求人一覧
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：37928
【人事（採用）】【人事】ビジネスグループパートナー
エムスリー株式会社
| 年収 | 600万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ◆担当業務 同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在；正社員・派遣社員・業務委託等を含む） ソリューションパートナービジネスユニット コンテンツクリエイショングループ フィールドDXグループ サービスエクセキューショングループ センターオブ・エクセレンスグループ ◆雇用形態：正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：25959
【人事（採用）】【人事】新卒採用・育成リーダー候補
エムスリー株式会社
| 年収 | 600万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ●同社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ●採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ●入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など 【雇用形態】 正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：74531
【人事（採用）】【障がい者採用】採用業務アシスタント
株式会社JSOL
| 年収 | 450～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 採用業務や研修業務を行う、人財開発部の事務業務を担っていただきます。 主に採用業務をご担当いただきます。新卒採用・キャリア採用のどちらを担っていただくかは、選考を通して決定いたします。 ■業務内容例 ・採用業務サポート ：応募者への電話対応、Web会議の面談サポート ：選考関連・入社手続き書類作成 ：面談調整（社内・社外） ：各種経費支払い処理 ：イベント会場設営・受付業務 ・庶務作業 ：人財開発部内の事務作業 ：郵便物の送付・回収 ※在宅勤務可能です！（回数は要相談。） ■配属部門 ・HR本部 【雇用形態】 ※雇用形態（有期・無期雇用等）に関しては要相談となります。 ※契約社員でも福利厚生・待遇等は正社員と同様です。同社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。（部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：73525
【人事（採用）】【HR】中途採用担当（リーダー）
株式会社BitStar
| 年収 | 400～550万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 採用計画に基づいた戦略立案と採用業務全般をお任せします。 具体的な業務は、下記の通りです。 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【新卒採用】 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：74872
【人事（採用）】【大阪】人事 / スタッフ【大阪】
株式会社タナベコンサルティング
| 年収 | 500～640万円 | 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事部 賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。 【本ポジションの役割】 人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理 仕事内容・募集背景 １．人事制度・組織体制の企画・立案・実行 ・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。 ・現状の評価制度、賃金制度の改廃など ・HR系システムの導入運用 ・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行 ２．その他 ・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行 →将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用 ・ワークエンゲージメントの施策 ３．募集背景 ・中長期経営計画推進を目的とした増員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：74863
【人事（採用）】【採用課】中途採用担当
株式会社エクストリーム
| 年収 | 400～550万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 事業を拡大するため中途採用に力を入れております。 その為にはリソース不足を解消し、新しいことにチャレンジしたいと考えております！ ともに成長させてくれる仲間が必要です。 【主なお仕事】 ・採用戦略の設計・実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・スカウト送付 ・人材紹介会社との打ち合わせ |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：74864
【人事（採用）】【東京本社】コーポレートスタッフ（正社員・契約社員）
株式会社トゥーンクラッカー
| 年収 | 360～420万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ■中途/新卒採用活動の遂行管理（主にデザイナー・ディレクターの職種） ・要件および採用基準の各部署へのヒアリング、相談 ・母集団形成から入社までの一連の採用活動全般（説明会・面談/面接など） ・選考におけるコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ■人事/総務 ・入社オペレーション、社労士とのやりとり ・受発注 ・社内ワークフロー整備 ■経理/法務サポート ・請求書周りのサポート ・契約書対応サポート など 【このポジションの魅力】 ・ウェブトゥーンという新しい市場の中でデザイナー、ネーム作家などの採用難易度の高い人材採用をメイン担当として推進することによって、人事としての市場価値を高めることができます。 ・ご希望とスキルに合わせて、採用戦略の立案及び設計など採用における上流の業務に携わることができます。 ・代表取締役および取締役が採用にコミットしており、経営陣直下で事業成長に直結す採用活動を進める経験が得られます。 【雇用形態】 正社員・契約社員 ※経験やスキルによっては契約社員で打診する可能性あり |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：73233
【人事（採用）】【経管/HRU】人事採用担当（リーダー候補）
株式会社アクアスター
| 年収 | 450～650万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター採用担当 （リーダー候補） として、成果最大化いただける方を募集します！ 上場準備中である同社は、ネクストステージへと歩みを進めるための組織と事業づくりを急ピッチで進めており、全方位で積極採用中です。デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。 【想定業務】 ・採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング 等） ・採用以外のHR領域業務（研修/育成/エンゲージメント/人事制度改善 等） ・部門を跨ぐ課題解決の推進 ・社内横断プロジェクトの推進 ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略/仕組みを構築するための動きを求めております。いずれは採用体制を構築しながら各部門や全社のHR課題を抽出いただき、HR業務の幅を広げていただくことを期待します。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：73234
【人事（採用）】【経管/HRU】人事採用担当（リクルーター）
株式会社アクアスター
| 年収 | 420～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター採用リクルーター担当として、自走いただける方を募集します！ 上場準備中である同社は、ネクストステージへと歩みを進めるための組織と事業づくりを急ピッチで進めており、全方位で積極採用中です。デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。 【想定業務】 ・採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング 等） ・採用以外のHR領域業務（研修/育成/エンゲージメント/人事制度改善 等） ・社内横断プロジェクトの推進 ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略/仕組みを構築するための動きを求めております。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：51340
【人事（採用）】【大阪】新卒採用リーダー [大阪]
フェンリル株式会社
| 年収 | 500～650万円 | 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 現在、同社において採用・育成の人事領域が最重要経営課題に位置付けられており年間採用規模・新卒：約30名／中途：約100名をミッションとしております。ポジションの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来を担う人材の採用業務をメインに幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。 ＜お任せする業務＞ 新卒採用業務にかかるすべての業務をお任せします。 ・アクションプラン設計 ・母集団形成 - 会社説明会の企画/実施 - インターンシップの企画/実施 - 採用イベントへの参加 - 学校とのリレーション構築（大学、高専、専門学校等） ・面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む） ・採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など） ・内定者フォロー - 1on1や個別連絡を通したフォロー - 懇親会イベントの企画/実施 ※必要に応じ中途採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。 ◇勤務地 配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能※フルリモートワーク特例措置あり住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり) |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：67881
【人事（採用）】採用担当（新卒・中途）
株式会社ココナラ
| 年収 | 500～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | まずは中途採用担当業務を中心に、年間10～20名程度のポジションに、採用戦略立案から入社後の定着支援と採用業務に広く携わっていただきます。新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。近い将来に、部門やメンバーと共にココナラの事業成長に必要な人材の採用をチームとして実現していく中核を担っていただくことを期待しています。 ■採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援など、E2Eの採用を行います。 ・新卒採用においては説明会の企画/実施を通じた母集団形成からインターン・入社後定着の企画と一貫した採用を行います。 ・エージェント対応スカウト対応含め戦略立案実行をしていただきます。 ・（日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。） ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。 ・週1回のグループ会、採用チーム会における採用進捗、課題の確認と打ち手の相談。 ・週1回の上長との1on1における悩み、課題の相談、壁打ちの実施と解決策の実行。 ・その他、チャネル選定と採用戦術次第ではありますが、 ・エージェントへの説明会の実施や、エージェントマネジメント。（ココナラの優先順位向上） ・ダイレクトソーシングにおけるスカウト文面作成、配信、またはその手配をパートナーへ実施。 ・各選考前後の現場面接官、及び現場社員へのヒアリングやすり合わせ、振り返りmtg。 など ■その他業務 ・採用広報戦略立案、実行 ・外部とのリレーション構築 ・外部メディア（YOUTRUST、Wantedlyなど）での採用情報（求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど）のPR作成・配信、取材対応など ・自社メディアの運用 ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成（ライティング）、校正、編集作業 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：67882
【人事（採用）】採用担当（HRBP候補）
株式会社ココナラ
| 年収 | 600～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | まずは中途採用担当業務を中心に、年間10～20名程度のポジションに、採用戦略立案から入社後の定着支援と採用業務に広く携わっていただきます。新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。将来的には、事業成長に必要な人材の採用だけでなく、HRBPとして中長期の人員・採用計画、組織構築、評価制度構築などを通じて組織作り全体に携わっていただく予定です。 ■採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援など、E2Eの採用を行います。 ・新卒採用においては説明会の企画/実施を通じた母集団形成からインターン・入社後定着の企画と一貫した採用を行います。 ・エージェント対応スカウト対応含め戦略立案実行をしていただきます。 ・（日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。） ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。 ・週1回のグループ会、採用チーム会における採用進捗、課題の確認と打ち手の相談。 ・週1回の上長との1on1における悩み、課題の相談、壁打ちの実施と解決策の実行。 ・その他、チャネル選定と採用戦術次第ではありますが、 ・エージェントへの説明会の実施や、エージェントマネジメント。（ココナラの優先順位向上） ・ダイレクトソーシングにおけるスカウト文面作成、配信、またはその手配をパートナーへ実施。 ・各選考前後の現場面接官、及び現場社員へのヒアリングやすり合わせ、振り返りmtg。 など ・■その他業務 ・採用広報戦略立案、実行 ・外部とのリレーション構築 ・外部メディア（YOUTRUST、Wantedlyなど）での採用情報（求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど）のPR作成・配信、取材対応など ・自社メディアの運用 ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成（ライティング）、校正、編集作業 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：74780
【人事（採用）】【人事】ゲーム人材の採用担当/新宿
ポールトゥウィン株式会社
| 年収 | 350～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 事業部付採用チームの一員として、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・他部署との調整・交渉業務などを一貫してお任せします。 【具体的な業務内容】 ・中途採用施策の立案・実行（事業部専任） ・事業部への人材要件ヒアリング ・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営 ・求人票作成 ・選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など） ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング運用 ・メディア運用 ・採用企画（採用ブランディング・採用イベントなど） ・所属チーム内での積極的なナレッジ共有 ・（ゆくゆくは）予算策定やチームマネジメントの可能性あり ・その他、採用以外のプロジェクト推進 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：74736
【人事（採用）】人事（新卒採用）
株式会社HRBrain
| 年収 | 450～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為に同社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 まずは新卒採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。 ■業務内容 ・人事（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ■業務詳細 新卒採用業務をご担当いただきます。 ・母集団形成をするためにエージェントとのやりとり、スカウト媒体運用等 ・学生との日程調整や面談、面接の実施 ・インターンの設計～募集～実施 ・新卒採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計～分析～改善 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：74721
【人事（採用）】中途採用担当
G2 Studios株式会社
| 年収 | 400万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ゲーム/エンタメ業界未経験で新たに挑戦したい方も大歓迎！ これまでの経験を生かして、キャリアを更に積みたい方も大歓迎！ ■お任せする仕事内容 既存のやり方にとらわれることなく、様々な採用戦略を考え実施しています。 自社の魅力を最大限アピールし、採用面から会社の成長を支えているチームです。 中途の採用担当として、採用業務全般に従事していただきます。 具体的な業務内容としては下記をご担当いただきます。 ・経営戦略・事業計画に沿った中途採用戦略等の設計と実行 ・採用関連の契約締結と取引先管理 ・入社社員のオンボーディング ・人材育成・開発、ビジネス研修の実施 ・SESの参画調整・管理 ・広報チームと連携した採用ブランディング |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：70010
【人事（採用）】事業部人事マネージャー候補（HRBP）
メドピア株式会社
| 年収 | 600～920万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ヘルステック業界で独自ポジションを築きながら挑戦を続ける同社を牽引する3つの事業、集合知PF事業、予防医療PF事業、医療機関支援事業それぞれに配置された人事担当者（HRBP）を束ねるマネージャーを募集しています。事業拡大に向け邁進する同社にとって重要な「要員計画の策定と管理／採用／オンボーディング／人材開発／カルチャー浸透／評価制度運用／労務対応」等の人事業務を、事業責任者のパートナーとしてディレクションしていく傍ら、各事業の担当人事をマネジメントする役割を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む） ・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ・労務対応（勤怠管理を含む） ・カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） ※ご経験ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます 【組織構成】 配属となる人事部には事業部人事・システムマネジメント・ピープルサポートの3グループがあります。部署を超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：74700
【人事（採用）】【HR】中途採用担当
株式会社BitStar
| 年収 | 300～450万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 採用計画に基づいた採用業務全般を行なっていただきます。 具体的には… 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ・採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案や新入社員のオンボーディングやエンゲージメント向上に向けた業務を一気通貫でお任せする予定です。 採用チームは採用リーダー1名、新卒採用メンバー1名（新卒採用を中心に対応）との3名体制となる想定です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：74699
【人事（ハイクラス）】【HR】人事マネージャー
株式会社BitStar
| 年収 | 500～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。 具体的には… 【人事領域】 ・採用戦略の立案と実行 ・採用プロセスの設計と運用 ・採用チームのマネジメントとメンバーの育成 ・人材の評価と選考 ・労務管理と法令遵守 ・組織文化の醸成と維持 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ・採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけて任せする想定です。 また、中長期的には以下の人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただきたいと思っています。 ・優秀な人材の確保と定着 ・採用プロセスの効率化と最適化 ・採用チームの生産性向上 ・組織の多様性の推進 ・従業員エンゲージメントの向上 ・組織の成長と発展への貢献 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：18774
【人事（採用）】人事担当
ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
| 年収 | 450～850万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事担当として、主に採用業務・労務業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。 【採用】 ・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等） ・選考管理（採用管理クラウドHRMOSを使用） ・人材紹介エージェントとの連携 等 【労務関連】 ・勤怠管理/給与計算 ・各種保険手続き 等 【同社の人事業務の特徴】 特定の業務だけを行っていただくのではなく、能力や適性に応じ、採用業務のみならず、労務業務や規程の改定などの人事業務全般に携わる事が出来ます。 ※スペシャリストになると同時にゼネラリストとしてのスキルも身につきます。 【雇用形態】 雇用形態については、経験・スキルにより以下のいずれかにて検討いたします。 ・正社員（試用期間3カ月） ・契約社員 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：68056
【人事（採用）】D-13 人事担当（採用・人材開発）
株式会社ワークスアプリケーションズ
| 年収 | 500～830万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 〇採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。 特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。 ・具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです） 【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定） ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 ・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用 （新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接 官教育、アシスタントの業務マネジメント等） ・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール） 【人材開発担当として】 ・事業・組織課題に基づき、人材開発業務（研修・育成施策の企画～実行） ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員の育成やオンボーディング支援 ・上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行 等 ※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします 【働き方について】 ・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。 ※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
