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リモート要相談副業要相談
求人ID：77689

【人事（採用）】【AI】中途採用責任者（マネージャー）候補

株式会社ジーニー

年収	600～1,000万円	勤務地	東京都
職務内容	『～日本一の組織を作りたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）・組織、人事課題の把握、改善企画・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・チームマネジメント・経営陣へのレポート【働き方】基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業可
求人ID：76797

【人事（採用）】【人事】新卒採用担当者

株式会社シーエーシー

年収	400～570万円	勤務地	東京都
職務内容	新卒採用担当者として、採用業務全般に従事いただきます。＜業務内容＞・新卒採用の業務全般　-会社説明会、面接、内定者フォロー、イベント対応、学生対応などの実務　-外部折衝、交渉、調整　‐内定式、入社式などの企画・運営・その他人事業務もあり（入社受入、新人フォロー、エンゲージメント向上推進　など） ※将来的には、チームリーダーもお任せしていくことを想定しています。 ※人事部業務全般（人事制度設計・運営、労務、キャリア採用、育成など）にも携わる可能性があります。【配属部署について】人事部は20名ほどの組織で、男女割合は半々です。キャリア入社の社員も多くおり、意見が言いやすく風通しの良い職場です。その中でも採用担当者は8名在籍しており、年齢層は20代～40代となっております。（新卒採用メイン4名、キャリア採用メイン4名） ※新卒採用メイン担当：リーダー30代女性、40代女性、20代女性2名 ※採用の組織を束ねるグループ長は40代男性です。
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：76806

【人事（採用）】中途採用担当【カルチュア・エンタテインメント㈱】

カルチュア・エンタテインメント株式会社

年収	350～450万円	勤務地	東京都
職務内容	同社人事部人事企画ユニットでは映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメグループ会社である同社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。 IPOを目指す中で今後も採用業務は重要なミッションであり、より採用チームを強固にするため、将来の採用リーダーの募集を行います。採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたる業務を、チームで進めていただきます。 ■具体的な実務業務採用リーダーとともに、以下の業務を行っていただきます・人員計画の立案・採用部門からの要件ヒアリングと求人票の作成・求人媒体選定　・エージェントコントロール　・スカウト対応・選考、面接対応　・内定者フォロー・オペレーションの構築化、改善・派遣スタッフやパートナー企業との業務連携スキルアップに合わせて、採用リーダー業務や人事企画業務などにチャレンジいただきます。
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：53430

【人事（採用）】新卒採用担当【カルチュア・エンタテインメント㈱】

カルチュア・エンタテインメント株式会社

年収	350～500万円	勤務地	東京都
職務内容	新卒採用のチームの業務は、採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたり、これらをチームで行います。・新卒採用の企画・計画・採用施策の企画および推進・採用広報活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベント・採用サイト・SNS企画など）・採用チャネルの管理、折衝・選考プロセスの企画提案・実行・候補者フォロー企画実施（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）・内定者フォローの企画実施（社員イベント・内定式・懇親会など）・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用
雇用形態	正社員

フルリモート可副業可
求人ID：76822

【人事（採用）】【人事戦略部】エンジニア採用(リクルーター)

株式会社カンリー

年収	430～550万円	勤務地	東京都
職務内容	同社が提供する店舗情報一括管理サービス「カンリー」はリリースから4周年を迎え、契約店舗数は55,000店舗を超え急成長しています。現在、事業拡大に併せて、エンジニア組織の拡大によるプロダクト開発体制の強化が全社の大きな課題となっています。同社にはエンジニア専門の採用担当者がおらず、マネージャー層やメンバー、コーポレートメンバーが兼務で採用活動を行っています。今後更なる企業成長を実現するためにも、採用業務をリードしていただける方を募集します。【仕事内容】エンジニア部門専属の採用担当者として、採用業務全般をリードいただくポジションです。採用目標に対して、それぞれの施策にどの程度のリソースを割くのか、またどのようなサービスを導入するのか等、目標設定からそれを達成するまでのアクションプランまでを設計いただきます。エージェント・候補者とのやり取りなどの実務面に関しては、社内の他メンバーや業務委託メンバーと協力しながら進めることを想定しています。また、スキルや経験、ご希望によっては技術広報を推進頂く可能性もあります。・エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行・採用施策の選定・実行・採用サービス、エージェントの選定、導入・求人媒体の運用・求人票の作成・更新 - 日程調整等のオペレーション・技術広報戦略の立案・実行
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：3906

【人事（採用）】中途採用担当_リーダー候補（人事部）

株式会社リブセンス

年収	700～1,000万円	勤務地	東京都
職務内容	同社では、事業理念に基づき、「DXによるモデル刷新」「高い透明性」「人間性の尊重」と3つの事業テーマを掲げてます。それに基づき現在では、「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業部に加え、「batonn」「knew」という2つの新規プロジェクトを推進しております。どのプロダクトも年々成長は遂げておりますが、中長期における成長ポテンシャルに対して人材が追いついていないのが現状です。そのため、今後一緒に各プロダクトをグロースしていただける方を、どれだけリブセンスの仲間として迎え入れられるか？が今後の鍵となっております。今回の募集ポジションは、事業成長のためには非常に重要なポジションとなっており、人事部採用担当として、今後の鍵となる即戦略人材の確保に向けて一緒に走ってくれる方を募集しております。具体的な仕事内容ミッション・業務内容採用戦略に基づいたキャリア採用において、主に難易度の高いポジションの採用フロントをお任せします。主には下記の様なタスクを担っていただきます・採用部署のステークホルダーとの連携・調整・エージェント連携およびエージェントマネジメント・応募者獲得に向けた活動(スカウト業務やイベント参加など、あらゆるプラットフォームや採用チャネルを活用して採用活動を行っていただきます) ・その他、書類選考、一部面談、進捗管理、オファー、クロージングなど採用活動における一連の業務ご経験やご実績に応じて採用戦略やチームマネジメントなどリーダー候補として、組織成長を牽引していただくことも想定しております。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業可
求人ID：77957

【人事（採用）】SaaS企業人事担当（採用・育成・組織開発）

株式会社Photosynth

年収	468～700万円	勤務地	東京都
職務内容	IoT × SaaSを推進する同社で、人事担当者として、採用・育成・組織開発を担当して頂きます。 2021年にグロース市場に上場し、現在を第2創業期と位置付けています。主力サービスであるAkerun入退室管理システムは、導入実績7,000社以上の日本発の画期的で信頼性のあるサービスです。今後はAkerunを軸としつつ、その他の新規事業も展開していく予定です。一方で、事業成長に向けて、人員の強化や組織マネジメントにも注力しており、人事部門における機能・領域も広がっており、今回の募集となっています。【具体的には】＜採用業務＞・中途採用を中心に、毎年30～40名の採用計画をしています。・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなどを活用し、応募～面接～内定まで一気通貫で行ってもらいます。・約10部門からの求人依頼を、人事のエキスパートとして採用要件定義を行い、ペルソナ作成・訴求点の企画を行います。 ※ご経験に応じて採用広報周りの業務に携わることも可能です。・使用している採用管理ツール（ATS）：HRMOS ＜育成＞・入社後のオンボーディング企画、若手層、中間層、マネジメント層向けの研修企画を、人事担当執行役員と共に企画を行います。＜組織開発＞・同社にとっての組織課題や、風土醸成のための諸施策（人事制度や福利厚生）を企画・運営を行います。
雇用形態	正社員

フルリモート可副業要相談
求人ID：71830

【人事（採用）】HRBP

note株式会社

年収	700～900万円	勤務地	東京都
職務内容	「組織リーダーのパートナーとして、組織/人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する」というミッションのもと、組織を構築するうえで重要な役割を担う「採用」をはじめ、組織開発、人材育成業務などのHRBP業務に取り組んでいただきます。 ※ご経験やご志向をふまえて、他業務との比率は適宜調整することを想定しています＜具体的な業務イメージ＞・採用活動における計画立案、戦略～実行フェーズまでのリード・組織課題の策定とその解決に向けた施策の企画/運用・カルチャー浸透施策の企画および実行・担当部門のピープルマネジメント業務のサポート（目標評価制度の運用、従業員エンゲージメントの読み解きと課題の特定、現場メンバーの各種相談への対応など）＜ポジションの魅力＞・「事業に資する人事」を合言葉に、マネジメントレイヤー（経営・グループ長・マネージャー）のパートナーとして、重要な意思決定をサポートしながら課題解決を推進できる・変化の激しい環境で、事業と組織が成長していくダイナミズムを近い距離で感じることができる・採用/制度設計/人材開発/組織開発/カルチャー浸透など、様々な人・組織面の課題解決を裁量を持って推進できる
雇用形態	正社員

フルリモート可副業要相談
求人ID：76527

【人事（採用）】リクルーター

株式会社ミラティブ

勤務地	東京都
職務内容	各部門の採用活動を、事業責任者や経営陣とタッグを組みながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。また、同社の採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといった、チームを牽引していくような役割も歓迎します。・中途採用業務全般・戦略立案～母集団形成～選考～クロージング・採用広報業務全般・インタビュー記事制作や採用資料のアップデート等・業務改善や効率化同じグループ内で新卒採用も行っているため、そちらの業務に携わっていただく可能性もあります。【勤務地】全社的にフルリモートになっており、本ポジションも基本的にはリモートワークを想定しておりますが、対面での面接対応等、必要に応じた出社が発生するポジションとなります。実績としては週1日程度出社しております。
雇用形態	正社員

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求人ID：77621

【人事（採用）】【正社員】人事部（人材育成・採用・評価運用担当）

東宝株式会社

年収	500～1,000万円	勤務地	東京都
職務内容	エンタテインメントを通じて世界中の人々に感動を届ける同社社員の熱意と活躍に対し、人事の側面から支援を行う仕事です。また、2022年に発表した中期経営計画「TOHO VISION 2032」の実現に向け、現在各種制度の刷新を策定中です。これまでの人事のご経験を十分に発揮していただける機会をご用意します。 ■教育・育成プログラムの企画立案・運用・階層別研修プログラムの企画立案・運用・外部講師や研修機関との連携・調整 ■成長支援およびキャリア開発プランの企画立案・運用・社員の自律的なスキルアップを目的とした育成・研修プランの策定 ■評価制度の運用・サポート・公正かつ効果的な評価制度の実施・サポート・評価基準の運用および評価実施のサポート ■採用・新卒および中途採用の企画・実施・採用計画の策定および採用プロセスの管理・面接の調整および面接実施・内定者フォローおよびオンボーディングプランの策定 ■人事情報管理・人事データベースの管理・保全・運用 ■その他、人事部門に関連する業務全般
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：77826

【人事（採用）】【HR】新卒採用担当（東京）

株式会社JSOL

年収	640～700万円	勤務地	東京都
職務内容	新卒採用のメンバーとして新卒採用の企画・選考の管理・入社など採用戦略立案から実行まで一気通貫で行う仕事です。＜具体的な業務＞・経営戦略と人員計画に基づいた新卒採用戦略の立案・学生ターゲットペルソナと母集団形成施策企画と実行・採用広報の企画立案検討、媒体への出演・新卒採用全体のKPIの管理・運用・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施・現場社員リクルーターのマネジメントや調整・本選考、インターンシップの面接、および日程調整・内定者へのフォロー企画と実行・その他新卒採用に関する新たな施策の立案、課題解決・施策計画・推進＜職務の魅力＞・経営層や現場メンバーと密に連携しながら採用戦略策定から実行運営、入社まで一貫して主体的に取り組むことができます。・将来的には、新卒採用に留まるのではなく、HRの専門家としてキャリアパスを描けるポジションとなっています。キャリア採用、障がい者採用、人事労務、人事企画など多岐に渡る選択肢があります。 ※同社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。（部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。）
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：65135

【人事（採用）】人事部長

カバー株式会社

年収	1,000～1,500万円	勤務地	東京都
職務内容	経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■業務内容・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行・人事部門組織の戦略策定・実行・評価/報酬制度の改善及び運用・人材開発/育成体制設計及び運用・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。（人事部長・採用チーム:5名・人事企画チーム：5名・労務チーム：2名） (※2023年1月現在)
雇用形態	正社員

フルリモート可副業要相談
求人ID：37928

【人事（採用）】【人事】ビジネスグループパートナー

エムスリー株式会社

年収	600万円～	勤務地	東京都
職務内容	エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 1.事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 2.組織運営・人材リテンションマネジメント 3.業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント 4.エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 5.その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在：正社員・派遣社員・業務委託等を含む）・ソリューションパートナービジネスユニット・コンテンツクリエイショングループ・フィールドDXグループ・サービスエクセキューショングループ・センターオブ・エクセレンスグループ【雇用形態】正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
雇用形態	正社員

リモート不可副業不可
求人ID：77619

【人事（採用）】【人事本部】採用メンバー～リーダー候補

CBcloud株式会社

年収	450～600万円	勤務地	東京都
職務内容	同社は累計約120億の資金調達を実施し、サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームを牽引していくメンバー～リーダー候補の募集を行います。【業務内容】・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成・エージェント説明会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開）・ダイレクトリクルーティング・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など）～～以下リーダー職の付随業務～～・採用チームリーダーとして、手を動かしながら採用戦略の策定～実行・採用メンバー管理（定期1on1・進捗管理・フォローアップなど）【ポジションの魅力】・採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる・人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる・現場との距離も近く所属部門・レイヤー（役職）関係なく対等にディスカッションし、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる ※入社初日より沖縄オフィスにて研修を行います。期間についてはおおよそ2週間（10営業日）となります。
雇用形態	正社員

リモート不可副業不可
求人ID：77618

【人事（採用）】【人事本部】マネージャー候補

CBcloud株式会社

年収	600～1,000万円	勤務地	東京都
職務内容	サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームをまとめあげ牽引する人事マネージャー候補の募集を行います。【業務内容】・採用計画の策定・計画を実現するための企画立案・あらゆる手法を駆使した採用の実現・採用広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行・メンバーマネジメント・中期的な採用以外の人事業務 ※カルチャー作り・オンボーディングといった組織開発領域【ポジションの魅力】・採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる・人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる・現場との距離も近く所属部門・レイヤー（役職）関係なく対等にディスカッションし、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：62032

【人事（採用）】中途採用担当

弁護士ドットコム株式会社

勤務地	東京都
職務内容	■募集背景業績拡大と共に採用人数も拡大している背景から、組織体制強化のため中途採用担当を増員募集いたします。 ■仕事内容中途採用業務全般をお任せします。同社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。各部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種から、エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。入社後はビジネス職（セールス・企画・マーケティング・コーポレート系）の職種を中心に担当いただく想定です。【職務詳細】・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定・求人票の立ち上げ/改善/公開・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用・エージェントに向けた求人の紹介促進活動・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等）・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング）・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）・採用マーケティング及び採用広報・人員計画や採用予算策定 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
雇用形態	正社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：73230

【人事（採用）】G-C:【グループ会社出向】人事マネージャー候補

株式会社じげん

年収	500～800万円	勤務地	東京都
職務内容	求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。【仕事内容】オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。【具体的な業務内容】スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織開発・人材育成施策の立案・推進・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進【仕事の魅力】・採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。・事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ※以下での配属を想定しています：じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向
雇用形態	正社員

求人ID：74327

【人事（採用）】【開発】Product HR_東京

株式会社スタメン

年収	456～804万円	勤務地	東京都
職務内容	・プロダクト職種（エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャー）の採用戦略の策定～実行・ダイレクトリクルーティングの企画、実行・人材紹介会社とのリレーション構築・リファラル採用の推進・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング・採用オペレーションの構築～運用・テックカンファレンス、技術イベントの企画、運営 ■ プロダクト採用室について現在は、CTOとProduct HRの2名体制で活動しています。直属の上司はCTOになるため、CTOとの協業の経験、エンジニア組織に対して高い解像度で、採用業務ができます。 ■ キャリアパスについてプロダクト採用室は、「Recruitingスペシャリスト」「TechPRスペシャリスト」「採用Opsスペシャリスト」といったそれぞれの専門性を磨き、事業に貢献できるキャリアパスを提供していきたいと考えています。また、ゼネラリストとして各領域の経験を磨き込んでいくことも可能です。 Product HRとして、専門性の高い領域での経験や知識を磨き込み、テックカンパニーで今後必要とされる能力や経験を身につけていただけると考えています。
雇用形態	正社員

求人ID：63553

【人事（採用）】03：人事（採用担当）

株式会社Luup

年収	420～710万円	勤務地	東京都
職務内容	１：選考管理業務　　書類選考、面接・面談設定等の選考業務全般２：採用媒体マネジメント　　新規媒体のリサーチ、選定から募集記事の作成、運用設計等３：エージェントマネジメント　　新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定等４：求人票作成　　各部長とのディスカッション、現場の課題ヒアリングからの求人票作成５：ダイレクトリクルーティング運用　　ビズリーチ、Findy、Wantedly等各種スカウト媒体からのターゲット抽出やスカウト運用。６：選考進捗レポーティング　　採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出７：候補者の面接・カジュアル面談将来的には、採用業務だけでなく、HRBP、労務、人事企画など、人事としての経験幅を広げる経験や機会を活かしてもらいたいと思っています。
雇用形態	正社員

リモート可
求人ID：77578

【人事（採用）】採用責任者

株式会社Legalscape

勤務地	東京都
職務内容	同社の採用責任者として、採用広報戦略および採用戦略の策定と実行により、我々の組織を次のレベルへと導くお仕事をお任せします。経営層や各本部責任者に限らず、様々なメンバーとのディスカッション等により事業成長に必要な組織体制や人材・広報戦略の言語化を促進し、適切な採用KPIを設定の上、様々な採用手法を用いて、チームのみならず会社全体を巻き込みながらKPIの達成を実現して頂くことを期待します。本ポジションのアピールポイントは下記となります。成長フェーズのスタートアップで、様々な採用課題に向き合うことや、組織的な採用体制の立ち上げに関与することができる環境があります。投資銀行、大手コンサル、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが在籍しています。（本人の希望や適性に応じて）将来的に組織開発等の人事領域まで幅を広げ、CHROを目指して頂くことも可能です。【業務内容】採用広報戦略および採用戦略の策定と実行選考プロセスの管理及び改善採用パートナーとのコミュニケーションの確保採用KPIの設定とその達成チームマネジメント【勤務時間】 ※ フルフレックス ※ 週1～2回出社、週3～4回リモートワーク
雇用形態	正社員

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