求人一覧
- リモート可リモート要相談 副業可
- 求人ID：46638
【人事（育成）】組織開発／人材開発担当
セーフィー株式会社
| 年収 | 500～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ ？ 各事業部向き合いの人事（HRBP）として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ？ 全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 ？ 組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み（内省支援やワークショップの実施など） ＜人材開発プログラムの一例＞ ？ 階層別研修（経営層～現場マネジャー／新卒） ？ 社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ？ 中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ＜将来的には…＞ 以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています ？ プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など ？ 既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営～実施後の運用改善 ※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、 ？ 人事制度領域 ※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域、 ？ 各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります 【本ポジションの魅力】 ？ 急拡大する組織において、組織開発/人材開発領域を企画段階から担うことができます ？ その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます ？ その結果として、組織開発/人材開発領域において、高い専門性を習得することができます |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：87886
【人事（育成）】【神奈川】中途教育 研修担当者
株式会社分析屋
| 年収 | 300～500万円 | 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 新入社員向けの研修業務を中心にご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・研修受講者の質問対応・課題の添削 ・研修教材の管理・回収 ・研修進捗管理（Googleスプレッドシート等を使用） ・入社時オリエンテーションの実施 ・研修担当者の業務負担を考慮した業務采配 ＜スキルに応じてお任せする業務＞ ・研修教材のブラッシュアップ ・研修カリキュラムの改善・変更 ＜勤務環境＞ ワークライフバランスを大切にできる環境です！ ・残業ほぼなし（月15時間以内） ・土日祝休み・安定した働き方が可能 ・リモートワーク併用可 ※研修は原則フルリモートです。新入社員の研修進捗状況により、出社して対面指導していただくケースがございます。 家庭と仕事のバランスを大切にしながら、自分のペースで働ける環境です。技術職としての経験を活かしながらも、忙しすぎない安定した環境を求める方にぴったりのポジションです。 ※時短勤務ご希望の場合は『契約社員』の採用となります。ゆくゆくフルタイム勤務可の場合に正社員切り替えも可能です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業可
- 求人ID：87360
【人事（育成）】【人事】育成業務担当
株式会社シーエーシー
| 年収 | 545～650万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人材育成における業務全般に従事いただきます。 具体的には、 ・人材育成、退職リテンション領域における業務：人材育成活用施策の立案実行、研修企画運営など ・人材採用領域における一部業務：採用面接、社内外採用イベント参加など 【配属部署について】 人事部は約24名ほどの組織で、男女割合は半々です。 年齢層は20代～50代となっており幅広いです。 中途入社の社員が多く、意見が言いやすい職場です。 【入社後について】 入社後は、OJTメインで業務に慣れていっていただきます。 ご経験に応じてお任せしていきますので、ご安心ください。 是非、色々なことに興味を持っていただき、挑戦していただきたいです！ |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：27775
【人事（ハイクラス）】C:【経営推進部】CHRO候補
株式会社じげん
| 年収 | 1,000～1,800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。 同社グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A（累計30件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：88392
【人事（育成）】【コーポレート求人】人事部研修課：リーダー候補
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
| 年収 | 500～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人材開発戦略を実現するために必要な研修実施・整備していただきます。 具体的には下記に取り組んでいただきます。 ・研修の実施 ・研修企画書の作成 ・研修の新規構築・構築サポート ・既存研修の改修・改善提案 ・研修の効果測定・実施結果報告書の作成 【ワークライフバランを実現！】 平日勤務で土日休みの完全週休2日制。年間休日120日でオンとオフのメリハリをつけて働けるため、プライベートとの両立が可能です。またGWや夏冬の長期休暇に加え、産休・育休、介護休暇からリフレッシュ休暇まで整えています。 【オフィスは霞ヶ関駅チカ！】 東京メトロの丸ノ内線・日比谷線・千代田線が通る霞ヶ関駅直結のオフィスです。複数路線を利用できるため、どこからでも通勤しやすい職場です。ランチや仕事帰りの食事・買い物にも便利です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：87112
【人事（制度設計・制度運用）】A-25-72 人事企画担当
テクバン株式会社
| 年収 | 500～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事企画担当の具体的な業務内容 ■人事制度および教育企画における各種施策の運用と実行 実務担当者として、人事制度および教育企画の運用、社員フォローを行っていただきます。 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営 人事業務のうち、ご経験と適性を見て（人事制度・人事考課・育成・その他領域）をお任せいたします。 入社してすぐは、OJT中心に同社の人事業務について幅広く学んでいただきます。 業務のキャッチアップ状況に応じて、人事制度のブラッシュアップにご参加いただきますので、あなたが企画した施策を実行できるやりがいがあります。 【こんな方が活躍しています！】 各部門との調整を行う中で組織課題を感じ、自ら環境や制度を改定することで自身のキャリアを感じています。 また、経営層との関わりも多いため、評価を感じやすく成長の実感を得ることができます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：87452
【人事（育成）】B-25-21 ITインストラクター
テクバン株式会社
| 年収 | 450～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ・サポートエンジニア向けの研修講師 ・部門管理職、主任職向け研修講師 ・新人研修、インターンシップ、内定者向け研修、その他社内研修 など ≪研修の内容≫ ・IT座学（IT基礎に関する幅広い前提知識） ・IT基礎研修（ネットワーク、サーバ構築、ITトラブルに関するサポート、など） ・社会人基礎（ビジネスマナー、ロジカルシンキング、チームビルディング、など） ・中堅、若手管理職向けマネジメント研修 ・その他研修に関わる準備、運用、など 現在実施している研修・教育内容については、既存のカリキュラムがありますので、まずはそれらをベースに研修を行っていただきます。 業務のキャッチアップ状況に応じて、部門研修企画や研修制度のブラッシュアップもご担当いただきます。 研修・育成のチームに所属いただき、各種相談しながら業務を開始いただけます。 【こんな方が活躍しています！】 ・責任感、主体性を持って仕事が出来る方 ・若手や後輩の育成に積極的な方 ※事業部門の方針を受け止め、組織強化につながる研修を主体性をもって作っていける業務となります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：84377
【人事（育成）】〇研修講師／教育プログラム企画・運営のリーダーをお任せします
株式会社システナ
| 年収 | 450～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 当部門は、企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。 特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、研修の成果を「見える化」し、その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。 社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割を担っています。教育の専門家として、また戦略的な人材配置にも貢献できる重要な役割を担っていただきます。 主な業務内容 ・人材教育・研修プログラムの企画・実施 ・研修の成果の見える化と社員の成長追跡 ・戦略的な人材配置への貢献 ・その他、現場支援のための事務や総務などのオペレーション業務 【従事すべき業務の変更の範囲】 雇い入れ直後：上記の業務 変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。 【就業場所の変更の範囲】 雇い入れ直後： 自社拠点 変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅 試用期間あり：3ヶ月（待遇に変更はありません） 月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回 年俸制：昇給年1回（4月） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：87751
【人事（育成）】人事・育成教育担当プレイングマネージャ
株式会社スカイウイル
| 年収 | 530～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ・育成システムの企画設計・運営 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談
- 求人ID：87672
【人事（採用）】人事オープンポジション（バックオフィス）
Apex株式会社
| 年収 | 378～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 男女比 1:1、半数が外国籍という多様性に富んだバックオフィスチームの一員として、下記業務に従事いただきます。 選考を通じ、ご経験や適性にあわせてメイン担当を決定します。 【業務内容】 下記のようなバックオフィス業務を複数横断して担当いただきます。 ・人事労務 ・採用 ・営業サポート（データ入力、面談日程調整、候補者へのスカウト送付など） ・学生インターンの管理、育成、チームビルディング など 【同社／業務の特徴】 ・社内ミーティング等は全て英語で行うため、日常的に英語を使用する環境です。 ・代表取締役、ディレクター、マネージャーなどあらゆるステークホルダーと関わり、縁の下の力持ちとして会社の成長を支えるポジションとなります。 ・経験豊富な先輩社員のサポートのもと、未経験から人事のジェネラリストとして成長することが可能です。 ・マネジメント、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、人事関連知識、など他の業界／職種でも通じるスキル／知識を磨くことができる点も魅力の1つです。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：83470
【人事（採用）】【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）
株式会社サイバーエージェント
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 ・新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 ・大学訪問 など ■チーム、働く環境について ・原則週3日出社、週2日リモートワーク（状況に応じて変動） ・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用 ・定期的な1on1面談 ・交流ランチあり ■チームの雰囲気 20代前半～30代後半で、エンタメに興味が強いメンバーが多く、最近見たコンテンツの話などで盛り上がり、共有しあえる雰囲気があります。 また、上司と自身のビジョンや業務上の目標を摺合せ、そこに向かって支援してもらえる土壌があるチームです。 ■雇用形態：正社員 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：87377
【人事（育成）】人事企画（人材開発担当）
カバー株式会社
| 年収 | 400～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | グローバルで成長を続ける同社でさらなる事業拡大を実現するための人材開発担当を募集します。 人事企画チームにて人材開発担当として、人材育成の基盤を提供し、社員の主体的な成長やキャリア開発を促進いただきます。 所属いただく人事企画チームは人材開発業務以外にも人事評価制度の設計・運用、社内コミュニケーション活性化など担っている業務は多岐にわたります。 ご希望や適正次第で、人材開発以外にも幅広いご経験を身につけることが可能です。 ■業務内容 ・事業戦略に基づいた人材育成方針の策定 ・研修企画・実施・効果測定 ・研修の効果測定に基づいた改善 ■この仕事のやりがい 経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます。 課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で裁量をもって進められます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：87209
【人事（制度設計・制度運用）】【東京】戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事
X Mile株式会社
| 年収 | 600～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。 ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：87370
【人事（育成）】【大阪】教育・育成（リードクラス）
株式会社SNK
| 勤務地 | 大阪府 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 育成担当して下記業務を担当いただきます。 ・会社方針・中長期計画に沿った社員の育成施策の体系づくり ・会社のグローバル展開を推進するための社員育成施策の企画検討 ・新入社員教育から階層別教育、管理職研修、コンプライアンス教育など全社で実施する教育計画の企画運営 （新規研修の企画・導入や既存研修の改善） ・社員オンボーディングプランの企画検討、実施 ・エンゲージメント、モチベーション向上施策の企画検討、実施 ・社員・組織の状況把握と課題抽出を行い、状況改善の施策を検討 現在、同社はグローバルTOP10パブリッシャーを目指し、会社が急拡大中です。 グローバル展開の推進を図り会社の成長を支えるため、社員の育成・教育体系の再構築を行っています。 他の人事メンバーとの連携はもちろん、部署の垣根を越えて他部署とも連携して会社の基盤を作ることが必要です。 また、組織づくりの真っ最中でもあるため、社員の成長と組織の成長を重ね最大限に引き出す施策の検討も求められています。 状況変化に柔軟に対応し、会社や社員の抱える課題を見つけ、課題解決とそれによる社員・会社の成長に関わりたい、という熱い思いを持った方にぜひお越しいただきたいと考えています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：87369
【人事（育成）】【大阪】教育・育成（クリエイター経験者）
株式会社SNK
| 勤務地 | 大阪府 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 次世代クリエイターの育成担当して下記業務を担当いただきます。 ・ゲームパブリッシャーとしてグローバルTOP10を目指すため、クリエイターに必要な教育・支援を考え教育体系を構築する ・クリエーターのスキルアップ、キャリア構築支援施策の企画検討 ・新入社員教育から階層別教育、管理職研修、コンプライアンス教育など全社で実施する教育計画の企画運営（新規研修の企画・導入や既存研修の改善） その他、ご経験や興味関心に応じて、クリエイター以外の社員も含めた人材育成全般に携わっていただくことも可能性もあります。 ・社員オンボーディングプランの企画検討、実施 ・エンゲージメント、モチベーション向上施策の企画検討、実施 ・社員・組織の状況把握と課題抽出を行い、状況改善の施策を検討 現在、同社はグローバルTOP10パブリッシャーを目指し、会社が急拡大中です。 多くの社員がゲーム開発に携わる同社では、クリエーターの育成、キャリア支援の仕組みづくりは重要課題となっています。 ゲームパブリッシャーとしてグローバル展開の推進を図るため、個々のクリエーターの成長を最大限に引き出し会社の成長につなげていくことが求められます。 クリエーターとしての経験を活かし、次世代クリエーターを育てたい、会社づくりに関わりたい、という熱い思いを持った方にぜひお越しいただきたいと考えています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：87386
【人事（育成）】【東京】教育・育成（クリエイター経験者）
株式会社SNK
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 次世代クリエイターの育成担当して下記業務を担当いただきます。 ・ゲームパブリッシャーとしてグローバルTOP10を目指すため、クリエイターに必要な教育・支援を考え教育体系を構築する ・クリエーターのスキルアップ、キャリア構築支援施策の企画検討 ・新入社員教育から階層別教育、管理職研修、コンプライアンス教育など全社で実施する教育計画の企画運営（新規研修の企画・導入や既存研修の改善） その他、ご経験や興味関心に応じて、クリエイター以外の社員も含めた人材育成全般に携わっていただくことも可能性もあります。 ・社員オンボーディングプランの企画検討、実施 ・エンゲージメント、モチベーション向上施策の企画検討、実施 ・社員・組織の状況把握と課題抽出を行い、状況改善の施策を検討 現在、同社はグローバルTOP10パブリッシャーを目指し、会社が急拡大中です。 多くの社員がゲーム開発に携わる同社では、クリエーターの育成、キャリア支援の仕組みづくりは重要課題となっています。 ゲームパブリッシャーとしてグローバル展開の推進を図るため、個々のクリエーターの成長を最大限に引き出し会社の成長につなげていくことが求められます。 クリエーターとしての経験を活かし、次世代クリエーターを育てたい、会社づくりに関わりたい、という熱い思いを持った方にぜひお越しいただきたいと考えています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：86324
【人事（育成）】【東京】教育・育成（メンバークラス）
株式会社SNK
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 育成担当して下記業務を担当いただきます。 ・新入社員教育から階層別教育、管理職研修、コンプライアンス教育など全社で実施する教育計画の企画運営 （新規研修の企画・導入や既存研修の改善、） ・社員オンボーディングプランの企画検討、実施 ・エンゲージメント、モチベーション向上施策の企画検討、実施 ・社員・組織の状況把握と課題抽出、状況改善施策の検討 現在、同社はグローバルTOP10パブリッシャーを目指し、会社が急拡大中です。 グローバル展開の推進を図り会社の成長を支えるため、社員の育成・教育体系の再構築を行っています。 また、組織づくりの真っ最中でもあるため、社員の成長と組織の成長を最大限に引き出す施策の検討実施も求められています。 会社や社員ひとり一人の成長を加速させていくため、他の人事メンバーとも連携し、前向きに課題発見から施策検討までの流れを一緒に考え、実行していける方にぜひお越しいただきたいと考えています。 【その他備考】 障がいのある方もご応募いただけます。配慮が必要な事項等は、選考過程で個別に検討・相談させていただきます。 【勤務地】 東京都品川区上大崎2丁目25番2号 新目黒東急ビル4，7階 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：86320
【人事（育成）】【大阪】教育・育成（メンバークラス）
株式会社SNK
| 勤務地 | 大阪府 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 育成担当して下記業務を担当いただきます。 ・新入社員教育から階層別教育、管理職研修、コンプライアンス教育など全社で実施する教育計画の企画運営 （新規研修の企画・導入や既存研修の改善、） ・社員オンボーディングプランの企画検討、実施 ・エンゲージメント、モチベーション向上施策の企画検討、実施 ・社員・組織の状況把握と課題抽出、状況改善施策の検討 現在、同社はグローバルTOP10パブリッシャーを目指し、会社が急拡大中です。 グローバル展開の推進を図り会社の成長を支えるため、社員の育成・教育体系の再構築を行っています。 また、組織づくりの真っ最中でもあるため、社員の成長と組織の成長を最大限に引き出す施策の検討実施も求められています。 会社や社員ひとり一人の成長を加速させていくため、他の人事メンバーとも連携し、前向きに課題発見から施策検討までの流れを一緒に考え、実行していける方にぜひお越しいただきたいと考えています。 【その他備考】 障がいのある方もご応募いただけます。配慮が必要な事項等は、選考過程で個別に検討・相談させていただきます。 【勤務地】 大阪府大阪市淀川区宮原四丁目5番41号 新大阪第2NKビル3，4階 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：20753
【人事（育成）】Z【東京】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）
Sky株式会社
| 年収 | 480～2,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 配属部署 ■配属予定部署：キャリアアップサポート ■配属予定部署の特色・PR 新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。 仕事内容 《担当業務》 新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。 《新人研修の流れ》 [STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。 [STEP2] 【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。 【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。 [STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：20750
【人事（育成）】【大阪】Z【大阪】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）
Sky株式会社
| 年収 | 480～2,000万円 | 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 配属部署 ■配属予定部署：キャリアアップサポート ■配属予定部署の特色・PR 新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。 仕事内容 《担当業務》 新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。 《新人研修の流れ》 [STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。 [STEP2] 【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。 【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。 [STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
