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  • 求人ID：78796

【人事（制度設計・制度運用）】人事企画担当_マネージャー候補（人事部）

株式会社リブセンス

年収 700～900万円 勤務地 東京都
職務内容 チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます。

・人事制度企画
　・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の運用・改善
・人材開発
　・マネージャーの成長支援（育成体系の構築や、それに基づく研修等の施策立案・遂行）
　・新卒入社者の成長支援（育成体系の構築や、それに基づく内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行）
　・有期雇用者の登用制度の運用・改善
　・eラーニングシステムの運用
　・タレントマネジメントシステムの運用
・組織開発
　・各種サーベイの運用・改善
・人事異動
　・組織変更・人事異動の運用・改善
・オンボーディング
　・中途入社者のオンボーディング支援

まずはこれまでのご経験や志向性を踏まえた業務からスタートいただき、徐々に幅を広げていただきたいと考えております。
・上記に記載のない業務についても、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております。
また、ご経験やご実績に応じて組織成長を牽引していただくことも想定しております。
雇用形態 正社員
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  • 求人ID：27775

【人事（ハイクラス）】C:【経営推進部】CHRO候補

株式会社じげん

年収 1,000～1,800万円 勤務地 東京都
職務内容 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。同社では、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。
人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

【具体的な業務内容】
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント

【配属先】
■経営推進部
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：75407

【人事（育成）】人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）

株式会社アサイン

勤務地 東京都
職務内容 人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）をお願いいたします。
雇用形態 正社員
  • リモート可リモート要相談 副業可
  • 求人ID：61595

【人事（採用）】採用企画人事　リーダー候補

セーフィー株式会社

勤務地 東京都
職務内容 創業から9年が経過し、多くの大手企業との協業や、的確なお客様のニーズ把握によって、国内では圧倒的なシェアを獲得することができました。
今後はビジョンである「映像から未来をつくる」を実現するため、更にギアを上げて事業拡大をしていく必要があります。
そんな中、事業拡大を現実とするための多くの優秀な人材の採用が必要不可欠となっています。
今後の事業・組織拡大に向け、同社の企業としての採用力向上を実現していきたいと考えております。

【概要】
中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています
新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています

＜具体的な業務例＞
・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など）
・成長支援業務※特に新卒
└新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用
└研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善
└メンター業務
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：72112

【人事（育成）】管理職育成・タレントマネジメント担当（シニアプロフェッショナル）

株式会社SmartHR

年収 700～1,113万円 勤務地 東京都
職務内容 「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与する

【役割】
同社の経営戦略・人事戦略に基づいた人材像・育成体系を策定する
育成施策（管理職育成等）の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する
タレントマネジメントの全体設計 + 企画を行い、次世代幹部の輩出をリードする
組織横断の人材開発施策へのアサイン・リード
■具体的な業務内容
【人材育成】
同社全社の育成体系・育成方針・マネジメント定義の設計及び浸透
経営幹部・ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定
同社の経営人事課題にミートした、あたらしい人材開発施策の立案と実行
マネジメントコミュニティの運営
【タレントマネジメント】
タレントマネジメントの上段設計 ~ 実行までの一連の業務（人材定義、選抜、トレーニングプログラムの立案等）
【その他】
組織横断（キャリアディベロップメントプラン、組織文化醸成等）への参画 + プロジェクトマネジメント
同ポジションの社内メンバーの担当業務例
ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等）
組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等）
マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透
雇用形態 正社員
  • リモート可リモート要相談 副業可
  • 求人ID：46638

【人事（育成）】組織開発担当（人材開発）

セーフィー株式会社

年収 450～600万円 勤務地 東京都
職務内容 人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、
まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。

※補足：入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定

＜人材開発プログラムの一例＞
・階層別研修（経営層～現場マネジャー）
・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）
・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）
・1on1、OJTスキームなどの現場支援
・リフレクションなどの内省支援
・相互理解をテーマにした部署間交流等

＜人事制度に関連する施策の一例＞
・評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善
・弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで
・等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善
・各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、
・既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定
・既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善
・異動制度の運用改善
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：77866

【人事（育成）】【大阪】教育企画職AD0036

さくらインターネット株式会社

年収 560～1,000万円 勤務地 大阪府
職務内容 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施
└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など
中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案, 実行
上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測
上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員～執行役員までがステークホルダーです。）

【勤務地】
日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄）
※リモートワークが中心です。
※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。
※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。

【同社に入社するメリット（こんなところが魅力です！）】
個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：77868

【人事（育成）】【福岡】教育企画職AD0036

さくらインターネット株式会社

年収 560～1,000万円 勤務地 福岡県
職務内容 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施
└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など
中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案, 実行
上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測
上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員～執行役員までがステークホルダーです。）

【勤務地】
日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄）
※リモートワークが中心です。
※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。
※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。

【同社に入社するメリット（こんなところが魅力です！）】
個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：77869

【人事（育成）】【北海道】教育企画職AD0036

さくらインターネット株式会社

年収 560～1,000万円 勤務地 北海道
職務内容 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施
└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など
中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案, 実行
上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測
上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員～執行役員までがステークホルダーです。）

【勤務地】
日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄）
※リモートワークが中心です。
※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。
※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。

【同社に入社するメリット（こんなところが魅力です！）】
個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：77867

【人事（育成）】教育企画職AD0036

さくらインターネット株式会社

年収 560～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施
└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など
中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案, 実行
上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測
上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員～執行役員までがステークホルダーです。）

【勤務地】
日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄）
※リモートワークが中心です。
※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。
※エントリー時もしくは面接に、働き方の希望をお聞かせください。

【同社に入社するメリット（こんなところが魅力です！）】
個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：71171

【人事（育成）】【福岡】テクニカルトレーナー（教育研修担当）＜東京・大阪・福岡・石狩・沖縄＞AD0028

さくらインターネット株式会社

年収 560～800万円 勤務地 福岡県
職務内容 当部門の施策の３つの方向性（1：次世代向けた教育2：社内向け教育3：顧客向け教育）のうち、社外の次世代人材育成・社内教育の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。

【具体的には】
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
・高専生向けのクラウドやインフラに関する授業の開催
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案～企画、実行まで幅広い業務がございます。

【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構 と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney（社内DXスキル教育カリキュラム）の企画～実行
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：71172

【人事（育成）】【北海道】テクニカルトレーナー（教育研修担当）＜東京・大阪・福岡・石狩・沖縄＞AD0028

さくらインターネット株式会社

年収 560～800万円 勤務地 北海道
職務内容 当部門の施策の３つの方向性（1：次世代向けた教育2：社内向け教育3：顧客向け教育）のうち、社外の次世代人材育成・社内教育の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。

【具体的には】
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
・高専生向けのクラウドやインフラに関する授業の開催
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案～企画、実行まで幅広い業務がございます。

【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構 と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney（社内DXスキル教育カリキュラム）の企画～実行
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：71168

【人事（育成）】【大阪】テクニカルトレーナー（教育研修担当）＜東京・大阪・福岡・石狩・沖縄＞AD0028

さくらインターネット株式会社

年収 560～800万円 勤務地 大阪府
職務内容 当部門の施策の３つの方向性（1：次世代向けた教育2：社内向け教育3：顧客向け教育）のうち、社外の次世代人材育成・社内教育の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。

【具体的には】
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
・高専生向けのクラウドやインフラに関する授業の開催
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案～企画、実行まで幅広い業務がございます。

【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構 と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney（社内DXスキル教育カリキュラム）の企画～実行
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：71170

【人事（育成）】テクニカルトレーナー（教育研修担当）＜東京・大阪・福岡・石狩・沖縄＞AD0028

さくらインターネット株式会社

年収 560～800万円 勤務地 東京都
職務内容 当部門の施策の３つの方向性（1：次世代向けた教育2：社内向け教育3：顧客向け教育）のうち、社外の次世代人材育成・社内教育の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。

【具体的には】
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
・高専生向けのクラウドやインフラに関する授業の開催
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案～企画、実行まで幅広い業務がございます。

【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構 と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney（社内DXスキル教育カリキュラム）の企画～実行
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：78606

【人事（制度設計・制度運用）】人事企画（育成・制度・労務）

株式会社KMS

年収 400～5,600万円 勤務地 東京都
職務内容 事業成長の要である”人”を最大限活かし、活力ある組織を一緒に作っていく裁量あるポジションです。
各部門と深く関わりながら現場のニーズを把握し、事業フェーズに応じて研修・制度などをアップデートしていきます。
社員との直接的な関わりを通した組織課題の改善にも携わっていただきます。

‐人材育成
　　オンボーディングの企画・運用
　　研修の企画・運用
　　人事データベースの活用、人事課題抽出・解決の推進
　　人材定着施策の企画・実施　　　　
　　
‐制度
　　制度運用、企画・改善取り組み
　　評価制度の運用、改善取り組み、説明会実施
　　事業フェーズに合わせた制度改善
　　ミッション・ビジョン・クレドの浸透施策企画・運用
　　　　　　
‐労務　　
　　入退社対応、雇用管理、人事異動
　　社員相談や労務関連の問い合わせ対応
　　その他「人」「組織」に関わる課題解決・労務業務サポート
雇用形態 正社員
  • 求人ID：73219

【人事（育成）】【大阪】DX人材育成トレーニング担当

株式会社ジール

年収 430～620万円 勤務地 大阪府
職務内容 ●企業のDX人材育成促進のためのトレーニング（オンライン、オンサイト）の実施
●BIツール（PowerBIやTableauなど）利活用促進のためのサポート
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：69365

【人事（育成）】【大阪】人事部（教育・育成・研修系）

株式会社SNK

年収 515～1,088万円 勤務地 大阪府
職務内容 全社人材育成の企画～運営をお任せします。

具体的には、
・育成施策の立案
「社員育成」の方針策定～施策検討～実行までを行っていただきます。
研修にとどまらず、幅広い観点から、人材育成の仕組みづくりを行う仕事です。
・研修の企画
　年間方針・計画の作成、各年度の研修の具体的な企画～運営を行っていただきます。
　現在、教育施策の再構築に取り組んでいるため、全体の枠組みの検討から、
新規研修プログラムの企画・導入、既存研修の改善などに取り組んでいただきます。

◇雇用形態　正社員（試用期間3ヵ月）
◇勤務時間　9：30～18：00（実働7.5時間）
◇想定年収　5,152,000円～10,880,000円（月額　322,000円～￥680,000円）
※時間外手当は別途支給（管理監督層での採用の場合、時間外手当支給無）
※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年）

上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：78351

【人事（育成）】管理職育成・タレントマネジメント担当

株式会社SmartHR

年収 588～938万円 勤務地 東京都
職務内容 「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与する

■役割
育成施策（管理職育成等）の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する
社員が自律的に学ぶことのできるコミュニティや仕組みづくりを行い、育成基盤をつくる
タレントマネジメント施策の運営に携わり、次世代幹部の輩出に携わる

■具体的な業務内容
【人材育成】
ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定（新任研修、1on1、目標設定、フィードバック、課題別研修等）
HRBPと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等）
マネジメントコミュニティの運営

【タレントマネジメント】
タレント会議・タレントトレーニングプログラムの運営

【その他】
育成システム（LMS）やSmartHRプロダクトの社内導入 / 仕組みづくり

■配属部署
人事統括本部 人材・組織開発本部 人材育成部
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：66152

【人事（育成）】【大阪】戦略総合研究所/セミナー運営【大阪】

株式会社タナベコンサルティング

年収 410～550万円 勤務地 大阪府
職務内容 戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の”事業推進のハブ”としての役割を担っております。「全社最適な戦略を実現する」ためのコンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的なデイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化するためのサポートが主な役割です。

■仕事内容・求める経験スキル
１．仕事内容
（１）各種セミナーの企画
（２）セミナーの開発・リニューアル（コンサルタントとの協働業務）
（３）各種セミナーの運営（事前準備から当日運営、事後対応）
（４）業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は約7割、コンサル業界未経験でも前職での課題解決体験や
　地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。
　・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク）
　（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、
　　その働き方を「最適化」する制度）
　・時間単位有休制度、計画有休制度
　・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
　・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：78150

【人事（育成）】【大阪】フォローアップチーム【キャリア採用】【大阪】

株式会社ノースサンド

年収 350～850万円 勤務地 大阪府
職務内容 コンサルタントが直面する課題収集・対処の施策検討・推進
コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
新規入社者の即戦力化に向けたオンボーディング支援
定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行
所属はコンサルティング事業部です。成長を続ける組織の中で、「人を大事にする」方針のもと、コンサルタントと「仕事を楽しむ」を一緒に考えていく役割を担当します。
日頃のコミュニケーションを通してコンサルタントのコンディション変化に目を配り、個々人の困りごとへの対処を行うことで一人ひとりの成長に寄与し、会社の一体感ある成長にも貢献できるポジションです。

【その他　特色】
1人1人の裁量が大きい
意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能

【入社後フォロー】
スキルやご経験に合わせて社内研修及びOJTを実施。
先輩コンサルタントがしっかりとフォロー致します。
雇用形態 正社員