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  • 求人ID:57725

【人事(育成)】Global Mobilityスタッフ【HR】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 ・赴任者からの問い合わせ対応
・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務
(海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き、データ管理、赴任コストの請求/回収/支払い)
・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション
・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート

【本ポジションの魅力】
・人材育成や経理、税務、Payrollなど、人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。
経験を積んだのち、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もおります。
・学習のサポート:業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っております。
また週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。
・PwCのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも沢山交流があることです。
業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。
・将来的には海外法人や各部門と協業して戦略立案もしていただきます。

★ここがポイント!
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!
管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。
産休後の復帰率も非常に高く、子育てと両立して活躍している社員も多数います。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:50733

【人事(採用)】【HR】人事企画課リーダー候補(東京)

株式会社JSOL

年収 700~1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 人事企画課のリーダー候補として、同社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策(評価・処遇等人事制度企画)を推進いただきます。
・これまでのご経験や強みによりアサイン当初、労務・給与領域をお任せすることがございます。

配属部門:HR本部
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:72544

【人事(育成)】【アスリートキャリア事業部】人材育成プログラムの研修講師

株式会社マイナビ

年収 400~570万円 勤務地 東京都
職務内容 大学の運動部学生を対象とした「人材育成プログラム」(研修)の講師として担当いただきます。

<業務詳細>
「講師としての活動」
実施する人材育成プログラムは「各専門分野の大学教授」、「大学スポーツ協会」と共同開発した能力開発プログラムになっており、主に大学運動部を対象に実施。その講座の講師を担当していただきます。実施前後の打合せや講座資料の作成、アンケート調査等々の講座実施に関する諸々の業務を行います。

<チームのミッション(目指している方向性)>
事業理念は「私たちはアスリートに寄り添い多様な生き方の実現を支え、アスリートと社会を繋ぐエコシステムを構築し、スポーツ界の発展と地域創生の推進に貢献することでアスリートと日本社会に活力を提供します」です。キャリア形成支援課はこの理念の実現を支えるもっとも重要な部門となっており、「一般社団法人 大学スポーツ協会(UNIVAS)」との協業により、「人材育成プログラム」の実施を推進していきます。

<魅力・やりがい・身につくスキル>
・学生たちの反応を目の前で感じられることが醍醐味です。セミナーを通じて学生たちが自己成長し、スポーツ以外の分野でも活躍できるスキルや知識を身につける手助けができる点にやりがいを感じます。
・セミナー終了後、学生たち、もしくは指導者からもフィードバックや成果を知ることができ、ダイレクトに次のセミナーや業務に活かすことが出来ます。

<環境・風土>
課長以下の年次は近く、意見交換のしやすい環境です。事業理念の下、各課がビジョンを策定して全体の方向性を整えつつそれぞれが主体的に活動している点が特徴です。正しい心理的安全性の中、主体的かつ創造的に活動しています。
雇用形態 正社員
  • 求人ID:74066

【人事(育成)】【契約】ワークリア事業部/東京/管理/管理者

レバレジーズオフィスサポート株式会社

勤務地 東京都
職務内容 障がい者雇用支援事業「ワークリア」での業務をお任せいたします。
・スタッフフォロー
障がい者従業員に対し
 └週次振り返り
 └関係機関との連絡
 └スタッフ育成
・業務管理
障がい者従業員に任せる業務
 └シフト調整・進捗
 └クオリティ管理
 └レクチャー
 └マニュアル作成
・ワークリアの企画管理
 └採用人事・制度設計
 └研修設計・キャリアアドバイザー業務
 └採用説明会や外部機関での講師・法人営業
 (営業へのキャリアチェンジもできます)
◎当ポジションの魅力
・幅広いキャリアパス:マネジメント職への昇格や営業職へのキャリア転換等
・スキルアップ:社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます
・経験値:正解が決まっていない中で少数精鋭のメンバーと、事業を一から一緒に創り上げていく経験を積むことが出来ます。市場・競合調査、事業戦略構想、仕組み作り、採用や育成、文化醸成などにも関わることが可能です。
雇用形態 契約社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID:73934

【人事(育成)】【業界未経験歓迎】人事制度企画・運用担当

株式会社アドウェイズ

年収 500~600万円 勤務地 東京都
職務内容 スピード感が重要なインターネット広告業界に身を置くアドウェイズグループ全体に関わる採用・制度・教育・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。その中でもまずは制度(運用/企画)・教育業務をメインにご担当いただきます。
同社グループ全体に関わる人事制度設計や福利厚生企画など幅広い分野での活動に携わって頂けます。
また当ポジションでは管理職候補としての採用となります。
まずは現場の仕事を一通りご経験頂いた後に、マネジメント業務もお任せ致します。
携わる業務の特性上、幅広い経験を積みつつも専門性を高めキャリアアップへのチャンスにも繋がると思います。グループ全体と言う大きな規模感から社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援までを対象として熱意のある方に是非応募して頂ければと思っています。

以下の人事制度企画などの業務において、企画立案~実行まで、幅広く携わっていただきます。
〇以下業務のオペレーション構築・改善・モニタリング
・人事制度(評価査定含む)
・勤怠管理
〇以下業務の企画~運用
・福利厚生を含めた人事制度全般
・退職分析、退職防止策
・教育、研修プログラム(社内研修・外部研修)
・エンゲージメント向上施策
○業務範囲
・人事(評価・査定/福利厚生)制度の企画・設計・運用
・人材育成・開発
・組織開発
・人事データ分析
・経営層への人事戦略の提案
雇用形態 正社員
  • 求人ID:70010

【人事(採用)】事業部人事マネージャー候補(HRBP)

メドピア株式会社

年収 600~920万円 勤務地 東京都
職務内容 ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける同社グループの事業部人事(HRBP)の組織をけん引するマネージャー候補を募集しています。事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリード頂きます。

【具体的な業務内容】
以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます
・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人材要件定義や社内異動調整を含む)
・採用戦略の立案/推進(外部折衝を含む)
・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進
・CX推進(候補者コミュニケーション・選考コーディネート)
・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援
・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント
・労務対応(勤怠管理を含む)
・カルチャー浸透施策の企画立案および実行
・組織マネジメント(ピープルマネジメント含)
※ご経験ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します
実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます

【組織構成】
配属となる人事部には事業部人事・システムマネジメント・ピープルサポートの3グループと人事企画・HRIS(HumanResourceInformationSystem)企画の2チームがあります。部署を超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業可
  • 求人ID:74097

【人事(育成)】人事 教育・研修 リーダー候補【株式会社Brave group】

株式会社Brave group

年収 400~600万円 勤務地 東京都
職務内容 同社グループでは次世代Virtual esportsプロジェクト「ぶいすぽっ!」や、バーチャルミュージックプロダクション「RIOT MUSIC」、バーチャルアーティスト「HIMEHINA」等を運営するIP事業、自社のメタバースエンジンである「Brave Engine」を活用したPlatform事業、ゲームの上達に特化したオンライン教育事業「CR GAMING SCHOOL」を運営するesports事業をはじめ、XR事業、DX事業、Incubation事業と、幅広い領域で複数の事業を展開しています。
また、昨年はアメリカ・イギリス・タイ・中国にそれぞれ拠点を設立するなど、グローバルにも事業を展開しています。
従業員の一人ひとりが企業の掲げる戦略・目標を適切に理解し、自発的に自分の力を発揮する貢献意欲が高い会社組織を創り上げるため、教育領域の上流工程から運用のマネジメントまでをお任せするリーダーを募集します。
以下業務を遂行しながら、規模拡大フェーズにある中での研修・教育体制の構築や基盤づくり、運用を担っていただきます。

■担当業務
・教育・研修の企画および運営(新人研修、階層・役割別、管理監督者、役員向け研修等)
 └自社で実施する研修のコンテンツ企画・設計、運用、講師
 └社内研修ツールの企画、設計、運用、導入後のデータ管理・分析
 └外部研修・セミナー参加履歴の管理
・研修運営事務(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー)
・研修資料・配布物の作成
・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング)
・その他関連業務

【雇用形態】
正社員
※試用期間中は契約社員となります
※選考結果により契約社員でご入社いただく場合がございます
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID:49765

【人事(育成)】人材開発職(HRBP)※営業組織配属

株式会社アドウェイズ

年収 500~800万円 勤務地 東京都
職務内容 14部署、子会社3社の400名超の人員で構成されている国内広告事業全体の人材育成を指揮するポジションの募集です。国内広告事業の取締役および本部長直下の元、職種毎の階層別教育カリキュラム構築から教育・育成プログラム設計、運営、人事組織との新卒・中途採用の方針策定、事業部門内の文化醸成のための企画・仕組み作りなど組織強化を行う業務となります。

・教育制度設計、職種毎の階層別教育カリキュラム構築・運営・管理
・トレーニング教材やプログラム・ツールの選定や開発
・人事組織との新卒・中途の採用方針策定
・営業全体のナレッジ共有におけるツールの設計、推進
・デザイナーと共同でセールス活動に利用する資料作成
・文化醸成のためのイベント企画や仕組み作り

■現在進行しているプログラム・プロジェクト事例
・新入社員向け教育プログラム
・中途採用導入教育プログラム
・ミドルマネジメント層の教育プログラム
・マーケティングコンサル研修運営

■ポジションの魅力
平均成長率110%のインターネット広告業界でTOPクラスの同社において、組織全体の成長機会・仕組みを自ら作り上げることができるのが最大の魅力になります。14部署、子会社3社の400名超え組織の人材開発・企画を少数精鋭のチームで担っていただきます。ご自身で主体性を持ち、陣頭指揮をとる事が出来るためやりがいを感じられる環境です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:72009

【人事(採用)】人事マネージャー または マネージャー候補

株式会社LASSIC

年収 600~700万円 勤務地 東京都
職務内容 【具体的な仕事内容】(優先度:A>B>C)
人事マネージャーとしてご就任いただく場合、すでにメンバーが各業務を担当しています。
マネージャーとしては、その管理を中心にご活躍いただくとともに、メンバーがやりきれていないところについて
は、一部プレイヤーとしてのご活躍も期待しています。

A 人事事務(労務・改定業務を含む)
 ・給与計算、諸手続き(入退社 / 異動 / 休職など)の管理・社内規程、協定書などの管理・業務フロー / 人事系システム(HRNOS)の運用改善・人事評価制度、給与体系などの見直し(規程の改定を含む)・メンタルヘルス対応 / ハラスメント対応の管理(一部、面談対応を含む)
B 教育研修
 ・全体研修の管理(必修研修)・入社研修の改善(新卒研修 / フォローアップ研修 / 中途研修)・マネージャー研修 / ハラスメント研修などの立案
C 採用
 ・本部の中途採用支援・新卒採用支援(ご経験があれば、全体管理)

フレックスタイム制:1日の標準労働時間 8時間|コアタイム:13:00~16:00|フレキシブルタイム 7:00~12:00、16:00~21:00
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:63218

【人事(採用)】【東京】保育×人材事業のHRBP(採用・教育・定着まで幅広く担当)※育成/定着に関する人事経験者向け

株式会社ネオキャリア

年収 400万円~ 勤務地 東京都
職務内容 ヒトシア事業本部で働く個々の社員や組織がより活性化するよう、採用から人材教育・育成・定着まで人事全般における業務を通じて、組織の生産性を高めていくための役割を担っていただきます。
※本求人は、育成や定着に関する人事経験者向けのポジションとなるため採用業務より人材教育/育成・定着業務の割合が多くなります。

■生産性向上に向けて教育の企画・実行(メイン業務)
「ヒトシア保育(人材紹介/求人広告/人材派遣)」の営業を行うメンバーの教育を担当します。
新入社員向けの研修の企画/実施/フォローや、既存社員向けのフォロー研修の企画/実施/フォローなど、研修期間だけのかかわりではなく中長期的な現場密着型で教育を行っていけるのが特徴です。
■定着に関わる人事施策の企画・実行(メイン業務)
組織で働くメンバーの成長を促進するべく、施策を企画・実施します。
・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行
・キャリア面談、キャリア形成施策の企画 等
■中途採用(サブ業務)
事業部毎の人員計画を遂行するべく、中途採用を実施します。
・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用
・一次面接での見極め/惹きつけ 等が主な業務内容です。
■その他
組織で働くメンバーの納得度が高くなるような評価制度の設計/運用や、労務管理、エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策を企画・実施等の業務を行っております。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID:71170

【人事(育成)】テクニカルトレーナー(教育研修担当)<東京・大阪・福岡・石狩・沖縄>AD0028

さくらインターネット株式会社

年収 450~800万円 勤務地 東京都
職務内容 昨今の人的資本経営の潮流の中で、従来から同社が取り組んでいた人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育施策を戦略化し推進することが経営方針として定められました。
そういった環境の中で、社内外に向けた教育戦略に関する方針の策定を行いましたが、今後具体的な施策を考え、社内で合意形成し、具体的な行動として実行していくフェーズにおいて企画~実行をともに担っていただける方が不足している状況です。そのような中で、同社の事業ビジョンや事業戦略に共感していただき、以下の当部門ミッションをともに推進していただける方を募集いたします。
“社員の成長を事業全体の成長につなげたい”という強い想いや未来を拓く教育に興味がある方を募集しております。

【業務内容】
当部門の施策の3つの方向性(①社内向け教育?顧客向け教育③次世代向けた教育)のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画~推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。

【具体的には】
・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案~企画、実行まで幅広い業務がございます。

【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構 と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney(社内DXスキル教育カリキュラム)の企画~実行
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID:71172

【人事(育成)】【北海道】テクニカルトレーナー(教育研修担当)<東京・大阪・福岡・石狩・沖縄>AD0028

さくらインターネット株式会社

年収 450~800万円 勤務地 北海道
職務内容 昨今の人的資本経営の潮流の中で、従来から同社が取り組んでいた人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育施策を戦略化し推進することが経営方針として定められました。
そういった環境の中で、社内外に向けた教育戦略に関する方針の策定を行いましたが、今後具体的な施策を考え、社内で合意形成し、具体的な行動として実行していくフェーズにおいて企画~実行をともに担っていただける方が不足している状況です。そのような中で、同社の事業ビジョンや事業戦略に共感していただき、以下の当部門ミッションをともに推進していただける方を募集いたします。
“社員の成長を事業全体の成長につなげたい”という強い想いや未来を拓く教育に興味がある方を募集しております。

【業務内容】
当部門の施策の3つの方向性(①社内向け教育?顧客向け教育③次世代向けた教育)のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画~推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。

【具体的には】
・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案~企画、実行まで幅広い業務がございます。

【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構 と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney(社内DXスキル教育カリキュラム)の企画~実行
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID:71168

【人事(育成)】【大阪】テクニカルトレーナー(教育研修担当)<東京・大阪・福岡・石狩・沖縄>AD0028

さくらインターネット株式会社

年収 450~800万円 勤務地 大阪府
職務内容 昨今の人的資本経営の潮流の中で、従来から同社が取り組んでいた人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育施策を戦略化し推進することが経営方針として定められました。
そういった環境の中で、社内外に向けた教育戦略に関する方針の策定を行いましたが、今後具体的な施策を考え、社内で合意形成し、具体的な行動として実行していくフェーズにおいて企画~実行をともに担っていただける方が不足している状況です。そのような中で、同社の事業ビジョンや事業戦略に共感していただき、以下の当部門ミッションをともに推進していただける方を募集いたします。
“社員の成長を事業全体の成長につなげたい”という強い想いや未来を拓く教育に興味がある方を募集しております。

【業務内容】
当部門の施策の3つの方向性(①社内向け教育?顧客向け教育③次世代向けた教育)のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画~推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。

【具体的には】
・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案~企画、実行まで幅広い業務がございます。

【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構 と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney(社内DXスキル教育カリキュラム)の企画~実行
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID:71171

【人事(育成)】【福岡】テクニカルトレーナー(教育研修担当)<東京・大阪・福岡・石狩・沖縄>AD0028

さくらインターネット株式会社

年収 450~800万円 勤務地 福岡県
職務内容 昨今の人的資本経営の潮流の中で、従来から同社が取り組んでいた人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育施策を戦略化し推進することが経営方針として定められました。
そういった環境の中で、社内外に向けた教育戦略に関する方針の策定を行いましたが、今後具体的な施策を考え、社内で合意形成し、具体的な行動として実行していくフェーズにおいて企画~実行をともに担っていただける方が不足している状況です。そのような中で、同社の事業ビジョンや事業戦略に共感していただき、以下の当部門ミッションをともに推進していただける方を募集いたします。
“社員の成長を事業全体の成長につなげたい”という強い想いや未来を拓く教育に興味がある方を募集しております。

【業務内容】
当部門の施策の3つの方向性(①社内向け教育?顧客向け教育③次世代向けた教育)のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画~推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。

【具体的には】
・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案~企画、実行まで幅広い業務がございます。

【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構 と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney(社内DXスキル教育カリキュラム)の企画~実行
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:73225

【人事(育成)】Learning & Development(組織/人材開発・育成)部門担当マネージャー【HR】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 当ポジション(L&D 部門担当マネージャー)は、同社グループにおける主にコーポレート部門(インターナルファームサービス:IFS)のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、同社グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。(担当するプログラム例;コーポレート部門におけるオンボーディングプログラム(入社者対象)、キータレントプログラム、カルチャープログラム、各種アップスキリング、学習補助制度ほか多数)
コーポレート部門のL&Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1.PwC Japanグループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画(ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン)
2.部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント(コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など)
3.モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用(Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など)
4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5.L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント

■PwC のL&Dチーム
同チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。同社グループにおける多様なプロフェッショナル人材に向けて、自ら学び成長していく環境づくりと多様性に富んだプログラムを構想し提供しています。PwC グローバルネットワークともコラボレーションをしながら、様々なリソースやプラットフォームを活用しているチームです。この領域の経験と情熱を持った仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:59913

【総務】チームリーダー【OST】

PwC Japan合同会社

年収 450~650万円 勤務地 東京都
職務内容 シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダー

マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。
このポジションではご自身の担当チーム(1チームにつき5~10名程度)を管掌いただきます。

具体的には…
・1チーム、5~10名程度の障がいのある方のマネジメント
・受託業務の進捗確認、チーム内への展開
・メンバー育成(定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導)
・チームメンバーの一次評価
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング

■募集ポジションの魅力
・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。
・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。
・依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。
・評価制度(毎月1回振り返り)があり、成長が見込める環境です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:73312

【人事(ハイクラス)】採用育成リード マネージャー【OST】

PwC Japan合同会社

年収 1,000~1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務
200名規模のチームのマネジメント業務がメインですが、
その中に、採用育成、職場定着、業務拡大と大きく3つのミッションがあり
今回の求人では、まずは採用~育成までを一貫してご担当いただきます。
※将来的に担当ミッションのローテーションはございます
採用育成の具体的な内容は以下のとおりです。
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・研修部門や人事手続き部門など社内関連部門との連携
・母集団となる就労移行支援事業所との折衝、リレーション構築
・採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
・その他、採用関連のプロジェクトのリード
・1チーム、5~10名程度(障がい当事者含む)のマネジメント
・メンバー育成(定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導)
・チームメンバーの一次評価
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
将来的には、受託業務の進捗確認、チーム内への展開などもご経験いただきます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:66613

【人事(育成)】(特例子会社、支援機関、特別支援学校経験者向け)チームリーダー【OST】

PwC Japan合同会社

年収 450~650万円 勤務地 東京都
職務内容 ** 本求人は、特例子会社や就労移行支援機関、特別支援学校の支援経験者向けです **

シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダー

マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。
このポジションではBasic Business Support Team(5~10名程度)を管掌いただきます。
就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバーの育成や、障がい特性のアセスメントを行いながらチーム運営を行っていただきます。

具体的には…
・就労移行支援事業所や、特別支援学校を卒業間もないメンバー(5~10名程度)のマネジメント
・受託業務の業務選定、進捗確認、チーム内への展開
・メンバー育成(定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、障がい特性のアセスメント)
・チームメンバーの一次評価
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:66409

【人事(育成)】Learning & Development(組織/人材開発・育成)全社プログラム担当マネージャー【

PwC Japan合同会社

年収 1,000~1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 同グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。(L&D ファームワイドプログラム 例;オンボーディングプログラム(入社者対象)、マイルストーンプログラム(昇進者対象)、デジタルアップスキリング、ESGアップスキリング、女性リーダー育成プログラム、学習補助制度ほか多数)
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1.PwC Japanグループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画(ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン)
2.L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント(コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど)
3.モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用(Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など)
4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5.L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:66410

【人事(育成)】Learning & Development 人材育成・研修オペレーション(企画&運営)担当【HR】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 PwCは「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。
人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning&Development_Operational Excellenceチームです。
人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。
ぜひ応募をご検討ください。

【具体的には】
・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営
・プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理
・当日のプログラム運営(スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応)

※小規模のプログラムでは1名で担当します。
※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。
雇用形態 正社員