求人一覧

  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：77866

【人事（育成）】【大阪】教育企画職AD0036

さくらインターネット株式会社

年収 560～1,000万円 勤務地 大阪府
職務内容 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施
└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など
中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案, 実行
上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測
上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員～執行役員までがステークホルダーです。）

【勤務地】
日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄）
※リモートワークが中心です。
※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。
※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。

【同社に入社するメリット（こんなところが魅力です！）】
個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：77868

【人事（育成）】【福岡】教育企画職AD0036

さくらインターネット株式会社

年収 560～1,000万円 勤務地 福岡県
職務内容 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施
└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など
中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案, 実行
上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測
上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員～執行役員までがステークホルダーです。）

【勤務地】
日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄）
※リモートワークが中心です。
※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。
※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。

【同社に入社するメリット（こんなところが魅力です！）】
個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：77869

【人事（育成）】【北海道】教育企画職AD0036

さくらインターネット株式会社

年収 560～1,000万円 勤務地 北海道
職務内容 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施
└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など
中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案, 実行
上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測
上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員～執行役員までがステークホルダーです。）

【勤務地】
日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄）
※リモートワークが中心です。
※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。
※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。

【同社に入社するメリット（こんなところが魅力です！）】
個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：77867

【人事（育成）】教育企画職AD0036

さくらインターネット株式会社

年収 560～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施
└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など
中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案, 実行
上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測
上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員～執行役員までがステークホルダーです。）

【勤務地】
日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄）
※リモートワークが中心です。
※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。
※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。

【同社に入社するメリット（こんなところが魅力です！）】
個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：77621

【人事（採用）】【正社員】人事部（人材育成・採用・評価運用担当）

東宝株式会社

年収 500～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 エンタテインメントを通じて世界中の人々に感動を届ける同社社員の熱意と活躍に対し、人事の側面から支援を行う仕事です。また、2022年に発表した中期経営計画「TOHO VISION 2032」の実現に向け、現在各種制度の刷新を策定中です。これまでの人事のご経験を十分に発揮していただける機会をご用意します。
■教育・育成プログラムの企画立案・運用
・階層別研修プログラムの企画立案・運用
・外部講師や研修機関との連携・調整
■成長支援およびキャリア開発プランの企画立案・運用
・社員の自律的なスキルアップを目的とした育成・研修プランの策定
■評価制度の運用・サポート
・公正かつ効果的な評価制度の実施・サポート
・評価基準の運用および評価実施のサポート
■採用
・新卒および中途採用の企画・実施
・採用計画の策定および採用プロセスの管理
・面接の調整および面接実施
・内定者フォローおよびオンボーディングプランの策定
■人事情報管理
・人事データベースの管理・保全・運用
■その他、人事部門に関連する業務全般
雇用形態 正社員
  • 求人ID：39190

【人事（採用）】【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション

株式会社リブ・コンサルティング

年収 600万円～ 勤務地 東京都
職務内容 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。

◎具体的には（例）
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。
※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【この仕事の魅力】
・人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです
・経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます
・300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます
・社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です

【どんなメンバーが働いているか】
・20代・30代中心のメンバー
・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：72112

【人事（育成）】人材育成担当（管理職育成・タレントマネジメントメイン）

株式会社SmartHR

年収 700～1,130万円 勤務地 東京都
職務内容 「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。

■役割
・同社の経営戦略・人事戦略の課題設定に紐づいた育成体系・施策を立案し、実行する
・ユーザー（この場合は同社の社員）フレンドリーな設計を行うことで、社員が自律的に学ぶ・成長する環境づくりやサポートを行う
・人事フローのあらゆるタッチポイント（入社・評価・1on1・昇格など）を使い、社内に育成文化を醸成する
■具体的な業務内容
・以下のような施策の企画～運用～定期的なカイゼンをお任せします。
・
・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討
・育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等）
・マネジメントコミュニティづくり
・マネジメントロールの任命制度設計・運営
・組織パートナーや部署組織と連携した個別施策の立案と実行
・全社横断のタレントマネジメント、選抜型施策等の検討
■同ポジションの社内メンバーの担当業務例
・ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等）
・組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等）
・マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：76755

【人事（採用）】【経管/人事&システムユニット】人事責任者候補（リーダー～マネージャークラス）

株式会社アクアスター

年収 600～900万円 勤務地 東京都
職務内容 採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。
上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？
なお、ご応募の段階では、人事部長などマネジメント経験は必要ありません。
自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。

【仕事内容】
採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。
・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途）
・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案
・適切な評価制度の構築
・採用、人事企画における進捗管理
・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行
・人事部メンバーのマネジメント、育成　など

【仕事の魅力】
・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる
・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる
・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業要相談
  • 求人ID：1426

【人事（採用）】【神奈川】人事ー採用

株式会社コーエーテクモホールディングス

年収 450～740万円 勤務地 神奈川県
職務内容 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。
・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など）
・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など）

【採用チーム編成】
マネジメント1名（男性1）、リーダー1名（男性1）、メンバー1名（女性1）、アシスタント4名（女性4）

※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：72628

【人事（採用）】C:【未経験可】【経営推進部】 採用・組織課題担当(リーダー候補)

株式会社じげん

年収 500～800万円 勤務地 東京都
職務内容 同社の「経営推進部」は採用や各種人事施策等を管掌する人事部の機能を持つ部署ですが、人事は手段の一つであって、あくまで目的は事業・経営の課題を解決することであり、それを通じて世の中に価値を届けることをミッションとした部署になります。
そのうえで、経営全体の課題を構造化したときに現在採用の優先順位が上がってきており、その機能強化のため、採用にご志向がある方/ご活躍いただける方を募集いたします。基本的には採用のご経験がある方を想定しておりますが、人・組織にご志向があり課題解決能力をお持ちであれば未経験でも歓迎します。将来的には採用だけでなく、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や、経営企画と連動してのM&A/PMI実行など、様々な領域に幅を広げられるポジションになります。

【仕事内容】
採用担当としての目的/目標は、経営・事業戦略実行のためのタレント獲得（内定承諾/入社）とその活躍（オンボーディング）です。戦略的な採用計画を構築し、各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、内定承諾までのプロセスをお任せします。また、管掌役員・マネージャーとコミュニケーションをとりながら、オンボーディングおよびモチベーションを維持・向上させる役割等も担っていただきます。

【具体的な業務内容】
スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進
・その他、組織課題解決のための業務
上記の他、採用担当としてご実績を残されたのちは、ご経験やご希望に応じて、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や経営企画と連動してのM&A/PMI実行をお任せいたします。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：76831

【人事（育成）】Learning & Development（組織/人材開発・育成）コンサルティング部門向け【HR】

PwC Japan合同会社

年収 550～900万円 勤務地 東京都
職務内容 Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いのもと、多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。
コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しております。各種施策を一緒に推進いただくメンバーを募集しています。

【業務概要】
Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携

【具体的には】
１．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
２．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
３．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する
４．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働

【想定ポジション】
Senior Associate
雇用形態 正社員
  • 求人ID：74066

【人事（育成）】【契約】ワークリア事業部/東京/管理/管理者

レバレジーズオフィスサポート株式会社

勤務地 東京都
職務内容 障がい者雇用支援事業「ワークリア」での業務をお任せいたします。
・スタッフフォロー
　障がい者従業員に対し
　└週次振り返り
　└関係機関との連絡
　└スタッフ育成
・業務管理
　障がい者従業員に任せる業務
　└シフト調整・進捗
　└クオリティ管理
　└レクチャー
　└マニュアル作成
・ワークリアの企画管理
　└採用人事・制度設計
　└研修設計・キャリアアドバイザー業務
　└採用説明会や外部機関での講師・法人営業（営業へのキャリアチェンジもできます）

【当ポジションの魅力】
・幅広いキャリアパス：マネジメント職への昇格や営業職へのキャリア転換等
・スキルアップ：社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます
・経験値：正解が決まっていない中で少数精鋭のメンバーと、事業を一から一緒に創り上げていく経験を積むことが出来ます。市場・競合調査、事業戦略構想、仕組み作り、採用や育成、文化醸成などにも関わることが可能です。
雇用形態 契約社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：76848

【人事（育成）】人事・育成教育担当マネージャ

株式会社スカイウイル

年収 600～800万円 勤務地 東京都
職務内容 同社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。
今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。
そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。
具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。

◇職務内容
・育成システムの企画設計・運営
・人材育成のためのデータ集計・分析・活用
・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務
・エンジニアとのコミュニケーション
・教育・育成活動の啓蒙・支援
・キャリアプランの啓蒙活動
・各種研修の企画や運営
その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなどもご担当いただく想定です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業可
  • 求人ID：72682

【人事（育成）】【京都】[京都]人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可

ポノス株式会社

年収 450～600万円 勤務地 京都府
職務内容 以下の人事（教育・制度）業務をメインにご担当いただきます。

【主な業務】
・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など）
・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など）
・人事システム（システム検討、新規システム導入など）
・人事関連業務全般

【具体的には】
□社員教育・研修などの企画・運用
　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。
　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。
□人事制度および各種施策の運用
　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
□人事制度および各種施策の実行
　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整

□人事（教育・制度）チーム
・30代男性3名（京都勤務）
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：49221

【人事（制度設計・制度運用）】【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当）

エムスリー株式会社

年収 600万円～ 勤務地 東京都
職務内容 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、同社成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。
・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード

■当ポジションの魅力
・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

■雇用形態
正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：25959

【人事（採用）】【人事】新卒採用・育成リーダー候補

エムスリー株式会社

年収 600万円～ 勤務地 東京都
職務内容 成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
＜業務内容＞
●同社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
●採用プロセスの計画ならびに実行
　-　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　-　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
　-　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　-　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
●入社後の育成プログラム策定と実行運営
　-　新卒オンボーディングプログラムの策定
　-　ジョブローテーション制度や育成計画の策定
　-　新卒研修の企画・実行
　-　新卒社員のメンタリングやケア　など

【雇用形態】
正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください）
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：69365

【人事（育成）】【大阪】人事部（教育・育成・研修系）

株式会社SNK

年収 515～1,088万円 勤務地 大阪府
職務内容 全社人材育成の企画～運営をお任せします。

具体的には、
・育成施策の立案
「社員育成」の方針策定～施策検討～実行までを行っていただきます。
研修にとどまらず、幅広い観点から、人材育成の仕組みづくりを行う仕事です。
・研修の企画
　年間方針・計画の作成、各年度の研修の具体的な企画～運営を行っていただきます。
　現在、教育施策の再構築に取り組んでいるため、全体の枠組みの検討から、
新規研修プログラムの企画・導入、既存研修の改善などに取り組んでいただきます。

◇雇用形態　正社員（試用期間3ヵ月）
◇勤務時間　9：30～18：00（実働7.5時間）
◇想定年収　5,152,000円～10,880,000円（月額　322,000円～￥680,000円）
※時間外手当は別途支給（管理監督層での採用の場合、時間外手当支給無）
※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年）

上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：65332

【人事（ハイクラス）】【コーポレート】人事労務エキスパート

KLab株式会社

年収 500～700万円 勤務地 東京都
職務内容 同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。

【主な業務内容】
人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案及び推進
年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へアサイン
人事インシデントに関する業務
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：48573

【人事（育成）】ゲームプランナー／ゲーム／幹部候補／東京

株式会社Cygames

年収 650～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 ゲームプランナーセクションの幹部候補として、ゲームプランナーの採用活動から組織開発までを幅広くお任せいたします。
社内外問わず、様々な業界・職種の方と関わり合いながら、裁量を持って業務に取り組んでいただきます。
・ゲームプランナーの採用活動
・ゲームプランナーの育成支援
・インターンの企画運用管理
・各プロジェクトの人員調整
・社内の他部署との連携、調整業務
・採用ブランディングの企画、提案

【雇用形態】
正社員
※契約社員スタート、業務委託契約の場合もございます。
副業禁止となります
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：63865

【人事（育成）】エンジニア研修企画／東京

株式会社Cygames

年収 400～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 未来の同社を支える若手エンジニアの育成に関する業務を担当していただきます。
ゲーム業界のプログラマーを志す学生は世の中にたくさんいます。
そのような学生に対して、インターンシップやアルバイトを通じ、ゲーム業界で働く楽しさや、プログラマーとして生き抜くための技術や学習方法、マインドなどを伝え導いていただきます。
また、ご縁があり新卒として入社した方が、実際のゲーム開発プロジェクトに配属された際にスムーズにチームに溶け込み、活躍できるように支援することも我々の大切な業務です。
具体的には以下のような業務を担当していただきます。
学生アルバイト向けの育成課題作成と運用
インターンシップのカリキュラム作成と運用
新卒研修のカリキュラム作成と運営

【雇用形態】
正社員
※契約社員スタートの場合もございます。
※副業禁止となります
雇用形態 正社員