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  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：82965

【人事（育成）】事業サポート/アドミニストレーション職

ALL DIFFERENT株式会社

勤務地 東京都
職務内容 ■営業事務
顧客対応や契約手続き等の営業事務、新規サービス立ち上げのオペレーション構築を担当します。
≪主な業務内容≫
・顧客対応（電話/メール/来客）
・新契約/保全手続き（受付～事務手続）
・既存サービスの契約手続きオペレーション改善・新サービス発足時の契約手続きオペレーション構築・サービス拡販に向けた業務プロセス構築・データの抽出／加工や資料構成での営業支援

■研修運営
会場やライブオンラインで実施される研修の運営構築から実施まで、研修の基盤を支える役割です。また、アルバイトスタッフのマネジメントや各種新規サービス立上のオペレーション構築など幅広い業務を担当します。
≪主な業務内容≫
・研修運営のオペレーション構築・研修教室の管理・運営・アルバイトスタッフのマネジメント（採用、育成、シフト管理等）・顧客対応（電話/メール）・研修テキスト管理・備品、機器管理・その他各種企画運営

■顧客のサービス活用支援
新規・既存のお客様のサービス活用支援全般を担当いたします。
≪主な業務内容≫
・サービス導入時の支援・サービスの活用支援サポート・活用支援ツール作成（マニュアル・動画）・活用施策の企画・運用・顧客対応（電話/メール）

■ 初任地：東京本社
　※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます
雇用形態 正社員
  • リモート可リモート要相談 副業可
  • 求人ID：46638

【人事（育成）】組織開発／人材開発担当

セーフィー株式会社

年収 500～700万円 勤務地 東京都
職務内容 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の人事開発／組織開発領域に携わっていただきます。
＜組織開発に関連する取り組みの一例＞
？ 各事業部向き合いの人事（HRBP）として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり）
？ 全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化
？ 組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み（内省支援やワークショップの実施など）
＜人材開発プログラムの一例＞
？ 階層別研修（経営層～現場マネジャー／新卒）
？ 社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）
？ 中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）
＜将来的には…＞
以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています
？ プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など
？ 既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営～実施後の運用改善
　　※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、
？ 人事制度領域
　　※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域、
？ 各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります
【本ポジションの魅力】
？ 急拡大する組織において、組織開発/人材開発領域を企画段階から担うことができます
？ その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
？ その結果として、組織開発/人材開発領域において、高い専門性を習得することができます
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：78150

【人事（育成）】【大阪】人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【大阪】

株式会社ノースサンド

年収 350～700万円 勤務地 大阪府
職務内容 同社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。

エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。

・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート
・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行
・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行

具体的には以下のような業務があります。

・コンサルタントが直面する課題収集
・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
・新規入社者のオンボーディング支援
・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行

■その他　特色
・1人1人の裁量が大きい
・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：78149

【人事（育成）】人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

株式会社ノースサンド

年収 350～700万円 勤務地 東京都
職務内容 同社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。

エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。

・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート
・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行
・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行

具体的には以下のような業務があります。

・コンサルタントが直面する課題収集
・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
・新規入社者のオンボーディング支援
・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行

■その他　特色
・1人1人の裁量が大きい
・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：65332

【人事（ハイクラス）】【コーポレート】人事労務エキスパート

KLab株式会社

年収 500～700万円 勤務地 東京都
職務内容 同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。

【主な業務内容】
人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案及び推進
年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へアサイン
人事インシデントに関する業務
雇用形態 正社員
  • 求人ID：39190

【人事（採用）】【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション

株式会社リブ・コンサルティング

年収 600万円～ 勤務地 東京都
職務内容 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。

◎具体的には（例）
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。
※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【この仕事の魅力】
・人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです
・経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます
・300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます
・社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です

【リモートワークについて】
週3日はオフィスまたはクライアント先での勤務
残りの勤務日は、リモートワークまたはオフィス勤務のいずれかを選択することが可能
雇用形態 正社員
  • リモート可リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：77953

【人事（採用）】【人事総務部】人事責任者候補

株式会社セレス

年収 552～900万円 勤務地 東京都
職務内容 当ポジションではリーダー~マネージャー候補として以下ご業務をお願いしたく思います。

【具体的な業務内容】
■新卒採用業務
■中途採用業務
※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。
　「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。
■研修
■人事制度の立案、運用
※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。

現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも
・リモートワーク制度の改定
・役職定義の策定
・スペシャリスト職の策定
・エンゲージメントツールの導入
など、様々な取組みを行っております。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：52394

【人事（採用）】【CA Creative Center】クリエイティブ人事

株式会社サイバーエージェント

勤務地 東京都
職務内容 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。
日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。

◆新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行

◆キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／面接など）
・中途入社メンバーのサポート／育成

◆組織・文化づくり
・組織戦略の策定
・人材配置、適材適所の設計／推進
・活性化など各種施策の設計／実行
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：80303

【人事（育成）】HRメンバー （育成・研修担当）

シンプレクス・ホールディングス株式会社

年収 500～800万円 勤務地 東京都
職務内容 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

（1）内定者研修の企画、運営
（2）新入社員研修の企画、運営
（3）新入社員の配置調整、決定
（4）階層別研修の企画、運営

※補足
通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。
過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など

※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務

■同社研修制度について
同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業要相談
  • 求人ID：1426

【人事（採用）】【神奈川】人事ー採用

株式会社コーエーテクモホールディングス

年収 450～740万円 勤務地 神奈川県
職務内容 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。
・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など）
・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など）

【採用チーム編成】
マネジメント1名（男性1）、リーダー1名（男性1）、メンバー1名（女性1）、アシスタント4名（女性4）

※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：57725

【人事（育成）】Global Mobilityスタッフ【HR】

PwC Japan合同会社

年収 550～850万円 勤務地 東京都
職務内容 ・海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き、データ管理、赴任コストの請求/回収/支払い
・赴任者および海外法人からの問い合わせ対応
・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務
・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション
・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート

【本ポジションの魅力】
・経理、税務やPayrollの経験を活かしながら、海外法人との協業も含めグローバルな視点にたって、人材育成など人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。
・経験を積んだのち、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もおります。
・学習のサポート：業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っております。
・週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。
・同社のGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも沢山交流があることです。
・業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。 Work
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：76848

【人事（育成）】人事・育成教育担当マネージャ

株式会社スカイウイル

年収 600～800万円 勤務地 東京都
職務内容 同社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。
今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。
そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。
具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。

◇職務内容
・育成システムの企画設計・運営
・人材育成のためのデータ集計・分析・活用
・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務
・エンジニアとのコミュニケーション
・教育・育成活動の啓蒙・支援
・キャリアプランの啓蒙活動
・各種研修の企画や運営
その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなどもご担当いただく想定です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：27775

【人事（ハイクラス）】C:【経営推進部】CHRO候補

株式会社じげん

年収 1,000～1,800万円 勤務地 東京都
職務内容 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。同社では、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。
人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

【具体的な業務内容】
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント

【配属先】
■経営推進部
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：75407

【人事（育成）】人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）

株式会社アサイン

勤務地 東京都
職務内容 人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）をお願いいたします。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：72112

【人事（育成）】管理職育成・タレントマネジメント担当（シニアプロフェッショナル）

株式会社SmartHR

年収 700～1,113万円 勤務地 東京都
職務内容 「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与する

【役割】
同社の経営戦略・人事戦略に基づいた人材像・育成体系を策定する
育成施策（管理職育成等）の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する
タレントマネジメントの全体設計 + 企画を行い、次世代幹部の輩出をリードする
組織横断の人材開発施策へのアサイン・リード
■具体的な業務内容
【人材育成】
同社全社の育成体系・育成方針・マネジメント定義の設計及び浸透
経営幹部・ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定
同社の経営人事課題にミートした、あたらしい人材開発施策の立案と実行
マネジメントコミュニティの運営
【タレントマネジメント】
タレントマネジメントの上段設計 ~ 実行までの一連の業務（人材定義、選抜、トレーニングプログラムの立案等）
【その他】
組織横断（キャリアディベロップメントプラン、組織文化醸成等）への参画 + プロジェクトマネジメント
同ポジションの社内メンバーの担当業務例
ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等）
組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等）
マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：69365

【人事（育成）】【大阪】人事部（教育・育成・研修系）

株式会社SNK

年収 515～1,088万円 勤務地 大阪府
職務内容 全社人材育成の企画～運営をお任せします。

具体的には、
・育成施策の立案
「社員育成」の方針策定～施策検討～実行までを行っていただきます。
研修にとどまらず、幅広い観点から、人材育成の仕組みづくりを行う仕事です。
・研修の企画
　年間方針・計画の作成、各年度の研修の具体的な企画～運営を行っていただきます。
　現在、教育施策の再構築に取り組んでいるため、全体の枠組みの検討から、
新規研修プログラムの企画・導入、既存研修の改善などに取り組んでいただきます。

◇雇用形態　正社員（試用期間3ヵ月）
◇勤務時間　9：30～18：00（実働7.5時間）
◇想定年収　5,152,000円～10,880,000円（月額　322,000円～￥680,000円）
※時間外手当は別途支給（管理監督層での採用の場合、時間外手当支給無）
※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年）

上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：78351

【人事（育成）】管理職育成・タレントマネジメント担当

株式会社SmartHR

年収 588～938万円 勤務地 東京都
職務内容 「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与する

■役割
育成施策（管理職育成等）の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する
社員が自律的に学ぶことのできるコミュニティや仕組みづくりを行い、育成基盤をつくる
タレントマネジメント施策の運営に携わり、次世代幹部の輩出に携わる

■具体的な業務内容
【人材育成】
ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定（新任研修、1on1、目標設定、フィードバック、課題別研修等）
HRBPと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等）
マネジメントコミュニティの運営

【タレントマネジメント】
タレント会議・タレントトレーニングプログラムの運営

【その他】
育成システム（LMS）やSmartHRプロダクトの社内導入 / 仕組みづくり

■配属部署
人事統括本部 人材・組織開発本部 人材育成部
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業不可
  • 求人ID：65911

【人事（採用）】シェアードサービス事業推進リーダー候補

株式会社エス・エム・エス

年収 605～825万円 勤務地 東京都
職務内容 シェアードサービスグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。
受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。
具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。

＜具体的には＞
・社員の勤怠管理及びメンタルサポート
・社内各部署からの業務創出及び設計
・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整）　
・法定雇用率管理　
・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど）
・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など）
・評価（制度設計及び運営）
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：76755

【人事（採用）】【経管/人事&システムユニット】人事責任者候補（リーダー～マネージャークラス）

株式会社アクアスター

年収 600～900万円 勤務地 東京都
職務内容 採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。
上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？
なお、ご応募の段階では、人事部長などマネジメント経験は必要ありません。
自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。

【仕事内容】
採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。
・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途）
・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案
・適切な評価制度の構築
・採用、人事企画における進捗管理
・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行
・人事部メンバーのマネジメント、育成　など

【仕事の魅力】
・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる
・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる
・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：76831

【人事（育成）】Learning & Development（組織/人材開発・育成）コンサルティング部門向け【HR】

PwC Japan合同会社

年収 550～900万円 勤務地 東京都
職務内容 Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いのもと、多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。
コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しております。各種施策を一緒に推進いただくメンバーを募集しています。

【業務概要】
Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携

【具体的には】
１．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
２．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
３．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する
４．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働

【想定ポジション】
Senior Associate
雇用形態 正社員