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  • リモート可 副業可
  • 求人ID：78774

【人事（採用）】【大阪】関西総合企画／ビズリーチ事業（大阪勤務_AM候補）

株式会社ビズリーチ

年収 600万円～ 勤務地 大阪府
職務内容 ◇業務内容
・組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援
・ATSやタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案
・採用系オプションサービスの提供
・新規のソリューション開発や企画
・マッチング強化のためのマーケティング推進
（顧客一例）
・日経225採用企業やプライム上場企業等の大手企業
・フォーチュン掲載外資系企業の日本法人
・地場大手企業
・急成長中のスタートアップ　等

◇業務詳細日本を代表する大手企業に対して、主に人/組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。同社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築き、ご活躍いただける方を探しております。
　
勤務地　関西オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
※変更の範囲　会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：71113

【人事（採用）】【9/26(木)19：00開始/Online開催】人事アドバイザリーチーム　現役コンサルタントによる

PwCアドバイザリー合同会社

勤務地 東京都
職務内容 オンラインにて同社人事アドバイザリーチームの現役コンサルタントによる座談会を実施いたします。

■当日のプログラム
？ 同社のご紹介
？ 人事アドバイザリーチームのご紹介
？ 現役コンサルタントによるパネルディカッション
？ Q&A
同社の社風、人事アドバイザリーチームの概要、コンサルタントとしての働き方、一緒に働くチームの雰囲気等をより多くの方に知っていただくことを目的としております。ご興味をお持ちの方はお気軽にご参加ください。
現役コンサルタントによるパネルディスカッション・Q&Aがメインとなります。「M&A×人事×コンサル」を軸とした仕事のやりがい、仕事の進め方、過去のプロジェクトで得た経験等について、ざっくばらんにお話しいたします。
社員へ自由にご質問いただき、コンサルタントとしての働き方や、PwCでのキャリアやカルチャーについて知っていただければ幸いです。
応募意思不問のイベントとなりますので、お気軽にご参加くださいませ。

■日程
2024年9月26日(木)　19:00開始　20:00終了予定

■開催方式
Webex Eventsを予定
（お手持ちのデバイスにWebexのアプリケーションをインストールいただくことを推奨いたします。）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：61875

【人事（採用）】人事（採用担当）

株式会社クレイテックワークス

年収 300～600万円 勤務地 東京都
職務内容 今までのご経歴を加味しながら、人事・採用に関する下記の業務をお任せします。
（採用）
▼中途の採用戦略の立案
　・中長期経営計画から各事業部長と相談、提案をしながら戦略を立案いただきます。
▼具体的な採用手法の企画・実行
　・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。
　・ダイレクトリクルーティング
　・人材紹介エージェントの開拓、折衝
　・書類選考の実施（担当前スクリーニング）
　・面接日程調整（対エージェント、対候補者（オーガニック））
　・媒体掲載（現在は媒体採用はしておりません）
　など
▼総務サポート
　・キックオフや社内行事の準備、会場設営などのサポート
　・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画、運営

【勤務時間】
10:00~19:00もしくは11:00~20:00
※実働8時間
※10:00~19:00を基本とし、面接等の時間の関係で特定日に11:00~20:00となる可能性がございます。

※選考の中でスキル・経験・お任せするポジションを加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
※試用期間有り：3ヶ月（給与同額）
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：56531

【人事（採用）】【グループIT推進本部】人事（HRBP）

株式会社サイバーエージェント

勤務地 東京都
職務内容 採用（主にエンジニア採用）
各種人事施策立案、実行
メンバーのコンディション把握、フォロー
コミュニケーション活性化
各種人事オペレーション（入退社手続きなど）
「グループIT推進本部所属メンバーが安心してチャレンジできるような環境作り」を、人事的な側面から何でもサポートする！というのがミッションです。

■ポジション
人事局のメンバーとして、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。

【雇用形態】
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：78547

【人事（採用）】人事部_新卒採用担当（東京都/秋葉原）

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

年収 449～501万円 勤務地 東京都
職務内容 スタッフサービスグループの採用体制を強化すべく、人事部で新卒採用担当としてご活躍いただける方を募集します。
会社の未来を担う人材を獲得するための新卒採用担当として、以下の業務を推進していただきます。

＜具体的な業務＞
・選考/新卒採用イベント企画立案・実行
・採用イベントへの登壇
・選考学生の入社決定に進むまでのリクルーティング（面談、選考中フォロー、内定通知）
・内定者期間のイベント実行、内定者フォロー、内定者面談実施
・内定式・入社式の企画、実行
・新卒採用活動におけるKGI/KPI管理、改善策の提案・実行
・媒体会社へのKPI設定と実績管理
※担当業務はご希望やご経験に合わせ、相談の上決定いたします。

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

＜働き方・環境＞
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：77689

【人事（採用）】【AI】中途採用責任者（マネージャー）候補

株式会社ジーニー

年収 600～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 『1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。』
上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、
・組織戦略に基づく採用戦略の強化
・長期的な採用力の強化に対する取り組み
が高いレベルで求められます。
AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。

【業務内容】
『～日本一の組織を作りたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。
経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・組織、人事課題の把握、改善企画
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート
※基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：79535

【人事（採用）】【人事戦略部】採用マネージャー候補

株式会社カンリー

年収 560～920万円 勤務地 東京都
職務内容 採用マネージャーとして、中途・新卒採用全般を幅広く担当していただきます。
事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。
採用業務の一部は既に標準化されていますが、急成長する事業に対応するため、採用チームとしても全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。変化を楽しみながら、採用業務における課題解決と日々の対応に柔軟に取り組んでいただける方を募集しています。
採用チームのマネジメント
各部署の課題や必要な人員の把握
採用戦略に基づく施策の実行
エージェントとの連携・管理
求人媒体の運用
面接官としての対応（選考業務）
求人票の策定・更新
＜この仕事で得られるもの＞
組織の人財構成に大きな影響を与え、会社の成長と未来を支える重要な役割を果たせます。
急拡大する組織を支える採用機能をマネジメントし、リーダーシップを発揮する機会が豊富です。
各部署のマネージャーと協力しながら、ビジネス面にも精通した人事として成長できる環境があります。
自らのイニシアチブで、採用戦略の企画・実行に関わる実践的な経験を積むことができます。
会社のミッションに共感し、他者へのリスペクトを大切にする温かく情熱的な仲間と共に、同じゴールに向かって挑戦することができます。

【勤務地】
※週2日リモート勤務可能
雇用形態 正社員
  • 求人ID：79118

【総務】人事総務グループ（中途採用/採用広報）

株式会社ラボル

年収 300～600万円 勤務地 東京都
職務内容 まず、事務業務からスタート。備品発注・在庫管理、採用事務をしながら、会社の雰囲気に馴染んでいきましょう。慣れてきたら、社内の相談事に関する対応などもお任せしていきます。

――こんな仕事をお任せ！
■備品発注、在庫管理
■会社行事の企画立案・運営
■中途採用業務（応募対応、面接日程調整、入社後研修など）
※中途採用した方に「入ってみてどうですか？」と近況を伺う面談もお任せします。
※社員が楽しめるような会社行事の立案も担当いただきます。

＜仕事のポイント＞
◎いずれは広報もお任せ！：オウンドメディアを使った採用活動など、各種SNSを活用したお仕事もお任せします。自社のブランディングを高めていくために、ぜひ力を貸してください。
◎オンとオフのメリハリがつく！：有給休暇の取得もしやすい風土。働くときはしっかり働き、休む時はしっかり休むという考え方なので、きちんとオンオフを切り替えながら働けます。

＜仕事のやりがい＞
・成長中の企業なので、自身の仕事が会社の成長にダイレクトに繋がっている実感を得られます！（社員数や事業規模の拡大、売上増など）
・人手不足の中、採用は最重要経営課題の一つとして期待されている。自ら戦略を立て、他部署とも協力しながら新たな仲間を迎えられた時、またその人が入社後に活躍する姿を見た時に大きな達成感と喜びを感じることができます。

※移転により、2024年10月前後に、渋谷区内で変更の可能性があります
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：60308

【人事（採用）】【中途採用】人事企画部

株式会社アピリッツ

年収 360～504万円 勤務地 東京都
職務内容 人事採用業務全般をお任せします
新卒・中途採用業務全般
・紹介会社とのリレーション構築／コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営等
・実際に求職者とお会いし、面接官としての面接、クロージング等
・入社までの一連の業務、ならびに入社後の活躍のためのフォロー
・リクルーティング戦略の立案と実行、入社前後における各種対応、入社後面談等
その他、幅広い業務が想定されますが、状況に応じて柔軟に対応いただける方を募集しております
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：79669

【人事（職種未経験）】【福岡】【人事統括本部】マイナビの新卒採用担当業務

株式会社マイナビ

年収 400～570万円 勤務地 福岡県
職務内容 マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。

＜業務詳細＞
集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等
マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。
配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。
ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！
学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。

★会社、組織、人への貢献を感じられます！
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。

★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業不可
  • 求人ID：78071

【人事（採用）】【大阪】採用戦略担当（本体人事チーム）

GMOインターネットグループ株式会社

年収 570～710万円 勤務地 大阪府
職務内容 今回お任せしたいお仕事は、同社グループの本体の採用担当として、各事業部門の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。

【具体的な業務内容】
同社グループの採用担当として、新卒及び中途の採用業務をお任せします。
既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。
・採用戦略の企画・実行
・各施策のプロジェクト管理
・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施
・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施
・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）
・採用DXやAI活用
・採用ブランディング活動

勤務時間
9:00～18:00／10:00～19:00／11:00～20:00
（いずれも休憩1時間、実労働時間8時間）
※業務状況により残業有

備考
※経験スキルによって他チームでも書類選考/面接をさせて頂くこともあります。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業不可
  • 求人ID：78072

【人事（採用）】【福岡】採用戦略担当（本体人事チーム）

GMOインターネットグループ株式会社

年収 570～710万円 勤務地 福岡県
職務内容 今回お任せしたいお仕事は、同社グループの本体の採用担当として、各事業部門の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。

【具体的な業務内容】
同社グループの採用担当として、新卒及び中途の採用業務をお任せします。
既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。
・採用戦略の企画・実行
・各施策のプロジェクト管理
・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施
・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施
・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）
・採用DXやAI活用
・採用ブランディング活動

勤務時間
9:00～18:00／10:00～19:00／11:00～20:00
（いずれも休憩1時間、実労働時間8時間）
※業務状況により残業有

備考
※経験スキルによって他チームでも書類選考/面接をさせて頂くこともあります。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：75405

【人事（採用）】CHRO（最高人事責任者）

株式会社アサイン

勤務地 東京都
職務内容 同社取締役直下でのお仕事です。
同社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。

＜具体的には＞
●組織設計の策定・実行
●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
●人事部門組織の戦略策定・実行
●その他経営層からの特命事項の対応　等

【やりがい・魅力】
●成長企業ならではのチャレンジが可能です
変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、主体的に実行に関わることができます。
日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会もございます。
業務を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。

●創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。
＊同社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：78633

【人事（採用）】RPOプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室

株式会社ビズリーチ

勤務地 東京都
職務内容 同社ではダイレクトリクルーティングサービスを基軸として、お客様に「採用力」を付けていただく価値提供をしておりました。
しかしながら、まだまだ多くのお客様が「自社の採用力は低い」と悩んでいらっしゃいます。
そこで、同社ではこれまでのダイレクトリクルーティングサービスで積み上げた高い専門性を活かして、お客様の採用課題を解決するためにRPO事業を推進して参ります。

【業務内容】
ご入社後は、担当する大手企業のお客様の採用代行業務をお任せいたします。
RPOプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを成功へと導いていただきます。
・選考フローの策定
・選考応募者様との面談、フォロー対応
・選考ファネルの分析、課題特定とコンサルティング
・その他採用に関わる業務
※その他詳細は面談にてお伝えいたします

【このポジションの魅力】
・ダイレクトリクルーティングに強みがある同社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。
・お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。
・プロジェクトマネジメント力を高めることができます。
・自身の採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、強いては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業不可
  • 求人ID：73874

【人事（採用）】【契約・東京】採用担当(本体人事チーム)

GMOインターネットグループ株式会社

勤務地 東京都
職務内容 同社の採用担当として、新卒・中途の採用業務をお任せします。
既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。

【具体的な業務内容】
新卒採用と中途採用に関わる採用実務をお任せいたします。
　・採用管理ツール（ATS）の管理運用
　・採用KPIデータの集計
　・求人票の作成や掲載
　・各種経費精算や稟議の申請
　・各求人媒体/SNS/採用HP等の管理更新　等
雇用形態 契約社員
  • リモート要相談 副業不可
  • 求人ID：76546

【人事（採用）】採用担当(グループ人事部)

GMOインターネットグループ株式会社

年収 570万円～ 勤務地 東京都
職務内容 今回お任せしたいお仕事は、GMOインターネットグループの“人”に関わる幅広い業務を担っている「グループ人事部」にて、GMOインターネットグループの採用担当として、戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。

【具体的な業務内容】
1.新卒採用：「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。
　・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施
　・事業責任者からの採用要件ヒアリング
　・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）
　・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施
　・採用DXやAI活用
　・採用ブランディング
2.中途採用：各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。
　・事業責任者からの採用要件ヒアリング
　・候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）　・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施
　・採用DXやAI活用
　・採用ブランディング
3.GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策
　・グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業不可
  • 求人ID：72486

【人事（採用）】採用戦略担当(グループ人事部)

GMOインターネットグループ株式会社

年収 700～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 1.新卒採用：「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。
　・採用戦略の企画・実行
　・各施策のプロジェクト管理
　・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施
　・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施
　・採用要件定義
　・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）
　・採用DXやAI活用
　・採用ブランディング活動
2.中途採用：各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。
　・採用戦略の企画・実行
　・各施策のプロジェクト管理
　・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施
　・採用要件定義
　・候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体、新規チャネルの開拓）
　・採用DXやAI活用
　・採用ブランディング活動
3.GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策
　・グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：38591

【人事（採用）】中途採用リクルーター【HR】

PwC Japan合同会社

年収 500～750万円 勤務地 東京都
職務内容 良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ同社の良さを伝え、同社のファンを増やすことから始まり、実際に同社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。
人事業務・採用業務をティーチ・コーチする土台を用意し、また仲間となるリクルーターもたくさんいます。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんＯＫです。
ファームの財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事にぜひご応募ください。
入社後は以下のような業務を担当いただきます。
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■採用関連プロジェクトのリード　など
★ここがポイント！
コア無しフレックスタイム制度、在宅勤務（出社回数等の指定ありません）、フリーアドレス等、働きやすい環境です！
雇用形態 正社員
  • 副業要相談
  • 求人ID：76723

【人事（採用）】301. ★HRBP/人事マネージャー候補

株式会社Plott

年収 600～1,500万円 勤務地 東京都
職務内容 HRBP/人事マネージャー候補として、人事領域を幅広くお任せします。
評価・報酬・等級制度のアップデートから、育成・チームの体制構築まで、事業部と近い距離で成果に直結する動きができるポジションです。
日本を代表するエンタメ総合企業をつくる人事担当になりませんか？

【具体的な仕事内容】
HRBPとして以下のいずれかの業務をご担当いただき、その後人事チーム全体をマネジメントしながら、長期の人事戦略を遂行できる方を募集します。
■ 人事制度の企画・運用・改善
■ 組織図作成、権限管理等の組織デザイン
■ カルチャー浸透施策の実施
■ 人員計画にもとづく、採用/育成戦略・計画の立案・遂行
■ 人事チーム全体のプロジェクトマネジメント、など
※上記の業務の中から、候補者様の得意に合わせて役割をお任せできればと思っています

【入社後の動き】
取締役直下のポジションになります。
入社1ヶ月間は、実務を担いながら会社理解を深めていただく想定です。
その後、取締役が持つ人事企画業務・マネージャー業務をお渡ししていきます。
3ヶ月～半年の間で、管轄領域の引き継ぎをできればと思っています。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業可
  • 求人ID：43009

【人事（採用）】501．中途採用担当（メンバークラス）

エムスリーキャリア株式会社

年収 550～800万円 勤務地 東京都
職務内容 中途採用（営業職・事務職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
　・各サービス責任者への採用施策の提言
　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理

※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。
　休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。

■ポジションの魅力
・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。
・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接・面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。
・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。
・同社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。
雇用形態 正社員