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  • 求人ID:74864

【人事(採用)】【東京本社】コーポレートスタッフ(正社員・契約社員)

株式会社トゥーンクラッカー

年収 360~420万円 勤務地 東京都
職務内容 ??中途/新卒採用活動のアシスタント(主にデザイナー・ディレクターの職種)
・採用活動全般のオペレーション業務
・要件および採用基準の各部署へのヒアリング、相談
・選考における社内外コミュニケーション
・リファラル採用の社内促進/オペレーション対応
??人事/総務
・入社オペレーション、社労士とのやりとり
・社内ワークフロー整備
??経理/法務サポート
・請求書周りのサポート
・契約書対応サポート など

【このポジションの魅力】
・ウェブトゥーンという新しい市場の中でデザイナー、ネーム作家などの採用難易度の高い人材採用をメイン担当として推進することによって、人事としての市場価値を高めることができます。
・ご希望とスキルに合わせて、採用戦略の立案及び設計など採用における上流の業務に携わることができます。
・代表取締役および取締役が採用にコミットしており、経営陣直下で事業成長に直結す採用活動を進める経験が得られます。

【雇用形態】
正社員・契約社員
※経験やスキルによっては契約社員で打診する可能性あり
雇用形態 正社員
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  • 求人ID:72723

【人事(採用)】【人事】採用担当(新卒/メンバークラス)

株式会社ギークリー

年収 400~600万円 勤務地 東京都
職務内容 まずは新卒の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。
・新卒採用おけるリクルーティング業務全般(採用手法の立案、人事面談~クロージングなど)
・採用ベンダーコントロール
・学生向け説明会企画、運営
・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営

【キャリアパス】
・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ
・リーダー、マネージャーへの昇格
・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など

【募集背景】
好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、同社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。
雇用形態 正社員
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  • 求人ID:74863

【人事(採用)】【採用課】中途採用担当

株式会社エクストリーム

年収 400~550万円 勤務地 東京都
職務内容 事業を拡大するため中途採用に力を入れております。
その為にはリソース不足を解消し、新しいことにチャレンジしたいと考えております!
ともに成長させてくれる仲間が必要です。

【主なお仕事】
・採用戦略の設計・実行支援
・社内求人担当との連携
・求職者の書類選考・面接実施
・ATS(採用管理システム)を使用しての評価情報の登録や管理
・スカウト送付
・人材紹介会社との打ち合わせ
雇用形態 正社員
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  • 求人ID:69242

【人事(採用)】【東京】人事部 採用担当(メンバー)

株式会社SNK

年収 411~656万円 勤務地 東京都
職務内容 新卒・中途採用を中心に幅広く、人事業務に携わっていただきます。
今まさに飛躍の時を迎えた同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、第二創業期をスタートさせました。
移転・拡張した東京支社に新設部署のスタートアップメンバーとして、本社人事総務部と一体となり、業務遂行して頂きます。

【具体的には】
・採用業務における戦略設計~実行
・採用管理(目標管理と進捗確認)
・母集団形成のための施策の企画と実行(大学、専門学校等へのアプローチ)
・合同説明会・企業説明会の運営
・支社における、人事・総務業務への対応
・人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション

◇雇用形態 正社員(試用期間3ヶ月)
◇勤務時間 9:30~18:00(実働7.5時間)
◇想定年収 4,112,000円~6,560,000円(月額 257,000円~410,000円)
 ※時間外手当は別途支給
 ※上記年収には賞与含む(標準評価:4か月/年)
 上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
雇用形態 正社員
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  • 求人ID:69241

【人事(採用)】【東京】採用マネージャー(課長)

株式会社SNK

年収 800~1,168万円 勤務地 東京都
職務内容 大阪に本社を構える同社ですが、組織体制の強化により移転・拡張した東京支社に新設のポジションとして、人事業務のマネジメントを行って頂きます。
同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、第二創業期をスタートさせました。
その中で、東京支社は、150~200名規模の拠点を目指します。本社人事部と一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。

【具体的には】
・支社における、人事・総務課題への対応
・採用業務における戦略設計~実行
・選考活動におけるオペレーション業務

◇雇用形態 正社員(試用期間3ヵ月)
◇勤務時間 9:30~18:00(実働7.5時間)
◇想定年収 8,000,000円~11,680,000円(月額 500,000円~730,000円)
 ※管理監督層のため時間外手当支給無
 ※マネージャー(ライン管理職)登用時は、基本給とは別に、役職に応じて役職手当付与
 ※上記年収には賞与含む(標準評価:4か月/年)
 上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID:61843

【人事(制度設計・制度運用)】【大阪】人事部(課長)

株式会社SNK

年収 800~1,168万円 勤務地 大阪府
職務内容 同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、第二創業期をスタートさせました。
人事部も強化を図っており、大阪本社・東京支社それぞれにメンバーを配置する組織へと拡大したため、大阪の人事業務マネジメントを担っていただける方を募集します。

【具体的には】
・人事施策の企画・実行
・人事制度の構築、運用
・材育成施策の企画~実行
・新卒・中途採用の戦略設計~実行
・給与・労務管理等日常業務のマネジメント

◇雇用形態 正社員(試用期間3ヵ月)
◇勤務時間 9:30~18:00(実働7.5時間)
◇想定年収 8,000,000円~11,680,000円(月額 500,000円~730,000円)
※管理監督層のため時間外手当支給無
※マネージャー(ライン管理職)登用時は、基本給とは別に、役職に応じて役職手当付与
※上記年収には賞与含む(標準評価:4か月/年)
上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業可
  • 求人ID:75570

【人事(採用)】【新規事業】人材開発/HRBP(ギグワーカーに対する報酬設計・人事企画・稼働分析担当)

株式会社Photosynth

年収 450~600万円 勤務地 東京都
職務内容 主力事業である『Akerun』の認証プラットフォームを活用した新たなビジネス展開を目指しており、フォトシンスの”第二の事業”を創るミッションとなります。物理空間の運営/サービスが「無人化・省人化」していくなか、Akerunを導入しているオフィスや商業利用スペース(コワーキングスペース・ホテルなど)を中心に、物理空間のDX推進・運営を支援する事業を展開しており、『Akerun』をはじめとしたフォトシンスが有するリソースを最大限活用し、新たなビジネスを創っていただけるポジションです。また、新規事業としては立ち上がったばかりの為、主力メンバーとしてご活躍頂けるポジションとなります。
【新規事業におけるギグワーカーの人材開発・企画・採用業務全般をお任せします】
・ギグワーカー・クライアントへのヒアリングや有識者インタビュー
・ギグワーカーの属性分析とマーケット調査
・部内各メンバー(事業開発・営業・採用・CS・Ops)と協働して、顧客への価値提供/サービスの質を最大化させるためのギグワーカーサイドの制度企画検討
・ギグワーカーのリテンション企画と運用
・ギグワーカープラットフォーム構築に向けた設計と改善
・ギグワーカーへのオンボーディングプログラムの開発、見直し
・ギグワーカーの採用・分析
【入社後にまずお任せしたいこと】
・ギグワーカー・クライアントへのヒアリングや有識者インタビュー
・ギグワーカーの属性分析とマーケット調査
・部内各メンバー(事業開発・営業・採用・CS・Ops)と協働して、顧客への価値提供/サービスの質を最大化させるためのギグワーカーサイドの企画検討
【この仕事をする魅力】
・従来の常識に囚われないギグワーカーサイドの人材開発・企画/新しい価値提供を模索するチャレンジングな環境です
・様々なバックグラウンドのあるギグワーカーの分析・制度設計となるため難易度は高いもののご自身の力量が試されるお仕事となります。ぜひ「事業を創りたい!」「一旗あげたい!」という思いを持っている方にとっては魅力的なポジションになると思います。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:75407

【人事(採用)】人材開発担当(新卒研修、中途研修、人材育成など)

株式会社アサイン

勤務地 東京都
職務内容 人材開発担当(新卒研修、中途研修、人材育成など)をお願いいたします。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:75405

【人事(採用)】人事マネージャー候補(戦略人事)

株式会社アサイン

勤務地 東京都
職務内容 【業務内容】
同社取締役直下でのお仕事です。同社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
<具体的には>
・組織設計の策定・実行
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・その他経営層からの特命事項の対応 等
※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

【やりがい・魅力】
・成長企業ならではのチャレンジが可能です
変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、主体的に実行に関わることができます。
日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会もございます。
業務を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。
・創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。
*同社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:75403

【人事(採用)】新卒リクルーター

株式会社アサイン

勤務地 東京都
職務内容 【募集の背景】
同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな同社の成長を牽引する新卒リクルーター(新卒採用担当)を募集します。
人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。

【業務内容】
■同社の将来を担う多様な人材の獲得
■学生・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施

具体的には、
・採用計画/採用戦略の立案
・母集団形成、データ管理
・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・面接等の選考実施
・内定者フォロー関連業務
・大学訪問 など

単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生が同社に入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長が同社の成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。
同社への入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたって同社で活躍できる人材確保がミッションです。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:75459

【人事(採用)】中途リクルーター

株式会社アサイン

年収 400~500万円 勤務地 東京都
職務内容 【業務内容】
・ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得
・応募者・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施

【具体的には...】
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティングプロセスの改善 
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報などのブランディングに関わる企画~運営
・求職者面談・面接
単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。

【業務を通じて身に付くスキル】
・面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル
・プレゼンテーションスキル
・チームワーク、チームビルディング
・先を見据えて考え・行動するスキル

【配属先情報】
人材開発室
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID:67881

【人事(採用)】採用担当(新卒・中途)

株式会社ココナラ

年収 500~800万円 勤務地 東京都
職務内容 まずは中途採用担当業務を中心に、年間10~20名程度のポジションに、採用戦略立案から入社後の定着支援と採用業務に広く携わっていただきます新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。

■採用業務
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援など、E2Eの採用を行います。
・新卒採用においては説明会の企画/実施を通じた母集団形成からインターン・入社後定着の企画と一貫した採用を行います。
・エージェント対応スカウト対応含め戦略立案実行をしていただきます。
・(日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。)
・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。
・週1回のグループ会、採用チーム会における採用進捗、課題の確認と打ち手の相談。
・週1回の上長との1on1における悩み、課題の相談、壁打ちの実施と解決策の実行。
・その他、チャネル選定と採用戦術次第ではありますが、
 ・エージェントへの説明会の実施や、エージェントマネジメント。(ココナラの優先順位向上)
 ・ダイレクトソーシングにおけるスカウト文面作成、配信、またはその手配をパートナーへ実施。
 ・各選考前後の現場面接官、及び現場社員へのヒアリングやすり合わせ、振り返りmtg。 など

■その他業務
・採用広報戦略立案、実行
・外部とのリレーション構築
・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など
・自社メディアの運用
・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可副業要相談
  • 求人ID:75350

【人事(採用)】B-4.採用人事

BASE株式会社

年収 500~1,100万円 勤務地 東京都
職務内容 同社グループでの中途採用を担当する採用人事を募集します。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。
現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各事業やチームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。
本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。
採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。
現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。
■リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。
<リクルーターとしての業務>
・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案
<スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務>
・新卒採用
・採用広報(オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等)
・タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行
・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:68056

【人事(採用)】D-13-2 人事(採用・人材開発)/東京

株式会社ワークスアプリケーションズ

年収 500~830万円 勤務地 東京都
職務内容 〇採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。
特に人材開発(育成)領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。
・具体的な職務内容は以下の通りです。(業務の割合としては、採用:人材開発=6:4程度のイメージです)

【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当(適性・希望に応じて決定)
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用
・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用
(新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接
官教育、アシスタントの業務マネジメント等)
・非正規社員採用(派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール)

【人材開発担当として】
・事業・組織課題に基づき、人材開発業務(研修・育成施策の企画~実行)
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員の育成やオンボーディング支援
・上記に紐づいた社内広報施策の企画~実行 等
※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業不可
  • 求人ID:75176

【人事(採用)】人事担当

extra mile株式会社

勤務地 東京都
職務内容 管理部付の人事採用職となります。
会社の成長に貢献したいと考えている方、経験を積んで学びたいと考えている方、キャリア志向の方も歓迎です。
初めての業務にも前向きに取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしています。

【仕事内容】
採用施策の企画、立案、運用までご担当いただきます。
・採用基準、選考フローなど採用戦略の立案
・採用部署のステークホルダーとの連携・調整
・応募者獲得に向けたプロモーション活動(イベント流入・ダイレクトリクルーティングをはじめ、あらゆるプラットフォームや採用チャンネルを活用いただきます)
・採用エージェントとのリレーション構築
・書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務

【雇用形態】
正社員
※ご経歴を確認し、ご応募いただいた以外の事業やプロジェクトで選考させていただく場合がございます。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID:75097

【人事(採用)】採用担当

株式会社アトラス

年収 390~750万円 勤務地 東京都
職務内容 本ポジションでは経営管理部に配属され、新卒・中途・障がい者・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。

<具体的な業務例>
・書類選考や面接/面談などの選考オペレーション
・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り
・採用イベントの出展準備、当日の運営
・人材要件の取りまとめ、求人票の作成
・採用サイトの改良、編集など
※変更の範囲:同社業務全般

<勤務形態>
正社員/契約社員
※契約社員の場合
・入社後1-3年で正社員登用の機会があります。
・契約の更新:有(契約更新の有無については会社の経営状況、本人の健康状態、勤務成績等を総合的に判断して決定)
・更新の上限:有(更新11回/通算契約期間5年まで)
雇用形態 正社員
  • 求人ID:73883

【人事(採用)】新卒採用人事

株式会社ログラス

年収 400~700万円 勤務地 東京都
職務内容 現在の新卒採用チームは社員1名とRPO1社、その他数社の採用パートナーと共に採用活動に取り組んでいます。新卒採用の立ち上げとして2023年9月に1名が入社をしましたが、まだまだ新卒採用領域での経験豊富な人事が足りません。
ベンチャー企業でのカオスを楽しみたい、0→1での採用企画や新卒採用を通して組織文化を強くすることに興味のある方には面白い環境であると思います。急成長をしているので、まだまだ組織体制としても整っていないことも多いですが、裏を返せば多くのチャレンジに恵まれた環境と言えます。コーポレート組織としても、こうした環境を共に楽しめる場を目指しています。

■具体的な業務内容・ミッション
以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。
・毎年倍増する採用計画のなかで新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当
・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当
・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案~実行
・リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます
・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
・入社後、活躍されやすいオンボーディング設計
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:73226

【人事(採用)】新卒採用リクルーター(Consulting/Deals担当)【HR】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 PwCコンサルティング合同会社、PwCアドバイザリー合同会社の新卒採用をご担当いただきます。
【主な業務内容】
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー
【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。

★ここがポイント!
(Before/Afterコロナ)週2回までのリモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:75023

【人事(採用)】【神奈川】【OH/首都圏】障がい者採用業務※横浜勤務

株式会社オープンハウスグループ

年収 400~500万円 勤務地 神奈川県
職務内容 同社は不動産業界No.1という高みを目指しており、
障がい者が活躍できる環境においても日本一を目指しております。
グループ全体の障がい者雇用人数が107名を超え、雇用率は2.9%となりました。
今後、更なる発展を遂げるためこの度障がい者採用担当を募集いたします。
・安心のプライム市場上場企業
…会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、
 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。

【組織構成】
障がい者雇用部門のメンバーは全体で100名以上。(約7割が20代~30代)
八王子・横浜・柏と3拠点あり様々な障がいを持ったメンバーが活躍しています。
一緒に業務をするメンバーは中途入社で係長職の40代男性とメンバーの40代女性になります。

【業務内容】
障がい者の採用業務全般をお任せします!
・候補者の母集団形成(新規採用チャネル開拓、各種学校訪問、イベント対応等)
・各種選考対応(書類選考、面接対応、フォロー対応)
・就労支援機関向け会社説明会の開催
・実習調整対応
雇用形態 正社員
  • 副業要相談
  • 求人ID:48173

【人事(採用)】302.■採用担当

株式会社Plott

年収 330~499万円 勤務地 東京都
職務内容 急拡大中ベンチャー企業の採用人事ポジションです!
一つの事業部の社員採用担当として、事業部と密に連携をとりながら、
母集団形成から選考、入社後のフォローまでを動いていただきます。
年間数十名の採用目標達成に向けて、裁量を持って動くことができます!

◆具体的な仕事内容
- 社員採用の企画立案・実施
- 選考フロー設計・改善
- 書類選考
- 一次面接
- エージェントコミュニケーション
- 媒体運用
- 入社案内・オンボーディング

◆入社後の動き
入社後2週間で、まずは会社理解・面接独り立ちを目指していただきます。1ヶ月~2ヶ月で担当ポジションを決定して、採用目標にコミットしていただきます。
最終的には採用全体をリードする存在になっていただきたいです。
雇用形態 契約社員