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  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：84614

【人事（育成）】人事部 / 人的資本推進チーム　土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京】

株式会社ノースサンド

年収 350～550万円 勤務地 東京都
職務内容 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。
1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。

※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。
　・前年の源泉徴収票
　・給与明細3か月分
　内定の場合は、後日、オファー面談がございます。

【予定開催日時】
1月25日（土）09：00～19：30　
面接形式：オンライン
応募〆切：開催日程の前営業日午前10時

【ご応募から面接前日まで】
書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。
ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。

【面接当日】
オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。
一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。
一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。
最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：20753

【人事（育成）】Z【東京】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）

Sky株式会社

年収 480～2,000万円 勤務地 東京都
職務内容 配属部署
■配属予定部署：キャリアアップサポート

■配属予定部署の特色・PR
新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。

仕事内容
《担当業務》
新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。

《新人研修の流れ》
[STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。
[STEP2]
【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。
【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。
[STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：20750

【人事（育成）】【大阪】Z【大阪】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）

Sky株式会社

年収 480～2,000万円 勤務地 大阪府
職務内容 配属部署
■配属予定部署：キャリアアップサポート

■配属予定部署の特色・PR
新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。

仕事内容
《担当業務》
新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。

《新人研修の流れ》
[STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。
[STEP2]
【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。
【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。
[STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：20756

【人事（育成）】【愛知】Z【名古屋】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）

Sky株式会社

年収 480～1,700万円 勤務地 愛知県
職務内容 配属部署
■配属予定部署：キャリアアップサポート

■配属予定部署の特色・PR
新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。

仕事内容
《担当業務》
新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。

《新人研修の流れ》
[STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。
[STEP2]
【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。
【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。
[STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業可
  • 求人ID：85855

【人事（採用）】【中途】人事担当

ARSTECH GUILD株式会社

年収 390～660万円 勤務地 東京都
職務内容 人事担当として採用、人事制度、研修/教育等に関わっていただきます。企画立案から実行までご担当いただく想定です。

【業務詳細】
・採用
　・新卒採用もしくは中途採用の企画立案/実行
※経験/希望を考慮の上で主業務を決定

・教育・研修
　・新人研修の企画立案・実行
　・マネージャー向け研修の企画立案・実行

・人事企画/制度設計
　・人事制度の構築・運用
　・オンボーディング施策の企画・運用
　・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援、働きやすい環境整備）

【募集背景】
事業・組織の急成長に伴い、採用の強化を行うため。

【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム／10:00～17:00）

※2月に三田オフィスへ移転予定
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：69298

【人事（育成）】【管理】人事制度・研修企画担当

株式会社ドワンゴ

年収 360～400万円 勤務地 東京都
職務内容 制度運用や教育・セミナー運営などにおいて、主に運用面の主担当をご担当いただきます。
これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。
■評価制度の運用・改善
・評価システムCYDASの運用（組織変更・異動等のメンテナンス、各種設定など）
・評価会議運営
・評価資料作成（エクセル）
・問合せ対応（一次受け）
・年2回の評価完了後に、運用改善に関する企画・提案

■教育・研修の運用・改善提案
・新卒社員研修　
・社員向けセミナー/説明会

■現行制度の運用・改善提案
・有期雇用者契約更新
・社員登用制度
・兼業制度
・社内クラウドソーシング制度
・モチベーションサーベイAtunned

■その他
・部署のその他業務の運用
・人事部内横断的プロジェクトへの参加
雇用形態 正社員
  • 求人ID：84434

【人事（育成）】【人事部】人材教育担当（HRBP・教育責任者候補）

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

年収 600～800万円 勤務地 東京都
職務内容 教育担当として、以下の業務を中心にお任せします：
1. 教育プログラムの企画・設計・運用
　・組織全体の課題に対して、現場との密接なコミュニケーションを通じて教育プログラムを設計・実施。また、部門ごとに実務に直結する専門スキルや知識を高めるプログラムを共同で設計します。
2. 研修效果の測定と改善案の検討実行
　・フィードバックや参加者のアンケート結果等に基づき、研修の内容の改善を実施します。
3. 外部パートナーとの連携・最新の教育手法の導入
　・ベンダー管理や協力体制の構築を通じ、最新の教育手法やツールを導入します。
4. 経営陣とのコラボレーション
　・経営幹部と密に連携し、組織の未来を見据えた教育戦略を策定・推進。将来的な視点を持ちながら、課題解決に取り組む役割を担います。

【期待する役割とキャリアパス】
・組織文化の推進役：教育を基盤に、組織の成長を支えるキーパーソンとして、リーダーシップを発揮してください。
・自由度と裁量の大きさ：高い裁量権を持ちながら、あなたのアイデアで組織全体をより良い方向に導いてください。
・将来のキャリアパス： 将来的には「教育責任者」として、組織全体の教育戦略を牽引する役割を期待しています。

「人の成長に寄り添い、可能性を引き出すことにやりがいを感じる」「現場感覚を大切にしながら、成果につながる取り組みをしたい」という方にとって、このポジションは理想的な挑戦の場です。
あなたの経験と情熱を、組織の未来づくりに活かしてみませんか？
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：85586

【人事（採用）】【経管/人事&システムユニット】人事マネージャー候補

株式会社アクアスター

年収 600～900万円 勤務地 東京都
職務内容 採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。
経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。
上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？
自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。

【仕事内容】
採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。
・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途）
・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案
・適切な評価制度の構築
・採用、人事企画における進捗管理
・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行
・人事部メンバーのマネジメント、育成　など

【仕事の魅力】
・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる
・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる
・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる

＜フレックスタイム制＞
コアタイム：10時～16時
フレキシブルタイム：7時～10時/16時～22時
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：84428

【人事（育成）】アシスタント組織マネージャー　ー　東京

サイボウズ株式会社

年収 700～950万円 勤務地 東京都
職務内容 アシスト部のマネージャーとして、以下のような業務を担当いただきます。
・アシスタント業務集約に向けた各本部との調整、コミュニケーション
・アシスト部の業務範囲とサービスレベルの言語化
・各業務の要件、プロセス整理
・役割分担の整理、メンバーとの面談
・障害者雇用への取り組み

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務　※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。

【この職種について】
同社の理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。グローバルでの事業展開に伴い、国内だけでなく、グローバルでチームワークあふれる会社づくりを行っています。
このポジションの所属する人事本部アシスト部では「社内各チームの周辺業務を効率的に担当することで各チームの主要業務の生産性向上をサポートする」をミッションに掲げています。今後は出張手配、備品手配、郵便・宅配便取次、定型的な請求書処理などの汎用的なアシスタント業務を各本部から、本部横断の組織に集約したいと考えており、アシスト部のチームづくりとマネジメントを担っていただける方を募集します。
この取り組みは所属メンバーのキャリア形成を広げることや、全社横断の業務効率化にも繋がるため、今後のサイボウズを創っていくためには欠かせないポジションの1つです。これまでのマネジメント経験を活かし、組織づくりや業務改善にご関心がある方、多様なメンバーとコミュニケーションをとることにやりがいを感じる方はぜひご応募ください。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：67802

【人事（育成）】人事企画

カバー株式会社

年収 500～800万円 勤務地 東京都
職務内容 ■概要
グローバルで成長を続ける同社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。

■業務内容
・経営サイドや事業サイドの課題に応じた施策の企画・運用
・オンボーディングプロセスの再構築・運用
　∟オンボーディング計画作成支援、入社者受け入れ部署との定期MTG、など
・コミュニケーション（人材交流・情報流通）施策の企画・運用
　∟全社方針や部門目標の浸透
・人事評価制度の企画・運用
　∟評価制度、グレード制度、報酬制度の再設計
　∟人事評価制度運用の改善
・エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営
※各施策では、課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。

■この仕事のやりがい
経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます。
課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で裁量をもって進められます。

■勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム：有　12:00～16:00）
所定労働時間：8時間（休憩60分）
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：85401

【人事（労務）】コーポレート本部 労務　障碍者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】

株式会社ノースサンド

年収 400～600万円 勤務地 東京都
職務内容 障碍者雇用に関する業務全般をお任せします。

【具体的には】
障碍者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。
社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。
（入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。）

・障碍者の採用活動
・障碍者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応
・障碍者の労務管理（入退社、勤怠、障碍者手帳の管理等）
・障碍者雇用にかかる申請、管理
・障碍者の職場定着、適応支援
・障碍者雇用に関する法律や制度の管理
・社内制度の提案、策定

【活かせる経験・資格】
・人事労務及び採用に関する業務経験
・障碍者支援の実務経験
・人材育成の経験

■リモートワークOK（業務に慣れるまでは出社）
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：84377

【人事（育成）】研修講師／教育プログラム企画・運営のリーダーをお任せします

株式会社システナ

年収 450～800万円 勤務地 東京都
職務内容 当部門は、企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。
特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、研修の成果を「見える化」し、その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。
社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割を担っています。教育の専門家として、また戦略的な人材配置にも貢献できる重要な役割を担っていただきます。

主な業務内容
・人材教育・研修プログラムの企画・実施
・研修の成果の見える化と社員の成長追跡
・戦略的な人材配置への貢献
・その他、現場支援のための事務や総務などのオペレーション業務

【従事すべき業務の変更の範囲】
　雇い入れ直後：上記の業務
　変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。

【就業場所の変更の範囲】
　雇い入れ直後： 自社拠点
　変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅

試用期間あり：3ヶ月（待遇に変更はありません）
月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回
年俸制：昇給年1回（4月）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業可
  • 求人ID：84845

【人事（育成）】【京都】[京都/東京]人事(社内教育)担当　※業界・人事業務未経験可

ポノス株式会社

年収 450～800万円 勤務地 京都府
職務内容 以下の人事（教育担当）業務をメインにご担当いただきます。

【主な業務】
・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修・新入社員教育など）
・人事システム（システム検討、新規システム導入など）
・人事関連業務全般

【具体的には】
■社員教育・研修などの企画・運用
　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。
　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。

■人事（教育・制度）チーム
・30～40代男性3名、20代女性1名

働き方
・週4日以上出社（週1日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。
・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張（京都or東京）をお願いする場合があります。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：84768

【人事（育成）】【管理】人事制度・研修企画エキスパート

株式会社ドワンゴ

年収 580～700万円 勤務地 東京都
職務内容 ・人事制度や研修の企画・運用のプロフェッショナルとして、以下の業務から複数のテーマを担当していただきます
・担当テーマはこれまでのご経験や興味・関心、部署の状況を考慮し決定します
・半年～1年程度は、実務面の把握のため運用にも携わっていただきますが、その後は企画や改善のウエイトを大幅に上げ活躍いただく想定です

■評価制度の改善・企画・一部運用
・評価制度、およびその運用に関する改善や企画の提案・推進・実行
・評価会議運営、個別対応、評価システム（CYDAS）のメンテナンス　など
■教育・研修の改善・企画・一部運用
・新卒社員研修
・社員向けセミナー/説明会
・管理職からのマネジメント相談や問い合わせ対応　など
■現行制度の改善・企画・一部運用
・有期雇用者契約更新
・社員登用制度
・兼業制度
・社内クラウドソーシング制度
・モチベーションサーベイAtunned　など
■その他
・新規導入施策の検討等
・経営陣・管理職へのヒアリング、課題抽出、改善提案等
・部署メンバーのリード
・人事部内横断的プロジェクトへの参加
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：84612

【人事（育成）】人事部　人的資本推進チーム【キャリア採用】【東京】

株式会社ノースサンド

年収 350～550万円 勤務地 東京都
職務内容 同社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、日々、自己研鑽に励んでいます。 コンサルタントの研鑽がお客様への価値を生み出し、それが会社の成長を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるーーこのような好循環を創出すべく、人的資本推進チームは、以下の業務に取り組んでいます。

・研修をはじめとする自己研鑽の場の提供
・多様な将来像に応じた成長の道筋の設計
・社内交流の促進など、組織活性化施策

募集要項
社員向け研修プログラムの構築？拡充や、全社的なイベント運営まで幅広く、共に取り組んでいただける方を募集します。

業務内容
研修
・研修プログラムの企画？設計？制作？運営
・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等）
・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定
・研修プログラムの改善？最適化
その他
・全社向けイベントの運営

その他　特色
・1人1人の裁量が大きい
・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：56213

【人事（採用）】【大阪】人事部（給与・労務）

株式会社SNK

年収 440～560万円 勤務地 大阪府
職務内容 1.前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
同社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな同社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
2.「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
同社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

■仕事内容
本社人事部にて、給与厚生業務を中心とした、労務管理全般をお任せします。月次業務はもちろん、運用の改善・刷新も担っていただく予定です。

【具体的な業務】
・勤怠管理、賞与・給与計算
・社会保険手続き
・入社・退職、休職手続き
・規程管理・運用
・従業員相談窓口　等
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：57725

【人事（育成）】Global Mobilityスタッフ【HR】

PwC Japan合同会社

年収 550～850万円 勤務地 東京都
職務内容 ・海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き、データ管理、赴任コストの請求/回収/支払い
・赴任者および海外法人からの問い合わせ対応
・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務
・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション
・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート

【本ポジションの魅力】
・経理、税務やPayrollの経験を活かしながら、海外法人との協業も含めグローバルな視点にたって、人材育成など人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。
・経験を積んだのち、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もおります。
・学習のサポート：業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っております。
・週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。
・同社のGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも沢山交流があることです。
・業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。 Work
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：76831

【人事（育成）】Learning & Development（組織/人材開発・育成）コンサルティング部門向け【HR】

PwC Japan合同会社

年収 550～900万円 勤務地 東京都
職務内容 Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いのもと、多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。
コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しております。各種施策を一緒に推進いただくメンバーを募集しています。

【業務概要】
Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携

【具体的には】
１．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
２．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
３．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する
４．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働

【想定ポジション】
Senior Associate
雇用形態 正社員
  • 副業要相談
  • 求人ID：51243

【人事（育成）】025.組織人事/HRBP

株式会社Plott

年収 500～800万円 勤務地 東京都
職務内容 組織人事／HRBP候補として、人事領域を幅広くお任せします。
評価・報酬・等級制度のアップデートから、育成・チームの体制構築まで、事業部と近い距離で成果に直結する動きができるポジションです。
日本を代表するエンタメ総合企業をつくる人事担当になりませんか？

【具体的な仕事内容】
以下のいずれかの業務をご担当いただき、長期の人事戦略を遂行できる方を募集します。
■ 人事制度の企画・運用・改善
■ 組織図作成、権限管理等の組織デザイン
■ カルチャー浸透施策の実施
■全社イベントの運営
など
※上記の業務の中から、候補者様の得意に合わせて役割をお任せできればと思っています

【入社後の動き】
取締役直下のポジションになります。
入社1ヶ月間は、実務を担いながら会社理解を深めていただく想定です。
その後、取締役が持つ人事企画業務をお渡ししていきます。
雇用形態 契約社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：83590

【人事（労務）】シェアードサービスチーム　マネージャー【OST】

PwC Japan合同会社

年収 1,000～1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務

■業務内容
チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします
・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌
・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）
・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで）
・労務対応、社内関係部門との連携
・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携
・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用
・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の3つのミッションを担う）

■同社の障がい者チームのご紹介
2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理など同社グループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。

■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。
雇用形態 正社員