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【人事(制度設計・制度運用)】人事制度担当(設計~運用メイン)

株式会社SmartHR

年収 469万円~938万円 勤務地 東京都
職務内容 等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
【役割】
・全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る
・オペレーションを定期的に振り返り、よりUXよく全社に人事制度をデリバリーするための改善を行う
・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
【具体的な業務内容】
・半期毎に実施する人事制度のオペレーション
・評価会議の設計、運用、ファシリテーション
・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
・CxO/VP/MGR/チーフ(役員~課長クラス)の人事制度運用に関する相談の壁打ち
・および付随する業務
【同ポジションの社内メンバーの担当業務例】
・全社の評価/等級/報酬制度運用スケジュールの策定および進行
・評価会議に使用するデータレポートの作成、改善
・自社プロダクト(SmartHR)を使った人事データのオペレーション構築および運用
【配属部署】
人事統括本部 人事管理本部 人事制度部
【働き方】
・フレックスタイム制(コアタイムなし)フレキシブルタイム(5:00~22:00)
・リモートワークOK 出社日数指定なし(所属グループにおいて、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり)
各種保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 
休日休暇 年末年始 |有給休暇:入社日に15日|完全週休2日制|祝日|出社時の特別休暇|出生準備休暇|3歳までの特別看護休暇

会社情報

企業名 株式会社SmartHR
本社所在地 東京都港区