求人一覧

  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：33775

【3Dアーティスト】【ハイブリッド勤務】エンバイロメントアーティスト/Environment Artist

プラチナゲームズ株式会社

年収 520～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 プロジェクトにおいて担当セクションに関する業務（アセット制作、表現検証など）を行います。

【リーダーポジション】
担当セクションのディレクション業務やリード業務（品質管理、制作管理、評価・育成など）を行います。

【応募書類について】
履歴書（顔写真は必ず貼付のこと）
職務経歴書 (書式自由)
→ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。
イラストレーション、デッサン、映像など自身のスキルをアピールできる作品
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：33806

【3Dアーティスト】【大阪】【ハイブリッド勤務】エンバイロメントアーティスト/Environment Artis

プラチナゲームズ株式会社

年収 520～1,200万円 勤務地 大阪府
職務内容 プロジェクトにおいて担当セクションに関する業務（アセット制作、表現検証など）を行います。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【リーダーポジション】
担当セクションのディレクション業務やリード業務（品質管理、制作管理、評価・育成など）を行います。

応募資格
アーティストとしてゲーム制作に活かせるスキルをお持ちであれば、業界未経験者可。

応募書類について
履歴書（顔写真は必ず貼付のこと）
職務経歴書 (書式自由)
→ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。
イラストレーション、デッサン、映像など自身のスキルをアピールできる作品
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：78033

【3Dアーティスト】【福岡】【ハイブリッド勤務】エンバイロメントアーティスト/Environment Artist

プラチナゲームズ株式会社

年収 520～1,200万円 勤務地 福岡県
職務内容 プロジェクトにおいて担当セクションに関する業務（アセット制作、表現検証など）を行います。

【リーダーポジション】
担当セクションのディレクション業務やリード業務（品質管理、制作管理、評価・育成など）を行います。

【応募書類について】
履歴書（顔写真は必ず貼付のこと）
職務経歴書 (書式自由)
→ゲーム業界経験者は、過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。
イラストレーション、デッサン、映像など自身のスキルをアピールできる作品
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：89227

【マーケットリサーチ】マーケティング担当執行役員

株式会社coly

年収 800～2,000万円 勤務地 東京都
職務内容 募集背景：
同社IPのブレイクマイケースにおけるゲーム事業の拡大に伴った人員増員のための募集です。
マーケティング担当役員として、ご自身の意見・アイデアを反映させながらご自身のご経験を生かして、タイトルの拡大に関わっていけるポジションです。
同社が運営するゲームタイトルや保有IPはもちろん、会社全体のマーケティング戦略の立案から実行をお願いします。

職務内容：
同社が運営するゲームタイトルや保有IPに留まることなく、”もっと、面白く”という思いを掲げる同社がエンタメ業界をリードしていくためのマーケティング戦略を統括・推進していただきます。

【具体的には】
・マーケティング戦略の立案と実施
・同社をはじめ、同社が保有するゲームやIPのブランディング戦略の立案と実施
・競争優位性を確立するためのポジショニング戦略の立案

配属先：
IP事業本部　本部長直下

勤務時間：
・基本フル出社での勤務となります。
・フレックスタイム制度（コアタイム12:00～17:00）
　・所定労働時間：8時間／休憩時間：1時間
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可副業要相談
  • 求人ID：83279

【財務会計（経理）】B-4.経理

BASE株式会社

年収 600～800万円 勤務地 東京都
職務内容 ■募集ポジションについて
同社グループの経理業務をご担当いただく方を募集します。

EC/決済/金融事業を行っている同社グループでは、日常的に大量の決済/支払処理を行っており、加盟店ショップオーナー様・購入者様が安心してサービスをご利用いただくために経理・財務領域は非常に重要な業務となります。

また同社は2019年10月に東証グロースへ上場しており、上場企業として求められる経理・財務体制のさらなる強化も急務です。

現在、複数のサービスがそれぞれ成長曲線を描いている中、ここからの経営戦略を一緒にサポートいただくメンバーの募集です。

■業務内容
・月次決算業務
・日次業務（仕訳伝票起票、固定資産や前払費用等の管理、預金管理等）
・関連する部署との確認や必要エビデンスの確認等
・子会社の経理処理・管理等
・四半期、年次決算や監査対応サポート

■チーム構成
マネージャー含めて現在6名のチームです。

■勤務時間：グレードに応じて労働時間制度が異なります。
・Ex3以上：裁量労働制
・Ex2まで：フレックスタイム制（コアタイム12:00～16:00／フレックスタイム始業 7:00～12:00、終業 16:00～21:00）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：86646

【人事（労務）】労務担当　（メンバー）/エキスパート職

ALL DIFFERENT株式会社

年収 400～430万円 勤務地 東京都
職務内容 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

【人事労務関連業務】※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・人事データ集計・分析・活用
　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

【その他業務】
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
　※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：70904

【Web・オープン系エンジニア】【未経験OK】Flutterエンジニア/動画配信開発部

合同会社DMM.com

年収 600～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 リニューアル版DMM動画プレイヤーアプリのFlutter開発メンバー/リーダー
・既存アプリの実装を読み解きながらリニューアル版アプリの設計、実装、テスト、リリースまでを一貫して対応
・フレームワーク・ライブラリ等の検証・導入および運用
・CI/CD環境の運用やFlutterのSDKやXcodeのアップデートによる影響の調査、対応
・社内のFlutterアプリエンジニアの育成

開発環境/チーム体制
◆開発環境について
対象デバイス：iOS/Android
開発言語：Dart, Swift, Kotlin
IDE：Android Studio, VSCode 等（自由選択可）
プロジェクト管理：GitHub Enterprise / JIRA
デザイン：Figma
情報共有ツール：Slack / Confluence / Zoom / Google Meet
データ解析：Firebase Analytics / re:dash / Google Analytics

■勤務地：東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー24階
※所属部署の判断によりオフィスへ出勤していただくことがあります。
※所属部署の勤務実態については面接時にお問い合わせください。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：65561

【グローバル（職種未経験）】オープンポジション（グローバル）

株式会社アトラス

年収 450～830万円 勤務地 東京都
職務内容 本ポジションは、非開発職・オープンポジションでの募集です。
第二新卒の方やゲーム業界未経験の方も大歓迎です。
ゲーム業界で働きたいという志はあるものの、マッチするポジションがなく悩んでいる方などぜひこちらからエントリーください。
ジョブローテーションの制度を通し、適性にマッチしたポジションでキャリアアップを目指せます。

＜勤務時間＞
フレックス制、標準労働時間7.5時間

【コアタイム】11:00～16:30【フレキシブルタイム】8:00～11:00、16:30～22:00【休憩時間】12:30～13:30
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：65560

【ビジネスポジションサーチ】 オープンポジション（非開発職）

株式会社アトラス

年収 450～830万円 勤務地 東京都
職務内容 本ポジションは、非開発職・オープンポジションでの募集です。
第二新卒の方やゲーム業界未経験の方も大歓迎です。
ゲーム業界で働きたいという志はあるものの、マッチするポジションがなく悩んでいる方など、ぜひこちらからエントリーください。
ジョブローテーションの制度を通し、適性にマッチしたポジションでキャリアアップを目指せます。

＜勤務時間＞
フレックス制、標準労働時間7.5時間
【コアタイム】11:00～16:30【フレキシブルタイム】8:00～11:00、16:30～22:00【休憩時間】12:30～13:30
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：30109

【コンテンツ企画】シナリオ系プランナー

株式会社アトラス

年収 430～830万円 勤務地 東京都
職務内容 同社のゲームプランナーは、主にルール起案やバランス調整等を担う「システム系プランナー」と、主にシナリオ作成を担う「シナリオ系プランナー」に分かれています。
※入社後は、能力や現場状況に応じて、システム系・シナリオ系の担当は変更になる場合があります。
※どちらを志望されるかでご提出いただく課題作品が異なりますので、ご注意ください。詳しくは＜応募必要書類＞にてご確認ください。

＜具体的な業務例＞
ゲームシナリオの作成、及びイベントデータ、セリフデータ等の実データ作成
※変更の範囲：当社業務全般

＜応募必要書類＞
下記1～3の準備が整いましたらエントリーしてください。
1：履歴書（写貼、電話番号、メールアドレス記載必須）
2：職務経歴書（書式自由）
3：課題作品
【ゲームシナリオ制作　経験者】
　・過去に制作したゲームタイトル一覧、及びそれぞれに担当された具体的な作業内容
　・過去に制作した作品を１～２点、もしくは、過去に制作したゲームタイトルの作品の説明とテキストの抜粋
【ゲーム以外のシナリオ作成経験者】
　・過去に制作した作品を１～２点
◆◆課題の提出注意点◆◆
※作品は一つのファイル（ZIPなど）にまとめてください。
なおエントリー後WEBアンケートもご回答いただきます
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：78764

【プロデューサー】プロデューサー（ペルソナチーム）

株式会社アトラス

年収 600～750万円 勤務地 東京都
職務内容 【具体的な業務例】
・ゲームのプロデュース業務やプロジェクト管理
・IPの多面的な事業展開の計画
・協力会社との折衝、グループ会社や社内調整
・プロモーション活動のサポート
・経営陣へのプレゼンテーションなど
※変更の範囲：同社業務全般

【勤務形態】
正社員、契約社員

＜勤務時間＞
フレックス制、標準労働時間7.5時間
【コアタイム】11:00～16:30【フレキシブルタイム】8:00～11:00、16:30～22:00【休憩時間】12:30～13:30
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業不可
  • 求人ID：86139

【総務】◆【東証プライム上場】総務（リーダー候補） / プロジェクトマネジメント×バックオフィス全般 [ コ

株式会社エス・エム・エス

年収 590～810万円 勤務地 東京都
職務内容 コーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。
目下推進している、もしくは推進予定のプロジェクトは下記の通りです。
＜調達購買チーム＞
・全社コストの適正化
　└仕入先へのコスト交渉/仕入先変更
　└集中購買の実現
　└上記をスムーズに行うための仕組みづくり
・全社購買物の管理・可視化及び情報基盤の確立
＜オフィス総務チーム＞
・本社・各事業所の移転/レイアウト変更
・従業員の働き方改革×オフィス面積効率の最大化
・賃料交渉
なお入社時は上記いずれかの組織配属を予定しておりますが、将来的に役割や領域の統合・拡張を見据えており、1つの組織・領域に囚われない方を募集しています。また上記プロジェクト業務以外の定常業務にも携わって頂く可能性がございます。
以下、定常業務の一部抜粋です。
＜調達購買チーム＞
・購買フローシステムの管理
・購買関連WF承認
＜オフィス総務チーム＞
・各種備品の管理・手配
・従業員問合せ対応窓口の運用
・オフィス飲食環境（ウォーターサーバー、飲料・食品自販機など）の管理
・物件契約管理、ビル管理会社との調整
※ご経験次第でお任せする業務やオファー条件が求人票の表記と異なる可能性がございます。
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業不可
  • 求人ID：84613

【総務】◆【リーダー候補/未経験歓迎】バックオフィス担当（プロマネをお任せ） / 総務・購買領域 [ コーポ

株式会社エス・エム・エス

年収 500～810万円 勤務地 東京都
職務内容 コーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。
目下推進している、もしくは推進予定のプロジェクトは下記の通りです。
＜調達購買チーム＞
・全社コストの適正化
　└仕入先へのコスト交渉/仕入先変更
　└集中購買の実現
　└上記をスムーズに行うための仕組みづくり
・全社購買物の管理・可視化及び情報基盤の確立
＜オフィス総務チーム＞
・本社・各事業所の移転/レイアウト変更
・従業員の働き方改革×オフィス面積効率の最大化
・賃料交渉
なお入社時は上記いずれかの組織配属を予定しておりますが、将来的に役割や領域の統合・拡張を見据えており、1つの組織・領域に囚われない方を募集しています。また上記プロジェクト業務以外の定常業務にも携わって頂く可能性がございます。
以下、定常業務の一部抜粋です。
＜調達購買チーム＞
・購買フローシステムの管理
・購買関連WF承認
＜オフィス総務チーム＞
・各種備品の管理・手配
・従業員問合せ対応窓口の運用
・オフィス飲食環境（ウォーターサーバー、飲料・食品自販機など）の管理
・物件契約管理、ビル管理会社との調整
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：89722

【ローカライザー（英語）】英語/翻訳・ローカライズ/プランナー（契約社員）

株式会社バンク・オブ・イノベーション

年収 360～600万円 勤務地 東京都
職務内容 ゲーム開発・運用における以下業務をお任せいたします。

・海外版翻訳業務：英語
　・キャラクター（セリフ）の翻訳
　・ゲーム内用語の翻訳
　・SNS等の翻訳

配属：
配属先によって、株式会社バンク・オブ・イノベーションにて採用後、子会社（株式会社Koiniwa）に在籍出向となる場合がございます。
※選考時にあらかじめ、ご連絡いたします。待遇の変化はございません。

雇用形態：
契約社員
・契約更新の有無：有り
・契約更新上限：通算契約期間の上限4年11か月
・契約更新の判断基準
　・契約期間満了時の業務量
　・従事している業務の進捗状況
　・有期契約従業員の能力、業務成績、勤務態度
　・会社の経営状況

※応募後、同社の課題を対応いただきます。
雇用形態 契約社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：89761

【経営企画】【経営企画】グループリスクマネジメント/子会社管理（マネージャー候補）

グリーホールディングス株式会社

勤務地 東京都
職務内容 2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、経営企画部門直下にグループリスクマネジメント及び子会社管理のコンサルティング・モニタリング機能を強化する新たな組織を設けました。同グループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、経営層と一緒に課題の発見と解決を担っていただける方を募集いたします。

主な業務内容：
・グループのリスクマネジメント体制の構築と運用に関する統括・遂行
・子会社管理業務に関するコンサルティングとモニタリング（リスクマネジメントに限らずBPR等の業務改善含む）

働き方：
・勤務時間：09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分
　※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
・同社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。
　（部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度）
　※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。
　※詳細は面接の際にご確認ください。

雇用形態備考：
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。
　予めご了承お願い申し上げます。（正社員登用の実績有）
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：89765

【Web・オープン系エンジニア】サーバーエンジニア（リーダークラス）

株式会社サイバード

勤務地 東京都
職務内容 ・ゲーム/非ゲームサービスにおける新機能や新規サービスの要件定義、設計、開発、テスト、リリース、運用まで
・開発運用における環境改善・課題解決
・膨大なリクエスト及びデータを処理するサーバー運用
・障害対応（検知～復旧、原因分析、再発防止策実施）
・パフォーマンス・チューニング
・開発の生産性向上と費用対効果の最大化
・チーム活性化のための率先した技術導入検討及び支援

ポジションの魅力：
・各サービスの機能企画や設計などから携わることができ、エンジニアとして、いかにサービス価値を高めていけるかを追求できます
・開発における品質管理や生産性の向上、効率化の取り組みを通して、チーム一体となって技術力を磨きながらより良い環境で開発業務に携われます

勤務時間：
・10時00分～19時00分（休憩60分）　※スライドワーク適応要相談
・フレックスタイム制度（コアタイム10時00分～15時00分）

勤務地備考：
リモートワーク可　※但し、会社の指示により指定日指定場所への出勤あり

雇用形態：
正社員もしくは契約社員（3ヶ月の試用期間有）
雇用形態 正社員
  • 求人ID：87325

【人事（制度設計・制度運用）】タレントマネジメント

株式会社マイベスト

年収 708～1,008万円 勤務地 東京都
職務内容 同社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。

本ポジションでは、同社の成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。
従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。

・人材開発戦略の企画・運用（研修・教育プログラムの設計、リーダー育成）
・タレントマネジメントシステム（TMS）を活用した人材データの分析・活用
・適正な人材配置とキャリアパスの設計（ハイポテンシャル人材の特定・後継者計画）
・評価制度・報酬制度の見直し・運用（人事制度の改善提案）
・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施
・組織開発・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の推進
※HRBPとは異なり、事業部門ごとの個別対応ではなく、全社的な視点でのタレントマネジメントを担当していただきます。

勤務時間：
10:00～19:00　※フレックスタイム制度（11時～17時コアタイム）
雇用形態 正社員
  • 求人ID：87333

【経営企画】経営企画_事業管理担当

株式会社マイベスト

年収 708～1,008万円 勤務地 東京都
職務内容 同社は、「最高の選択体験を実現する」というミッションのもと、選択領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。今後もIPOやさらなる海外展開を見据えた組織拡大フェーズにあります。このような成長フェーズにおいて、データドリブンな経営管理の強化が求められています。本ポジションでは、CSO直下で、経営数値の可視化やKPI管理、経営レポーティングを通じて、経営の意思決定をサポートする役割を担っていただきます。経営陣との距離が近く、経営数値の分析だけでなく、それをもとに事業部門と連携し、意思決定に結びつく形で経営管理の仕組みを整える役割を担います。「経営を支える数字のプロフェッショナル」として、データをもとに事業成長に貢献していただきます。

具体的な業務は、以下のとおりです。
・経営数値の可視化およびモニタリング
　・KPI・OKRの設計・管理・運用
　・予算・実績管理（予実管理）の仕組み構築・運用
　・経営層・事業責任者へのレポーティング
・BIツール・Excelを活用したデータ分析
　・経営や事業の意思決定を支えるデータ分析・可視化
　・財務・経営指標のトラッキングと課題発見
・経営管理の仕組み構築
　・経営会議向け資料の作成・意思決定サポート
　・経営管理プロセスの改善・最適化
　・事業部門との連携によるデータの整備・統一

勤務時間：
・10:00～19:00
・フレックスタイム制度（11時～17時コアタイム）
雇用形態 正社員
  • 求人ID：76705

【人事（労務）】労務担当

株式会社マイベスト

年収 408～504万円 勤務地 東京都
職務内容 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」の開発・運営を行う同社で、労務管理をお任せいたします。社員数200名規模の組織であるため、経営陣や各部門と密に連携しながら幅広い労務業務に携わり、専門性を発揮していただける環境です。
また、今後もIPOやさらなる海外展開に向けて組織拡大中のため、新たな挑戦や経験を積めるチャンスがあります。

具体的な業務内容：
・現場社員との面談
・勤怠管理（36協定の順守）
・給与計算（毎月の給与計算、社会保険の見直し、住民税の改定、年末調整など）
・入退社の手続き
・就業規則の改定、労使協定の締結
・安全衛生管理（予防接種の調整、定期健康診断、ストレスチェックの実施など）
・雇用管理
・休職（私傷病/産育休）・労災の対応　など

業務の特徴：
・入社後はご経験のある業務からお任せし、次第に業務の幅を広げていっていただく想定です。
・事務手続きなどは基本アシスタントが対応しているため、各種進捗管理やイレギュラー対応がメインとなります。

配属部署：
人事部 HRBPチーム
配属先の人事部は「人材の基準を引き上げ、各部門の成果を最大化する」というミッションのもと、執行役員CHROを含めて計8名（男性2名, 女性6名 / 中途入社者多数）で構成されています。
雇用形態 正社員
  • リモート可リモート要相談 副業可
  • 求人ID：46638

【人事（育成）】組織開発／人材開発担当

セーフィー株式会社

勤務地 東京都
職務内容 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。

＜組織開発に関連する取り組みの一例＞
・各事業部向き合いの人事（HRBP）として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり）
・全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化
・組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み（内省支援やワークショップの実施など）
＜人材開発プログラムの一例＞
・階層別研修（経営層～現場マネジャー／新卒）
・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）
・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）
＜将来的には…＞
以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています
・プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など
・既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営～実施後の運用改善
　※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成
・人事制度領域
　※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域
・各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります

※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません）
雇用形態 正社員