勤務(要相談)
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：78905

【人事（労務）】人事労務担当

株式会社出前館

年収 450～550万円 勤務地 東京都
職務内容 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する同社の人事労務ポジションです。
成長し続ける事業を支える組織づくりのため、同社の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。
これまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。

＜お任せしたい業務＞
従業員管理対応
・入退社手続
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
給与・社保業務
・勤怠管理
・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携
・各種インセンティブ集計等
安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
その他
・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など）
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
雇用形態 正社員
  • 求人ID：74033

【管理会計】【SBIホールディングス】【経理部(単体決算/税務)】～CFOと近い距離で仕事が学べます/税務経験歓

SBIホールディングス株式会社

年収 600～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 単体決算業務を中心に税務の知識を活かして下記のような業務に従事して頂くことを想定しております。
・単体決算業務（日本基準：月次、四半期、年次）
→持株会社、中間持株会社、投資子会社等を担当
・FP&A業務（プランニング、フォーキャスティング、予実分析）
・開示書類作成（有価証券報告書等）
・税務プランニング（各種投融資案件における税務スキームの検討等）
・税務申告（法人税（グループ通算制度、組織再編税制、国際税務等）、消費税、地方税）
　
配属先情報
経理部（単体決算・税務担当）
組織構成：[単体決算・税務担当]6名、[連結決算担当]9名

【使用システム】勘定奉行
【魅力】CFOが近い席におり、意見を求められたりと近い立場で業務を行うことが出来るため、経営的視点を身に付けることができます。経験を積んでいく中で、更にステップアップしたいと思った際も希望を考慮して仕事を任せてくれる点も成長できる環境が整っています。
【働き方】残業時間が少なく、働き方を改善したい方にもおすすめです。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：81607

【内部統制】リスクマネジメント部　内部監査メンバー【カルチュア・エンタテインメント グループ㈱】

カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社

勤務地 東京都
職務内容 ご入社後はご経験、知見を活かして、内部監査準備室もしくは内部監査室の一員として事業部門の監査をご担当いただきます。

具体的な業務 （雇い入れ直後）

将来的な上場を目指すにあたっての内部統制・内部監査のゼロからの基礎作り、運用ルールの策定
同社、及び関連会社の監査計画・監査の実施・調査報告・改善指示書の立案
監査結果・改善指示書の取締役会への報告上程案の作成
監査だけにとどまらない、内部統制についての企画・立案
海外案件があるため、英文契約書をご確認いただく場合もあります。

【募集ポジションの魅力】
同社の内部監査室では全17社の出版・雑誌・広告・映像・音楽・アニメ・映画など様々な事業分野のグループ会社の監査経験を積むことができます。将来的には上場準備を視野に入れているため、「上場プロセスに携わる」という得難い経験を通じ、プロフェッショナルとしてのスキルを磨くことが可能です。

勤務地
（雇入れ直後）東京本社
リモートワークの場合：自宅を原則とする。

勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム11:00ー15:00）
標準労働時間 9:30～18:00 （実働7時間30分、うち休憩1時間）
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：81610

【法務】法務 メンバー【カルチュア・エンタテインメント グループ㈱】

カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社

勤務地 東京都
職務内容 ご入社後はご経験・知見を活かし、法務ユニットの一員として事業部門の要請に対して法務リスクの回避策提案をご担当いただきます。

（雇い入れ直後）
・音楽、出版、映画、アニメ、グッズ、ゲームなどの著作権ビジネスが中心となる事業部門の担当者からの相談を受け、法務リスクを低減。コントロールできる契約書への修正、起案、相手方振り出し契約の検討、確認作業
・Ｍ＆Ａ、新規事業のリスク検討、訴訟案件の相談対応
・締結した契約書の管理、電子署名の推進、契約書データのアーカイブ作業の効率化検討
・法務研修の企画、実施
・株主総会・取締役会、決裁権限基準などの会議体を含めた制度設計

【ポジションの魅力】
入社後は事業部門やグループ子会社をご担当いただくため、短期間で法務担当者としての様々な経験を積むことができます。
長期的にはリスクマネジメント部内で担当する事業部門、グループ子会社をローテーションいただきます。担当が変遷していく中で著作権法・会社法・映像・音楽・書籍出版・メディアミックス、もしくは内部統制部門など、様々な切り口におけるご自身の得意分野を形成していき、プロフェッショナルとしてのスキルを磨くことが可能です。

勤務地：（雇入れ直後）東京本社
リモートワークの場合：自宅を原則とする。

勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム11:00ー15:00）
標準労働時間 9:30～18:00 （実働7時間30分、うち休憩1時間）
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：81602

【人事（制度設計・制度運用）】人事企画リーダー候補【カルチュア・エンタテインメント グループ㈱】

カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社

勤務地 東京都
職務内容 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。

（雇い入れ直後）
1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）
　-採用戦略
　-人材要件定義
　-採用手法企画
　-施策実行など
2.人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります）
　-課題抽出
　-改善企画/要件設計
　-取組み実施
　-各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など
3.社員育成のための企画推進
　‐現状の可視化と課題抽出
　‐企画提案と運用推進など
4.各種ルールや規程の策定など
5.リーダーとしてのチームPJ推進
　‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進

カルチュア・エンタテインメント本体及びグループ19社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。
　ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用
雇用形態 正社員